既然到了京城，看升旗是必須的。
從長城回來，來不及看故宮，便先看了天壇。這種祭祀求福的地方是楊通逸也選擇的去處，到天壇，站在人羣裡默默祈禱，感應上天的恩遇，對他說來這樣做的必要大過其他事情。如果不是上天恩遇，他哪可能拿到五點八億特大獎？沒有這個特大獎，就沒有目前楊通逸的一切變化，或許他會身無分文，在街上閒逛，天天看人白眼受人欺壓。
感謝上天之後，便祈求自己能夠在京城遇到她，算來京城那天這時候已經有三天沒聯繫上楊瑕，到底什麼事偏偏無法得知，只是知道她要來京城，之餘具體時間、行程、什麼時候可能相互聯繫上都沒能得知。這種情況下，讓人簡直快要瘋了。到天壇有了精神寄託，楊通逸非常虔誠地祈禱，希望儘早見到楊瑕。
至少得到她準確的消息吧。
隨後一天心情並沒好起來，早上無法起牀，便看了故宮、天安門廣場、看了清華、北大這兩所名校，全國學子所向往的地方，他不能到裡面就讀，到京城來總該看看。北大好些，有未名湖、有古塔，還可看看。清華園除了教學樓、功能樓之外幾乎沒看頭，對外開放，只管租車騎一圈，沒什麼氣氛可感受偏偏又讓人覺得大學不正該如此，有開放的胸懷才讓裡面的學子有寬廣的胸襟？如此想，這裡的氛圍便濃烈起來。
如此一天過來，還是沒聯繫上楊瑕，也沒接到她任何消息。跟導遊約好早期看升旗，看過升旗或許得回南江市了，那便告訴運轉雖正常不過，大年眼看一天天接近，自己確實該回去處理一些事情，特別是對管理層的獎勵，年終獎怎麼做馬忠琦等人都不好自作主張。再有，老媽也每天來電話，問自己何時回家，之前每年都是在家過年，今年雖然在省城有業務、要做工作，但大年回家也方便，不可能不回去。
下這樣的決心其實很難也很心痛，楊通逸無奈，他想一直在京城等着，當第一時間接到楊瑕消息時，就可在最短時間內見到她。可時間逼人讓他無法繼續留在京城，覺得他和楊瑕之間就多了一層阻隔，難道兩人在一起如此難嗎？是好事多磨還是自己還沒遇上“真命天子”。
覺得跟楊瑕有情有緣，彼此或許瞭解不算多，接觸也不深，可當時在海南的相見、驟然間兩人感情昇華都是彼此的本心。不涉及任何外界壓力和干擾的情況下，兩人的情感纔是最真實的。
自己這時候選擇回南江市，是不是準備將這一段感情放手？這個念頭讓他非常糾結，覺得是自己辜負了感情又覺得這樣也是對彼此的考驗，自己是在考驗面前不能堅持嗎？
有通逸地產公司在，楊通逸覺得自己終究不能真正灑脫和自在無拘束。
約定好的早起，楊通逸按時起來，
簡單洗漱。這樣的早上格外冷，不過，在酒店卻非常暖和，一件襯衫就足夠了。北方冬天有暖氣，比起南方的冬天要好過得多，即使出門在外也不用穿得想象中的那麼厚，真感覺冷了只要走進一家店子，就會暖和起來。當然，到野外另當別論。
出門多加一件衣服，這是導遊提醒了的。有車，車裡熱氣也不差，開車到廣場附近找地方停了車，下車後才覺得真冷。不過，楊通逸邊走邊活動身子，對這樣的冷也可抵受。四周看不清人臉，好在有路燈，迷迷濛濛的只看到不少人走動，都是往廣場聚集。要看升旗的人多，每天到廣場看升旗的遊客都是按萬人爲單位計數的。反正旗杆前面站滿了人，男女老少都有。
一行五人，也算不小隊伍。經過檢查後進廣場，導遊有經驗在前面帶路一直往前擠。人的密度越來越大，當然，擠下五個人並不難，導遊沒有停下來的意思，一直朝着旗杆、旗臺那邊走。這時候，離天亮還早，依然看不清周圍人的臉，自己一行人是彼此有感應又以楊通逸爲核心，行動起來非常順利。
其間，見有人四處喊人、找人，是一個旅遊團隊的導遊在找自己隊友。這種人太多、視覺又差，最容易走散又最難找到。這種時候，旅遊團隊最好的辦法是約定一個時間，讓自己的人回到酒店或廣場周邊某一個有明顯標誌物的地方集合。
