“好的，我會向黃元達提到這條件，但黃元達的意思，鋼廠在價值評估方面，一定要合理，企業每年的虧損部分也要算進去。”
“黃元達這是想撿大便宜啊，再價格方面合理，但也不能造成國有資產的流失，這一點，政府必須要嚴格的監管。對國有資產的流失，市政府必須要加強這方面的管理工作。”
“鋼廠這樣的大企業改制，如果落實不好，會造成比種子公司改制時候的矛盾更突出。鄧書記，毛市長對嶺南的壞境不熟悉，他能夠完成這件工作嗎？”
“放心吧，魏大林這個常務副市長會協助做好這方面的工作。”
要對鋼廠這樣的一家大型國有企業全面改制，實行股份制企業，市政府剛召開了關於改制工作的決議，這消息就像一重磅炸彈，在鋼廠炸開了。每一個人都在擔心自己的鐵飯碗要被端掉，開始人心不安。在鋼廠裡上班的工人，有的是一家兩三口人，一旦改制後裁員，都擔心今後的生活。像一對夫妻都在裡面上班的，情況很多。
市政府開了工作會議以後，落實了鋼廠改制的計劃，國資委發佈對嶺南鋼廠進行改制的公告，歡迎優秀企業和個人可以入股改制後的鋼聯企業。黃元達在我上次給他提到這個事情的時候，就趕緊抓住了這樣的機會，他也相信我說得一點都不錯，元達集團要上市，把嶺南鋼廠拿進元達集團，是絕對的好事，可以給元達集團增加一筆很大的硬件。
所以，黃元達專程爲了這件事情跑了一趟香港，找了他在香港的一個朋友，說服這個香港朋友一起參股元達集團，主要是參股鋼廠。
當然，這朋友知道了元達集團要上市，肯定提出要入股元達集團的要求，黃元達爲了能夠控股嶺南鋼廠，把這家鋼廠發展成爲元達集團的旗下分公司，他同意香港的這個朋友入股元達集團，共同打造元達集團上市。只要公司上市了，黃元達就是最大的贏家。
另外，黃元達也聯繫了自己在嶺南這邊的幾個朋友，他們願意以個人投資的名義，一起入股鋼廠，但和元達集團公司股份沒有任何關係，主要就是投資鋼廠。因爲他們覺得這家鋼廠所以年年虧損，並非是行業的問題，主要還在管理上面。只要公司進行了全面的改制，這家鋼廠一定能夠扭虧爲盈。
而且，在市政府政策方面，也是大力的支持鋼廠的發展，政府同意劃出土地五十畝，作爲新成立的股份制公司修建辦公大樓所用。這就等於手，政府免費送給企業五十畝的土地。按照目前嶺南的地價來折算，可是一筆不小的收益。
黃元達也就是利用這樣的一個優勢，說服了幾個投資的朋友，大家看到的，就光是這五十畝土地的收入，就能抵得上一家公司一年的利潤。所以，就算是鋼廠第一年出現虧損，這一筆土地的收益，也能抵消鋼廠的虧損。
在市政府的組織下，黃元達邀請了香港的這個朋友過來，以及另外幾個法人投資者，一起參觀了鋼廠，對鋼廠的廠區和設備，管理方面進行了全面的考察。
要對鋼廠進行改制，這事情還在籌備的初期，沒有開始落實，鋼廠的工人和領導班子們就開始沸騰起來，不少人都開始哭嚷着，說廠子改革以後，他們今後怎麼生活。
這樣的結果，是在市領導們的預料之中，市政府對鋼廠改制這個事情，做出了全面的指示。並對改制提出了一系列的補貼措施，市政府相關單位到鋼廠去做員工們的思想動員工作，鼓勵大家勇敢的跳出國有企業這種圈子，說不定會比現在呆在這樣的企業裡混日子更有前途。
嶺南日報上，也刊登某些下崗職工再就業的成功案例，一些下崗職工自己創業的故事，都被刊登在了報紙上面，就是要鼓勵大家，離開了國有企業，一樣的會生活得更好，甚至很多離開了國有單位的朋友找到了更合適自己發展的道路。
連續幾天的報紙，都在做這方面的宣傳。再說，這次要求從廠裡離開的員工，可以從政府財政上面得到五萬元的創業補助。
按照元達集團和其他股東提出的要求，目前鋼廠裡面的員工，只會保留一半以上的技術骨幹。這等於說，要有百分之四十的人員需要在這次改制的過程中成爲下崗工人。
報紙連續三天的進行了以前國有公司員工後來生活的報道採訪，而且，相關單位還邀請來了兩位從國有企業出來的工人，現場的跟大家講他們離開國有企業以後的創業生活，鼓勵大家要勇敢的走出來。離開了國有企業這樣的一個大集體，外面的生活並沒有那麼的可怕，他們現在離開了原來的單位也有三四年了，但每年掙的錢，比在國有單位的時候還要多。
