第116章 麪霸

這25個人裡面,有經驗豐富的老員工,也有今年才畢業的應屆生,但是每個人都有一技之長或者閃光點,才從四分之三的淘汰率中脫穎而出。

至於多少人能通過終面,曹瑩心裡十分沒底。

對她來說,過年前後負責的辦公室裝修項目,含金量並不是特別高,而且仍然屬於行政方面的業務。

而這次的招聘計劃,則是她接手的第一個重點人力資源項目,不僅關係到曉風科技的下一步發展,也同樣關係到她在公司的地位以及話語權。

比如說,她篩選了100多個候選人,前前後後投入了這麼多資金和人力,最後路曉風終面就錄用了三五個人,那這個招聘計劃幾乎可以說是失敗項目了。

經過這段時間的相處,曹瑩很確信,路曉風絕對不是一個懵懂的學生。

雖然他也有“孩子氣”的一面,例如給工作室的創始員工開很高的工資,但是涉及到任何公司層面的事務,路曉風總能不偏不倚,甚至可以說是眼光毒辣。

曹瑩一點兒都不懷疑,如果路曉風對這些應聘者不滿意,肯定不會爲了招人而招人。

……

25個人終面,路曉風不想在這上面浪費太多時間,於是讓曹瑩把他們集中安排在週一和週二兩天,爭取週三出結果。

對於面試的套路,路曉風還真不陌生,他換了四份工作,前後加起來恐怕面了四五十家公司,各種奇葩的面試場景都見怪不怪了。

第一個應聘者被曹瑩領進路曉風辦公室,他投的是商務崗位,一開口就滔滔不絕,口才十分了得。

路曉風看了他的簡歷,嚯,好傢伙,本科學校也在滬江市,從知名度上來說碾壓南方大學,而且還在外國留學過兩年,有過好幾段實習經歷。

再看他衣裝革履的樣子,路曉風心裡咯噔一下,警惕了起來。

不是他不夠優秀,而是優秀得太過頭了,外表無可挑剔,高學歷,再加上這口才,應聘商務綽綽有餘。

但路曉風疑惑的是,爲什麼這麼優秀的人,不去投大廠,反而要來他這座小廟?

曉風科技的確是行業新秀,開出的薪資待遇也偏中上,可還不至於讓人蜂擁而至。

最關鍵的是,從他那完美的簡歷裡,看不到任何跟遊戲行業相關的內容,這就非常值得懷疑了。

路曉風說:“不好意思,打斷一下,我想問下,爲什麼你想進我們公司?對我們公司,你有什麼瞭解嗎?”

這是一個面試官經常用到並且很有效果的問題。

如果一個面試者真的很想應聘某個崗位,一定會從多方渠道瞭解公司的信息,或者早就有所關注,這個問題肯定難不住他。

相反,只要面試者語焉不詳,或者用一些套話來敷衍,就很有問題了,極有可能是海投的簡歷。

果不其然,他對這個問題早就做過準備,隨口就答道:

“其實我之前就從朋友圈看到關於你們工作室的文章,現在聽說你們招聘商務,就想過來試一試……雖然我沒接觸過遊戲行業,但是我相信這不是問題,交流是我的強項……”

聽完他的解釋,路曉風可以確認,這是一隻“麪霸”。

所謂麪霸,就是能夠在各種面試中游刃有餘,說得天花亂墜,而實際工作中卻根本達不到該有的水平。

一通操作猛如虎,一看戰績零槓五,說的就是這種。

“你是滬江本地人?能問一下你家住哪兒嗎?”路曉風又看了遍簡歷,問道。

出口成章的麪霸被這個問題卡主了,猶豫了一下才說,他家小區就在南方大學的北門斜對面。

路曉風一下子就明白了,終於發現了他看得上曉風科技的原因,原來是“錢多活少離家近”。

這種應聘者,自身條件太好,衣食無憂,即使路曉風招他進來,他對公司也不會有多少感情,多半隻會混日子。

路曉風心裡直接否決了這個人選,送他出了辦公室,繼續面試下一個。

……

經過兩天密集的面試,路曉風終於從25個人裡面挑出了12個正式員工,3個實習生,確定了最後的offer名單。

被路曉風淘汰的10個人裡面,除了麪霸這種類型,還有一種是他堅決不能容忍的,那就是簡歷造假。

有一個面試技術崗位的程序員,非常自信地說自己在GitHub上有好幾個開源項目,他以爲路曉風不懂這個,何況連喬松都沒有發現問題。

可是路曉風當場看了看他的項目,從頭到尾感應了一遍,結果在代碼註釋裡發現了貓膩,這是一個抄襲作品,原作者並不是他本人……

從總體來看,這次招聘的淘汰率接近90%,已經是非常嚴格了。

但這也符合路曉風的期望,本來公司前期就不準備大量招人,更重要的是磨合團隊,形成一批骨幹員工。

而招聘工作可以長期進行,不斷補充新鮮血液進來就行。

……

曹瑩電話聯繫各個通過終面的候選人,確認無誤後,發放正式offer,曉風科技的員工數從14人擴張到了29人。

技術部員工最多,喬松、根號三、小老鼠、錘哥和小刀,再加上新來的5個正式員工和1個實習生,一共11人。

設計部有樑小白和她兩個前同事,加上2個新人和1個實習生,也有6個人。

市場部5個人,于飛負責,玉米的編輯部就劃在市場部下面。

剩下的部門,策劃部2個,章池妹是主策,財務另招了1個分擔袁柳的工作,行政兼人事部招了1個前臺妹子。

路曉風翻着公司大羣裡的員工名單,不禁有些感慨。

以前工作室只有7個人的時候,路曉風可以清楚地掌握每個人的工作內容,現在人數翻了兩番,就明顯有種失控的感覺。

真的無法想象,當企業有數萬甚至數十萬員工的時候,作爲一個老闆,應該怎麼樣去掌控這家公司?

路曉風覺得自己還有很長一條路要走。

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