第一千五百一十三章發展重點

李忠信覺得,他這邊明確了企業的利益相關者、競爭者和自身的優勢、劣勢、機會、威脅,從而使企業可以從容地應對機遇的誘惑和市場變化,有利於企業改進決策方法,提高風險控制能力和市場應變能力,進而有利於提升企業的持久競爭力。

建立一個有能力的組織結構,以更好地實施發展戰略規劃,這和企業的資源密切相關。要在企業中找到可用的資源,建立自己的能力,從而形成核心競爭力,最後獲得競爭優勢。

所以,建立一個有能力的班底,會合理地調度資源,使公司具有很強的能力。

李忠信覺得,忠信公司方面呢!有三個方面需要考慮:爲高層管理人員不斷地配備人才,這些人才主要以名牌大學的大學生爲主。

這些大學生呢!基本上都有很強的工作能力,更有着靈活的頭腦和這個時代的前瞻性。

這些優秀的大學生在忠信公司這邊的各個崗位上工作,會帶動很多的年輕人努力拼搏奮鬥,忠信公司是一個有活力的公司,歲數也是相當年輕化,今後要保持着這樣的一個態勢,以年輕人帶動整個公司的活力。

忠信公司呢!還要建立核心競爭力和競爭能力,不光是對外的競爭力,對內也是一樣,能者上,庸者下。

忠信公司有忠信公司的原則,老員工要給以一定的幫助照顧,畢竟他們爲忠信公司出過力,忠信公司不能忘記他們,但是,這個要在一定的基礎上,如果在工作崗位上敷衍了事,馬馬虎虎,那麼,忠信公司是不會養廢物的。

這個事情呢!李忠信說的很清楚,忠信公司給員工的,要遠遠超過這個時代一般的大型企業,甚至說超過幾倍都可能,上班不努力,對不起自身賺的那份工資,那麼,對不起,我們忠信公司不需要這樣的人,我們忠信公司需要的是服從管理,能夠積極向上的人。

消極怠工,混吃等死,渾渾噩噩,對公司和自己不負責任的人,對不起,我們忠信公司不需要你。

並不是說李忠信只看重大學生而不看重其他的學歷低一些的人,而是李忠信覺得,一個成熟的公司,需要的是高學歷的人才,特別是管理層面,沒有文化的人,當到達了一定的層次以後,他們就已經出現了嚴重脫節,很多東西都跟不上。

就好像是管理物流的馮小武,雖然馮小武去法國那邊留學了幾年,學習了不少東西,但是,在馮小武的內心深處,還是相對保守的,這個事情呢!和馮小武受到他父親的影響有很大的關係。

馮小武跟李尚勇學習了很長時間,學習李尚勇的東西很多,包括性格什麼的都有了一種跟隨性。

那種思維是什麼呢!無論做什麼事情,都不能盲目自信,不能隨便做事情,把現有的這些東西先做好,做好分內的事情最好,之後等完全發展好了,纔會去考慮其他的問題。

忠信公司當中,馮小武這樣的人大把存在,而且都是公司的中高層領導,所以呢!在這次,李忠信決定調整一下忠信公司員工的構架,讓更多敢拼敢衝的年輕人進入中高層的隊伍。

調整組織結構與工作效果也是這個整改的一個重要環節。組織結構包括組織架構與職能調整、組織分工、崗位職責描述、彙報關係、考覈方式建議、人員編制等。

通過組織結構確定對工作任務如何進行分工、分組、協調、合作。常見的組織結構形式包括職能性結構、地域型組織結構、事業部職能結構、矩陣結構等。

通過公司發展戰略規劃,李忠信將忠信公司進一步明晰,公司的核心優勢是什麼?既有的開發經驗是什麼?公司的劣勢是什麼?發展瓶頸是什麼?未來一定時期內,適宜、可行的發展目標是什麼?

爲了實現戰略發展目標,公司所需要的核心能力和資源是什麼?

爲了獲取所需要的核心能力和資源,公司應該做什麼,應該如何做?

怎麼樣通過預算,將資源更好地分配給關鍵部門,實現戰略。

對於所有需要的戰略舉措項目,通過項目利益、項目所需資源與能力、項目風險、項目之間的依賴關係等4個方面的分析,從而確定項目劃分和優先級制定,並確定項目實施階段、項目實施的計劃時間安排、項目負責人建議、項目實施地域推廣計劃等。

