“不是，彥明，你是真想把渝州建一遍哪？你是不是在這邊有個小老婆？”老孫看着張彥明問。
“我特麼在給你的旅遊公司加東西呢，你不要拉倒。”
“要。買。建點特色出來就行。”老孫肯定的點了點頭。
“咱們旅遊公司設在渝州，雖然未來的方向是全國，但是基本盤在這裡，所以我的意思就是把渝州的旅遊全面盤起來。
不管什麼年齡段，也不管男女和興趣，來了都要有能吸引的地方，能有住有玩有吃有看，要能待得住玩得起來。
我就是這麼個意思，目前來說，我們山有了，遊樂這部分馬馬虎虎，城市景點也有了，但是還不夠。”
“你準備幹什麼？”
事實上，是張彥明偶然想起來的，那地方原來是個水世界，別墅區，也是度假區。經營的算是成功，每年會吸引很多人跑上去玩幾天，帶動推進了周邊的發展。
“特色，能讓人來了還想來，能打出名氣，能讓人見到類似的東西第一個就能想到我們的招牌。這就是我的想法。”
幾個人盯着張彥明直勾勾的看了幾秒：“靠。還真以爲你有什麼雄霸天下的主意了呢，結果就是吹氣兒。我們也能吹呀。”
這話說的確實有點像吹氣兒，太雞湯了，聽的熱血沸騰結果一品麻玩藝兒沒有，也就是典型的官方語方。
“我打算把這個山谷整個打造出來，做一個水上游樂園……具體的東西等我琢磨一下，這個要和一些器材公司對接一下。”
“什麼意思？”
“器材呀，我想法到是不少，得先看看能不能有人造出來呀，拿紙殼貼呀？”
“說說打算唄，大概說說還用造出來個實物舉例嗎？”老孫斜了張彥明一眼。
張彥明愣了一下，哭笑不得的搖了搖頭，確實，說一說要什麼實物嘛，至於造那是後面的事情了。而且只要錢到位有圖紙，造是小事情。
欸？張彥明撓了撓鼻子。
“明天誰去註冊一家公司給我，大型遊樂設施開發製造銷售。公司就放在……蓉城吧，放在蓉城方便點，就在機場附近就行。”
“製作大型遊樂設備？什麼？過山車？激流勇進？旋轉木馬？國內不缺這東西吧？而且感覺也沒什麼好做的。”
“做點不一樣的唄，我來設計。有些想法。”張彥明隨意敷衍了一句。
“那不如直接收購一家，自己弄不麻煩嗎？土地廠房製造設備，設計師工人，什麼都得從頭來。熟練工人就是個問題。”
“管理也是個問題，咱們沒有這方面的專業人員。”
“我也支持收購，新弄太麻煩了，現在大夥都忙的腳打腦後勺的，誰有那個時間？彥明你自己有合適人選麼？”
張彥明想了想，好像也沒什麼不行的地方，於是點頭同意：“行，那就收購一家，不過最好是在蓉城生產，這中間你們看着協調一下吧。
要有大型超大型設備生產的能力或者經驗，要仔細查一下以往的銷售維護狀態。不能出過重大事故。”
“行，這個就簡單了，國內也就那麼幾家比較出名的，買過來在哪生產還不是咱們說的算。”
“誰來辦？”
“趙鎮華唄，他是投資公司經理，不他去誰去？我們忙。”
“靠。”張彥明掏出手機給趙鎮華髮信息。
“彥明，你說，我們幾個一起攢個廠子怎麼樣？”老孫翹着二郎腿看着張彥明，手上的煙隨着他的抖動吐着菸圈兒。
“你不抖行不？怎麼像個小流氓似的。”張彥明皺着眉頭看着他的腿。
“靠，你像我爹似的，行，不抖。你感覺能行不？”
“什麼呀我就感覺行不？你讓我感覺什麼呀？總得告訴我是什麼廠吧？產空氣呀？”
“我沒說麼？哦，輪胎，輪胎廠，行不行？”
“你們幾個合資搞？輪胎？這東西，竟爭有點大呀，而且科技含量不低。咱們廬州那個橡膠車間都是隻是給專用車配套。”
“我是感覺以後輪胎是個大市場，現在起步應該還不算晚。我們幾個找小腳盆引入技術，能不能行？”
輪胎生產小腳盆是世界級強國。這個國家別看小，事實上相當厲害，這不是吹出來的。
不管是機械製造，精密加工，化工，光學還是橡膠產業，影視文化，都能在全球稱霸。
之所以他們總被阿米麗卡和歐洲壓着並不是技術上的原因，而是政治和拳頭方面的事兒。
事實上我們從立國之初就開始模仿人家，一直在學習，但好像後面越走越偏了，越追越遠，越追差距越大。
國內的鋼鐵，重工，汽車，製造，精密加工，儀器，輪胎，化工，光學等等，基本上都是和小腳盆有着千絲萬縷的關係。
不是被人家控股，就是人家投資，最差也是向人家交專利費用。
就是這麼恐怖。
“這是準備甩開我單幹了是吧？”張彥明扭着腦袋挨個看了看幾個人。
“能不能行？”
“真想幹……能行。就是不知道你們準備做到什麼程度，未來這一塊確實是個大市場，只不過竟爭也肯定會相當大。”
“竟爭不怕，只要有搞頭就行，技術設備就是看怎麼砸錢唄。”
“這口氣，都感覺腰包鼓了？”
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“廬州橡膠車間並進來，算是你出資，剩下的我們幾個來，怎麼樣？然後咱們不是五個生產基地嗎？就設五個工廠。”
“問題到是沒什麼問題，”張彥明想了想，搖了搖頭：“就是有一點，汽車這邊選擇輪胎肯定不會偏向誰，不會因爲這廠子是誰的就決定用不用，這個不會改變。
從建廠到生產出合格產品，再到生產針對性的產品這是一個需要時間的過程，後期即使各方面達標了，銷售也不會一帆風順。”
“這個慢慢來，我們也沒想過一下子就能給咱們汽車廠配套，那是做夢，你用我們也不敢供啊，那不是坑自己了嗎？”
“那行，那你們想幹就幹，橡膠車間那邊並進來也行，具體的你們自己商量吧。”
張彥明不反對一面這些人掙錢，誰還沒有點想法了。現在公司內部創業激勵條例都公佈了，員工能創業，經理當然也可以創業。
而且這些老總們所謂創業也不過就是選個方向投資，請專業人士來做具體事情，和本職工作並不衝突。
公司大了，人員多了，做到一定位置其實事實上已經不能單純的用員工來形容身份了，更接近夥伴，合作者，朋友。
維繫關係的手段也不再是員工條例那一套，更多的是靠人品，日常相處，還有舞臺。