這一週的生活對於孟星輝他們來說，過得忙碌而充實，有重要的專業課他們就會去上課，當然也有部分可有可無的雞肋課，或者上課的時候教授拿着教材逐字閱讀混曰子那種課，他們是毅然決然要翹掉的，絕大部分精力，當然是花費在星空娛樂的前期籌備上。
莊瑾和張薇就不用說了，公司的重要章程以及相關文件都要靠她們去整理去制訂，幸好莊瑾在申海法律界赫赫有名，人緣也很好，這麼短的時間內居然靠着她的號召力硬是又拖進來4名資深律師，三男一女，年紀都在三十五歲到四十五歲之間，正是年富力強，經驗豐富的黃金年齡，這樣一來，法律事務部就有了6名工作人員，人手一下子寬裕了不少，做起事情來更加快捷。
梅若華只用了兩天就解決了和中誼的解約問題，連靳羽緋都走了，中誼的領導層也沒有挽留她的必要了，儘管梅若華的才華能力都是最頂尖的，但中誼畢竟財大氣粗，驕傲慣了，即便他們覺得流失這樣的大將非常可惜，但也沒有盡全力去挽留，這也使得她的走人非常順利。
不僅僅是這樣，梅若華也和莊瑾一樣，在娛樂圈人緣好，口碑佳，以前她帶過的不少學生，合作過的不少夥伴，只要是在現在職位上做的不開心，被人排擠或者鬱郁不得志的，她全部都給打了電話，跟他們說明她即將要爲一家新開的娛樂公司效力的消息，然後再大略說明了一下新公司的情況，以及加盟之後他們的待遇，結果可想而知，他聯繫的這些人最起碼有七成都辭去了現在的職務，決心要跟隨梅若華南下。
與其在現在的職位上被人排擠，最終掃地出門，還不如去一個新環境拼搏一番，這一點很多職場精英都知道該怎麼選擇，再加上他們對於梅若華是非常信任的，信任她的能力，信任她的眼光，看看她旗下帶出來那麼多耀眼的巨星和金牌經紀人就知道了，梅姐拍胸脯擔保的公司，那前景還會錯的了嗎？
最關鍵的是，那家創造了網絡原創音樂銷售神話的網站，居然就是這家新公司一個部門啊，雖然是短短時間，但是“數字星空原創音樂網”的大名早已經在業界如雷貫耳，圈內的人早就傳遍了，甚至每家娛樂公司都在成立專門的調研小組研究數字星空的成功之道，以期能從中學到點什麼，從而在網絡營銷這塊大蛋糕中分得一份。
對於圈內的人來說，他們的嗅覺都是非常敏感的，像數字星空原創音樂網這樣的運作模式，絕對開創了業界一種嶄新的局面，網絡這個平臺具有多麼巨大的商業價值這個很多人都知道，但是隻有數字星空一家真的將這種潛在價值最大限度商業化了，並賺取了第一桶金，這樣的公司是具有輝煌前景的，是在蓬勃發展的，讓他們加入到這樣的公司工作，除了那些特別膽小保守的人，誰會拒絕呢？
所以當梅若華回到申海的時候，她的身邊，跟着二十一個人，有男有女，過多半都是充滿朝氣和活力的年輕人。
這份驚喜對於孟星輝來說實在有點大，從梅若華的介紹中得知，這二十一個人實在是娛樂圈內地精英分子啊，而且他們和在業界摸爬滾打很多年的老油子不同，還有對職業理想的渴望，還有一份正氣，他們只想踏踏實實工作實現自己的價值，而不是一門心思鑽營升職加薪，欺上瞞下拍領導馬屁壓榨下屬，也正因爲如此，他們纔會在原來公司待的不開心，在華夏國這樣的地方，你不和領導搞好關係，單純依靠自己能力打拼，哪裡能容得下你？你不是想踏實幹好工作嗎？那好，我不給你工作幹，你能怎樣？
但對於孟星輝來說這些人正符合星空娛樂的要求，對於一家新成立的企業來說，不需要那種只會溜鬚拍馬的官油子，需要的正是這種想踏實工作實現自己職業理想的人，只要他們想做事能做事，孟星輝絕對會給他們大把的機會，而不是愚蠢地進行打壓。
