將隊伍帶出來，楊通逸不想再一路帶回去，因爲在浴池裡多少有些小意外，特別是在隱蔽的池子跟那女人之間的事。吃飯是她不可以去找那女人，也沒感覺到有誰給自己什麼暗示，喝酒敬酒也都是下屬對老闆之間的關係。
唐玟智還要將隊伍多帶一晚，在蓉城遊玩半天，下午纔回省城。
先回省城是有點事情，主要是保安部隊準備工作已經差不多，之前是蘇琪留在保安部做與通逸地產公司之間的聯絡和銜接工作，保安部不少成員的崗位就安排在通逸地產公司。經過這段時間的準備和籌備，武正東、田園等人又召集了不少戰友、熟人和職校、短期培訓後務工人員作爲保安部第一批學員，人數將近有一百，可作爲兩個訓練班。
武正東覺得保安部的訓練不能跟其他保安學校一樣，以無數人作爲一個班級。他們這裡應該按照軍隊的模式，用班、排、連、營、團、師等級別來確定自己的管理體系，這樣，軍事意味會更強，而保安部的重點招收人員也是退伍軍人，這樣的人員素質基礎好，如果流落出去，他們到社會上自謀出路未必會有好結局。
當然，最後的決策還在於楊通逸，應爲這個保安部楊通逸佔地股份最多，完全有主導權。事先聯繫田濤，讓他跟楊通逸聯繫，楊通逸得知消息後便回省城。
到省城已經是夜裡十點，得知武正東、田園等人還沒休息，楊通逸便說先見了面，聊一聊。保安部管理體系不同，對通逸地產公司確實沒有直接的影響，可畢竟要在省城立足，要得到外界的認同，保安部的業務、人員也要得到外界的接納，才能禪師效益。這種大決策上，楊通逸要交給馬忠琦來做決斷，知道自己目前考慮問題不能全面，看未來發展的目力不足。
先了解情況，再跟馬忠琦等人討論，提交討論方案等都是很有必要的。武正東和田園沒想到楊通逸會直接趕回省城，連夜便要討論，也很有激情。對創業而言，時間、激情、人才、資金、人脈等等，主觀因素很重要，客觀因素也很重要。
兩家個在一邊，平時信息交流、溝通、彙總多有秘書、辦事員來做，武正東等人開車過來匯合。楊通逸安排在一家茶樓，讓人送燒烤、啤酒等到包間來吃，便夜宵邊討論。之前，答應給武正東他們的資金已經到位一部分，那邊就場地、註冊、招收成員等事也都推動開來。這些情況楊通逸也收到資料，如今，對外開始正式成立保安公司時機已經到來。
兩車匯合，武正東和田園下車招呼一句，楊通逸說，“沒必要這樣客氣，你們都是哥哥，我可是小老弟哦。”“你是大老闆，我們自然要聽老闆的招呼。”
“武哥，上車吧。”武正東和田園都上森林人來，隨即到預定的地點去。下車，田園等人站在
車外，要等楊通逸先走在前，楊通逸笑着說，“武哥、田哥，我們之間不能這樣，我真不敢當啊。”
幾個人笑笑，楊通逸明白他們的意思，但這又何必？便堅持着讓武正東走前面，推辭一陣。從縣裡上來後，武正東一直在那邊忙籌備保安部，跟楊通逸基本沒什麼見面，或許因爲這樣，這次才顯得如此嚴正。最後，楊通逸跟武正東並排走纔算解決這個問題。
這是一個心裡認同問題，在平時工作上地位高下問題。
到包間，請各人坐了，張楓先就到這邊做準備，把茶杯送到各人身前，又去催燒烤吃物。拿來後給各位遞送，大家先吃東西，消磨了半小時。不過，既然準備談事情，也不急這點時間。收拾過後，包間清理乾淨，張楓接下來還要做討論筆錄，跟在老闆身邊，即使再忙碌對他說來都是很好的機會，是其他人羨慕的職位。
關於保安部組建之初，楊通逸不過是覺得自己不安全才跟劉紹銘說，然後找武正東出山。武正東自己也策劃了一段時間，只是，最初因爲人手、資金、人脈關係等，無法實現自己心裡所想，跟楊通逸聯手來做這事，可解決很多外部條件不足，特別是資金問題。
“楊董，保安部經過這段時間的準備，先期工作應該算完備。”田園說，他是保安部軍師角色，對運作也熟悉，就由他來跟楊通逸談準備情況，“我先說說大體情況。”
