陳奕民說道：“我自然是很願意啊，什麼時間段？”
總經理很快的對於陳奕民的詢問做出了回答：“她說什麼時間段都可以，請問您想要在什麼時間段與她會面，我爲你們準備一下會議室，到時候你們就在那裡面進行商議了！”
陳奕民說道：“既然這個人是任何時間段都可以，那麼就在明天下午吧，大概倆三點的樣子，你去和她說明一下吧！”
聽到了陳奕民的回答，他很快的就將自己的想法利用到這上面，畢竟自己的實力和這個陳奕民比不過，所以他只好借用一下這些事情了！
爲了將自己的實力提升到一個境界，陳奕民也是做出了自己的選擇，爲自己的公司招賢納士，很快的就和這個業界頂級公司，纔會具有的遊戲測評師取得了見面的地步。
自己的實力能不能將自己的目標用於這上面，這就需要陳奕民快速的完成自己的本質任務。
一天一夜很快的就過去了，陳奕民再次來到了招聘公司的地面了。
陳奕民來到招聘公司的時候，老闆已經知道了，很開心的就叫自己的下屬將一下貴賓廳清掃乾淨，自己要親自的讓這倆個人碰面。
一旦這個頂級的遊戲測評師可以讓陳奕民滿意的話，豈不是對於自己的小費有了很多的！
老總一想到這個念頭，不由得想到了自己之前和那些人的想法，那些人都是一時間最爲強大的人。
自己自然要好好的款待這倆個人，要知道這倆個人都是自己的生意啊！
很快，雙方几乎都是在一瞬間內到達的，畢竟這些人對於自己的看法還是一個層次！
就在雙方碰面的時候，陳奕民很快的說道：“你是不是那個地鐵女的，我怎麼見你這麼熟悉。”
雖然陳奕民被這個人的臉面出現感到了尷尬，自己當初救下的女子竟然就出現在自己的面前！
老闆從陳奕民的口氣中聽到陳奕民似乎對於這個女人很熟悉，當即立斷的向倆人告辭，畢竟這一男一女的關係很容易尷尬，所以他很快的就離開了這一個房間！
將這些人的私人底盤交給了陳奕民，畢竟自己的做法對於這些人還是有更多的關心。
這倆個人不僅可以敘舊，還可以交流工作上面的事情，這些話自己一個招聘老總怎麼可以聽進去呢，要是自己還是死皮賴臉的在裡面等待着。
自己這個老闆想不破產都難，要是自己這樣做的後果就是偷聽別人的隱私了！
另一邊，陳奕民很快的就將自己的想法融入其中，向這面前的女子問道遊戲測評師是一個什麼職業！
面前的女人說道：“這個老闆，我們先不聊工作上的事情，我們先認識一下，畢竟當初你可是救下了我，我怎麼可以不對你說謝謝呢！”
陳奕民聽完後很快的說道：“請問你有什麼問題嗎？我想自我介紹一下，我是民雪遊戲公司的老闆陳奕民，這位女士你呢？”
女人很快的說道：“我的名字是李倩，我的職業就是你嘴裡所說的遊戲測評師，現在的我對於你之前的就義勇爲非常的感謝，請你接受我的謝意吧，以後我請你吃飯怎麼樣！”
陳奕民聽到了這個人所說的話，頓時說道：“不用謝，吃飯就不必了，現在的我們還是聊一聊工作上面的事情吧，畢竟我今天來主要的目的不是敘舊，實際上就是來了解工作方面的！”
李倩知道了陳奕民來這個地方的原因，所以很快的就調整了自己的狀態，修整了一下自己的長髮，很快的說道：
“對於當初的事情表示感謝了，既然現在你對於我的職業有興趣，那麼我就給你解釋一下吧！”
李倩清了一下自己的嗓子，很快的說道：“遊戲測評師，是一個專門評價遊戲的職業，同時對於一下游戲做出自己的評價，這些評價一旦被一下主管級別的人知道的話，就會對於這一方面進行修改，知道這個效果被我們滿意爲止！”
陳奕民一聽到這，頓時覺得這個工作是真的高大上，畢竟這個操作不是一個普通人所能完成的，這些都是需要天賦的。
很快的就是一李倩接着說，李倩也是理會到了陳奕民的消息，接着說：
“這個職業是非常的少，只不過這個專業的工作率是極少，有點資歷的人都已經被其他大廠的人給挖走了，而我這個是一個萌新，沒有那些老手強大！”
陳奕民說道：“你有意向加入我們的公司嗎？只不過我們公司現在纔是一個框架時期，需要的就是你們這一類的新人注入，對於我未來以後的公司奠定了長時期的基礎了！”
李倩說道：“你不會是培養自己的屬下吧，到時候這些人成熟了以後，他們直接被安排到崗位做出自己相應的事情吧，你能夠做到嗎？”
陳奕民很快的說：“你怎麼會知道，我又沒有告訴你啊，難不成你認識我們公司的某一個人？”
陳奕民的語言直接將李倩無語了，自己很快的說：“你想多了，我的做法一定會讓你滿意的，再說了，你現在面試新人的事情我也是得知了，一個遊戲公司竟然需要一些新人。”
“這些公司自然就是新生公司了，不然也不可能就招收一些新人作爲自己的員工，要是一些長時間的公司，就會招收一些老員工了，只有這些人才會滿足自己的人物需求，那些新的的速度和質量都太慢了！”
陳奕民聽到李倩的話，很快的說道：“對啊，這不我就來找你了，你可以和我一起創建一個公司嗎，你的技術我們需要，同時你的待遇可以商量，你能接受嗎？”
李倩說道：“你說的話我自然是知道，只不過你的做法對於一些新人確實是一個鍛鍊，你是不是想要培養他們，然後讓他們來爲你工作個十幾年！”
李倩這一句話可是道破了天機，畢竟陳奕民是真的這樣想的，因爲這些人對於自己的助力還是很強大的，作爲一個公司的領導者，自然會爲自己的公司奠定一個員工基礎的。
一個公司缺少員工就是證明了自己的實力不如他們的標準，同時這一類員工需要培養，尤其是在公司的初期，對於新人就要進入大量的訓練階段。