22推廣 正科級幹部 書包網
李長生從楊立國同學那裡回來，找到馬一默，說：“馬書記，我有個打算，想和你商量一下。”
馬一默以爲是處理黑虎礦的事情，有些緊張，卻故作鎮定：“李局你有什麼事？”
李長生說：“前兩個月我和你說過一個二氧化碳氣體爆破的技術研發，你還記得吧。”
馬一默已經忘記了，卻說：“我記得，怎麼樣了？”
李長生說：“昨天我和立國去實驗室看了，應該沒問題了，我親自試了幾次，立國也試了，都沒火花。”
馬一默見他不說黑虎礦，不說八穩鎮，心情平靜下來：“好事嘛！安全生產工作以科技工作最爲重要！”
李長生說：“馬書記你說得對，我的打算是，在季平的煤礦，推廣二氧化碳氣體爆破技術，把雷管引發瓦斯爆炸的機率給降下來。”
馬一默一聽，這樣的話，摸底的事，不是能停了？就說：“這是大好事！我大力支持！如果資金上有問題，我到財政局跑一跑，實在還不夠的話，找些礦主拉贊助——這個錢他們必須出！”
李長生說：“資金確實有些問題，馬書記你要能給跑一跑，這當然最好了。不過，還是不要找礦主開口要錢吧。”
馬一默頓了頓，說：“我還有個建議，要推廣技術，就先要有試點，再在基礎好的礦推廣，全面展開。”
李長生想了想，說：“這是個穩妥的辦法，如果情況不熟悉，就上項目，容易出問題。我總是着急，想把活一天全乾完，剛纔還想和你商量把全縣的礦主集中起來開會，要求他們上項目呢。”
馬一默一笑，不說話。
李長生接着說：“那這樣的話，就要從我們排查過的礦開始了。”
馬一默等的正是這句話，再有幾個月，王德高的煤礦也該出手了，就說：“對！不妨把排查的工作先放一放，來一個技術改革專項大行動，開一個動員會，我可以在會上講一講——當然，主要是李局長你主講。”
李長生說：“這樣也可以。”
馬一默怕李長生變卦，說：“李局，你的排查工作，取得明顯的效果，昨天馮仁敬給我一個報表，從排查到現在，季平煤礦的事故率明顯下降，我都看在眼裡。但是要從根本上改變事故多發，必須從技術革新上動手。我們是安監隊伍，不是救火隊。全力推廣技術革新，咱們在全省，作個表率！”
李長生說：“馬書記你說得有道理，排查的事情，可以緩一緩，我們先把主要精力往技術推廣這邊放。”
馬一默放了心，說：“這就對了。應該先抓主要矛盾嘛！”
馬一默沒想到，李長生又開口說了一件事：“馬書記，還有一個問題我要和你商量。”
馬一默心想，只要不是去查王德高的礦，一切都有商量，問：“什麼事？”
李長生說：“經過幾個月的排查，我發現了個問題。現在我們的隊伍力量單薄，咱們十個人，能抽出來到礦下去檢查的人不多，就算我和立國各帶一隊，也不過是兩個檢查組，想把季平的煤礦盤查一遍，得要一年的時間。”
馬一默心裡閃起了智慧的火花，說：“是有這個問題，我五十多了，但是說到下礦，我未必就比小夥子差，李局你就安心搞你的技術推廣，我和小馮兩個人組成一個檢查組，到八穩鎮排查去！”
李長生說：“不是這個意思，局裡工作的正常運轉，全靠馬書記支撐，你要下礦，局裡的日常工作就停擺了。”
馬一默還要堅持，李長生說：“我和你商量，是有更重要的工作請馬書記協調。”
馬一默心裡開始疑惑，問：“什麼事情？”
李長生說：“我聽說市局前年成立了安全監察大隊，參照公務員管理，對煤礦監察起了很大的作用。咱們分局當時成立的時候，是十八個編制，現在只佔用十個名額，市編辦也不提這事了。馬書記你能不能去到相關部門打聽一下，這八個編制，還給不給了？能給最好，如果不能給公務員編制，也像市局那樣，給我們八個參公管理的崗位，我們也成立個安全監察隊，對加快排查，能起到作用。”
馬一默也一直在惦記這八個編制，場面上也有不少老熟人找到馬一默，想要安排自己的親戚朋友，來分局當公務員。但馬一默礙於是二把手，慣例不管人事組織，就一直沒開口，現在李長生說了，就積極反應，說：“這個事情，我一直在考慮，縣裡有不少單位機構臃腫，人浮於事，而我們分局一個人恨不得掰成八塊用，卻在編制上卡我們。我就去跑一跑，但是跑下來以後……”馬一默的智慧的火花又閃了，“招公務員或參公人員，不是小事，一定要嚴格把關，筆試、面試，一樣都不能少，招收完了，還要進行培訓，必要的時候，還要送到市裡、省裡去培訓。李局，你現在是專家了，這個工作主要你來幹，這是和技術推廣一樣重要的事情，這幾個月，你少不得要爲此多辛苦，其他的事情，我盡力而爲，替你多分擔一些。”
李長生說：“對，嚴格把關，加強培訓，這是持重穩妥的辦法，我都同意。招聘的範圍，我想了想，是不是應面向煤礦，學歷比較高，有采煤一線工作經歷，對煤礦有感情的同志最好。”
