077 天壤之別

角色技能測試已經結束了尾聲,但陸恪還是沒有理清一個思路:這裡是新秀訓練營,不是棕熊隊的隊內練習,訓練賽到底應該如何觸發?觸發之後,他又應該如何成爲訓練賽之中的四分衛?更重要的是,特殊任務之中也沒有詳細說明,如果沒有訓練賽的話,系統應該不會觸發任務纔對。

陸恪不由開始回想,特殊任務觸發時到底是怎麼回事?

“大家注意一下!”喬的聲音響了起來,基普、卡爾以及其他幾位教練神情嚴肅地走了上來,“我們現在會舉行一場小型訓練賽。七對七的比賽,一個進攻組對陣一個防守組,這算是一組對陣。這不是正式比賽,所以,我們不按照比賽裡四檔進攻完成十碼來計算,每一組對陣,十檔進攻,最後看看推進的碼數,還有各位球員在進攻與防守之中的表現。”

喬的話語讓新秀們都不由面面相覷,又是亢奮又是緊張,這突如其來的訓練賽,可能成爲他們展現自己的舞臺,卻也可能成爲葬送自己的噩夢——

新秀之間可不存在什麼訓練、什麼默契、什麼配合,完全就是趕鴨子上架,憑藉着比賽的嗅覺和本/能,憑藉着自己的天賦和能力,展開對決。問題就在這裡,橄欖球是一項需要配合的運動,足球裡可能出現千里走單騎的神奇表現,籃球裡可能出現以一打三完成得分的統治表現,但,橄欖球裡是不可能的。

嗡嗡作響的嘈雜議論聲之中,陸恪腦海裡靈光一閃:特殊任務觸發的時候,正是他完成了教練要求的長傳極限挑戰之後!這是不是意味着,這場臨時發生的訓練賽,很有可能與他息息相關,教練們希望進一步考察他的傳球能力?

這樣的猜測着實有些離譜,新秀訓練營裡最不缺少的就是新秀,教練組怎麼可能單單爲了一個新秀而臨時增加訓練賽呢?但,不管如何,陸恪知道,這不僅是自我證明的又一個舞臺,而且還有特殊任務等待着他完成!

“有問題的話,直接提出來,不要在私底下議論!”喬揚聲喊道,環視了一圈,果然就看到有新秀四分衛猶豫着舉起了右手,喬擡了擡下巴,給予了一個示意的眼神。

那名新秀就揚聲問道,“那如果在十檔進攻之前,就完成達陣了呢?比如說,六檔或者七檔。”

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喬回頭看了看,其他教練們都露出了戲謔的笑容:他們剛纔還在猜測着,新秀四分衛是否會提出這個問題,現在看來,今年心高氣傲的四分衛着實不少。年輕真好!

“那麼,這就是防守球員的恥辱。”喬笑呵呵地說道,回頭看了看站在場邊等待測試的防守球員們,進攻教練和防守教練之間,總是習慣性地別苗頭,“還有,這是允許的,有四分衛能夠一次傳球,就完成達陣的話,這也是你們的能力。出現如此情況的話,那麼比賽就立刻終止。”

話音一落,四分衛們就開始喜上眉梢:進攻組配合不默契,同樣,防守組配合也不默契,只要抓住一個戰機、一個漏洞,一擊致命,那纔是真正大出風頭!

但喬隨後響起的話語,就讓火熱的氣氛頓時降入冰點,“同樣,傳球被對方防守球員抄截的話,比賽也立刻終止。”一句話就死死地掐住了四分衛們的喉嚨,嘈雜聲和議論聲瞬間消失不見。

一擊致命的長傳,同樣也意味着抄截風險的直線上升。

這就好像足球比賽裡的大腳長傳,高高飛起的球,意味着暴露目標,進攻球員和防守球員的機會均等,都有可能搶到球。不過,在足球裡,即使對手搶到了球,但隨時也可以反搶,而且足球傳向的方位是對手的半場,即使出現紕漏,對手也難以立刻展開反擊;但在橄欖球裡,對手完成抄截的話,球權就立刻終止。

在這場訓練賽之中,如果第一次傳球就被抄截的話,那就真是丟臉丟到姥姥家了,後續就沒有可能了。那麼,四分衛們應該如何選擇呢?

