沒有過多地指責米歇爾搶走了他們心儀的男人，因爲這個女人同樣優秀，品行俱佳。 時光荏苒，歲月帶來了滄桑，同時也雕刻了美感。 普照的光芒打在這個年近40的男人臉上，那一副金色的邊框眼鏡將他的五官襯托得更加立體生動，反光的鏡片底下是洞悉一切的炯目，緊抿的薄脣時刻象徵他的嚴謹，飽滿的天庭刻畫着他的睿智和理性。 演講完畢，李耀華說，“大家現在手頭上看到的就是我們目前在實行的和即將要開展實行的廣告項目，鑑於我們的業務量龐大，今年還需要再招進一批人才。”頓了頓，“談到這個問題，我有個建議，我說出來大家聽聽，可以的話就採納。” 衆人點頭，他繼續道，“近幾年，很多全能型的人才都出來開自己的工作室，但礙於資金鍊緊張，有個別幾家都做倒閉了，我想的是，我們是否可以請他們來合作。” 衆人交頭接耳一陣，李耀華解釋，“並不是說合並，只是讓他們提供創意，當然我們也會嚴格要求他們保密的。” “可以！”唐凱同意了。 這點，他從來反對中規中矩，只要有利於唐氏的發展，他不介意跟別人反其道而行。 旁人也都習慣了這些年來他的“一言九鼎”，便不再多說。 “B&G的項目提前。”他下了命令。 “關於這個，我有個看法。”李耀華說。 見唐凱沒有說話，他繼續道，“B&G的產品主打嬰幼兒用品，我認爲不能以我們一貫的慣性思維去思考，應該選擇在家庭的角度去分析，首先我們的受衆羣體應該是家庭，其次針對家庭的主要成員，我們知道在一個家庭裡，對孩子關照最多的應該是做媽媽的，現在這個年齡段出生的孩子，他們的母親一般都是年輕人，B&G的定位又是在中高端水平，那麼我們可以將受衆羣體鎖定在25-35歲的白領階層，既然如此，那麼我們這個主創人員就必須要懂得揣摩這個階層的消費者的心理，我認爲最必要的一點就是這個主創者無論年齡和資歷必須
和這個羣體同步，這樣纔會達到最佳效果。” 一個部門的經理說，“唐總，李總的話很有道理，我認爲可以在咱們公司內部先實行測試，在公司內部按照這個標準先挑選一部分員工做一個市場調查。” 唐凱靜靜地沉思，片刻李耀華又說，“如果唐總是擔心人選的問題，我願意自薦，由我來尋找合適的人。” 唐凱瞭然點點頭，“儘快！” “好。那麼我的問題就到這裡結束，各位還有什麼要補充的？”李耀華說。 “那請問李總，咱們這次的主創者是要到外面挖人過來嗎？我覺得有些不妥。”一個偏老的領導說。 “張總請說。”李耀華回。 “咱們堂堂一個大企業，竟然要淪落到去外面找人幫忙，實在有些說不過去啊！” 李耀華輕笑，“張總，這你就放心吧，咱們只是請人合作，請人合作是常有的事，這不稀奇，況且咱們公司那些精英各司其職也未必能有突破，不如咱們走出去，再引進來，這樣灌入一些新思想不也很好嗎？還有咱們大公司條條框框的也容易限制他們的腦洞大開，不妨注入一些新鮮血液活躍活躍咱們的腦細胞，你說是吧？” 張總一聽，若有所思地點點頭。 唐凱看了大家一眼，“既然沒問題就散會吧。” 旁聽的實習生有好幾個，姜欣予就是其中之一，她是A大重點推薦過來唐氏實習的學生，近年來學校爲唐氏培養的人才不計其數，而姜欣予能有幸獲得這個機會，自然不會錯過。會議結束之後，姜欣予走着出來，恰巧就遇到剛結束聊天的唐凱。 “唐總。”與他擦肩而過的時候，她禮貌地叫一聲。 “工作怎麼樣？”他的話聽不出起伏，就是一般的上司對下屬的問候。 “工作很好。” “嗯。”他面無表情地走開。 “唐總！”她叫住他。 “什麼事？”淡漠，疏離。 姜欣予猶豫了一下，而他也沒有心思聽她說下去，於是頭也不回地往前走。 “她回來了。”她小小聲地嘀咕道。 他是聽到了的，只不過現在的他已經無感了。
（本章完）