所以把魚池砌好以後，秭小偉得了各路眼線通報，看起來沒有出現樊青青的蹤影，隔了一週左右還是天不亮悄悄溜回了學校。
實在是事務太多。
更加穿着普通的深居簡出。
周老又在清晨的山脊上遇到他，那就肯定覺得非常滿意了。
試問二十多歲的年輕人做到這樣的成績，有多少能不恣意飛揚，還這麼沉得住氣呢。
誰知道秭小偉要是再擱山上住幾天，都要被仨妖精榨乾了！
所以看起來還是有些疲憊。
周老語重心長的叮囑他：“身體是革命的本錢，你在嘔心瀝血的培育大家，也要注意身體，從明天開始，必須每天陪我一起練拳，這是有傳承的。”
秭小偉覺得這個藉口極好，免得天天早上起來都要拍組照片，有時這邊拍了出門車上還要拍，營養都跟不上。
當然也沉穩的點頭：“勘測組前天剛回來，園林綠化組又去了冀北，爭取暑假開始前，把這座山湖城市植物園對市民開放，也算是我們山湖模式課題組的一份期末答卷。”
其實是那幫傢伙聽了秭小偉的慫恿，拿着出差補貼去平京逛了圈，美其名曰從首都機場飛回來。
格桑母女倆更是還在滬海旅遊呢。
反正在秭小偉的教培心態裡，現在能抓住風口浪尖的收益，讓大家多體驗些外面的天地，比只呆在象牙塔裡好。
老人家就最喜歡這種接班人了，恨不得傾囊而出：“這些日子，來自全國各地的近萬名應屆畢業生陸續抵達都在投入到科技園、商務園的企業實習，加上網紅經濟的上萬人規模，整個北郊區的經濟局勢都被帶動了，你一定要把這個局面穩定的推動下去，有任何需要支持的方面，我去幫你找相關部門要政策。”
秭小偉只好繼續裝得一心撲在工作上：“這次還是有收穫的，不光把山湖模式推廣應用，還在學校的幫助下，成功的讓網紅傳媒公司跟江安汽車達成合作協議，雖然沒有艾拉汽車那麼深度紮根在北郊，也能極大的帶動江州汽車產業的佈局地位，這時候就該上工程技術學院合作了，怎麼也要讓聯大在這場汽車大會戰中深入參與，送更多的優秀人才進去。”
周老歡喜得連連鼓掌：“這就對了！以產業帶動科研、帶動教學，你的研究生課題就可以從這個角度入手，把你未來幾年的學業跟工作方向緊密結合在一起，從學術的高度不斷提煉深化，形成自己的學科深度，才能更好的領導學生和科研。”
所以說再讀一次大學，真的感受完全不同。
能夠清晰的明白自己來高校是要做什麼，更能聽懂長輩導師們說的什麼含義。
本來秭小偉給自己打造的是山湖模式這種園林景觀的學術帶頭人方向，沒想到因爲各種鼓動室友、高婷婷這前學生去做事，反而點亮了教育管理方面的屬性。
他也很願意再繼續攻讀社會學和公共管理這方面的學術高峰。
可隨着規模越來越大，最早農學園林學院那點支持，變成了傳媒學院、新聞學院的積極加入，軟件學院、計算機學院的深度參與，等網紅產業展開後，體育學院、美術學院都跟進獲益，現在又有汽車產業的高速推進，讓工程技術學院、人工智能學院能求之不得的加入。
真正是依託211高校，做出了一大桌滿漢全席。
周老這言語之間，已經給了秭小偉可以開宗立派的規劃。
秭小偉當然已經越過了希望當個教授，求點科研資金，或者用學術來鍍金的階段，是正兒八經的想通過這場饕餮盛宴看看自己的新天地。
臉上當然溫順沉穩：“明白了，謝謝您的悉心教導，我一定在學術上多用心。”
退休老書記才滿意的結束晨練，又慢慢遛彎兒過去科技園區轉悠了。
他是真愛這種熱火朝天的局面。
秭小偉卻依舊坐在山脊上，一點不受剛纔陽關大道的前景影響，眺望遠山的對自己招招手。
六月一週的時間，可不又到了高考季。
去年的今天，秭小偉異想天開的參加高考重讀大學，這一切還是很奇妙的。
反正連早餐時間都沒去食堂了，就在車尾邊給自己泡了包燕麥粥。
