“公司現在生產規模並不大，不像那些大企業般臃腫，也沒太多的積弊。所以，從明年開始，公司的生產模式和生產管理結構，都將逐步的進行調整。
我們先從機牀測頭這個產品開始。明年改造的第一個無人車間，將專門用於機牀測頭的生產。然後，我們在現有員工中，調人組成一個負責小組，專門負責這個車間。
但是，他們並不是立馬進行生產。而是要等客戶下單。在客戶下單後，再根據客戶的各種具體要求，由無人車間進行個性化、定製化的生產。
而這些小組的任務，則是在客戶提出要求後，負責具體的產品結構和數據調整，然後通過電腦輸入，交由小金負責產品生產。”
“在機牀測頭完成這種生產模式之後，我們將繼續擴建新的無人車間。然後，將現有產品，全部轉移到這些無人車間進行生產。而那些員工，則在培訓過後，組成一個個小組，專門負責一個個無人車間。”
“另外，這些無人車間，將不再侷限於一種產品的生產。他們可以根據客戶的要求，通過對生產設備的調整，生產公司現有的，不同種類的產品。”
“此外，銷售部，要和這些小組，進行密切的合作。銷售部，專門負責尋找客戶。待客戶來了之後，就由負責產品生產的小組出面，與客戶進行專門的商談，也就是聽取客戶對於產品的各種技術要求。最後完成生產任務。”
“而這一切，最核心的部分，就是小金。明年年底，公司的實驗大樓就將建成。到時候，會成立一個專門的超算中心，這個超算中心，就是給小金使用。讓小金有足夠的硬件條件，來負責這些無人車間的生產任務。”
“公司的研究部，會繼續加強各類精密加工設備的研製任務。爲客戶，提供更多的產品與服務。
此外，他們和各個生產小組，將保持緊密的聯繫。當各個生產小組，面對客戶的產品要求，無法完成產品生產時，他們可以向研究部申請支援。研究部接到申請後，自然會對他們進行技術支援。另外，每個小組之間，建立緊密的內部合作關係。彼此之間，也可以進行技術共享和互相支援。
而這些，都將通過小金的後臺，建立一個公司內部各類實驗數據和生產信息共享中心來實現。”
陳鴻說的有些口乾舌燥了，就拿起茶几上的水大口的喝起來。
而早已被深深震撼住的王進江，則趁着這個空檔，默默的消化着陳鴻話裡透露的信息。
“老闆，咱們這是要開始佈局未來工業生產模式嗎？”
工業互聯網的時代已經到來了，未來的製造業一定是個性化、定製化的製造業。此類的新聞，王進江早已看過無數次。
他自己也專門瞭解過這方面的信息。
所以，對於陳鴻所說，王進江自然不陌生。
“沒錯。但與現在網絡上所說的那種工業模式相比，我們公司將要進入工業模式，要更先進一些。”
喝完大杯水，陳鴻才繼續說道。
“無論現在新聞上所宣傳的，還是那些頂尖的製造業強國正在進行的工業模式，都需要依靠大數據計算，給生產機器人提供智力支持，才能讓工業機器人完成定製產品的製造。”
“但我們不一樣，我們的工業機器人，全部直接由小金來負責控制。這是我們最大的優勢。”
“老闆，我們公司的人工智能小金，已經這麼厲害了嗎？”
說這話的時候，王進江的語氣有些激動。
他沒想到，人工智能，這個被宣揚了幾十年的未來科幻產物，竟然要在自己的公司，自己管理的工廠裡，大規模的進入實際運用了。
這不能不讓他感慨和激動。
“沒你想得那麼厲害。不過，通過公司現有的無人車間實驗，現在的小金，確實已經可以承擔起大規模的生產任務了。”
陳鴻笑着解釋了下，然後遺憾的說道：“不過，小金暫時只能完成具體的產品生產，對於車間設備的後勤維護，產品的設計，則還是需要人類來進行的。”
“畢竟他不是真正的智慧生命。”
“但這也很厲害了。”王進江感慨的說道。
“王廠長，明年一年，是公司無人生產模式的唯一過度期。你要告訴車間裡的所有員工，大家一定要抓緊時間，多充實自己。”
“我不想說‘被淘汰’這個詞。我希望，公司的每一個員工，都能跟着公司，一起迎接新的的時代的到來。”
“而公司，也會爲大家，儘可能的提供各種培訓機會。新年快要到來了。等年後，我將會從各大高校，給大家請來名師，爲大家進行講課。”
“不過，這些培訓和講課，都只會是在休息日進行。甚至，一週兩天的假期，都會被這種培訓和講課排滿。這些全部是免費的，也不是強迫性的。
願不願意去，完全由大家自願選擇。也不會因此對大家的收入，產生任何的影響。”
“老闆……”
王進江想要開口說什麼，卻被陳鴻伸手打斷了。
“你告訴大家，公司自己的高檔生活小區，已經在建設了。哪怕分不到別墅，也是5房的超大戶型。”（前面寫成4房，已經改回來了）
“小區裡，會有公司自己免費的幼兒園。大家上班前，就可以直接將孩子丟到幼兒園，公司會安排最好的幼教師，照顧他們的孩子。直到他們下班接回自己的孩子。
我已經決定好了，將來這個幼兒園的上課時間，就和大家的上班時間一樣。這樣大家就不用趕早，去送孩子上學。”
“將來，公司還會爲他們的孩子，建立各種興趣培訓班。供大家自由的爲孩子選擇。”
“大房子，爲大家準備好了。孩子的教育，我也盡我最大的努力，爲大家準備好了。大家至少一半的生活負擔，已經爲大家解決了。公司的薪酬制度，還會進行新的調整。會盡可能的，讓大家得到滿意的回報。
現在就看大家，願不願意付出自己的努力。我不希望看到由員工，在未來的幾年裡，被公司淘汰。我希望大家，能和公司一起，迎接新的時代的到來。”
說到最後，陳鴻的聲音顯得有些低沉。
他自己也不知道，會有多少員工，能夠堅持下來。
王進江聽完，久久不能言語。
沉默半響後，才感慨的說道：“老闆，你爲公司員工做的一切，已經足夠好了。我相信，大家一定能夠和公司一起，迎接這個新的時代，新的挑戰。”