第七百三十三章 股東大會前夕

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8月14日,晴。

建寧市。

紅旗北路68號。

湘火巨集團,會議室。

吳良和聶新永及其餘五名董事,除了身份置換方案、全員持股方案之外,還有幾個新的議題:

一,薪酬體制調整。

二,引進德爾福公司的SIMIC生產線。

三,收購米國德爾福火花塞工廠全套設備和技術。

四,新增電商業務。

五,五年戰略規劃。

沿用之前在陝重氵氣和法斯特的思路,技術路線和管理路線,大幅度的提高中幹,尤其是車間主任的工資,採用年薪制等等。

這一項項一條條的措施從吳良嘴裡提了出來,沒有人會覺得坐在董事長位置的是一個年僅二十四歲的年輕人,而是一位老練的經營大師。

這已經是吳良待在建寧市第七天了,每天不停的開會佈置工作繼續開會,周而復始,在增加了李貴洋、程光雲、朗昆雨三位董事之後,湘火巨的董事會也由五人董事會變成了七人。

其中,李貴洋、程光雲是執行董事,同時也是湘火巨旗下兩家公司汽車零部件公司和火花塞公司的總經理,這和原先的聶新永時代的純德隆系董事會大不相同。

理由不外乎就是專業的事情交給專業的人去做,同時不乏拉攏兩位本土幹部之嫌。

但是,財帛動人心,董事的薪酬是兩位根本就沒有辦法拒絕的。

歸根結底,湘火巨自從得隆系資金斷裂之後,留下了太多的管理空白區,說句爛攤子或許有些過,從企業搖搖欲墜的生產形勢卻是瞞不過所有人的。

即便有零散的訂單還在正常交付,對於一個產能上億支火花塞的企業僅僅連兩千萬支產能都沒有達到的企業來說,浪費的太多。

算算時間,這已經快兩個月了,拖的越久,原有已經供貨的廠家會不會繼續和湘火巨合作也會劃上一個大大的問號。

時不我待。

是以,吳良在建寧待了整整一個星期,就是在處理相關的事務,忙的每天的用餐都不正常。

這也難怪,四億到手,能做的事情就太多了。

吳良之前一直認爲,聶新永將過多的精力投入到了陝重氵氣上,對於湘火巨關注度並不夠。

而此時,和聶新永幾天的磨合之後才發現,聶新永這也是身不由己。

德隆系不停的抽調資金,即便是湘火鉅業績優良,也架不住有一隻趴在他身上的螞蟥吸血。

眼下,吳良的介入,真正讓聶新永甩開了枷鎖,他有太多的想法要運作了。

就比如,五年之內做成天朝最大的生產基地,年產兩億支火花塞。

吳良對這個戰略規劃並沒有反對,只是問了問如何實現?

聶新永顯得很是自信,“剛剛拿下德意志TüV公司的16949質量體系認證,產品不愁銷路。”

他見吳良有些疑惑,笑着繼續解釋,“TüV標誌是德意志TüV專爲元器件產品定製的安全認證標誌,得到全球廣泛認可,在整機認證的過程中,凡取得TüV標誌的元器件均可免檢。”

吳良情不自禁的爆一句粗口,忍不住發牢馬蚤,“這德隆系給湘火巨禍禍成啥了,身份置換也不搞,一門心思的將資源集中在陝重氵氣上,還抽調資金,湘火巨可是上市公司啊,無語了我!”

聶新永尷尬的咳嗽兩聲,吳良愣了愣打了個哈哈,“呵呵,我不是說你!”

聶新永並沒有埋怨吳良,他甚至認爲吳良說的都對,尤其是他剛纔的提議除了網購業務都是他這幾天嘔心瀝血的傑作。

要知道,他的這些想法可是兩年前都想付諸實施的,一直拖到了今天。

吳良全盤接受了,他還有什麼抱怨的地方,最主要的,這樣才能證明他這個曾經的董事長並非浪得虛名。

兩個人說了個大概,又請公司領導班子討論了業務層面的可能性。

得益於湘火巨火花塞研究院深厚的專業知識,他們也認爲德爾福的技術是最頂尖的,合作過就有發言權,總之,經營上,吳良這個新來的董事長並沒有想着要在湘火巨上吸血。

一心做事,自然得到李貴洋的認同,在股東大會前一天的董事會上,這個平時不怎麼說話的老先生,直接掏出來一份資料遞了過去,“吳董一心爲企業的發展,我這個老頭子很是感動,只是現有的管理層在技術上還是稍顯薄弱了些,我認爲大力提拔年輕技術幹部,把他們放在更適合的崗位上去。”

