江淼沒有太在意稅務覈查的事情，畢竟他身正不怕影子斜。
在公司總部交代黎子軒一些事情，然後他就送書雅去南湖農場的臨時實驗室。
然後他才前往鹽町村的養殖基地。
皮卡車一到大門口，保安老林就按下開關，自動阻攔杆向上擡起來。
姐夫和老爸正在帶着三十來個員工，在新養殖基地的大門口。
大門口已經蓋上了紅布，門口還有一連串的鞭炮，不過爲了安全考慮，還有幾個員工拿着水管和滅火器在一旁待命。
“阿淼，你來剪綵。”姐夫遞給他一把剪刀。
“好。”
在衆人矚目下，江淼剪了彩。
與此同時，老爸也點燃了鞭炮。
噼噼啪啪…
鞭炮齊鳴，一衆員工也鼓掌起來。
等鞭炮燃完，江淼纔拿起大喇叭：“今天是一個好日子，也是新養殖基地投入使用的日子，希望大家以後同心同德，齊心協力，讓鰻魚養殖基地做大做強，謝謝大家！”
啪啪啪…員工們再次鼓掌起來，反正看在錢的份上，他們鼓掌得非常熱情和賣力。
養殖場的經理辦公室內。
江淼拿了一瓶礦泉水坐下來。
姐夫將開口說道：“我們這幾個月採購的成熟鰻魚，已經將所有的露天魚塘排滿了，一月份將有三萬條鰻魚達到變性繁殖的標準，預計可以達到每五天產出760萬尾玻璃鰻的產能。”
“阿淼，這個產能會不會太高了？”老爸有些擔心。
江淼搖搖頭：“不大，國內每年至少需要100噸玻璃鰻魚苗，我們現在每月的產能差不多是4.5噸，一年才54噸，還不到國內需求量的一半。”
緊接着江淼又說了一下銷售部在各地反饋回來的一些情況：
“我從銷售部瞭解到的消息，目前由於鰻魚苗價格下跌，加上我們散播出去的玻璃鰻養殖技術和海雪飼料，導致很多鰻魚養殖場的養殖成本下降，他們認爲養殖鰻魚有利可圖，因此都在擴大養殖規模。”
“其中潮汕地區和閩南地區的養殖規模，今年估計要擴大一倍，其他地區還沒有跟進，但估計也快了。”
姐夫詢問道：“阿淼，那你的想法是？繼續擴大規模？”
“是的，過年之後，再從周邊的幾個村租魚塘，我們計劃將規模，再擴大一倍。”
“一倍？會不會太激進了？東瀛鹿兒島鰻魚公司不是買了我們的技術？到時候…”姐夫被嚇了一跳。
江淼非常肯定地解釋道：“姐夫，你要清楚，東瀛人就算是掌握了人工繁殖鰻魚的技術，他們也沒有辦法在國際市場上和我們競爭，因爲雙方在生產成本上，存在巨大的差距。”
這倒不是江淼看不起東瀛人，而是雙方國情導致的殘酷現實。
國內在水電成本、基礎服務、人力成本、飼料成本上，都有很大的優勢。
而東瀛在這些方面，都是沒有優勢的，特別是鴨拓草這種提供必要營養素的飼料，沒有辦法通過人工營養素替代，要麼採集野生的鴨拓草，要麼人工種植。
以東瀛農業的尿性，種植鴨拓草的各項成本加起來，估計是國內的十幾倍以上。
這也是東瀛很多農產品只能走高端路線的根本原因，畢竟生產成本已經非常高了，要是價格還是不高，那鐵定虧本。
因此，無論是東瀛，還是南高麗，江淼都沒有太在意，因爲對方沒有辦法威脅到海陸豐公司。
反倒是東南亞地區的鰻魚魚苗培育公司，以及國內的相關公司，纔是海陸豐公司的主要威脅。
“可是國內的相關公司遲早會察覺到我們的技術很容易復刻，到時候市場競爭必然無比激烈。”姐夫顯然也知道國內很多公司的內卷程度。
江淼搖了搖頭：“姐夫，所以我纔要趁國內其他公司沒有反應過來之前，擴大規模，吃下最大的一塊蛋糕，然後通過薄利多銷的方式，減少競爭對手的入場。”
“而且玻璃鰻還有另一個巨大的消費市場，西歐會直接烹飪玻璃鰻，大西洋鰻魚的產量也在逐年減少，加上動物保護組織的上躥下跳，他們只能選擇進口人工繁殖的玻璃鰻作爲替代。”
姐夫思考了片刻，然後點了點頭：“這樣嗎？那我不反對，不過再擴大一倍規模，應該到極限了吧？”
“嗯，擴大一倍就夠了，再多反而適得其反。”
三人在辦公室討論了一個多小時。
安排好了新養殖基地的各項工作後，江淼又急匆匆坐車前往南湖村的農場。
來到南湖村西側。
一眼就可以看到，在靠近農場的位置，有一棟自建房在進行裝修，那是公司近期購置的三間聯排的自建房，作爲南湖農場的辦公室和配套工廠。
前幾天剛剛被人事部招聘過來的呂偉斌，擔任南湖農場的產業經理，他此時正在忙碌着各項工作。
南湖農場這邊就是一片空白，除了幾個普通員工，還有一個農技員，以及掛靠在這邊的林書雅和李文娜，而林書雅和李文娜平時只管食用菌實驗室的事情。
呂偉斌現在需要將需要的人手、設備、辦公用品上報給人事部和採購部，這讓他忙得腳不沾地。
不過沒有辦法，呂偉斌非常珍惜這份工作，他以前是某互聯網大廠的項目組長，其項目也是農業相關的，只可惜他遇到了年齡危機，剛剛38歲，就被公司“優化”了。
雖然有百萬存款，但是以前他腦子一熱，在父母和親朋好友的勸說下，在汕美市區的保利金町灣購買了一套房子。
當時入手的時候，房價還在高位，那套房子加上貸款，一共需要218萬，目前加上首付，才還款了132萬，還剩下86萬。
也就是說，他所謂的百萬存款，還了剩下的貸款，也就只剩下三十多萬。
呂偉斌家裡面還有老婆和兩個孩子，加上年邁的父母，他老婆目前當全職太太，父母已經退休了，但是退休工資不多，只能勉強夠老兩口日常開銷和看病。
以他這個年齡，想在鵬城再找一份高薪工作，真的有一些難度，畢竟38歲這個年齡太尷尬了。
因此看到海陸豐公司的招聘時，他猶豫了幾天，便下定決心回老家就業，同時方便照顧孩子和父母。
呂偉斌也是江淼招聘的第一個本地人管理層，不過對方是沒有采購和人事權的。
江淼對於公司的人事權非常重視，幾乎所有人事招聘，都需要他親自審覈，畢竟一個公司最核心的三個權力，就是人事權、採購權、財務權。
只要抓住這三個核心，公司管理就基本不會出大問題。
加上海陸豐公司這種以科技爲核心的企業，對於管理層素質可以適當放寬一些，不需要要求太過於拔尖，相對平庸也不會出大問題。
畢竟那些大公司的高管，一個個都是內鬥高手，隨時可能出現管理層將創始人炒魷魚的情況。
這種高質量人才，江淼估計是無福消受了。