“好，這些情況還要整理成文本，我得請馬忠琦老總過目和聽他意見。”楊通逸不瞞自己要做什麼。
“租用的場地已經整理出來，包括文化課教室、室內運動基地、學員宿舍、圖書室、訓練場等硬件設施，是前一段時間消耗資金最多的方面，施工要求從嚴，質量有過硬保障，這一點，我們謹記楊董的要求。”田園說。
“我們公司在建築工程項目就是以質量過硬立足點，如果保安部設施和建設質量不過關，以次充好，那不是打我們自己嘴巴嗎，傳出去就成笑話了。”楊通逸笑着說。武正東等人也點頭，說，“楊董，保安部那邊請放心，不論是對學員訓練還是其他，保證質量是第一等大事。”
“……目前保安部隊伍人數已經超過一百人，部分是學員，主要是我們吸納的隊員。隊員中目前有五十七人是退伍軍人，有較好的軍事基礎，紀律性強，這部分人有二十六人已經在保安崗位上，餘下三十一人，預備選出二十個技術過硬的作爲保安部教官，帶領學員進行學習、訓練、實習指導合格上崗。
當前吸納的學員有五十二人，身體素質和思想素質都不差，主要是從職高和山村找來的。能夠吃苦，有一定文化基礎，主要是體格好。保安部成立後，會將這部分人先分在不同的班，相當於部隊的老兵一樣，讓他們帶動和促進新
加進來的學員，以老帶新，這樣會更快適應這個團隊和這些訓練。”
“業務上的事，武哥和田哥是專業，我這個外行就不發言了，怎麼做最有利你們定下下制度就好。”楊通逸笑着說，不會干涉這些管理和做法。
“保安部以後的擴張思路，我們對每一個加入進來的學員都會仔細斟酌、考察，務必選出高質量的人選，走精品路線。同樣，主要吸納退伍軍人爲主，使得整個保安部的人員比例保持一個相對穩定的結構，確保保安部平均素質不降。具體招收學員的辦法，已經擬成條文，進一步討論、落實到位。
目前，難度最大的就是吸收退伍軍人到團隊來，江南省的人我們有一定優勢，外省的就沒更好的資源了。不過，等保安部名氣打出來後，會有足夠的吸引力，到時候，隊員大增，也能吸引更多人過來。目前，我們的措施是利用老鄉、戰友關係進行推介或拉人，有一定的作用。”
楊通逸點點頭，目前幾十個隊伍進入加入進來，實際上就是這種關係吸納而來的，對團隊管理，這種關係有好多一面，也有不足的一面，究竟如何，還得看田園、武正東等個人魅力以及團隊管理能力來決定走向。任何企業，核心人物的個人魅力對整個團隊的影響是深刻而長遠的，對國人而言這一點特別突出。
馬忠琦等從事企業管理的人而言，他們對管理制度更看重，卻也不否認個人魅力。而保安部這種帶有武力性質的隊伍，個人勇武、個人能力、個人魅力等等，影響力更強。
“武哥，我有一個想法。”楊通逸說，“田哥說的讓隊員將戰友邀請過來，將同鄉約請進來確實是一種可行辦法，不過，效果不會太理想。每一年都有大批退伍軍人，如果我們從另一個途徑找到名單，再進行聯絡是不是會有更好的效果？”
“楊董，這方面的資料拿不到啊。”武正東說，這種東西哪是民間的人能夠接觸到的。
“我們是不是可跟軍區聯誼？如果成爲軍分區的軍民聯誼關係，從安置退伍軍人這個角度來說，也是緩解社會的就業壓力，再說，退伍軍人到保安部來，今後工作有着落、有可見到的前景也是件好事吧。不過，不能心急，逐漸摸索總會有解決辦法，要不然請劉少幫忙問問有什麼途徑，將我們的想法跟軍分區領導溝通溝通，說不準能夠成啊。”
“這個好，之前也討論過，只是覺得太理想化，聽楊董這樣說，還是有路子可摸索，不管能不能成，保安部都會去推動這一做法。”武正東說。
討論繼續進行，說道保安部的運行細則、特別是業務上的運作，就目前而言，淡淡通逸地產公司就可消化不少保安部學員上崗，另外，至少懷林市可推動學員的崗位。關鍵是學員的素質、能力要有保證。
（本章完）