吳良若有所思的看了看李貴洋,沒有過多的遲疑,直接將資料拿過來,展開仔細看,的確是一份名單。

他之前也有過預料,既然讓李貴洋和程光雲進入董事會,並擔任執行董事,意思自然很明確。

執行董事兼總經理,是有資格向董事會提名各個副總,上董事會進行決議的。

如果李貴洋沒有這個心,那纔是不稱職的體現。

資料第一頁是明細,下面是幾份履歷,羅列了每一位副總經理的任職經歷以及突出貢獻,大多都是科班出身,有過基層經驗,九十年代能夠考上大學的這些的技術人員,經過十來年的歷練,是有這份能力和資歷進入經營班子的。

吳良看完又將名單還了回去,笑着對李貴洋說,“李總,說說吧,你是怎麼考慮的?”

李貴洋看了眼聶新永,直截了當的陳述自己的理由,“九七年新省得隆進入公司控股,資產置換而職工未進行身份置換。

根據湘省和建寧市的相關法律法規規定:企業進行改制時,需先拿出企業改制方案,再由企業職工代表大會討論表決通過方可實施。

零三年,公司拿出方案《建寧市2003年破產企業方案文件》給職工討論,引起全廠職工的強烈反對。

10月中旬,公司管理出示公告,因職工強烈反對改制一事否決並停止。

然而,職工‘同意改制,反對不公’的行爲遭到公司管理層的扼殺,在2003年的一年時間中,中高層領導幹部多次威脅、恐嚇、逼迫職工,不簽訂新的勞動合同就予以開除工作,爲了養家餬口,在家庭經濟壓力下部分職工違心置換了身份。

長此以往,職工的心思全都麻木了,再想換回都成了問題。

吳董入主湘火巨,首先就提出身份置換的事情,自掏腰包做這件事情,我個人是十分感激的,也看到了吳董的決心,所以,就斗膽在會議上提出新的領導班子成員,希望董事會能夠慎重考慮。

我的理由也很簡單,前之因,後之果,我認爲現有的管理層已經不能支撐起湘火巨的發展,人心散了,隊伍真的就不好帶了啊。”

李貴洋的一席話,說的聶新永臉一陣紅一陣白的,這屬於歷史遺留問題,而且趕在這麼個時間節點上,他也很爲難。

零三年,建寧市出臺的這份文件的目的,很大程度上就是讓湘火巨儘快完成身份置換的工作,然而,得隆也就是這個時候資金已經出現問題,雖然還沒全面火暴發,但是資金上真的捉襟見肘。

上邊一聲命令,他還得接着去執行,明裡暗裡採取了一些極爲不光彩的手段,現有的管理層相當於利益既得體,爲他搖旗吶喊也實屬正常——中年男人的身不由己,爲了老婆孩子違着心也得去做啊。

這也造成了經營層和職工之間的矛盾逐漸激烈起來。

若是任由事態發展下去,或許有一天,企業會徹底停轉也真的不是沒可能。

聶新永看得很透,但是,無能爲力。

吳良願意花錢解決這個問題,對他來說也算是好事,唯一難接受的地方就在於,李貴洋這個創始人赤衤果衤果的提出來,要將自己的人攆走,換成他的人。

誠然,一朝天子一朝臣,這本沒有錯,但是,當面被這樣數落,他還真的面子上有些掛不了,他忍不住就想反駁幾句。

吳良卻是知道,這個時候,他出面於事無補,而是輕輕的拍了拍他的胳膊,輕聲的笑了起來,“貴洋總,歷史問題我們不能迴避,去年湘火巨其實已經顯露出資金窘迫的局面,聶董有心無力,我們也是知道的。”

這算是爲聶新永臉上貼金,李貴洋笑笑,側耳傾聽吳良繼續在那裡掰扯。

吳良這句話算是定調子,在他看來,他已經決定拿出大筆資金解決公司的隱患,自然是希望這件事情到此爲止,而且,聶新永還要在湘火巨繼續任職,面上的事情還得妥善的解決,否則,他和李貴洋、程光雲面和心不和,他也不放心將湘火巨交給他們不是。