這是進攻組與防守組之間的較量,但同樣是相同位置球員之間的較量,尤其是四分衛之間的較量!

二十一名四分衛,每個人的臉上都浮現出了躍躍欲試的神色。也許,在職業聯盟之中,面對那些經驗豐富的老油條們,他們可能還需要慢慢學習,彌補差距;但在新秀訓練營之中,其實就等於是NCAA的比賽,他們自然是摩拳擦掌,期待着自己能夠大殺四方,再次證明自己的能力。

毋庸置疑,卡姆-牛頓是四分衛之中的第一人選,今年的海斯曼獎得主,實力得到了最直接也最有力的肯定——海斯曼獎的評選是不區分位置的,場上的每一位球員都有資格參選,所以得獎者的實力和聲望都被認爲是NCAA之中最高的。

卡姆高高地擡起了下巴,輕蔑而戲謔地看着陸恪,那閃爍的眼神猶如死死摁住了老鼠的貓咪,不着急着直接終結老鼠的生命,而是慢慢地、緩緩地、樂樂地玩弄、戲耍一番,突然鬆開,又突然抓住,享受着老鼠苦苦掙扎的過程。

“你死定了。”

這就是卡姆眼神裡的意思,陸恪一清二楚,他卻絲毫不怯,嗤笑了一聲,挑挑眉尾,似乎在說,“放馬過來。鹿死誰手,尚未可知。”那挑釁的眼神,讓卡姆也不由握緊了拳頭。

收回視線之後,陸恪的心跳卻開始加速了。氣勢上不能認輸,這是一回事;實際情況,這又是另一回事。

陸恪清楚地知道自己的斤兩,能夠參加新秀訓練營的,無一不是NCAA之中實力出衆、能力優秀的球員,在這之中,兩百五十多名球員將正式進入聯盟,然後就正式將球員們區分爲職業和非職業,又或者說,職業和業餘,這之間的差距到底多大,就無需贅言了。

所以,這一場訓練賽,這十檔進攻,難度遠遠超過了南加州大學那場比賽和玫瑰碗那場比賽。更何況,特殊任務還有束手束腳的要求需要完成,這也意味着,任何一點點疏忽和鬆懈,他就要狗帶了。

眼神交換之間,僅僅只是片刻的事,喬的聲音就再次傳了過來,“卡爾,要不你先開始?”這場訓練賽,算是進攻組教練與防守組教練一對一的比賽,教練們不會直接指導戰術,但挑戰的卻是他們對球員搭配組合的眼光。

西雅圖海鷹的四分衛教練卡爾-史密斯走了上前,掃視了一圈,然後就揚聲說道,“卡姆-牛頓。”身後就傳來了其他教練和球探們起鬨吐槽的聲音,選擇卡姆,這就是最不費力的決定,一點技術含量都沒有。

卡爾卻滿不在乎,對着卡羅萊納黑豹的四分衛教練喊道,“嫉妒!”這引起了大家的鬨笑聲。

看着卡爾選拔完畢之後,喬雙手盤在胸前,“一個一個選,好像選秀一樣,不如大家就直接衝上前挑選好了,就好像二手市場搶貨一樣?”那調侃的話語讓笑聲延續了下來,他緊接着說,“那我就先挑吧,反正我確定,你們不會有意見的。陸恪。”

……誰?

