李運和小星所預測的時間段是較爲樂觀的，但李運所說的端倪並非是說魂士們到那時就能趕上大運宮的修士奴婢，而是說他們到了那時，有可能進入一個道意成長的爆發期，許多天才人物不斷誕生，星光璀璨，呈現出一個繁榮發展的局面！
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如果出現這個局面的話，那就意味着魂士已經在大踏步前進了，進入到一個高速發展期，有了這樣的勢頭，未來就有可能出現小星所期待的從數十億魂士中誕生的少數最拔尖的天才人物，而這些人物纔是魂軍與大運宮比拼的真正力量！
現在魂軍中所出現的吳智、顧全儒和楊維忠等人說不定到時候根本不會出現在對決的名單之中，取而代之的是軍中那些厚積薄發，才情豔豔的天才型人物，他們現在也許還在積蓄期，也許還根本沒有進入到魂軍之中。
當然，這些現在就已入道的人作用極大，因爲他們就象種子一樣，讓其他人看到了希望，從而激勵其他人更加努力地去鑽研道意，修煉道力，起到以點帶面的效果。
李運和小星早就明白，下界也好，靈界也好，人族的人才選拔方式是很錯誤的，會漏掉無數的天才。
比如在下界，從挑選仙苗開始，就將沒有靈根者完全排除在外，不給一點機會，就算是同時進行的挑選仙侍，也只是將他們招去仙門使喚而已，不僅對他們沒有什麼好處，反而在他們心中埋下了陰影，讓他們遭受無數屈辱，不敢返回原地，就算回去了，大多數人也是一蹶不振，形同廢人。
象葉廣和周海兩人能遇到無憂子那樣的仙師，最後還進入先天期的人是極少極少的，非常幸運纔有可能。
但是，這些被排除在外的玄士，其實很多都是天才，比起不少擁有靈根者，他們的才情要高出太多，只不過由於沒有靈根，也就失去了在這個世界上繼續前進的機會。
這對他們來說是極爲殘酷的，因爲失去這個機會就意味着他們從天上掉到了地上，這種反差不是一般人能受得了的，能挺過去的。
比如以前在清元門中李運所見到的錢多多欺凌衆仙侍的場景並非特例，而是在仙門中普遍存在的現象，無論是在下界，還是是靈界都是如此，仙侍簡直就不是人，連寵物犬都不如。
仙侍的遭遇讓他們體驗到了人情冷暖和世事涼薄，陷入絕望之境，因此，在他們有機會成爲一名魂士的時候，就是拼了性命也要試上一試，那種絕決的場景讓李運和小星都看得無比動容。
而在他們終於成爲一名魂士後，他們在修煉上比起擁有靈根者要更加主動，更加努力，全情投入，以致於連娛樂和繁衍都可以棄之不顧。
總之，說起魂士這個羣體，恐怕三天三夜都說不完他們的辛酸事…
看到龍浩帶着這羣天龍帝國的臣子們在喝酒高歌，欣賞道意，李運和小星的心裡是頗爲欣慰的，感覺自己的努力沒有白費。
而且，在今天的星運一號艦中世界，有多處也在上演這樣的場景，那都是一些擁有道意者被選中可以外出遊歷的消息透露之後，各地都在紛紛慶祝，魂士們從一開始的震愕，到接受，再到後來的興奮，使得整個艦中世界開始瀰漫着一股非同尋常的氣息，在李運看來，這股氣息如同攪動的生機，在急劇地擴展着！
“看來，魂士中出現入道之人這個消息非同尋常，已經將深藏在魂士體內的那股生機氣息給激發出來了…”李運讚歎道。
“那是因爲他們看到了希望，受到了激勵，生機自然就更加旺盛。相反，如果一個人受到打擊，陷入絕望，他的生機也會急劇減弱。當然，這也是因人而異，有的人性格剛強，越挫越勇，往往能在陷入絕境的情況下反而激發出無窮的求生本能，逆轉局勢，但這種人是極少的，大多數人的成長都有賴於正面的激勵，因此，順境比逆境更加出人才，不過…”
“不過什麼？”
“雖然從大數據上可以看出順境更出人才，但這些人才更多的是出在需要按部就班，不斷修習才能達到的一些工蜂類的人才，而逆境中產生的人才往往會是更爲難得的領導型人才，因爲他們受過挫折，磨鍊了心性，性格中既有對天道的敬畏，但也有一種不信命，敢於挑戰困難的勇氣，因此更加擁有領導氣質…”小星說道。