在股東大會的前夕,身份置換的事情更爲敏感,吳良更不想鬧得全國沸沸揚揚的,從而影響湘火巨的股票走勢進而影響到後續的融資計劃,爭取李貴洋和程光雲的支持就顯得極爲關鍵。

所以,吳良很坦然的表示,“不管怎麼說,新的身份置換方案也出臺了,大家基本上沒有太大的異議,以前的事情是該劃上句號了。這份新的領導班子,個人意見,公會主蓆必須兼任,生產採購合併,一個副總就行,其餘我沒有意見,大家也可以議一下。”

董事會成員當中,聶新永算是對人員比較熟悉的,不過,讓他點頭他面子上也有些磨不開。

吳良左右看看,新任董事當中,朗昆雨也提前介入了,只不過也是通過個人資料瞭解了一些,談不上有多深刻的認識,也沒有站出來反對。

大家都沒有別的意見,吳良看向李貴洋,李貴洋沉吟片刻,苦笑一聲,“吳董這一下子就減少兩個副總的設置,我這也是壓力山大啊!”

吳良笑笑,又將聶新永的話拋了出來,“聶董以前對陝重氵氣和法斯特的提議我看就很好,只投資不管具體經營,年底拿利潤來說話,我看就很好,對於我個人來說,湘火巨也是一樣。”

李貴洋笑着點點頭。

同樣,程光雲也拿出來一份名單,遞了過來。

吳良呵呵一笑,“喲,都有準備啊!”

程光雲訕訕的解釋,“大家都看得出來,吳董對於企業的發展極爲關心,我這個火花塞的總經理再不拿出點真材實料,恐怕位子也坐不穩當了。”

這大實話聽的連李貴洋都是翻了一陣白眼。

吳良也是笑嘻嘻的指了指他,“能考慮自己的位子,這天經地義,只要心繫企業,什麼都好說。”

這份名單,依舊看的吳良一頭霧水,但是,還是那句話,全盤贊同不妥,全部反對也不現實,吳良依葫蘆畫瓢,還是那個建議,生產採購合併,公會主蓆兼職,另外在生產副總的人選上,吳良提了自己的人,“生產線的曲澗磊主任,能力強,也懂技術,我看,他當個副總經理應該綽綽有餘吧?”

程光雲顯然對於吳良冷不丁的拋出這麼個人選有些措手不及,猶豫片刻,又見李貴洋默不作聲,咬着牙答應,“吳董想必也考察過曲主任了,我沒意見。”

吳良點點頭表示,“今後,湘火巨也應該訂個規矩,沒有車間主任和科長任職經歷的副總不予考慮。”

李斌聞言附和道,“吳董說的是啊,車間基本上就是個小公司了,能夠將車間管理的好,各方面的綜合素質都應該不錯,職能部門的經歷鍛鍊的是各個部門的協調能力,有這兩項,當個副總沒問題。”

李斌的突然發聲,算是刷了一下存在感,和湘火巨這邊截然不同的是,在洛柴那邊,吳良交權交的更爲徹底,除了給洛柴定下來升功率的指標之外,對於其餘並沒有做過多的干涉。

朗昆雨願意折騰掉兩個副總,換來的是經營層總的薪酬不變,相當於變相的提高了個人待遇,李斌有感而發,朗昆雨自然是表示支持的,“沒錯,生產製造業的特點決定了技術幹部更能適應企業的發展,否則,說句專業詞語,自己都搞不懂,如何去帶領隊伍呢。”

不管怎麼說,董事會上的氣氛還算融洽,李斌和朗昆雨也在熟悉這邊的工作,尤其是劉南風,不停的在提六字口訣,“收毛淨,銷管財”。

對應的是收入、毛利、淨利,以及銷售費用、管理費用以及財務費用,每一項都計算的很清楚,指標一列,就按照這個來,銷量增長,相關的費用隨之變化等等,這無形的壓力自然而然的清晰的傳遞給了兩個經營班子。

接下來的時間,吳良挨個和新的經營談話,瞭解他們對於公司發展的意見和建議等等。

只不過,當一臉懵嗶樣的曲澗磊見到吳良的時候,臉色頓時就精彩了許多,“小張?吳董?”

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