楊通逸想，當初在海南自己是偶然遇上楊瑕，這次在廣場這裡會不會再次發生這樣的事情遇上她？真要如此，說明上天對自己太照顧了。有這個想法後，不免往周邊多看看。其實，心裡也明白，如果楊瑕能夠自由出來，絕對會先給自己打電話聯繫的。
不能再往前擠，導遊說能夠走到這麼前的位子已經很好，能夠很清楚地看到旗手的動作和細節，甚至他們莊嚴的表情。楊通逸不多求，只是時間還早，至少要過一個小時纔到升旗的時間。站在冷冷的廣場，周圍人越來越多，但彼此之間不會太擠，秩序也不用人來刻意維護，既然是來看升旗的，心裡有自己的一個尺度。
人多，氣溫無形中提升一些。對空氣的冷感便降低不少，楊通逸環顧一陣尖沒有熟悉的人，便安心下來考慮回南江市該如何處理公司的工作。對這大半年來公司的進展、業務等，特別是管理層的獎勵是該好好考慮。之前，公司有這方面的文案，不過，作爲老總，對公司今年的發展和收益，完全可在文案的規定之外，另外拿出一些前來獎勵。
單單迎輝樓的改造就使得通逸地產公司資產擴大一倍都不止，留下來沒有賣掉的房源、樓層，潛在的價值漲起來後又會讓公司的總產值擴張一倍。泰安樓雖然還沒走到預售階段，但春節過後最多三個月，這樓也該預售了。可以預見，泰安樓的火爆情形不會比迎輝樓差。
管理層也好、公司普通職員也好都明白公司這一年的收益有多大，自己如果在獎勵這一塊沒做好，來年對公司的工作活力會不會有影響？當然，這次能夠拿到迎輝樓、泰安樓的改造項目是一個完完全全的意外，來年或許有項目做但獲利不可能有這樣高了。作爲老總，激勵、獎勵是管理的手段也是收買人心，增強凝聚力的手段。
公司今年收益少說有幾個億，拿出幾千萬來獎勵並不違和，反之，誰還肯幫自己賣力？這樣的認知楊通逸覺得很樸素。將兩棟樓賣掉，通逸地產公司最初投入四個億，如今資產有十幾個億了吧。雖然投入四個億，實際上動用的不過三億，有一個億是自己絕對不肯動用的、存在銀行爛在銀行的錢。公司不論遇上什麼事情，哪怕是倒閉，這一個億都不會動用，完全是另一種存在的錢。
具體的獎勵方案之前跟馬忠琦有過討論，馬忠琦表示理解但希望他今年的獎勵分兩塊，一塊是公司的常規性獎勵，而另一塊則是因公司收益來進行獎勵，這樣，來年公司的獎勵工作才得以推動而成爲一種制度。激勵機制要合理、有序才能更好激發員工、管理層的工作主動性、積極性和對公司的認同感，如此真正的向心力、凝聚力纔會持久而健康。
楊通逸才接觸管理公司，對馬忠琦的說法也能夠理解，有些管理的道理跟平時交朋友的道理基本相通的。例如，第一次請朋友吃飯擺在六十八層，下一次放在街邊請客，朋友們的心態肯定會有波動也可能有怨念，吃請之後不一定接受這份情分，反而心生不滿。
公司常規性獎勵有馬忠琦、李新華、滕瑩瑩等人操作，另一部分的獎勵受衆少，數額卻大則完全由楊通逸這邊來獎勵，他必須到公司跟大家見面，分說獎勵的情況。
這些事情考慮到時間已經不短，有成熟的操作預案，只要回去兌現即可。這時候想這些事，更多的是在思考自己這樣做可能引發的效果和公司在春節之後如何發展、調整等關聯的問題。
“十分鐘之內旗手會出來了。”導遊過來提醒，楊通逸收斂思緒，看看周圍的情況，見廣場人非常多遠近都密密麻麻的，基本上是站着不動在靜等，但也有一些地方在動，受還有人性往旗杆這邊擠，想靠近一些能夠更好感受到升國旗的莊嚴、肅穆，感受到心潮澎湃、激昂。
突然有幾個人往他身邊擠過來，楊通逸雖有注意但也沒辦法。這時候，天已經微微發亮視野開闊了些，誰知，等着幾個人擠到身前，楊通逸不由地眼睛睜大了。來人看清楊通逸也睜圓了臉，表情異常豐富，當下笑了起來，“哈哈哈哈，在這裡也能夠見到你，真有緣分啊。”
“嗯……啊……”楊通逸不知該如何說，心裡苦笑，想，不是冤家不聚頭？
（本章完）