人事部的天行健。這家話臉色不陰不陽不冷不淡。
其實這傢伙蠻鬱悶的，因爲人事部將不單獨存在了。如果改革順利的話，公司將成立大行政部，統一管理人事、後勤、辦公室等部門，並且大行政部直接向鄭茂清彙報工作。
大行政部的成立，最大的目的就是盡心扁平化處理，減少層級。將公司分散的行政力量統一到一處辦公。而之前則是分散的，辦公室主任向執行總監彙報工作，人事部又單獨辦公，而且是另外一個總監在分管。後勤一直屬於辦公室在管理者，但是後勤一隻跟不上，有必要從辦公室劃出來，統一在大行政部。
大行政部門目前的老大還沒有人選，但是明眼人都能看出來：最有可能當選的就是辦公室現任主任吳芙蓉。因爲她是最近才火速從分公司調過來的，而且和吳明科還沾親帶故，據說還有一腿。何況她的能力也是有目衆睹，她原來在的分公司，業績也是整個集團公司最好的。
她被調到總公司，也許就是爲了大行政部而準備吧。
所以，此時很多人又都在偷偷看着吳芙蓉。只是這女人永遠都是不冷不淡的表情，血手人屠嘛，大家還是有點怕她的。
這次的改革，其實有點像阿里當年的改革。對藍狐當前臃腫的部門機構進行大手筆改革。能撤出的就堅決撤出，能合併的，業務重合的，就成立一個大部門。這樣，將原來幾十個部門，到最後，可能就剩下十來個大部門。相互之間又形成了競爭的羣組關係，引入狼性文化。
並且將原來的層級打破，實現了層級扁平化，有利於信息的快速傳遞和審覈。這樣就避免了出現大公司信息不流暢的矛盾。
但是這樣以來，很多人的利益就被損害了。因爲他們原本就是一個部門的經理，現在幾個部門一合併，可能自己的權利就沒有那麼大了。而且淡化了原部門的存在。所以，這是很多人反對的原因。
甚至，他們私下裡已經聯合着要一起抵抗這份改革方案，否則就聯名辭職。要知道，他們可都是藍狐的功臣老將，可不像是劉欣張夢這些新起之秀，他們在公司混了很長時間的，地位還是蠻重要的。
此時，劉欣已經走到了小會議室門口，輕輕的敲了敲門。
“進來。”會議室內，傳來了吳明科那爽朗和煦的聲音。
劉欣推開門走了進去，向吳明科打了聲招呼，又衝其他三個大佬微笑一下，這才找了個位置坐了下來。
鄭茂清這三人都有點不可思議的看着劉欣。其實當吳明科讓小李傳召劉欣時，他們三人的內心便已經很震驚了。要知道，這麼重要的會議，如何能輪到劉欣這個小小的辦公室主任來開會呢？
要是他們知道，劉欣曾經和吳明科討論過關於新媒體的事情，不知道會作何感想呢？
或許，只有周若彤能隱約猜到一二吧。
吳明科朝劉欣微微一笑，接着說道：“接着前面的話題繼續說吧。”說到這裡，他停了一下，深深的看了鄭茂清一眼，這才接着說道：“藍狐公司，是我和鄭總一手創立起來的。你們也許不知道，鄭總在十幾歲的時候就一直跟着我，和我一起創立了藍狐集團。這些年我的心思一直不在藍狐，基本上都是交給鄭總在搭理公司的。我也是想徹底的將公司交出去，算是對鄭總的一點回報吧。”
“吳總，你別說了。”鄭茂清眼睛有點溼潤的站起來，說道。不管是裝的，還是表演的，此時的鄭茂清，一臉的激動和深情。劉欣能看得出來，鄭茂清對吳明科，還是有一定的真情在的。
吳明科微微嘆口氣，擺擺手說道：“你坐下來。”
鄭茂清坐了下來，從口袋中拿出手帕，悄悄的將眼角的眼淚擦去。當年，他們的感情還是蠻深的。雖然這幾年逐漸有了矛盾，曾經跟隨吳明科的兄弟也是死的死，失蹤的失蹤，唯一還跟在他身邊的，便只有鄭茂清了。所以，當吳明科再次提起往事的時候，觸動了他的心絃，讓他回想起了以前很多很多的事情。
“這次的改革，若彤向我提的時間已經很長了，我也認真的考慮過。”吳明科接着說道：“我們，終究是老了，跟不上時代的步伐了。既然年輕人有好的思路，咱們就應該大膽的採用。”
