見禮畢，分賓主落座，徐平看着一身嶄新棉袍的王素道：“此次回京，仲儀氣色不錯。”
王素呵呵笑道：“按說我們也算是分司西京，沒想到回到京城這麼容易。聖上還特意召見過了，多有嘉勉，而且說以後但凡公事，西京銀行的人可以回京，不必事前上奏。”
徐平忙跟着道賀，官員出了京城，想再回來可沒有那麼容易。這個年代不像後世那麼隨便，只要出京城的城門，官員必須登記，如果是公事，必有詔敕。等到回來就更加是難了，沒有朝廷詔令，是不能夠進開封城的。給西京銀行這個待遇，是認可他們並不是地方衙門，而只是駐地在西京洛陽的中央衙門，甚至有參與中央決策的權力。
喝了茶，王素笑着對徐平道：“這次回京，是應京師銀行的張惟吉大官所邀，說是要從我們那裡貸些錢出來。雲行，你說這不可笑嗎？都是一樣的銀行，當時開立的時候，本錢也是一樣，這才過了多少日子，他們竟然向我們貸起錢來了。”
徐平道：“平常事，銀行就是跟錢打交道，以後更稀奇古怪的事情也會遇到。對了，此事是我應了的，利息你們去談，談定了沒有？”
“談好了，年利一成。張大官還想着再向下壓一壓的，說是聖上那裡不好交待。我說若是利錢再低，這生意我們西京銀行做着就不划算了。向橋道司貸錢，是我們直接幫着他們出，京師銀行只是坐收利息，利錢再低還有什麼意思？”
徐平道：“一成利也可以了，我們不會虧了本錢。看看快到年底了，西京銀行手裡現錢還多，有這種機會，即使利錢低一些，也不能放過。”
王素連連稱是。西京銀行是三司出的本錢，自然就是三司的附屬商業機構，徐平做主定下來，王素他們就是去談細節罷了。不過同樣是銀行來借錢，讓他們覺得新奇。
徐平又問了一些細節，王素問道：“對了，爲什麼一定要借錢給京師銀行？橋道司需要的錢，我們西京銀行可以完全接下來嗎。這半年來營田務去年的那幾千萬貫飛票已經完全盤活了，再加上今年收的存款，我們手裡正有大把的錢貸不出去。”
徐平笑笑：“你是在商言商，可以這樣想，我不能啊。京師銀行雖然也有三司一半的本錢，但官家一直把那裡看成他的錢袋子，這麼大的工程，把京師銀行撇下，官家那裡如何去交待？到你們那裡借錢，是他們做得不好，不是一回事。”
當然還有一個原因，徐平就是想借這個機會把京城裡騙貸的膿包擠破，也給相關的從業人員一個教訓。銀行是錢的水庫，只要露出一個小口子，對民間就會變成滔天大水，不定惹出什麼麻煩。現在還是在初級階段，跟社會的方方面面聯繫還不緊密，相對不那麼明顯。等到有一天涉及到錢的事情都跟銀行掛上鉤了，才知道厲害。
王素嘆了口氣：“說實話，此次京師銀行向我們借錢，真有一種揚眉吐氣的感覺。不過聖上召見的時候，說是從今年冬天起，要整修西京皇宮，爲將來巡幸做準備。爲此以後西京皇宮的內侍要增多，他們在西京城不能閒着，白吃糧食。聖上的意思，是讓這些內侍到西京銀行去做事，賺些祿錢。我們那裡是個什麼衙門？要這些人幹什麼！”
徐平道：“你知足吧！聖上本來的意思，是要從西京銀行調一半的人回京，接掌麻煩多多的京師銀行，被我攔下了。京師銀行就是要換人，也要等他們把先前的麻煩都解決了再說。仲儀，你在西京，不知道現在京師銀行遇到了多麼大的麻煩。剛好乘着在京城的這些日子，多瞭解一下，一定不要讓同樣的事情在你們那裡發生。”
見徐平說得鄭重，王素忙拱手稱是。
經過多方權衡，張惟吉等人最終決定採取穩妥的辦法，慢慢收緊貸款，回攏資金，以把風險降到最低。向橋道司要做的大工程發放貸款，先從西京銀行那裡拆借。西京銀行有營田務和棉布產業這兩個大經濟實體，手裡資金充裕。與這兩大產業比起來，民間的工商業發展速度還是遠遠跟不上，社會貸款對他們來說杯水車薪。
京師銀行向西京銀行借款不是沒有代價的，雙方本來的市場分割格局打破了，京城裡三司場務改的公司從今以後也可以向西京銀行貸款。雖然京師銀行也可以放款到京西，但從前面雙方的表現來看，這對他們並沒有什麼用。
銀行一收緊資金，對社會的影響遠不是表面上看來的那麼簡單，各行各業都要受到影響，這是不得不付出的代價。前面放錢放得爽，後面收錢自然就痛苦，這是誰也沒有辦法的事情。這個時候向西京銀行讓渡市場，真的是剜肉補瘡了。
皇城司查了禁軍放貸的情況，給出的建議也是慢慢來，以防意外。底下參與的統兵官過多，沒人知道一下子把底翻出來會發生什麼。趙禎向三衙發了一道聖旨，說是聽聞禁軍裡有人聚賭，要求各級統兵官嚴查，軍中嚴禁賭錢。同時查禁那些向禁軍輸送裡資金的渠道，慢慢收緊資金，想無聲無息地把事情解決掉。
想起禁軍處理這種事情的辦法，徐平就想笑，也覺得無奈。正常的軍隊，出了這種事情自然有紀律部門參與，一通嚴查之後，再由思想政治部門跟進，把影響消除掉。但禁軍沒有任何職能部門，出了事情，根本就不知道從哪裡下手。按照程序，只能夠從三衙開始向下一級一級向統兵官身上壓，讓他們解決，當統兵官自己參與的時候，就不知所措了。
一支幾十萬人的軍隊，沒有屬官，沒有職能部門，只靠着一百個左右的公吏處理日常政務，這樣的組織形式在徐平看來匪夷所思。正常的軍隊，指揮、政治、後勤、裝備、訓練和紀律這些職能部門是必不可少的，中國幾千前的軍隊，都有了這些部門的雛形，到這個年代竟然全都沒有了。沒有職能部門，上級對下級的管理從何講起？只靠統兵官？那是開玩笑的事情，管理首先是管事，其次纔是管人，管人是服從於管事的。
從太宗開始，打仗便就講究將從中御，臨戰授陣圖，看起來可笑，實際想一想是沒有辦法的辦法。太祖的時候不需要，那是在戰時，整個晚唐五代都在戰時，這一套管理體系顯不出大問題來。和平年代，組織管理結構不變，那就出各種問題了。不授陣圖，這樣的軍隊就連仗都不會打了。