“這一招高明啊！”
全院大會結束後，吳東城把朱小君請到了自己的辦公室，一進屋，吳東城便由衷地讚歎了一句。
一個團隊，最重要的就是凝聚力，所謂衆志可成城，只要大夥齊心，就沒有克服不了的困難達成不了的目標。
而沒有了凝聚力的團隊，勢必是一盤散沙。
作爲一個團隊的領導者，最能考驗其能力的莫過於他是如何激起這個團隊的凝聚力的。平庸的團隊領導者，往往會很自戀地給下屬們畫上一個大餅，自以爲這個大餅便可以完全欺騙了他的下屬。然而下屬們都不傻，面對這種傻筆領導，一個個當着面的時候都做出了一副如癡如醉的樣子來，可一轉身，不呸上幾聲絕對不算完。
中等級別的團隊領導者會努力爲下屬們爭取利益，並以此在團隊中建立威信，再利用一些吃吃喝喝的活動，不定期地增強一下團隊的凝聚力。
而真正的高手，用的招數則是信念和理想。
他會給你描繪出一個廣闊的願景圖，這一點看上去跟畫大餅差不多，但是，畫出來的大餅是吃不到嘴裡的，而高手描繪出來的願景圖則是一個理想世界，它會直接戳中了下屬們的意淫開關，併產生出強烈的代入感。
朱小君用的便是這麼一招。
在所有的團隊中，恐怕醫生團隊是這個社會上的平均學歷最高的團隊了，學歷高的人，知識面自然也就廣闊一些，被洗腦的難度同樣也高了一些。
跟這樣人談理想，絕對會有一種對牛彈琴的感覺。
不談理想談利益，這些人同樣會嗤之以鼻，因爲這些人來錢的渠道實在是太多。此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺就投八路。一名合格的醫生，絕對不會擔心失業找不到工作，更不擔心被領導穿了小鞋就賺不到了鈔票。
談不了理想講不出利益，所以，在醫院管理中，是很難激出來醫療團隊的凝聚力的。
吳東城以前用的招數是以他骨科專家的身份跟廣大外科醫生的私交來聚集團隊，但是，這樣做的弊端就是把內科片的人拒之在門外了。葉兆祥在位的時候，這倒無可後非，但是現在已經是吳東城的一家天下了，在這樣拒內科片醫生與門外，就顯得很不合適。
吳東城也想改變，但積重難返。
朱小君在會上沒有跟大夥談理想，他只是給大夥畫了一張類似於大餅的願景圖——醫院後面的那個彭州市未來最漂亮的住房小區。
對年輕醫生來說，一套商品房就是理想，對有些高資歷的醫生來說，雖然房子已經有了，但是離醫院總是有些距離，或者是家裡的兒子女兒該結婚了，同樣對這麼一套房子充滿了被誘惑力。
這叫什麼？
標準的客戶需求啊！而且還是鋼需！
如果朱小君現在就拿出一大筆錢來爲這幫醫生買下了這套房子，那麼這些高學歷者最多也就會當面說聲謝謝背後說句傻比，不單不會增加凝聚力，而且會讓團隊更加懶惰，更加矛盾化。
但是，在朱小君描繪的這個大餅式的願景圖中，那套誘人的房子卻得經過大夥自身的努力才能夠得以實現……於是，這夥高智商高學歷的醫生們便怪怪的鑽進了坑套中來了。
看着會場中一個個摩拳擦掌恨不得立即掏心掏肺的醫護人員，吳東城是徹底地被折服了。
聽了吳東城的讚歎，朱小君只是淡淡一笑。
這倒不是朱小君在裝，而是因爲他實在沒覺得這有什麼深奧的。
有些人，天生就有着做領導的氣質和素質，偶爾跳出來的想法就會成了領導藝術。而更多的人，即便掌握了非凡的做領導的理論知識，可說出來的話做出來的事，卻跟狗/屎一般。
“放心吧，保奇地產現在是劉燕當家，腫瘤醫院好歹也算是她的孃家單位，找她買房子，又是大手筆，便宜一些是肯定的。三年後，該落實的時候，再讓個人拿一點出來，醫院的資金壓力也不會很大。”
吳東城笑了笑，道：“一千套房子也不過就是十個億，我自信咱們醫院用三年的時間還是有把握賺到這十個億的利潤的。不過啊，我還是有所擔心，小君啊，你這樣做，能對那些資本方交代的過去嗎？”
