“月薪沒問題，但股權別想，只有期權，而且現在只有0.5個點，因爲我還沒有看到你的能力和成績，”徐楊的態度也很堅決，“我會留出百分之三十的期權池預留給公司高管、優秀員工，但想要拿到這些期權，就必須拿成績和能力說話。”
一家科技類的公司，必然要預留出一大塊的期權池給公司的重要人才，管理人才很重要，但技術型人才也非常重要，甚至從某種程度上講，技術型人才更重要。
管理型人才到處都是，每年剛畢業的相關專業學生多如牛毛，同時還有許許多多前輩級管理層在尋找新的職位，根本不缺。
而且管理層的能力水平或許有高低之分，但差距一般不會非常大，因爲管理這東西是建立在規章制度和崗位秩序上的，把基礎性的制度和秩序建立好，普通管理層也能發揮出不錯的水平。
但技術這東西卻完全不同，技術上跟同行差一線，那公司的檔次就要差一個等級，甚至會直接被淘汰。
徐楊前些天在歐洲考察人家的各行業公司時有這麼一個小小的發現，大部分公司尤其是有技術含量的公司裡，技術型人才不只是薪水高，職位也比較高，甚至很多管理層本身都是做技術出身，尤其是德國那邊，這種現象非常突出。
所以他肯定不會在期權方面小氣。
但不小氣不等於傻大方。
期權這東西早在上世紀六七十年代就有了，但在國內卻很少有人用，直到進入新世紀，大批科技類公司起步之後才被大規模正式引用。
但在剛開始的時候，很多創業者爲了籠絡人才，各種亂髮期權，結果到最後弄到發無可發，把公司弄的一團糟。
也有創業者卻截然相反，雖然弄出了期權這東西，卻捨不得給人，死死的撰在手裡用來忽悠員工，結果自然也不怎麼好。
所以如何正確高效的使用期權，那也是有技巧的，不能太大方，也不能太小氣，單純的按勞分配容易傷老員工的心，但只講資歷又會打擊後來者的積極性。
這個度，很難把控。
徐楊之前也沒有這方面的經驗，但他好歹也是做過中層管理的人，推己及人，並不難想到張曉穎的想法。
張曉穎被當做公司的開路先鋒，肯定會很辛苦，想多要一些報酬也是正常的。何況公司一旦走上正軌，她就是第一元老，1個點的期權確實不多。
但還是那句話，分配期權不能只看資歷，也要看貢獻和能力。
徐楊的態度很明確，只有張曉穎把公司帶上正軌，這一切纔有的談，不然的話，哪兒涼快哪兒呆着去。
而且老闆和員工之間的信任也是需要慢慢培養的，不可能一見面就視爲心腹，現實不是寫小說。
不說其他，張曉穎剛纔一開口就是5個點的股權，這就很能說明問題了，她要的是股權，而不是期權，如果徐楊不懂兩者的區別，或者根本不知道期權這麼一個東西，那麼還真有可能直接被套進去，直接在股權的分配問題上跟張曉穎討價還價，那麼哪怕最後降到1個火2個百分點，那也很虧。
當然，股權和期權這玩意兒的操作方式很多，期權也是可以變更爲股權的，而且股權與股權也是可以有區別的，怎麼操作要看雙方的動機是什麼，至於結果，也要看雙方的操作水平，國內外從來不缺乏管理層幹掉股東當上老闆的操作，也不缺乏股東趕管理層出門的案例。
所以徐楊和張曉穎就這個問題足足探討了一個禮拜，期間查閱了許多相關條例，更找了不少專業人士諮詢。
最終結果，張曉穎拿到了1.5個百分點的期權，月薪六千，擔任羚羊科技的總經理，全方位負責公司的組建和籌備工作，並且明文約定，等公司走上正軌，期權提升到2.5個百分點，月薪也會提升到一萬。
02年的月薪一萬，哪怕在首都也非常高了，別說普通公司的總經理比不上，哪怕是不少大的科技公司的總經理也拿不到這麼多，畢竟國內的經濟環境就在這兒擺着。
不過羚羊科技能拿得出手的也就基本工資這麼一點，如果工資不給高點，誰來啊？
至於獎金什麼的，肯定也不能少，不過張曉穎作爲總經理會直接跟徐楊這個老闆溝通，獎金多寡基本上全部取決於徐楊的心思。
什麼？
明文規定？
開玩笑，徐楊都說了，羚羊科技三五年你根本沒打算盈利，在沒有盈利的情況下怎麼給總經理分紅和獎金？
