很多時候是原本這個團隊已經有了不小的名氣，下一個節目拿過來推送，康一峰覺得確實不錯，直接用甲等合同把節目留在了蘇峰電視臺。手機端
徐清的兩個節目，質量確實是過關了。本來給甲等合同，也是應該的事情。
但是早不給晚不給，偏偏等到康一峰即將離開蘇峰電視臺了，在離開之前辦得最後一件事情，是個徐清的兩個節目待遇升級。
這樣的情況讓別人看在眼裡，八成會誤會徐清是康一峰的嫡系，所以臨走之前給徐清點差別待遇。
系統裡面的這些領導，走人之前做這種事兒也不是什麼罕見的事情。
早些年的時候，是秘書。領導高升或者轉政協養老之前，普遍都會把自己的秘書安排出去，到一些遠離風暴心的省市。一方面太過偏僻，關於這位領導嫡系的清理，不至於波及到太偏遠的地方。另一方面的話，這樣的地方，恰恰正是最容易出成績的地方。
而這一次，康一峰安排的卻是徐清這個年輕人。
怎麼說呢，康一峰對徐清挺好的。但是說到底，他走的太早，徐清還沒有來得及成爲什麼康一峰真正的嫡系。可是這樣的情況，卻不影響新來的領導此時會有類似的誤會。
而徐清是去和領導解釋，也不會起到什麼作用。首先，劉臺長不會承認自己會對下面的人有區別對待的情況。其次的話，你說不是不是了？有那麼簡單麼？
所以在兩個合同升級之後，徐清其實已經想到了，自己八成是會被新領導當做是康一峰的嫡系看待。
但是誰說了，老領導的嫡系，不能和新領導相處愉快了？
一般來說，有這樣一個情況。新領導位，首先要做的，是給自己建立威信。所以纔有新官任三把火的說法。
建立威信，往往不是一味的打壓。要讓你們見識到我有這樣的能力，你們以後纔會聽話。可是要是打壓的太狠的話，往往會起到反效果。
所以一般來說，是找幾個刺頭，然後針對性的教訓一下個別確實太過分的人是了。
誰會特別過分呢？一般來說，是老領導的嫡系。爲什麼？因爲這些老領導的嫡系，會有這樣一種想法。我能擁有今天這樣的位置，主要是我自己的能力還有老領導的提拔。
新領導要是對我好，那是應該的。畢竟我在團體裡面的地位很是重要。他應該對我優待一些。
新領導對我要是一般的話，這樣的人，說不定會心生排斥。你看老領導在的時候，對我那麼重視，代表我確實是有着這樣的能力的。然而這新傢伙來了以後，根本不重視我。分明是妒賢嫉能，因爲我太有才華，怕我搶了他的風頭，所以纔不重用我。
然後，如果老領導是升遷了，而不是養老的話，情況更加特殊。你越是不重用我，我越是不配合你。反正算你把我開了，我肯定也能投靠自己的老領導去。我和老領導配合的那麼好，相信老領導一定是很樂意我跟過去跟他混的。
興許，這樣的嫡系，確實有這樣的後路。
可是不管如何，人家新官任是要建立威信的。此時的時候，你偏偏是這樣的一副態度。不教訓你，教訓誰？
新官任，其實更多的是要通過教訓刺頭建立威信。只不過，當出頭鳥的九成以是老領導的那些嫡系，所以纔有了一種新官任總要先清理老領導嫡系的錯覺。
不過實際的情況是，個別時候，有那自己領導能力不到位的領導。其實自己把“新任必須清理老領導嫡系”的說法，當做自己的行事根本了。
因爲算是同樣的，給出一份兒同樣的恩情。非老領導嫡系的人，會因爲這樣的事情對新長官感恩戴德。而同樣的恩情用在老領導嫡系身，這些人會覺得，這樣的情況是應該的，不會有多深的感激之情。
於是，難免還是會有一定程度的清洗。
說到底，領導能力足夠的人，用不着這種辦法，也能駕馭好一個團體。
但是如果自己本來沒什麼自信，迫切的想要建立威信。而短時間內，又沒有誰正好跳出來炸刺的話。迫切的想要建立威信，也只能找老領導的嫡系下手了。哪怕對方，還沒有來得及做出點什麼來。
徐清以前也不認識這個劉忠，也不知道對方到底是哪種情況。但是簡單來說，正處級，怎麼也不可能是一點能力都沒有的酒囊飯袋了。所以應該是會懷疑徐清是康一峰嫡系的這種情況的。
這樣的話，徐清覺得，自己最好的應對辦法，是低調一段時間了。
混個臉熟是必須的，笑容必須也得給夠。要是這一點都做不到的話，說不定劉忠會誤會徐清對他有什麼不滿。
但是混個臉熟，也足夠了，接下來，徐清確實是不合適太顯眼。
認真做好自己的本職工作，不搞事兒，不懈怠。時間稍微長一點，劉忠應該會意識到徐清這樣的手下，用起來還是很省心的。
從老領導的嫡系轉變爲新領導的嫡系，也不是不可能。
徐清是這麼想的，也是這麼做的。而且事實的話，以前康一峰在的時候，徐清都不是特別的認真。只要接下來要播出的內容，提前準備好，不出播出事故，剩下的時間，也很清閒了。很多時候，徐清都不見得會留在電視臺這裡的。
而康一峰還有徐清的其他幾個領導都已經知道了徐清的能力，所以也已經沒什麼要認真管一管徐清的想法了。
康一峰在的時候，徐清還不見得天天會來班，很多時候，會忙一些私事兒。
但是康一峰走人，換劉忠臺之後。徐清卻好像變了一個人是的，每天準時班，準時打卡，一般來說，不會有遲到早退曠工請假等等類似的現象。