有機農場 作者農民在飛
第一百六十六章 姜建兵的演講
就在田川的工作間裝修和安裝設備的時候，與房地產公司的合作建房的事被田川和欒建軍兩人確定了下來。
由房地產公司出地，設計，建設的新小區，與田川的資產管理公司合作開發，機械公司承諾在新小區的居民樓開售一個半月內，購買小區的期房不少於1500套。而房地產公司給田川旗下員工購房價格，比小區對外銷售價格要低18%。如果資產管理公司不能在規定時間內完成規定數量的購房數量，全部房子的優惠幅度從18%降至12%，差價由資產管理公司補償給房地產公司。
田川提出的小區建設要求，包括綠化、建築結構要求、地下停車場要求、戶型要求等，欒建軍沒有什麼猶豫就同意了。他相信田川的眼光，這些要求雖然會增加一些建築成本，但是肯定會使小區的舒適度得到大幅度的提高。如果建成了一個居民認可度極高的小區，他們的房地產公司會在購房者中間贏得更好的聲譽，對於公司的長遠發展極爲有利。
另外，田川還在小區內特別要求建了兩棟小高層住宅樓，這兩棟樓的地上建築分別設計成16層和18層。田川要求在這兩棟樓的頂樓和中間偏上一點的樓層分別設計了幾個超大戶型，並由他自己預訂下來。他的想法是把一個頂樓的超大戶型自己留下來，其他的看情況再說，或者等房子漲價後賣出去，或者用來結交朋友。
同時，公司還希望憑藉這個小區，參加全國最佳宜居小區的設計大賽，如果能夠以這種超前的設計理念，在大賽中獲得好成績，會使房地產公司的資質更上一層樓，在全國範圍內打響名氣。
這個合作建設的小區將在今年完成設計和審批工作，並在春節後立即動工建設，預計第一批期房將在明年四月份開始對外發售。
由資產管理公司制定的購房優惠分組打分規則已經完成，並下發到了田川的各個公司內，在這些公司內部掀起了軒然大/波。大家沒想到老闆這麼大方的拿出如此大的一筆資金給大家做福利，都激動不已，按照打分規則，分別計算着自己的分數，看可以以什麼樣的優惠幅度買到房子。
那些一家有多人在田川的公司內任職的員工，被允許分別購房，或者將各人的折扣疊加相乘計算在同一個房子內。雖然有人說着不公平，卻沒有人真的找到管理層那裡去鬧。因爲田川已經發出警告，這福利購房本身就是給職工的福利，如果有意見可以不購房。
機械公司現有員工總數爲2600人，網絡公司和文學網站的員工總數是100人的樣子，資產管理公司、甜馨磨坊和配送公司的員工總數也不過幾十人，經過初步的打分和報名之後，確定要購買的房子總數爲1500多套，竟然與田川估計的數字相差無幾。這些員工在打分之後，分級的情況下田川最初預計的有一些差異，一級的人數比想象的要多不少，達到了1000多，二級三級和四級的都少了不少，分別只有290人、220人和86人。田川總結了一下原因，主要是因爲企業的成立時間都太短了，員工的工齡實在太短，導致評分普遍偏低。
但這一點不影響大家對這次優惠購房的積極性。
當然，也有人拿出當時還少量存在的國企分房來作比較，認爲僅僅打一個折，太小氣了。聽到這個說法後，姜建兵非常生氣，他爲此召集了一次機械公司的全員大會。所有員工都被集中到了新廠區內的臨時運動場上，姜建兵進行了一次講話。
“最近，公司總部爲大家發起了購房優惠福利活動。這次購房福利，不僅包括我們機械公司，還包括了田總旗下的其他幾個企業。爲了這次福利，老闆一共拿出了近億元，等於是一次性地發給大家，這是一件大好事。”
“可是最近我聽說了一種對企業凝聚力非常不利的傳言，說老闆這麼做太小氣了，人家國有企業還在分房子呢，我們只給購房的員工打一個折扣，還好意思如此大力的宣傳。又說那些因爲這件事對公司心懷感激的員工是傻/子，說什麼給一點甜頭就找不到北了云云。總之，這種言論對公司的穩定非常不利。”
