經歷過創業的初創艱辛、壯大、成功、虧損、黯然離場這種種歷程，明知自己開公司、自己創業，收益肯定要大得多。不過，自己又回到之前的那個輪迴中，自己有沒有財運？馬忠琦心裡的不甘、心裡的痛，猶如一個失戀男在一個個女子面前總是失敗，到後來沒有勇氣去跟女子表白一樣，如今提到做公司，他最熟悉每一個環節也知道怎麼把握準火候，要命的是，輪到自己做公司創業時，那些分寸的把握總會出現偏差，這或許就是出現職業經理這個行業的原因吧。
多少有能力的人都給老闆拼命掙錢，而不去給自己掙錢，難道這些人沒想過要自己創業？面對如何獎勵公司核心層的管理們，老闆將獎勵方式交給自己，看來老闆也是在問自己有沒有意思要留下來。
通逸地產公司最初確實什麼都沒有，絕大多數的管理層都是馬忠琦召集起來，安排到適合的崗位上，如今，公司能夠如此有效地運轉，馬忠琦這份識人才幹也起到大作用。通逸地產公司雖說成立到目前狀況，時間太短，積累還有不足，可跟周圍省城大公司環比可能要差些，等到迎輝樓和大廈項目完成，有可能蛻變昇華一舉成爲省城前十的大公司。而在懷林市那邊，通逸地產公司的競爭能力更強，或許還不能替代之前的九龍國際集團，卻是懷林市潛力最強、信譽最好的公司。
馬忠琦雖沒有安安靜靜考慮過自己的選擇，進來也是煩惱這事，很難做出抉擇。對馬忠琦而言，到如今年齡段，真要自己打拼創業或許就是最後的機會，再過幾年，經驗不會損失、流失，可精力、體力還能堅持多久？歲月催人老，過了五十歲後再談創業，真的能夠做好？
如果選擇拿公司的激勵，勢必會將自己的前途、收益都跟公司捆綁在一起。今後就沒有創業的機會了，自己會甘心嗎？這一輩子就在不斷的失敗中選擇離開嗎？
一時間，馬忠琦不由地雙目閉起來，在自己前景的路上出現兩岔，該往哪裡走？除了自己創業，當然還可以到其他公司選擇任職，待遇也不會差。比起通逸地產公司或許有所不足，但差不了多少，可工作環境呢？爲止服務的老闆會不會合作愉快？這卻很難說準，到馬忠琦這樣的人，即使自己創業失利再失利，對自己的評價還是很高的，自尊很強，不想委屈自己。合作的對象是非常重要的，通逸地產公司這裡讓自己有種不一樣的感覺。
“馬總，如果要多考慮幾天也沒關係。”楊通逸笑呵呵地說，也想到了馬忠琦爲什麼會是這個樣子，不會對他逼緊。
“沒什麼，對公司如何激勵確實是一個系統的大問題，要合理又合情。”馬忠琦說，“老闆，迎輝樓和大廈總計要留下多少房源來處理各種關係？這個也很重要，我們都不好替你做主。”
“這個我也想過，雖然沒有一個準確數據，大概在五十或六十套。房源的位子稍好就可以了，最好的位子不用考慮。”這個事情劉紹銘已經給他一個框架，當時說的是四十套最大值，可楊通逸覺得自己要額外給宋玥紅和劉紹銘、勇哥、韓少等幾個，喬元順和孫華也各另送一套，今後對自己也不會吃虧。
懷林市那邊也要一些，多加二十套就可解決，還有一些人情可用半價、六折、八折等折價辦法來處理，也能夠給對方人情。如此，公司不會虧去老本，少賺一些而已。
“另外一些房源可用折價處理，這些不必考慮，到最後結算時再覈對就成。”“這樣好。”馬忠琦說，“最大限度地房源預留是五千平，大約一百套。具體位子有什麼要求？”“至少有二十套是最好位子，送人的，其他的可放在第二類甚至第三類的位子。”門店面因爲線路安排，不同位子和樓層之間有非常大的區別，售價上也有很大區別。
“這就好辦了，老闆，我建議將房源分開在兩棟樓，不能集中。同樣，公司預留做爲資產的房源也是如此。不過，預留的房源最好要統一在一層樓，這樣，有利於今後統一規劃使用，即使租出去也方便些。”
“馬總，預留的房源如果另開一家公司來經營，比如說百貨、服裝或其他方面的經營，是不是有更多的收益？”
