陸九中醫院。
自從陸九研究了好幾個配方之後，醫院的生意可以說是越來越好了。
雖然配方定價都比較便宜，但這玩意走量的話，利潤還是比較不錯的。
陸九沒有弄那種特別貴的中藥，比如安宮牛黃丸，這東西一顆八百甚至一千。
但是自從犀牛成爲保護動物之後，安宮牛黃丸就失去了它救命的作用，現在的安宮牛黃丸用的是水牛角，還有麝香、牛黃、雄黃，這些藥材也大多是人工的，不是野生的，所以想要做一顆真正意義上的安宮牛黃丸已經不可能了。
陸九沒必要弄的這麼貴，就弄些大家日常需要的配方，薄利多銷即可。
藥賣的多，前來看病的人自然也多。
哪怕是本身沒什麼毛病的人，慕名前來買藥，結果被醫生把脈診斷出了問題，這些天也經常發生。
其實現在這個年頭，只要是二十幾三十歲的人，很難有那種身體特別健康的。
基本上一把脈，最多的就是脾虛。
其次就是腎虛。
四五十歲的人腎虛也就算了，這些日子，很多師範的大學生跑來看病，居然一個個都有點腎虛。
根據醫院內部的數據庫顯示，五六百個大學生，無論男女，基本上九成都有腎虛。
這個概率可就有點高了。
其中還有一個女生，竟然只是平地摔了一跤，就摔出了骨裂，這骨頭脆弱的程度，都快趕得上七八十歲的老人了。
大學生可都是二十歲左右的年紀。
這是生命中最健康的年齡段！
竟然還會有腎虛！
不得不說，青少年的健康問題，已經是相當嚴峻了。
隨着接診人數的不斷增加，每一個科室的任務都變得越來越重。
這也給了一些年輕醫生很多的鍛鍊機會，同時，工資上的提升，也讓很多人十分訝異。
尤其是彭炎，他在金陵中醫院的時候，基本上工資都在一萬二左右徘徊，加上年底的獎金，一年十六七萬基本上沒什麼問題，這個工資在金陵不算低，但也高不到哪去。
畢竟金陵的物價還是非常高的，房租基本上就佔了大頭，所以，他一年最多也就存個五萬塊錢左右，這對比身邊的同事來說，已經算是非常節儉了。
可在陸九中醫院，他上個月的工資竟然達到了兩萬二。
這可是在江漢啊！
一個市級私立醫院，還是剛建起來沒幾個月的私立醫院。
他居然能拿到兩萬二一個月！
最關鍵的是，他的主任，也就是左主任，上個月的工資有近八萬。
這什麼概念！
年薪百萬啊！
說實在的，當大家的工資發下來之後，其實很多人都懵了。
的確，每天都有看不完的病人，真的非常累。
中醫是個技術活，一天到晚耗費心神的話，不是一般人能夠堅持的來的。
然而當這個工資下來之後，所有人都不覺得累，也不覺得苦了。
他們現在拿到手的工資，其實已經不比金陵差了，甚至還要高出不少。
只是等錢到手之後，除了喜悅，他們更多的還是擔心。
雖然知道醫院因爲有藥膳科、美容養顏科還有養生康復科，這三個非常賺錢的科室。
但主任就快月薪十萬，下面的醫生也大多都是一兩萬，最低的也有八九千，加上護工人員，還有後勤等等，醫院光是發工資，一個月就得發一兩百萬，全年下來就是一兩千萬。
撐得住嗎？
這個疑問，其實很快也反映到了陸九這裡。
然而陸九卻是一點都不擔心。
爲什麼？
因爲光是藥膳科這一個科室，每天的淨收入就達到了兩萬多，美容養顏科少點，但也有一萬七千左右的淨收入。
養生康復科因爲是長期辦卡的模式，所以前期收入會很高，而且基本上全是淨收入，所以這個科室平均下來，現在一天也相當於一萬五出頭。
其他幾個科室雖然沒有藥膳科強，但全部加起來差不多有四萬五左右，大部分是診費，藥其實沒賺什麼錢。
如此一來，醫院一天的淨收入就達到了十萬。
這個收入，發工資綽綽有餘。
再加上中醫院最大的開支就是工資，所以就憑這個盈利水平，陸九中醫院想要活下去，真的已經不是問題了。
要知道，這個收入水平，還是在陸九中醫院的接診人數沒有超過江漢中醫院的時候。
下個月，不僅醫院的收入會暴漲，醫生的收入同樣也會直線上升。
很多人的工資水平，恐怕會跟金陵那邊，都要拉開一定的差距。
不少人，尤其是主任級別的那幾位。
他們甚至都有點想要長期留在這裡的想法了。
畢竟他們在原來的醫院，基本上也已經混到頭了，大醫院的職位和職稱並不是那麼好拿的，尤其是對中醫來說。
職稱這一塊就卡的很死，必須得有論文在重要期刊發表。但中醫能有什麼論文值得發表呢？