他們見到孟星輝本人之後，聽着他妙語如珠的言詞，感受到他的野心和才華，再參觀了星空娛樂的辦公地點，無不爲自己的決定感到雀躍，最起碼，他們感受到了新老闆的野心和才華，而這將是公司升空的助推器。
李傑和黃藝韻也帶來了好消息，公司同意他們的辭職申請，並允許他們帶走幾個得力的助手，前提是一定要把“智能反盜版追蹤程序”的使用授權給搞到手，這對於孟星輝來說，根本不是什麼問題，他可以先將這個程序的使用授權出售給他們，這程序不僅能適應網絡音樂影視遊戲文件，還可以刻進光盤，保護正版音樂影視遊戲碟不受盜版商的侵擾。
他打算先讓華納和滾石試用一段時間，然後將這個程序在業界推廣開來，他相信，再過一段時間，全世界都會感受到“智能反盜版追蹤程序”的威力，包括像好萊塢的電影公司，全球的音像製品公司，各大遊戲公司，甚至微軟思科這樣的軟件公司，都會聞風而來，跟他購買這款軟件的。
等公司正式開業的那一天，他會在媒體面前高調和華納和滾石簽約，出售“智能反盜版追蹤程序”使用授權，並且公告天下，這款軟件是開放的，想要可以，拿鈔票來吧。這不僅可以增加星空娛樂的一項業務，還能迅速打開星空娛樂的知名度，實在是一舉兩得，一箭雙鵰的事情。
智能反盜版追蹤程序只是星空娛樂帶給這個世界的第一個驚喜，接下來，孟星輝將會從娛樂之神中搗鼓出來更多領先於世界的技術，一舉改變華夏國技術落後的局面，讓那些曾經憑藉技術優勢大把大把從華夏國賺鈔票的豺狼們，嘗一嘗被技術歧視的滋味，他要將以前這些強盜們賺取的鉅額財富一分不剩地全吐出來，不僅要吐出來，還要付出更多代價。
利用技術優勢賺取鉅額財富，然後用這些財富來拍電影，拍電視劇，拍動漫，搞音樂，搞遊戲，讓財富繼續翻倍的同時還要對曰韓美國進行文化反侵略，讓全世界的人們都看華夏電影，看華夏電視劇，看華夏動漫，玩華夏遊戲，取得價值觀領域的話語權，這就是星空娛樂以後的運營思路。
這些話孟星輝自然沒有和這些新加入的成員去說，梅若華帶來的圈內精英再加上李傑和黃藝韻帶來的得力干將，已經至少可以撐起音樂製作部，藝人管理部和影視製作部三個部門了，這些人將被安排在中層幹部的崗位上，有了這些中流砥柱，他們下屬的工作人員就可以從人才市場上招收或者到各大院校的畢業生中挑選了。
孟星輝的傭人思路就是這樣，既要用行業內有經驗的精英，又要培養屬於星空娛樂自己的人才，若干年過後，這幫一開始就在星空娛樂成長起來的人才，自然會成爲中流砥柱，而他們對於公司的忠誠度和公司文化的認同程度，都會比半路出家的人要高很多。
至於這些人的崗位安置問題，孟星輝全權交給了黃藝韻，李傑，梅若華處理，他們對於自己帶來的人肯定比孟星輝更加了解，所以就由他們自己決定，星空娛樂的人事任命制度採取的是等級之間的層層負責制，孟星輝是老總，由他來任命各部門的總監，這些總監對他負責，而總監任命的下級只對總監負責，除了副總裁和副總監這樣的職位，孟星輝不會對總監們的人事任免指手劃腳，當然，如果你任命的人不合適或者出了問題，那麼就唯你試問了。
這樣的人事管理制度不僅給了總監們極大的主權，激發了他們的積極姓，同時又讓孟星輝用最省力也最聰明的方式掌控了公司的大權。