“當然有更多的收益，這是一個好主意，可立即投入運作也可等時機成熟再運作，主要看公司的發展狀況。老闆，任何一家大集團公司，他的業務都不會說單一的，貿易、實體、建造、交通、科研等等，資源共享的基礎上會將資源更充分地利用，也會降低經營的成本，對任何一方面的運作都是有利的。”
楊通逸理解這些，高宜慧家居擴張之後，就體現出這樣的特點。
“馬總，對公司的獎勵、激勵，你的情況特殊一些，其他人也不會拿你做標杆進行對比。你怎麼選擇都沒關係，我會作爲特定情況來獎勵，不會讓你爲難。”
聽楊通逸說到這，馬忠琦苦笑起來，說，“多謝老闆，我這段時間確實很苦悶，對今後的路怎麼走實在難選擇和決定。對我說來，已經不再年輕，這次選擇之後，可能再沒有選擇的機會，一輩子就這樣定論了，你說悲催嗎。”
“馬總，你是非常特殊的情況，誰也無法幫忙。我想，公司對你最有利的做法就是不管怎麼激勵、獎勵都先尊重你的選擇之後，在考慮如何獎勵吧。”
“多謝。”“要說多謝的該是我和公司羣體，沒有馬總這段日子的辛苦，通逸地產公司會像什麼個樣子真不好說。反正我是不看好的，這點自知之明還是有的。”楊通逸笑着說，“從我個人的角度和公司的前途而言，我是想請馬總留下來，三年也好十年
也好，總之你留下來會讓公司一大批人成長起來。先不提我這段時間的收益和提高，李總、劉總、滕瑩瑩等等公司高層，誰沒有這樣的體會？大家都回避不談這些，主要是考慮馬總的感受，我覺得馬總確實要考慮好這事。”
“老闆過譽了。”馬忠琦說，“說句心裡話，當初一來接手公司的事務確實有種做完事甩手離開的意思。不過，隨着我們的溝通和往來，我對目前這個集體很有感觸，相處特別好。每一個人都有極大的熱情，上進心特別強，肯鑽研，肯學、勤苦，或許是目前公司境況使得大家如此拼，但主要還是有老闆帶好頭啊。這樣的團隊一起做事，當然有更多的可塑性，前景顯然地會很好。
就公司目前看，最近五年會有越來越多的項目可做，這就是公司發展最好的底蘊。至於我自己會有怎麼樣的選擇，確實無法輕易做出決定，還是等一段時間吧。或許熬一熬，自己想得更透。老闆對我這樣照顧，非常感謝，年薪之外，對我個人有沒有獎勵都無所謂的。”
“馬總，拜師學藝也要交學費，我不可能例外，是不是？年薪是年薪，獎勵是獎勵，獎勵也是我學藝的一點心意。”
“這些事我們到以後再談吧，老闆將激勵機制定下框架，那我讓人事部、財務部等拿出一個初稿，在初稿的前提下再討論，逐條剖析才言之有物，不至於空洞亂扯浪費時間。”
“好。”
才一天，公司高層的幾個人都得到了消息，見楊通逸時都笑容滿面。滕瑩瑩在晚餐之後，走到楊通逸身邊，說，“通逸，迎輝樓留下的門店面，是不是要跟高姐和王總溝通一下？高宜慧家居那邊如果有意置業，我們也該給予一定優惠纔是。”
“嗯。”楊通逸說，“瑩瑩，是你提一下還是我去說？”“還不是看你有多少誠意。”“我當然是誠意滿滿，你不知道嗎。”“誰知道你，如今大老闆心思早變樣了。”
楊通逸也鬱悶，跟滕瑩瑩之間的情感問題沒處理好終究不好，對彼此都是傷害，偏偏從之前楊瑕不見之後這段時間，自己也在迴避這事。楊瑕存在於某種期待和幻想之中，滕瑩瑩處在現實觸手可及的地方，偏偏自己選擇時不知要怎麼決定，或者說自己也在迴避，不想就做出決定。
高莉和王玲芝兩人或許好處理彼此的情感，但對滕瑩瑩這個人，心裡懷着之前對她的感激，確實不想讓她受到絲毫傷害，在自己心裡還不定之際，不敢再跟她有那種不明不白的暗示。
好在之前不想笑話馬忠琦，自己何曾不是如此？或許，每一個人都會遇上這樣難以決定的選擇。“那好，我跟她們說吧。謝謝。”楊通逸說，“瑩瑩，你喜歡要房子還是激勵分紅？”
“我什麼都不要，有薪水拿就好。”
（本章完）