鄭茂清也微微點點頭，說道：“不服老不行啊，家裡孩子玩的遊戲，我們都看不懂了。他們喜歡看的電視，也不是我們能理解的了。既然這樣，就……改革吧。”
“若彤這次的改革，確實大膽了點。但是不徹底的痛一次，那就會是一輩子的痛。”吳明科接着說道：“所以，這次改革我是支持的。咱們大家在商量一下，鄭總，孩子以後要交給你的。現在是關鍵時刻，咱們一定要齊心協力。”
鄭茂清擡頭看了吳明科一眼，然後默默地點了點頭。
“來，年輕人，你講你的想法，也談一談。”吳明科鼓勵的看了劉欣一眼，一臉微笑的說道。
劉欣愣了一下，沒想到吳明科將這個機會給了自己。不過他知道吳明科叫自己到會議室來，不會是簡簡單單的聽他們談事，肯定要自己講一下新媒體的。所以還是有點準備。何況這次新媒體平臺的整個構思就是他提出來的，只不過周若彤加了很多部門改革的方案進去而已。
於是，他站了起來。將自己瞭解的，知道的，研究的關於新媒體的發展趨勢，以及目前的一個發展狀況，都進行了完美的闡述。大概花了半個多小時，他用最直白的語言，讓除過周若彤之外的三個中年人，對新媒體有了新的認識。
“哎，看來是真的老了。沒想到這些年不做媒體了，居然變化這麼大。”吳明科苦笑的拍拍手，點點頭示意劉欣做了下來，又看着周若彤說道：“若彤，你來講講，公司部門的改革。”
周若彤一副胸有成竹的樣子。她現實剖析了國際集團公司，在面對公司龐大時通常會採用的手段。以及國內幾家大公司對公司改革所採用的方式。最後結合藍狐自身的情況，她再一次闡述了自己這次改革的目的。
其實當吳明科走進來時，鄭茂清心中就明白：今天的改革，是要強行推進了。如果自己稍加阻攔，恐怕吳明科就要將他徹底打入冷宮了。還好，吳明科念着舊日之情，將以前的一些往事都搬了出來，爲了說服自己改革，也算是良苦用心。
可是，真的看到改革進行下去，自己還是被弱化了。心中忍不住罵了一句吳明科，還苦口婆心的說舊日之情，現在卻生生的要奪去自己手中權力。
吳明科似乎早就將鄭茂清心中所想給猜到。他並不言語，在周若彤說完之後，他拍了拍手，然後站了起來。從桌子上拿起煙盒，取出一根香菸叼在嘴中，點燃了吸了一口。
他似乎在考慮事情，過了良久，才沉聲說道：“這次我就徹底退出去吧。由鄭總來出任董事局主席兼總裁。另外新成立個決策辦公室，由若彤、楊宏，還有黃天翔三人組成吧。”
黃天翔是公司另外一個大部門目前的總監，也算是藍狐的老人了。在公司職權，和楊宏也是差不多的。只不過楊宏是吳明科的人，至少掛了個總。
“你們三人，直接向鄭總彙報工作。重要的決策，你們四個人商量好就行了。公司分爲十二個大部門，你們三人每人負責四個部門，相互形成合作與競爭關係。”
在座的三位大佬，都怔住了。尤其是鄭茂清，壓根就沒有想到吳明科會徹底的推出，甚至交出了董事局主席的位置。而且黃天翔是他的心腹，吳明科居然將他也提到了決策層。雖然這樣一來，周若彤的力量也擴大了，但是改革給他帶來的紅利，卻是絕無僅有的。
他在想：吳明科爲什麼對自己這麼好？難道真是良心發現？可是將整個藍狐公司交給自己，或許他已經考慮了很久吧？他真的要將藍狐交給自己？
一時間，鄭茂清有點看不透吳明科了。
周若彤和楊宏也沒有想到：爲了改革，吳明科居然將整個公司都交給了鄭茂清。
這樣以來，鄭茂清將擁有對藍狐絕對的控制權。另外黃天翔也進入到了決策層，讓鄭茂清的力量更是變得龐大。他吳明科究竟要做什麼？
楊宏心中，瞬間也有過複雜的想法。跟了吳明科這麼久，看來自己做到這一步，也就到頭了。因爲這幾個人中，他和鄭茂清的年齡是最大的。現在雖然是副總，但他的職權是最小的。
“好了，今後我不在公司了，你們要輔佐鄭總，讓藍狐重奪龍頭老大位置。”吳明科將手中剛抽了幾口的煙摁滅在菸灰缸中，然後輕聲說道：“外面會議室估計也吵夠了。接下來的時間，就交給你們三人表演了。”