宣佈完後，沉靜了一會兒，突然，多哥嚷道：“太好了，太好了，歡迎，歡迎！”
劉小姐很驚奇，問道：“你們認識？”
“認識，認識，早就認識了！” 多哥說。
尹賢仁說：“我們住得不遠，但屬於不同的縣。有一年，我們都到黃縣學習，參加一個靈魂培訓班，我們就認識了。但是，很久沒有聯繫，各忙各的。現在，在一個單位工作，分在不同的地方，雖認識，但沒啥來往。今後，我們在一起工作，就真正地在一起了。”
多哥說：“對，對！歡迎你到小城，我和柯南盼着你快來啊。”
柯南心想，是你盼望，不是我。別什麼事都拉扯上我！你們可好，如果在一起工作，兩人合起夥來整人，那不是好事，倒是壞事，柯南還歡迎嗎？腦子進水了嗎？肯定不歡迎，換誰都行，就是不能換尹賢仁，這個傢伙，看起來忠厚老實，實際卻不。
柯南不吭聲，劉小姐猜出了八九不離十，她說：“你們在一起工作，要團結，要溝通，不要拉幫結派，這樣才能合作愉快！要不然，你們肯定不快樂，也會遇到各種各樣的麻煩，每天不開心，時間長了，對工作就慢慢失去了興趣，你們認爲是不是這個道理？”
“是啊，我歡迎尹賢仁大哥，到小城來幫我們。三人行，必有我師。三個臭皮匠，抵得上一個諸葛亮。人多要辦事，人少好吃饃。”柯南說。說完之後，季柯南就有些後悔，真是口無遮攔，怎麼啥話都說？沒想到除了幾人在偷笑之外，劉小姐竟然沒聽出來，她還以爲季柯南喜歡新人去那裡上班。實際上季柯南已經在爲將來做打算了。
劉小姐點點頭，慢條斯理地說：“那就好！我們這樣安排，是考慮到你們在小城做得很好，讓尹賢仁過去學習學習，特別是和他們溝通這一塊，更值得大家學習。項目取得成功的關鍵所在，就是建立良好的關係。關係不好，做什麼都費力氣。”
不愧是負責人，講話就是有水平。柯南心想，在公開場合，說話很公平；背地裡，老是找個別同事談話，目的再明顯不過了，就是打聽其他人的情況。這個手段，真是高明。她能夠分清楚，什麼話公開說，當衆說，什麼話一對一說，或者是兩位負責人對一位員工說，或者兩位負責人對兩位員工說，一般來說，二對一的時候比較多。這個對員工不利，實際上，不利也不好。關鍵看結果。
尹賢仁不愧是老江湖，很清楚負責人的用意，他說：“我去小城，是要像柯南和多哥學習的。首先是語言問題。我在鬆崗工作，因爲我本身就是鬆崗人，本鄉本土的，語言不是障礙，容易溝通。但是，要到千里之外的大山區工作，還真是頭一次。前面充滿了各種各樣的挑戰，我心裡沒數兒，完全要仰賴兩位的鼎力協助，否則我肯定是二奶回孃家——無公（功）而返。我在這裡先謝謝了！”
尹賢仁說得那麼懇切和真誠，像是演了一出非常逼真動人的獨幕劇，大家都嘩嘩嘩地鼓起掌來，尹賢仁來了勁兒，接着說：“我到小城之後，首先要向柯南學習溝通技巧，特使是怎樣和他們打交道，如何給對方留下好印象，如何進行下一步的交往，如何談項目，如何利用當地自然資源以及其他人力資源來爲我們服務，做好項目，遇到問題怎樣解決，什麼方法最爲有效等等等，都需要重新學習。我們在鬆崗的一套經驗，到了小城估計不再適用了，因爲在漢族地區和在少數民族地區做項目，條件不同，服務對象不同，風俗不同，習慣不同，而且，政策也不同，需要學習的地方多着呢。”