能混到一個科室的主任，職稱上也還過得去，五十歲左右，基本上就沒有晉升的空間了。
與其如此，還不如搞錢。
眼下，江漢地方雖小，但這個工資水平着實是讓他們有些動心。
特別是陸九作爲黃傅生選定的院長，對他們這幫醫生那是一點都不小氣。
該發的工資一分不少，當初規定的怎麼發工資，也基本沒有任何剋扣，甚至看你治癒率高，還會主動找你聊一聊，問你要不要漲一漲診費什麼的。
很多人也確實漲了，收入也跟普通醫生拉開了差距。
撇開工資，坐診環境也是相當舒服。
這期間不是沒有患者鬧事，但他們這些醫生從不與患者爭執。
對於患者正常的訴求，他們傾聽，並且給出合理的解釋，實在是自己有錯，也會主動跟患者溝通，醫院也會及時進行賠償，有幾次，陸九還親自登門跟患者道歉，並將醫藥費全數退還。
當有患者無理取鬧的時候，醫院也不會置之不理，對於醫生的保護也是做到了儘可能的完美。
這也是醫院營業了三四個月，幾乎沒有出現一起嚴重醫鬧事件的原因。
時間一長，大傢伙都明白，去了陸九中醫院，有病它是真給你看，看不好它也是真給你退錢，你不去醫院，它還主動上門把錢退給你。
這年頭，大家生活上其實都挺累的，出門不是在這裡被宰，就是在那裡被宰，突然碰到一個真心對你的地方，說真的，沒有人不感動。
儘管也有不少人說去陸九中醫院看病也不便宜，找個主任看的話，光是診費就一兩百，還不算藥錢，如果接受食療更貴，很多小病算下來也要四五百，比起西醫院還要貴。
但很多人也覺得，如果貴點醫院能把你的病治好，甚至還告訴你怎麼預防這個病，以後怎麼做可以不得，那麼貴點也值得。
就算最後醫院真的沒有把你的病給看好，人家也會把錢退給你。
就衝這一點，很多人便無條件相信陸九中醫院了。
所以，真誠在這個社會就是必殺技！
陸九當初構想的醫院模型，也正在一步步走向成熟。
而他這個院長，最近也把一部分精力分出來，放在了學校裡的一些小朋友身上。
自從小學開學後，陸九還是和去年一樣，每週給他們上一次課。
有時候是陪着他們玩遊戲，在娛樂中傳授中醫知識，有時候則是在課堂上，嚴肅認真地給他們講解。
期間還會有考試，當然，考試的內容還是他畫的五臟漫畫。
偶爾有表現不錯的學生，陸九就會帶兩三個，讓他們來醫院感受一下醫生的氛圍，然後抽出自己半天的休息時間，讓他們近距離地識別中藥材，這種學習就比單純的看書本上的藥材，來的更爲深刻。
還別說，經過陸九這麼一番培養，班上還真有不少學生對中醫產生了濃厚的興趣。
有些小朋友還自發地做起了筆記，在家裡做完作業就自己在那裡背誦，都不需要父母逼迫。
還有的小朋友從陸九這學到了一些簡單的養生知識後，就整天在家裡勸說父母要注意身體，不要總是玩手機之類的。
聽到這些趣事，陸九也是樂不可支。
不過最近，他在碰到湯義的時候，總是發現他憂心忡忡。
一問他什麼情況，他也是支支吾吾，不願開口。
陸九其實也從大伯那得知了江漢中醫院的近況，聽說齊院長似乎有意要撤掉中醫科，不再繼續推進中醫院的改革了。
這明顯有點破罐子破摔的做法。
畢竟當初他要建中醫科，並號召全院醫生儘可能學習中醫，爲醫院今後的改革做鋪墊，結果除了中醫科的幾個人，壓根沒人理他，甚至還有不少人覺得他多事。
如今，陸九的中醫院強勢崛起，他的中醫科自然也開不下去了。
最近這段時間，江漢中醫院的一些醫護人員，估計都在笑話這位齊院長白折騰一番吧。
其實陸九對齊院長的印象不錯。
這是個想幹事的領導。
只可惜，大環境迫使他束手束腳，心中的一些想法，始終沒能得以實現。
說起來，陸九倒是挺想把這個齊院長搞來醫院當管理層，這位畢竟也是在醫院幹過很多年的老資格了，就衝他提前預支湯義工資，也能看出他對醫生也不錯，是個有人情味的人。
這樣的人能來他們醫院，那無疑是皆大歡喜。
但人家畢竟也是個公立醫院的院長，陸九可沒把握能把他拉動。
不過湯義可以拉過來，現在他們醫院最缺的就是醫生，湯義這種年輕醫生尤爲稀缺。
所以，陸九也在打算，看什麼時候再勸湯義一次。
反正江漢中醫院的中醫科也開不下去了，他始終還是要離開的。
……