忠信公司現在要上馬的項目很多,必須要把各個項目進行一定的區分,什麼項目爲優先級別,什麼項目是穩健型級別的,需要慢慢進行投資。

忠信公司這個時候發展的幾個重點是什麼?第一個是忠信連鎖超市的擴張,忠信連鎖快餐的擴張。

這些擴張的背後,需要收購或者是兼併什麼企業,進行優化升級,爲忠信連鎖超市進行後備力量的儲備。

中國現在國營企業當中很多國營企業都經營不下去了,有的是被三角債拖垮的,也有的是因爲產品老化,無法進行升級改造的,忠信公司現在有能力收購,也會加大力度收購一些和忠信超市售賣物品有關的企業,這樣一來,忠信公司自有商品的數量就會不斷增加。

一個連鎖超市的最大競爭力是什麼?是看自有商品的價格和質量,比的就是這些東西。

忠信公司的連鎖超市今後要走出國門,大部分商品都必須在其他國家進行購買,並不是所有的商品都能夠賣到國外去的,所以,忠信公司必須要加大自有商品的經營,比如說老百姓日常用品和調料品這些東西,李忠信有一種想法,他要力爭把忠信公司的超市產品,打造成一種精品的東西。

忠信公司走向國際化的同時,品牌的效應必須要搞起來,忠信公司的zx品牌,今後要在各個領域生根發芽,把品牌不斷地進行國際大品牌化。

李忠信覺得,zx品牌必須要成爲世界上頂級品牌,讓zx品牌走進全世界。

第兩千零三十三章前路艱難第一千一百三十二章胡謅八扯?第兩千兩百五十二章違心第兩千零七十七章綻放的煙花第二百二十七章 達成共識第一千零五十三章慢慢來第一千零五十九章李連城第兩千六百四十二章羅亂的事情第一千九百三十六章聽說第兩千七百二十章身份泄露第一千零三十九章準備拍攝第六百一十一章假大空第兩千五百六十二章不值當第四百六十八章這不是開玩笑呢吧?第六百二十八章丫沒安好心第五十三章品牌構想第一千五百八十章新區第兩千四百八十三章小瞧了第兩千三百七十三章平安果第兩千零八十一章品味第兩千四百一十三章因果和數據第兩千九百零三章判斷根據第一千兩百四十三章冰燈第兩千九百六十七章翅膀硬了第一千一百三十八章海南夢第兩千零六十九章難以消受第兩千四百七十三章方式第一千零二十四章何樂而不爲呢!第兩千四百七十章又想到了一些東西第一千九百章意外的電話第兩千九百九十四章怎麼能虧損第五百七十一章思緒萬千第兩千四百零六章怎麼可能第一千四百七十八章這是啥單位啊?第七百四十四章把誰轟出去第四百三十一章 “辦事”第一千零六十五章轉變思想?第一千七百七十章無語了第六百九十二章承諾第一千六百三十一章心有正氣第八百六十八章商人還是傷人?第兩千一百零二章你家裡是開礦的?第六百三十七章攤牌第一千七百二十一章渠道問題第兩千零六章籌劃的東西第二百三十八章沒想到的事情第二百六十一章迎刃而解第一千五百九十三章個人看法第一千三百一十一章在意第一千一百五十五章知無不言第一千四百一十四章拿什麼來比第兩千七百一十一章你知道這個品牌嗎?第七百五十五章瞎忽悠啥第九百九十五章會面第一千九百八十四章抽取第五百一十四章佈局的意義所在第五百二十五章顛覆觀念第一千五百零七章關於這次改革第五百二十一章唏噓不已第四百八十七章咋又要我安排呢?第一千一百五十一章會晤第一千八百二十七章暴走的王波第一千兩百八十九章這不鬧呢嗎?第一千兩百三十六章蓮說第兩千四百四十六章說清楚第兩千五百九十九章改善辦公環境第兩千兩百七十七章到家了第八百七十三章圓晶第一千三百九十二章有這麼嘮嗑的嗎第九百九十一章用屁股都會想明白第兩千兩百六十四章指點的人第七百八十八章忽悠我呢?兩千六百八十二章究竟是咋想的第一千兩百六十五章福來興飯店第一百一十四章 激進的投資第兩千六百二十六章附庸風雅第兩千六百一十八章代加工第兩千八百九十一章有些狗血第兩千七百八十章分析和想法第八百六十一章臣妾做不到啊!第兩千五百一十一章人設別崩了第一千一百一十七章九零年元旦第兩千三百三十二章研究第兩千七百三十五章合作愉快第兩千八百零一章露餡了第七百零九章搞不清狀況第一千八百四十八章人間萬象第七百九十六章錢是大風颳來的嗎?第兩千六百五十一章妥協第兩千八百一十九章傻傻分不清第一千九百六十二章接機第兩千七百五十章心思第九百四十四章想法第兩千零三章大佬談話第兩千六百二十二章有啥不好的第一千三百七十二章有心了第兩千七百一十四章建議第兩千零七章侃侃而談第兩千五百一十五章羨慕第兩千七百四十章滿意