大家繼續洗耳恭聽，聽他下面要說什麼，這似乎有些在賣弄什麼，或者在誇大些什麼，他要表達些什麼，都值得深究，他最後說：“總之，我是去當小學生的，到那裡學習，不敢說去指導工作，我是新項目的門外漢，要不斷學習，才能勝任新崗位新工作，希望大家、特別是小城的二位同事要多多指導、多多幫助，讓我每天都取得進步。”
他的發言完了，大家又鼓起掌來。
反正鼓掌不要錢，又能鍛鍊心臟，爲什麼不拍巴掌呢？在領導的眼皮子底下，裝也裝出熱情好客的樣子，勉強自己做自己不想做的事，隨大流不會錯，錯的是獨樹一幟、有獨到見解，領導不喜歡這樣的人，負責人更信賴笨蛋和不動腦筋的人，負責人喜歡聽話的人。柯南不敢有所與衆不同，這樣做無異於自取滅亡，在吃大鍋飯的機構裡，誰聰明誰倒黴，誰能幹，誰就捱打，誰想出頭，誰就被打翻在地，永世不得翻身，宋三皮就是一個例子。
宋三皮是老員工，愛動腦筋，許多項目由其開發出來，但同事嫉妒，尤其是春燕，看不順眼，老是找他麻煩，凡是他提出的項目，春燕都百般挑剔。
但是有一點不挑剔，反而是很支持，那就是爲員工辦社會養老保險，
這個和春燕的關係緊密，她不反對，另外很支持，並積極協助宋三皮跑各個部門，還說服劉小姐給大家買養老保險。劉小姐開始不同意，說這個不划算，如果提前死亡，所交的錢就不退了。另外，誰知道以後是什麼情況。
大家還是堅持要辦，都在爲以後考慮，買了總比不買好。劉小姐是港島人，那裡福利待遇很好，老人院多，街上到處都是老人公寓，劉小姐當然沒有一點問題，苦的是內地人，辛辛苦苦鑽山溝做項目，爲村民服務，到最後老無所養、病無所醫的結局，是誰都不願落到這步田地。
在窮鄉僻壤，奉獻了時間，犧牲了和家人團圓的機會，爲了陌生人，甘願拿自己的生命來服務他人的生命，這就是機構所有同事的選擇，雖然苦，但是看到別人得到幫助後綻放的笑臉，以及對未來的生活充滿希望的眼神，大家都沒意見了，至少柯南是這麼想的，覺得工作辛苦沒啥，再苦再累也值！
但是，青春不再來，社會工作者離開家鄉，到別人的家鄉，撇棄妻子兒女，和骨肉分離，本來就是一件很難做到的事，到了晚年，沒有保障，處處顯出淒涼的下半生的光景，那是劉小姐所不能遇見的，誰家的孩子誰知道心疼，不是自己身上掉下來的肉，就永遠不知道珍惜，也不會感到疼痛。
在宋三皮的一再強調下，每逢開會，都要提，次次不落，其實，宋三皮原來所在的金礦公司，已經給他買了社保，一直到公司倒閉，買夠了十五年。他不用着急的，他是爲大家忙碌。到最後，劉小姐終於受不了了，將爲內地同事買社保的提案拿到江海區火星基金會董事局，開會表決。結果是一致通過！
大家都心知肚明，港島的同事坐辦公室，不用在山區勞累，但報酬豐厚，比內地的同事高出十幾倍，同樣是一個機構的工作人員，爲什麼待遇有天壤之別呢？他們拿得多也就算了，誰叫人家時江海區人呢？生的地方好，待遇就好，生的地方差，就要努力纔有可能改變。
通過這件事，春燕嘴上不說，從心裡還是感激宋三皮的，柯南也是，雖然柯南頭兩年也沒有從中得到什麼優惠，柯南原來所在的單位仍舊在給他買社保，有兩年時間，柯南爲單位節省了這筆錢，但是，劉小姐從沒有說過柯南一句好，就像宋三皮一樣，單位爲他買了社保，他爲機構省了這筆開支，劉小姐沒說他好一樣。
但是兩年之後，柯南就可以享受這些待遇了。柯南所在的單位改制，被私人購買了，原來的員工全部算斷回家，自謀出路，當然，不在爲他們購買社保，這筆開支就轉爲個人購買一部分，新單位購買一部分了。柯南在這時候，纔開始受益，柯南知道報恩，每每都說宋三皮的好話。