在這種真人真事的宣傳作用下，鋼廠有職工開始主動的提出離開鋼廠，政府財政上也按照規定進行了創業經費的補償。幾天下來，就有好幾百人選擇了自己離開鋼廠的決定。
原本擔心鋼廠的改制，會引起大規模的鬧事事件，好在前期做的思想工作到位，並沒有引起大的情緒波動。
鋼廠因爲每年都虧損，統計和相關單位對鋼廠的資產進行了評估，折價爲二點五億元人民幣。這樣的評估價格，算得上合理的價位，排除了鋼廠改制第一年可能帶來的盈利能力風險。主要的折價方面，是在器材和廠區等硬件設施上面。
爲了防止出現種子公司那樣的國有資產流失，國資委，審計部門進行了嚴格的監督，對整個改制過程進行了全面的檢查覈算。因爲毛曉東新當嶺南市長，也不想自己剛着手改制這鋼廠，就出現大的問題。在改制鋼廠的過程中，毛曉東召開了三次的會議，在每一次的會議上，都提出嚴格的要求，凡是在企業改制過程中，弄虛作假，侵吞國有資產的人員，嚴厲的懲處。
這樣的決定，毛市長的指示，也在嶺南日報上頭版刊登出來，發表了市領導對改制鋼廠這個事情的重視。因爲毛曉東剛上任市長，都知道他想新官上任三把火，想在這次的鋼廠改制的事情中，樹立自己這個市長的威望，任何人都不敢在這個時候朝槍口上撞。
再說，這次的鋼廠改制，杜絕存在國有資產流失的現象，也是市委書記鄧洪波的指示。凡是在這次改制過程中，有貪腐行爲，有侵佔資產行爲的人員。無論是企業高管，還是國家公職人員，發現一個，嚴查一個，絕不姑息。
市委，市政府領導班子再三的重申這件事情，誰也不敢動邪念。
經過半個月的資產覈算，手續移交，股權變動，元達集團嶺南鋼聯有限責任公司正式成立。元達集團出資一個億，佔公司股份的百分之四十，香港的那一家企業出資八千萬，另外嶺南當地有兩家企業，分別出資兩千萬，餘下的就是幾個自然人股份。黃元達出任公司董事長，鋼廠以前的廠長，出任公司副總經理，負責技術方面的工作。從元達集團調了一名副總經理過來，擔任鋼聯公司的總經理，負責公司的全面工作。
元達集團控股鋼聯廠以後，對鋼廠進行了全面的改革，領導班子進行了大的調整，進行了績效考覈制度和獎勵制度。部門領導兩年爲一個任期，進行績效評選，合格的，繼續當部門經理，在下一次的評選中不合格的，經理降職爲部門員工。
管理上面，都嚴格按照股份制企業進行管理，實行獎懲制度，全面的提高企業員工的積極性，改掉以前國有企業的懶惰工作態度。
很多在國有企業裡面習慣了懶散工作方式的人，一下子進入到這種股份制企業裡面，實行上班考覈，年終獎勵的辦法，很不習慣，都感覺這種工作太累。
鋼聯公司掛牌成立一個周以後，黃元達親自到市委來邀請鄧書記到鋼廠去視察工作，也算是對企業的一種關心。
經過短短一個周時間的整頓，黃元達對鋼廠進行了大刀闊斧的改革，該關門的部門，就下令關門，該增加的部門，設置新的部門。公司開支方面，財務部門必須提出每季度一次的財務開支預算，每半個月一次財務報表，這都是黃元達在鋼聯公司第一天的領導幹部會議上提出的工作任務。
週五早上，市委書記鄧洪波，市長毛曉東，常務副市長魏大林等領導班子都前往嶺南鋼聯廠進行視察。鋼聯有限責任公司幾個大字，被鍍上了金色，閃閃發光，在公司的大門口，掛着紅彤彤的氣球，還有華聯，被氣球拉起來的直立橫幅，廠子一片喜慶洋洋的氣氛。跟十天前的鋼廠對比起來，有了翻天覆地的變化。
我們的車隊剛到門口，黃元達已經帶領着鋼聯公司的領導班子現在大門口隆重的迎接着。
車子剛停下來，黃元達就上前來給鄧書記拉開車門。這個黃元達，反應速度比我還快，我還打算下來去給鄧洪波開車門，他小子搶先了一步。
“鄧書記，感謝你們市委領導對嶺南鋼聯公司的關懷，還望鄧書記在通過今天的視察以後，能爲我們企業提出可貴的意見。”
“黃總，鋼廠到你的手裡，經過一番制度和人事上的改革，看樣子變化很大的。看看公司的這些中層領導，一個個都是精神抖擻，比以前走到鋼廠的時候，有了更多的朝氣，更讓人感覺這樣纔是一家賺錢的企業嗎。”
“謝謝鄧書記的高度評價，鄧書記，毛市長，幾位領導裡面請。”
幾個市領導挺胸高昂的，走在前面，一邊走，一邊張望。如今的鋼廠，確實變化了很多，比我前段時間來視察的時候，單是廠區的衛生、工人們的熱情和工作積極性，都發生了很大的變化。