李長生提出的範圍，馬一默只同意“學歷比較高”一條，他有些不高興，臉上卻沒有表情，說：“這個可以再商量。”又想，比起王德高的礦，給老朋友的親戚朋友安排參公，是次要矛盾，因此又說：“李局，你連技術推廣，帶選拔監察隊伍，最近將夠你忙的，你要悠着點幹。”
李長生說：“我知道，馬書記，你若有時間，就先跑一跑編制的事情，雖是磨刀不誤砍柴工，但磨刀的工作，卻要早動手。”
馬一默敷衍李長生說：“好，馬上磨。”
譚木石聽說李長生要到礦上去推廣新技術，又要跟着去，李長生說沒問題。因不是去八穩鎮，馬一默也很放心，也讓譚木石跟着去，只是楊立國見譚木石這個北京人總跟着自己，心裡有些不痛快。
譚木石以爲楊立國脾氣怪，也不理他，忍着自己的個性，對楊立國還挺客氣。在譚木石看來，比起在分局一個人待着，不時會想起何安萍，還是四處走一走好。譚木石會開車，每當走到道上，楊立國把車停了，大夥上廁所，再上車，譚木石就問：“楊主任，我替你開一會兒吧？”
楊立國起初不理他，李長生後來就說：“立國，你如果累了，就讓小譚開一開嘛。”
楊立國就把鑰匙插在車上，坐到後排。譚木石開起車，想，開了車，也算我參與了工作。
到了礦上，礦主見李長生來了，都笑臉相迎，讓茶讓煙，忙個不住。說到技術推廣，停工不算，還要往裡投錢，全變了臉，擺出各種困難來，不想被推廣。李長生就把事情掰開揉碎了說。譚木石坐在一邊聽，聽上幾次，也明白了其中的意思，成了半個專家，有時也開口給李長生幫腔。
譚木石是記者，拿手的就是蠱惑人心，引導情緒。雖然是文科出身，講起推廣技術，卻也頭頭是道，比李長生說得都好，更不用說楊立國了。
和李長生大講進行技術改革的好處不同，譚木石重點講的是，不進行技術改革的壞處，有時趁李長生不在，他還加幾句威脅的暗示，說，這又不是壞事，如果不按領導的意思辦，那明年煤礦年檢，還想不想過了？六證到了期，想不想續辦？等等之類的話。
李長生知道了，雖不說支持譚木石，但這個話的結果是促進了技改，也就當不知道，有時談話談到一半，還故意出去一下，讓譚木石放膽說幾句狠話。譚木石本來是跟着看熱鬧，卻無形中加快了技改的進度。
楊立國雖然和譚木石還是沒話說，但有時候在道上開車開到一半，把車停下，主動說：“小譚，你來開一開。”
在出去的路上，譚木石要是不開車，有時候會給柳三變發一個短信，問白江南有沒有再找你麻煩？
柳三變值班時間不回信息，下了班纔回譚木石，說最近來得少了，不過還常向別的服務員打聽，柳經理在不在？前些天來的譚局長最近來沒來？
譚木石就說：“看來我得常去用一用這個白金卡。”
柳三變說：“這種卡很少幾個人纔有，白江南爲什麼給譚先生？”
譚木石採訪時，拿人東西習慣了，也不覺得王德高這張卡是什麼大事，就說：“主要是他老闆看我長得帥，和白江南無關，他一個狗腿子，我估計他也定不了這種卡給誰不給誰吧？”
柳三變說：“就是。”
兩個人一起嘲笑着白江南，談得挺融洽。譚木石也不是每次都和李長生下礦，不去的時候，他一個人沒地方可去，往往就打個黑車，去了富華。到了富華，也不去餐廳，直接去202休息室。柳三變抽個空跑過來，問譚木石想吃什麼？譚木石就點上一兩個菜，有時候還要一個啤酒喝一喝，柳三變親自去下單，過一會兒把菜送上來，譚木石一本正經地說謝謝。柳三變有時候從身後拿出一個橘子，或者蘋果，說：“偷的。”
譚木石就拿起水果說：“先吃了它，不然給人看見，柳經理偷東西，我跟着吃掛落。”
柳三變是南方人，不知道什麼叫“掛落”，譚木石就講給她聽。譚木石知道的事情不少，又是從北京來的，柳三變長到二十四歲，只去過一次省城，連省都沒出過，柳三變對他有一些崇拜。
眼看五一了，譚木石說：“三變，五一你們放不放假？”
柳三變說：“不放假。”
譚木石說：“那算了，本來我想五一了，我想在季平玩一玩，我不認識季平的路，想請你給我當導遊。”
柳三變說：“我不放假，但是可以調休，我兩年都沒調休過了。拿過兩次全勤獎。”
譚木石想起她要給老柳治病的事情，說：“全勤獎多少錢？我補給你。”
柳三變的臉紅一紅，說：“做了值班經理，有調休的假，也算全勤。”
譚木石說：“那你能去吧？”
柳三變說：“譚先生，你是白金會員，要服務好。”
本來柳三變和譚木石熟了以後，譚木石稱她做“三變”，而柳三變不再稱他“譚先生”，也不稱他“譚局長”，也不稱他“譚木石”，什麼也不稱，現在爲了白金卡這個事兒開玩笑，又稱他譚先生。譚木石想一想說：“三變，你比我小差不多十歲，以後你叫我老譚吧。”