“嗯，你說的只是大數據所展示的，但大數據有時候也是會騙人的，能夠在逆境中成長爲領導型人才的人不是沒有，但他們一旦成功，往往會被人大加渲染，成名成神，使得人們覺得好象沒有經過什麼挫折經歷就不可能成爲領導。但是，要成爲一名真正合格的領導，離不開一些最基本的素質，如果身處逆境的人身上連這些最基本的素質都沒有，就算暫時成功了，也必定當不好領導，最後的結局恐怕也不會太好。我們見過的歷史實例還少嗎？城頭變換大王旗，你方唱罷我登場，那些短命的朝代更迭就是因一人而興，因一人而亡，這些人往往都是從逆境中拼殺出來而成功的，但也因打江山易，坐江山難而很快滅亡。相反，有些朝代由於重視禮教，重視民生，政通人和，人才大量地產生，於是開創了一個盛世的時代…”李運在這個問題上與小星產生了分辯。
這對兩人來說並不罕見，而是經常發生，有了分歧，經過爭論，才能更好地分析問題，解決問題，兩人對此都是心知肚明。
“大人，小奴所說的人才其實並不是單指某一類人才，而是一個綜合性的概念。事實上，人才多種多樣，比如，有開國的人才，有坐江山的人才，有領導氣質的人才，有辦理實事的人才，甚至，哪怕是做壞事的人也是人才一枚，但這個人才與做好事的人才肯定是兩個概念了。而在許多勢力中，那些會討主人喜歡，顏值高，擅於阿腴奉承、拉幫結派的人在一些主人的眼中就是人才，其他人則被視爲庸才，長期置之不理，這可以說是劣幣驅逐良幣了…”小星笑道。
“確實如此。如果一個勢力沒有合理的規則，來保證真正的人才可以脫穎而出的話，就會造成劣幣驅逐良幣的結果，出現在主人面前的人才都是一個樣，說的都是同樣的話，做的都是同樣的事，而敢於說實話，辦實事的人卻被長期壓制，無法在主人面前露露臉，當然也就不可能得寵了，這樣的勢力，前途如何是可想而知的。”
“所以，不同的勢力，對於人才的審視標準是不同的，關鍵還是在於要有合理的規則，有好的運行規則就能出人才，對於不同的人來說，無論是自身處於順境還是逆境，只要有好的規則，只要他們肯努力，就有成長爲真正人才的時候。而在這種情況下，順境所產生的人才量就要多於逆境產生的，這就是小奴從大數據中得到的結果。”小星解釋道。
“好吧，有了良好的運行規則作前提，我相信大數據所提供的結果，順境所出的人才量的確會大得多，因爲人們在順境中可以將更多的時間和精力投入到修習當中，那麼他們所獲得的知識量肯定要比那些身處逆境，沒有條件的人要多得多！”李運贊同道。
“是的！順境中不僅可以產生工蜂型的人才，也可以產生領導型的人才，只是在領導特質上可能與逆境中產生的特殊人才會有所不同，兩者的區別還是極大的，但孰優孰劣，還要看他們各自所在的環境，不同的環境需要不同的人才，所以，沒有好與不好的人才，只有放對或放錯了位置的人才，這句話也是頗有道理的。”小星分析道。
“不錯！好的規則能夠保證大多數正確的人才出現在正確的位置上，這個機率越高，表明規則運行得越好，希望我們大運宮和艦中世界都能達到這樣的效果！”
“大人放心，從現在的評估來看，我們這兩個世界的運行都是極爲良好的，所以纔會出現如此多的人才，各種各樣的人才，使得兩個世界的生機氣息日漸濃烈，勃勃發展，不過…”
“不過什麼？”李運急問。
“小奴發現我們的人才多屬於工蜂型的人才，他們對我們的依賴感極強，覺得只要完全按我們所說的就可以得到更好的發展，雖然我們也有這樣的信心，但這樣下去，小奴始終覺得少了一些特殊類的人才。”
“你是說，我們的人才多數是在順境中成長起來的，卻缺少一些在逆境中成長起來的人才？”
“正是如此！因爲我們所創造的條件極好，幾乎每個人都處在順境之中，他們都有可能成長爲合格的人才，但卻會少了某些逆境中成長才能具備的特質…”
……