陸恪!無數視線都朝着喬投射了過去——第一個選擇可卡姆,第二個選擇了陸恪,這是在模擬選秀嗎?如果真的是,那喬的選擇足以讓所有人跌破眼鏡,可是喬卻滿不在乎地聳了聳肩,“告訴過了,你們不會有意見的。”沒有解釋自己如此選擇的原因,喬只是淡定自若地招了招手,“小夥子,過來,我們去挑選進攻鋒線和接球團隊去。”

一個是狀元秀的最大熱門,一個則是新秀訓練營之中才首次聽到的名字。卡姆和陸恪,完全可以說是天壤之別、天差地別,但在訓練賽之中,非本意地,兩個人成爲了矚目焦點,又一次地。更何況,選擇陸恪的四分衛教練是來自新奧爾良聖徒的喬-隆巴迪,聯盟之內調教四分衛的尖子生,難道,這位華裔四分衛身上,真的有什麼潛力值得挖掘?

不僅僅是教練和球探們,就連其他四分衛們也不由投來了好奇的視線。即使這不是真正的選秀,喬的選擇也還是耐人尋味。

陸恪按捺住內心深處的驚濤駭浪,小跑地跟上了喬的步伐,無數雙視線投射了過來,飽含着炙熱的溫度,漸漸地落在身後,最後安靜下來。

喬沒有和陸恪交流什麼,只是默默地走過了球場,來到了另一半,開始挑選接球球員。

七對七的比賽,這是四分衛的傳球訓練,訓練陣容之中包括了一名四分衛,三名進攻鋒線(一名中鋒、一名左護鋒、一名右護鋒),兩名外接手,一名近端鋒。相較於完整的十一人來說,進攻鋒線少了兩翼、還少了跑衛的設置,簡單來說,其實就是徹頭徹尾的傳球戰術訓練。

當然,對於進攻鋒線和防守鋒線的考驗也更加嚴苛,同時接球球員和防守球員的對峙也更加直接,每一個位置都是無比嚴峻的。

不過,今年的新秀之中,中鋒只有六名,截鋒和護鋒的數量也不對等;角衛的數量則遠遠超過了其他位置。所以,在挑選進攻組的時候,每個球員的位置都可能稍稍有些不同,這對於教練的眼光就是更加嚴峻的考驗了。

最終,喬快速完成了七名球員的挑選!

818 正面突破1759 乾淨利落1636 臨陣退縮906 連番打擊920 冤家聚頭1475 完美謝幕1559 各顯神通744 百花齊放632 賽前矚目1244 路線失誤1338 生日驚喜1241 虎口拔牙381 隊長頭銜1385 身輕如燕425 命懸一線134 氣氛沉悶1720 微妙變化381 隊長頭銜257 衝突暴起333 最後防線024 無名小卒211 變化多端131 黃旗登場546 如墜冰窖1822 豪氣雲天1610 半步之遙1080 優勢累積603 首次反超1066 見機行事672 簡單熱身656 職業碗賽1493 多重犯規1459 心靈港灣1133 見血封喉1767 開啓對攻1143 懸念迴歸1355 氣勢壓制715 跑衛輪換1435 閱讀選項1519 死敵屍體1272 未知因素388 復仇對決793 臨場調整421 不屈模式1200 揮手作別801 苦澀復仇1400 榜樣力量1149 絕殺一擊656 職業碗賽1539 左右爲難074 大起大落1381 一出大戲208 死忠球迷708 準備就緒1404 低谷之戰688 曙光降臨1654 陣容齊整579 切勿貪心1670 場外手段893 不變應變363 如臂使指649 加時賽臨533 四檔一碼931 交替上升1679 全盤佈局1782 出師不利509 進攻鋒線824 束手就擒704 新秀指引738 惺惺相惜511 鋼鐵之幕1193 星火燎原423 跌宕起伏1441 正面痛擊203 權衡利弊579 切勿貪心1399 堅定信念1217 平分秋色1701 領先一步1040 還施彼身646 退無可退046 球探到場1551 搶佔先機1177 門庭若市1469 風雨同舟329 險之又險1575 逆轉時刻238 銅皮鐵骨1757 浩浩蕩蕩942 堅持本心460 不離不棄1434 強行破局855 史無前例631 蓄勢待發085 球隊面試494 兵不厭詐538 變數陡增1125 站着死亡878 驚喜活動1462 特殊待遇