夏前鈞現在更加覺得跟着吳良鐵了心的走，是最明智的選擇。
律師服務收費可以根據不同的服務內容，採取計件收費、按標的額比例收費和計時收費、風險代理收費等方式。
常規收費一般指的諸如一審收費、二審收費、執行程序收費等，包乾收費則是一次費用將案件負責到底，風險收費則是前期收取少量，勝訴抽取百分之十到百分之三十的佣金。
舉例來說，富豪離婚官司涉及到的資產往往數億，風險收費即便是百分之十，佣金也足夠驚人，是屬於典型的三年不開張，開張吃三年的買賣。
有人可能覺得這錢花的虧，事實上，有足夠的收益，律師纔會盡心盡力的調動一切資源幫助委託人贏得官司，名律師和普通律師差距很大，否則隨意找個氵去援來打官司，贏不贏的先不說，拿一萬和一百萬，律師出的力能一樣麼？
因此，律師事務所的發展也基本上有兩種，一種走的是精英路線，一種走的是規模路線。
前鈞律師事務所走的就是精英路線，他有吳良這樣的大客戶，案源絕對不缺，足夠支撐起他律師事務所的發展了。
眼前，吳良擺出來的這幾個案子，收購洛柴、入股洛鉬這兩個，按照吳良所說，三百萬的律師服務費，這在業內的水準已經是天價。
吳良安排夏前鈞規避收購案中可能出現的法律風險等等，他第一個點頭表示明白，同時，又聯繫京城的另外兩位律師，一併參與進來，共同完成這兩起收購。
開完會，吳良強調一下保密之後，衆人散去，閻怡勝開啓冷哼模式，“你個沒良心的，還有多少事兒瞞着我？”
吳良覺得冤，“我就是來了一趟洛城就發生了這麼多事兒，這不緊急聯繫大家過來幫忙。”
閻怡勝又是一聲冷哼，“那沒我的事兒，我回鵬城。”
吳良哪捨得讓她走，攬住她的小月要，心疼回答，“你看看你，累得月要都細了，我知道的，裝修房子那可是個大工程，怎麼捨得累着你。”
千穿萬穿馬屁不穿，提起裝修，閻怡勝就笑了，“你給我說的那個房間連接在一起的方案是怎麼想到的？”
吳良齜牙一笑，“嘿嘿，嘿嘿完我再告訴你。。。”
第二天，吳良揉着雙眼吃早餐，回來的時候還帶上一份，爲此，自助餐廳的小姐姐還不願意，吳良原本想給徐國峰搬出來，想了想還是算了。
時過境遷，徐國峰也升至副總的級別，他受吳良的影響頗深，對於服務理念的理解，真的印證了那句，“客戶就是像上天，他也能給最近的衛星發射地給找出來。”
大清早的吳良也不想麻煩他，拿了個一次性杯子接了一杯豆漿端在手上，當着服務員的面給兜裡塞了倆雞蛋，另外一隻手還拿了個蘋果做啃的動作，“我吃個蘋果沒問題吧？”
服務員也被逗樂，頭點的如同搗蒜，吳良身後的張建建有樣學樣，拿了兩個盒裝酸奶和水果，走出餐廳的門張建建還抱怨，“老闆，老闆娘想吃什麼您給我們說一聲，跑個腿的功夫又不麻煩。”
吳良恨其不爭，“幹好你自己的活，我又不是沒長腿。”
他現在頭痛的是，一夜未歸，怎麼給楚子曼解釋，加班這種蹩腳的理由就算了，除了盯盤米股，他幾乎就沒有加班的習慣。
回到屋裡吳良還在想這件事兒，他的心不在焉被閻怡勝發現，“你這是怎麼了？”
吳良擠出個笑容，問，“豆漿好喝不？”
閻怡勝點頭，吳良又問，“喝完我這裡還有！”
閻怡勝白他一眼，“騙子，你自己怎麼不喝？”
吃完喝完，閻怡勝開始着手洛鉬改制的報告，按照吳良對於淡馬錫的認知，從大面上來講，淡馬錫模式屬於放羊式管理，從董事會結構上來講，則是淡化了股東董事的話語權。
另外一點則是獨力董事的設置，比如，十人董事會當中一人執行董事，另外九名獨力董事，而這些獨力董事都是商界的領袖，大致意思就是，決策和執行的責任分開。
當然，公司管理的核心還是董事會，這和大部分國企不一樣的是，董事長身兼數職，比如樞機，牽扯到權力的因素，明面上董事長最大，實際上董事長說話基本上不算數。
所以，董事會對於下級人員的任命纔是最核心的，比如執行董事可以兼總經理，總經理不聽話或者能力不行換一個人即可。
總而言之，既然走的是上市那一條，老一套的三會一層的壁壘必須打破，獨力董事的人選必須選擇具備對行業發展具有戰略眼光的這些人，包括財務、氵去律等資深管理者。
閻怡勝發揮出了自己在IDG合夥人的才能，對於吳良林林總總說了半天都有較深的理解，到最後，閻怡勝盯着吳良看了半天這才幽幽一嘆，“其實，你不覺得我們這些人就像是淡馬錫模式麼？”
吳良不解，閻怡勝白了他一眼，“別揣着明白裝糊塗，就拿你個人的資產來說，就當是一個隱形的公司，你相當於就是董事長，我是總經理乾的是執行董事的活，旗下有好一世、吳良廣告公司、良錚基金等等。
你一個人基本上就將董事會的工作全部幹了，也就是發發指令，比如說買這支股票，我就安排白錚他們去買，你說投資地產，我就和劉南風準備資金買地，或者你說收購一家公司，我們就屁顛屁顛的開始準備收購事宜。”
吳良揉了揉鼻子，他雖然沒有明說，但是實際上的操作還真的就如閻怡勝所說，他只負責決策，至於執行層面上他並不擔心。
閻怡勝又提建議，“其實洛鉬的改制也簡單，董事長加執行董事各一人，獨力董事若干，官府可以派人蔘與，拿官府的薪資，其餘獨力董事分別找財務、氵去律的資深專家從社會上招聘，當然，對於礦業來說，安全問題不容忽視，也可以找資深的安全管理專家來擔任獨力董事，最後，就是對於行業發展有着極爲敏銳視角的人進來。
這些人只制訂公司發展的戰略，執行董事幹活就行。
而最合適的董事長人選，是你也只有你能夠勝任。”
吳良苦笑，他想過這個問題，“可是我忙啊，哪有時間整天來開會。”
閻怡勝笑，“戰略層面上的東西哪裡會是那麼容易就推翻的，董事會一年才能開幾次，什麼時候回洛城了抽空開一次就好了。”
“那我不就是甩手掌櫃麼？”
閻怡勝撲棱個大眼睛笑，“你現在才知道你是甩手掌櫃啊，也正因爲有了你這樣的甩手掌櫃，執行董事纔不會有那麼多的制約，專注於執行董事會的各項決策。”
吳良聳聳肩，這個暫且不提，“股權結構呢？”
閻怡勝想了想回答，“你求財，洛城求的是國字頭的背景，在股權設立上，如果按照通常的模式，洛城佔51%的股份，上市之後被稀釋股份，然後在二級市場上隨便操作一下，大股東異主，公家的也變成私人的了，60%的股份較爲合理，但是你又不是個吃虧的主，所以最好的模式還是千百度的模式，A+B，A股擁有決策權，上市或者你手裡的股份一旦出售自然轉變爲B股。”