而且說實在的，02年的國人，對獎金看的還沒那麼重，很多人甚至根本沒有這麼個概念，能穩穩當當的拿到全額工資就謝天謝地了，要是有五險一金管吃包住，人們都會對老闆感恩戴德。
當然，徐楊也不會捨不得那麼點獎金，畢竟在大錢和小錢之間如何取捨，他看的很明白，何況也不是守財奴。
完成簡單的佈局之後，徐楊和李玲玲趕在九月一號開學之前返回屯城。
羚羊科技那邊就全部交到張曉穎手裡，包括一千萬的註冊資金以及兩千萬的先期費用，還有一套簡單的公司相關構架、章程、規章制度等等。
返回屯城，倆人先回學校報到，正式成爲一名光榮的高三學生，然後才趁着週末回各自家裡看了看情況。
李玲玲爹媽的傢俱廠還沒開始動工。
但徐楊爹媽那邊的大超市已經有機器入場，資金充足，一臺臺挖掘機、推土機轟隆隆的響個不停，非常熱鬧，以至於每天都有不少閒人在旁邊圍觀，因爲這年頭的小鎮子上沒什麼娛樂項目，也很少能看到這麼轟轟烈烈的大場面。
有機器的參與，進度當然很快，一座小山丘已經被挖掉了一小半，順帶着把山丘旁邊的一個大溝壑填平了，那溝不在承包範圍內，但小樑村允許徐楊在承包期間免費使用。
徐楊找三叔瞭解過大致情況之後，也就放心下來。
他三叔能力談不上多麼出色，但畢竟是在首都那塊當過兵的人，然後又做了好幾年的技術員，滿國內到處跑，見識這塊真不差，完全可以勝任這份工作。
只是回到家裡，依然被他那倔強的老爹訓了一頓，說他不務正業，讓他專心去學習，要是考不上大學，就把他的腿給打斷。
灰頭土臉的離開家，返回學校，他還真就認認真真的上了兩週的課，連老宋同志都有些詫異了，“徐楊，你這幾天咋這麼認真？這不像你啊。”
徐楊摸出一根小熊貓遞給老宋，“我是學生，不認真上課還能做啥？”
“以前你說這話我不信，因爲你就不是個好好學習的人，現在你說這話我更不信，因爲你已經不需要學習了，”老宋美美的抽了一口後說了句破有深意的話，“又在憋什麼大招吧？”
“嘿嘿嘿，沒，真沒有。”
“信你纔怪，”老宋一點也不信，“不過記得請假，雖說一般情況下沒問題，但真要被人抓住小辮子，可能會影響你考大學。”
“好嘞。”
徐楊笑呵呵的點點頭，現在的他在班級裡甚至學校裡都是獨樹一幟的人物，不只是因爲他擺地攤賺錢了，更因爲他是去過濠海的人，是去過歐洲的人。
再加上他現在的穿着打扮和言談舉止都成熟且超前的過分，以至於學校裡都傳出了他是某某個大人物私生子的謠言。
尤其是知情人士老宋同志，已經完全不把他當學生看了。
有光明正大的蹭學生煙的高中老師麼？
有跟學生稱兄道弟的高中老師麼？
別的地方可能有，但屯城一中建校以來這還是頭一對。
看看老宋同志說的這番話，就什麼都清楚了。
然後，徐楊就真的請假了，一請就是半個月。
幹啥去？
考察。
現在的他，是合盛投資的投資部副經理，負責考察內地的投資環境。
披着這一層港商的皮，一是爲了低調，二是方便行事。
這年頭國人要是投資建廠什麼的，阻礙可以說是一重山連着一重山，山山險過居庸關。
但要是外資來內地投資建廠，不管是地方還是上邊，那真是一路綠燈，要什麼條件就給什麼條件，政策、基礎設施、人才等等都不是問題，只要能做到的，真是一點都不含糊，就差把外資資方當爺爺供起來了。
國內尤其是沿海地區那麼多的韓資、日資、臺資企業都是這個時候在這種環境下進來的，雖然資本則多是散戶，項目多是小電子廠、服裝廠啥的，但在這個年代裡，這已經是比較先進的了，不管是基礎製造工藝還是管理工藝，都是目前的國內急缺的。
儘管這些資本的闖入會帶來一些不好的影響，但同樣極大的開闊了國人的視野，也間接的促進了國內製造業的蓬勃發展。
也因此，各地地方對外資的渴求真不是一般的強烈。
披着合盛投資的外皮，他這個投資部副經理就能放心大膽的實施他的計劃。
然後，徐楊揣着一盒剛印刷出來的名片就衝着招商局去了。