“本來，大家的眼睛是雪亮的，這種無聊的言論本身沒有什麼說服力，沒有必要去大力反駁。不過我還是要說一說，有些話憋在心裡實在是不舒服。”
“請問那些說有的企業的福利分房好的人，你的工資收入是那些有分房福利的企業員工的多少倍？既然那些企業那麼有吸引力，你爲什麼還要來這裡上班？在沒有這個福利購房政策的時候，大家拿着工資和資金，都是一副幸福的樣子，爲什麼突然多了這麼一筆高達幾萬元的福利發下來以後，反而對公司有了這樣那樣的不滿？難道真的是人心不足，升米恩鬥米仇嗎？”
“有人曾經問我，你們公司的員工每天忙得像狗一樣，雖然工資收入高一些，大家真的幸福嗎？我回答他說，幸福要靠自己去爭取。幸福的定義在每個人的心裡是不一樣的。我個人認爲，幸福就是心中的期望值得到滿足的程度。在這裡，我想問大家一句，在沒有得到這個購房福利之前，你們認爲自己在這家企業上班是一件幸福的事嗎？現在這個福利被送到了我們面前，我們幸福嗎？”
“還有一句話，我想問那些慾求不滿的員工，你們懷着對這家企業的種種不滿在這裡上班，你們幸福嗎？和你們的親友們說起自己在這家企業上班的時候，你們自豪嗎？家裡生活條件因爲你們在工資得到改善，你們滿意嗎？如果心裡有不滿，完全可以提出來啊。今天我在這裡放一句話，如果因爲這些問題沒有獲得滿意答案，想提出離職的話，我們決不難爲大家，立刻就可以離開這個企業。在場的有這樣的人嗎？現在舉手給我看看，現在站出來，一會就可以離開了，公司決不會剋扣你們的一分錢工資。”
“做人要懂得感恩。公司和老闆爲大家付出了這麼多，大家也爲公司作出了自己的貢獻，得到了自己的工資，本來已經和公司兩清了。可公司爲什麼還要拿出這麼大的一筆錢來給大家這個福利呢？就是爲了公司的凝聚力。”
“我們公司這半年來，有不少的盈利，這是大家都知道的事。可是你們知道嗎？田總作爲公司的老闆，從來沒有從公司拿過一分錢，爲了這次購房打折，他又額外支付了幾千萬元。我們作爲員工，對這樣的一個公司，這樣的一個老闆，不應該抱有一顆感恩的心嗎？”
“我個人作爲你們的總經理，同你們一樣，也是老闆的下屬。但是在私下裡，我還是老闆的朋友，對田總這個人，我瞭解的還是比較多的。他是一個有大志向的人，也是一個重人情味的人，他希望把這家企業建成一個大家能夠依靠的立足之地。大家能夠理解他的想法嗎？”
“不知你們聽說過沒有，我們的老闆是一位傳奇人物。他的最大理想是把自己的農場開遍全國，讓全國人民都能夠吃上他種植出的綠色食品。同時，他還是太極拳界的一位傳奇高手，致力於發展我國的太極拳運動，把這項運動推向全世界。他同時還是一位武林高手，曾經徒手擊敗過七名持刀襲擊他的歹徒，當場捉住其中的五個。他是一位優秀的運動員，在上個月舉辦的京城大學生田徑運動會上，他獲得四塊金牌，並打破了兩個項目的全國紀錄。不管你們有沒有聽說過他的事蹟，花一點心思關注一下我們的這位傳奇老闆吧，雖然他是我們的老闆，但他不是那種對員工進行敲骨吸髓的黑心資本家，他值得我們的尊敬。我希望大家在逐漸瞭解到他這個人以後，會成爲他的忠實fans，爲他歡呼，爲他喝彩。”
姜建兵這一番充滿了激情的演講，對機械公司的員工們產生了巨大的衝擊。平時大家的工作太忙了，基本沒有時間來關心外面的新聞。現在還不是網絡發達的後世，除了電視報紙之類的傳統媒體，還沒有無所不在的新興媒體出現。剛剛出現的互聯網，還是專屬於高級知識分子的存在，距離普通百姓的生活似乎還很遙遠。而機械公司的員工們，在公司的工作佔用了大量時間，基本都沒有注意到，他們的這位老闆，已經成爲了京城的名人，就連出門逛街都要採取一定的防範措施，防止被人圍觀。
說到圍觀，田川現在真的正在被人圍觀。他今天忍不住又去了一趟潘家園的古玩市場，希望能夠淘到一些有用的東西，並得到一些創作的靈感，卻沒有想到，被人們一下子認了出來。