是啊，人家資本方拿出了三十個億的真金白銀出來，爲的不就是賺回去數個三十億嗎？可是，朱小君這麼一來，就等於剝奪了投資方三年的應得利潤。
人生能有幾個三年，企業又能有多少個三年。
朱小君向吳東城投了個感謝的眼神。在當年的吳葉之爭中，朱小君最終站到了吳東城這邊，也正因爲吳東城會自內心地去考慮身邊人的利益。
“謝謝你能爲我考慮！”朱小君笑了笑：“不過，你用不着擔心，因爲我做出的決定，剛好是資本方的意思！”
“資本方的意思？”吳東城明顯的有些懷疑：“現在居然有這樣的資本家麼？”
朱小君笑着搖了搖頭：“論醫院管理，吳院長你自然是高手中的高手，但是要論到資本運營，那你可就是個外行了。這麼跟你說吧，資本方要賺的錢絕不是你醫院五塊十塊的積累起來的利潤，很正的資本高手，一定會拿着醫院這塊招牌，迅實現價值最大化，從而用最短的時間，獲取最大的利益。”
吳東城誤解了朱小君的意思，他倒吸了一口冷氣：“怎麼？不會是打算三年後再把醫院給賣了吧？”
朱小君頗有些無奈，關於謝偉的資本運作方案，他聽是聽懂了，但要他清楚地跟吳東城這種外行解釋出來，又覺得無比的困難。
這不光是其中有些金融套路對外行者來說很難理解，更因爲在謝偉爲朱小君設計的這個資本運作方案中有諸多細節不宜明說。
奇江醫療的核心業務已經從免疫細胞項目轉移到了張石的腫瘤小綜合上來，謝偉對小綜合這個項目的評價雖然不是很高，但足以講出一個動聽的故事，從而成功地在美帝華爾街獲得更多的資本，也就是所謂的上市。
但是，張石的那個方案中卻存在着一個不小的bug，那就是一連串的小綜合治療中心的產權歸屬問題。朱小君雖然提出了二級法人的感念來解決這一bug，但是，在過程中，一家公立醫院和一家民營的公司實體合資設立二級醫療法人機構的話，才報批上卻存在着不小的困難。
所以，當朱小君提出要收購腫瘤醫院的時候，謝偉的思維被迅打開了。
如果，在設立二級醫療法人機構的時候，以腫瘤醫院爲投資實體的話，那麼在報批的問題上，幾乎就是迎刃而解。
而且，彭州市的醫療覆蓋面非常之廣，腫瘤醫院的展前景也就水漲船高，拿到納斯達克上隨便吹一吹，就能把美國鬼子的大把美金忽悠到自己的口袋。
三十個億，換成了美金連五個億都不到，算個毛啊！
要知道，只要把故事講得動聽了，美國鬼子們隨時就可以拿出數個五億美金來入股，又這樣的買賣，誰還會在乎醫院自己產出的那點利潤呢？
在乎的是，醫院要快地把收入提高上去，要快地把自身的價值翻倍上去。
有些事情，講清楚了不如不講清楚，朱小君沉吟了片刻，決定還是跟吳東城打個哈哈掀過這頁：“放心吧，咱們的資本方可不是那種鼠目寸光之人，他之所以願意投資收下咱們醫院，必然有他的道理。既然他都說了，不要求腫瘤醫院爲他提供利潤，只希望醫院能夠儘快做大做強，那咱們還有啥好顧慮的呢？按旨行事唄！”
吳東城雖然不懂資本金融行當裡的道道，但是在職場上，他可是經驗老道，朱小君已經把話說到這個份上了，吳東城馬上意識到，這個話題是該結束的時候了。
“好了，時間也不早了，肚子早就提意見了，走，去看看我才收拾出來的醫院食堂去！”
民以食爲天，只有那些志在全宇宙的非人類纔會牛逼地喊一聲老子以天爲食，所以，吳東城以改善醫院食堂條件爲鍥入口來增強員工的積極性，也不失爲一個好的策略。
路上，吳東城跟朱小君邊走邊聊，說起了當初爲了重新裝修食堂還跟華銳資本的康副總裁吵了幾句的笑聞。
等進了食堂，朱小君果真是兩眼一亮，那環境就不用說了，光說食堂提供的菜餚，色香味俱全，而且還樣式豐富。
“吳院長，不如咱們就跟着大夥一塊吃套餐，如何？”
“想做個親民的表示？”
“嗯，差不多吧！”
“我支持！”
這一老一少，面帶笑容，站到了排隊打餐的員工隊伍後面。
吳大院長和朱大老闆能到食堂來就餐，這已經讓醫院的員工感到驚詫了，而她們兩個居然會跟同事們一塊排隊打餐……這種震撼，無以倫比！