但是，有些人比如金萍就不說他的好，反而還抱怨說買晚了，自己還要出一大筆錢，才能把遺漏的那幾年給補上來，否則到別人都開始領錢了，她還在交保險。金萍是凡事都不願意落後的人，哪怕是殘疾人，殘疾人也要在健康人中間誇口，比健康人還要好還要強才行。
她沒有感謝過宋三皮爲她爭取社會養老保險的事，反而不停地抱怨。宋三皮也不做多的理會，任由人們去褒貶。但總體上，大家都覺得自己有了養老保險，多了一份保障，心裡還是挺開心的。
一般來說，只要員工開心的時候，老闆就開始不開心了，所以說老闆老闆，就是老是板着一張臉的意思。劉小姐開始提防着宋三皮這人，但是又沒有合適的理由來批評他，又想利用他，又防着他，目的很明顯，就是要他爲單位效力，同時要壓制他，免得他充當負責人，殺了劉小姐和那肥妞馮菲菲的威風，致使兩位女負責人在同事們面前不能夠政通人和，不方便指揮手下的工人。
大家都覺得宋三皮適合當工會**，代表員工可以向老闆爭取當得的利益，於是柯南向二位負責人提意見。負責人都說：“沒問題，但是他屬於鬆崗項目的同事，需要和鬆崗的同事談一談，徵求他們的意見，他們說行，讓他當工會這個部門對具體負責人，我們當然沒意見，如果他們說不行，那就不行了，我們也不能得罪其他的同事對嗎？”
柯南心裡清楚，負責人說的話的潛臺詞是，無論鬆崗同事說行還是不行，都不行，怎麼能讓宋三皮當具體負責人呢，想都別想！
柯南來單位之前，劉小姐曾經拿官來引誘，柯南當時並不在意當不當官，而是想到新的環境裡去看看，去闖闖，增加一點生活素材，免得老了沒有什麼可回憶的，腦袋裡一片空白，那豈不是極容易得老年癡呆麼？當官？能當就當，前提是拿當官的津貼；不能當，就把份內的事做好就行，不吃那碗飯，不操那個心，管他作甚？
春燕這時候出來說話了，她說：“宋三皮不適合當工會具體負責人，他要和我們一起在前線，許多重要的事情都需要他來做決定，如果她當了工會負責人，就一定會在江城，我們有困難找誰呢？”
劉小姐點了點頭，說：“說的是！前線本來人手就少。辦公室有了馮老師、我和會計就夠了，其他人在辦公室不合適，我們工作的地方在田野，不在家裡。既然有人反對，宋三皮的就不擔任工會**了。這一欄先空着，等到有合適的人選，再來商討。”其實，馮菲菲和劉小姐都不想讓宋三皮擔任工會負責人。壓根就不想成立這個組織，實際上給她們自己找不愉快。
柯南心想，負責人肯定給過宋三皮什麼承諾，諸如“好好幹，將來提拔你當官”啥的，一定會這麼說，因爲負責人就拿這話來引誘過柯南，只不過柯南的確對當官不熱心，講條件，如果讓當官也行，必須要加工資、拿補貼或者領津貼，否則就另找別人，柯南可不想做一些吃力不討好的事。
這些人，都不簡單，好事不做，壞事還不做嗎？肯定會做，而且非常善於做壞事，搞小動作。柯南來單位這些年，算是看明白了，要想管理好這些人，必須要有權，而且要有錢。有權可以指揮人、壓迫人，有錢可以用來指揮那些貪小便宜的人。有這兩項，差不多可以管理這些人；沒有兩項或者沒有其中一項，就趁早做自己的事，別蹚渾水，犯糊塗。
柯南明白這些道理，心裡很得意，他爲自己的智慧和聰明由衷地讚美上帝。事實上，柯南做對了。