然後踩着電滑板去教學樓上課。
爲了避免被守株待兔的抓到，秭小偉更加低調的寬鬆T恤雙肩包，順着牆根警惕的溜到教室角落。
課程內容其實已經不重要，主要是得跟室友、同學們交流各種工作進度。
差不多就等於辦公室了。
石亮呵欠連天的明顯是從互聯網大樓那邊過來，又是跟各種技術部門熬夜加班的結果。
除了火圖平臺又在面臨新一輪內衣買家秀評選大賽的服務器負荷，安妮內衣APP的下載註冊人數已經超過了六千萬！
這就是之前開放APP款色測評尺碼給其他品牌之後，帶來的消費者人數暴漲。
雖然最大的幾家競爭內衣品牌，不屑參加安妮內衣掌握的尺碼標準，幾乎都在自己搞類似的APP，卻跟很多車企都在搞網紅直播一樣，根本沒明白這種模式的內核是頂流網紅一定要聚集足夠高的熱度，才能讓APP或者汽車網銷得到傳播。
沒法引流吸量，投資再多搞APP，網銷賣車都是白瞎。
所以現在幾乎都可以不用上直播間帶貨了，安妮內衣光是保持在APP上展示新品，都能帶來相當高的銷售數字。
上課時間給秭小偉看各種文件報告。
石亮下課還是堅持用比較正式的態度彙報工作：“主要是那些新來的……我特麼現在居然認爲我已經是老油條了，他們能不能別那麼幼稚，幾千人還以爲自己在大學呢，中午晚上還跑校區這邊來吃食堂！”
自己纔剛剛要把大一讀完的小帥哥無語。
互聯網公司這邊，包括京西直播在內，新招了八千多人呢！
來自全國各地IT相關專業的高材生們就有三千多，這部分大多是外地人。
然後聯大自己貢獻了近五千人，半數都非計算機專業，直播相關技術崗、網紅、各種行政崗、管理崗都要涉及大量培訓。
畢竟才六月，很多人都處於沒拿到畢業證的實習期，加上又離母校就這麼兩三站路，心理上都還沒把自己當社會人呢。
秭小偉自己不出面管理，靠幾個二桿子室友肯定不行。
其實他也不具備這種大公司管理能力。
“我跟克瑞斯這邊溝通下，請他加大HR的人力資源培訓，但的確又不能讓人事過多摻和……”
秭小偉自己就很煩HR制度，這種掌握人事大權的部門就跟皇帝身邊的太監似的，容易凌駕到業務、技術部門之上，造成些不必要的矛盾。
所以艾拉汽車到現在都沒搞完整的HR人力資源部門。
現在看起來還是要斟酌，畢竟CEO只關心談戀愛的事兒，俏秘書又被頂出去挑大樑，得把公司內部管理事務整頓好。
艾拉汽車也招了三千多人在陸續到崗！
秭小偉只能慶幸之前把內衣公司那個搞快遞包裝出頭的曾海劍調過來當營銷助理了，發消息讓他先把HR部門的架構搭起來。
這兩邊起碼好歹還有職場老人可以撐一下。
周林鵬那邊才叫焦頭爛額，投資運營管理公司從那五千多人裡面分了三四百人過去。
之前就他和彤彤帶着十來個小夥伴，現在需要面對管理、帶領甚至培訓這些高三四級的學長學姐，甚至還有研究生！
“全靠彤彤還能撐住點場面，我根本就不敢指揮他們，經管院的那個學生會副主席也在裡面，怎麼搞？我頭都大了，恨不得叫他們當老總，我去外面跑腿！”
他說起那個樣子，更像是寧願挨那一刀，都受不了這種高低倒掛的局面。
逗得周圍幾個傢伙都笑。
黃永健還悄悄嘲笑這倆廢柴，得了偉哥的重用都壓不住場面。
石亮馬上調侃：“你不是靠小芳同學幫伱管人，能搞定？你忘了是誰幫你追的小芳？”
黃永健馬上閉嘴。
周林鵬還補刀：“你那纔多大點場面，幾十個人盡是在校內乾點畫圖測繪的活兒，我們幾百號，亮子那邊幾千人，有本事你把園林綠化施工的活兒也擔起來，就知道書本外的工作有多難了。”
黃永健趕緊遞煙求別說了。
反而把秭小偉逗笑，他現在都是跟強哥打交道的層面。
還真沒有白手起家幹過公司，怎麼辦呢？