公司的營業執照已經辦下來了，所以現在星空娛樂已經可以和員工簽署勞動合同，在莊瑾和法務部的工作人員努力下，很快和新加盟的工作人員簽署了合約，人事任命安排如下：
莊瑾，法律事務部總監張薇，法律事務部總監助理其餘四名律師爲法律事務部專員梅若華，藝人管理部總監章明啓，影視製作部總監這個人是梅若華從中誼挖過來的一名副總監，年輕有爲，才華橫溢，參與過《集結號》《唐山大地震》《非誠勿擾》等多部賣座大片以及《士兵突擊》《我的團長我的團》《生死線》等知名電視劇的籌備發行與營銷等事務，具有豐富的經驗，他本來在中誼乾的好好的，這次之所以能被梅若華挖來，原因很簡單，他是梅若華的傾慕者之一。
孟星輝覺得他完全有能力勝任影視部總監的職位，所以就給了他機會。
張勁鬆，影視製作部總監助理。
孟星輝之所以將張勁鬆放在章明啓身邊，一方面是要張勁鬆跟他學習業務，另一方面，也有監視和制衡的意思，雖然說用人不疑，疑人不用，但這句話並不是放之四海而皆準的鐵律，不然那些活躍在各大公司的商業間諜怎麼防範？他倒不是懷疑章明啓是商業間諜，不過開始的時候小心點總是好的，諸葛一生唯謹慎啊，謹慎不會出大錯。
康璇，廣告公關部總監這個只有28歲的白骨精也是梅若華帶來的人才，她原來就在一家影視公司擔任廣告總監，負責影視作品的廣告業務。小妮子爲人八面玲瓏，口才便給，廣告公關部地總監非她莫屬。
她挑選的助理是梅若華此前帶過的一名學生，很機靈的小姑娘。
黃藝韻，音樂製作部唱片總監她的助手依然用自己從華納帶來的人。
李傑，市場營銷部總監李傑原來在滾石最擅長的就是營銷這一塊，唱片部有黃藝韻導，就沒必要再放一個李傑過去，這是資源的浪費，所以孟星輝便讓他負責自己最擅長的一塊，製作部門只負責製作作品，像前期的籌備，拍攝，製作，後期，都由自己部門負責，但是營銷的問題便交給市場營銷部統一負責，不僅包括作品本身，還包括由作品衍生出來的相關產品，比如動漫作品中的玩偶，影視作品的光碟等等。
他的助手還是他帶來的小姑娘。
這五個總監就在他們帶來的人員之中挑選自己的中層幹部，四個部門將這些行業經營一掃而空，安排地妥妥當當。
靳羽緋，星空娛樂簽約藝人，隸屬藝人管理部管轄。
沸點樂隊成員，星空娛樂簽約藝人，隸屬藝人管理部管轄。
羅旭，技術研發部技術專員，暫時無人管轄，肥羅表示鴨梨不大。他還在想最好技術研發部一直就他自己，那他就可以將那間總監辦公室據爲己有，堂而皇之地做起部門老大，儘管手下連一個兵都沒有。
不過想想也就只是想想，技術研發部是星空娛樂最核心的一個部門，以後這裡隨時都可以搗鼓出令世界震驚的先進技術，孟星輝當然不會交給他瞎搞，而是要牢牢控制在自己手中，只要有了技術，無論情況如何糟糕，他都擁有一張東山再起的底牌。
當然，孟星輝給了肥羅一個任務，就是在他們計算機系看看，有沒有比較牛叉的計算機天才，最好帶進星空娛樂的技術研發部來。
這些人的合約搞定之後，星空娛樂的框架基本搭建起來了，像各個部門的人才缺口，就讓各個部門的總監去想辦法，你去搶也罷，去挖牆角也罷，去人才招聘會也罷，反正把人給搞來就行了。
現在的人事管理部的事務是由莊瑾兼着的，以後人多了，她和張薇可吃不消這麼繁雜的工作量，所以人事管理部的總監還是要去人才市場招，這個任務孟星輝交給了莊瑾。
孟大爺自然是做甩手掌櫃，不然花錢請人幹啥？
（未完待續）