第186章 成人禮

第186章 成人禮

楚超笑了笑,在早已爲自己準備好的位置上,坐了下來。

心中再次生出感慨。

上一次,聊到公司的“股權”劃分,還是在東京,在那個溫泉酒店。

那個時候,因爲沒法考慮具體的分配,且年齡不夠,法律上都沒法確定,於是自己用了緩兵之計,先把事情做起來,等蛋糕做大後,再考慮分配的事情。

暫時達成了共識。

而現在……

公司發展初見規模,每個月的銷售額,都達到一個億以上。

從估值上來說,也是妥妥超過十億,達到幾十億的“獨角獸”級別創業公司了。

沒有融資。

因爲,不需要。

股份還是百分百保持着,並沒有被稀釋。

時至今日,自己現在已經年滿十八歲,這件事,便重新提上日程。

阿祖眼下這樣的行爲,看上去有些“利益至上”。

但,卻是最聰明的做法。

親兄弟,明算賬。

任何一段關係,要想長久的相處下去,錢都得算清楚。

……

“楚總,這是目前的三版分配方案,您可以詳細過目。”

一個西裝男把一份文件遞給楚超,語氣中帶着恭敬。

楚超接過來之後,暫時沒看文件,先看向阿祖:“怎麼那麼麻煩,還三版?”

阿祖聳聳肩,一屁股坐在寬大的椅子上。

“這不是爲了老闆更好的選擇嗎?”

“別囉嗦,快看。”

“等着你做決定呢。”

楚超:呃。

再看向華薇薇,她則是報以個微笑:“友情提醒,有彩蛋哦。”

搞的都有點神神秘秘的樣子。

看着兩人這幅表情,楚超也不說什麼了,打開這份文件,當即詳細的看了起來。

自己目前的智商,早就加到一百。

雖然這份正式文件顯得有些艱澀,不過,倒還是完全可以看得懂。

專業的法律和財務團隊,針對公司目前的情況,設計了三版方案。

第一版。

是公司採取AB股結構,將股權和投票權分離。

楚超獲得百分之六十的股權,以及百分之三十的投票權。

阿祖則是百分之三十的股權,百分之六十的投票權。

剩下百分之十,屬於華薇薇。

AB股結構,也算是一種主流的股權架構,好處在於資本的收益權和經營權分離,用比較小的股權比例,就能獲得公司的控制權。

劣勢則是,沒法國內上市。

不過,這倒不是楚超在意的,看了一眼後,當即就搖頭。

“不。”

“這個分配方案,我不同意。”

這話……

阿祖和華薇薇,一時間都有點愣住,表情和眼神,莫名有點尷尬起來。

不知道楚超爲何,如此旗幟鮮明的拒絕。

“給我分配的,太多了。”

“神經病啊。”

“老子什麼活兒都沒幹,你給我六成,侮辱我是不是?拿錢侮辱我?”

“呸。”

楚超一本正經,卻又顯得大大咧咧的說道,說着,自己都忍不住笑出聲。

是……真的不合適啊。

做人做事,要憑良心。

平心而論,自己雖然是初創元老。

但,對於公司的發展,卻幾乎從未參與過。

要是份一半,楚超還覺得,可以厚着臉皮,勉強接收。

但六成,開玩笑呢?

這錢拿的手燙,也臉紅。

阿祖:……

華薇薇:……

一時都爲之無語。

這波反向操作,實在是把兩人秀到了。

“草,你繼續看。”

“好賤啊伱。”

阿祖無奈的搖頭笑道。

真的是……騷氣。

他和楚超想的,還不一樣。

楚超是覺得,自己沒有“養孩子”,但阿祖卻覺得,如果不是楚超,“孩子”壓根沒法生出來。

這是一個身份位置上視角差異。

就像是生父母和養父母的區別,哪個更親,哪個貢獻更大,見仁見智。

但,總歸也是善意。

楚超白了他一眼,便也繼續看下去。

第二個方案,則是相對比較複雜一些。

先把目前公司的股權,分爲兩部分。

一半作爲自然人股權,由三人分配,每人百分之十。

另外,十個點拿出來融資,準備引入其它合作者,進一步豐富公司的資源和資金儲備。

還有十個點,作爲公司的分配池,獎勵核心高管。

剩下的那一半,則是另外成立一家公司,以公司的名義持股,設計各種比較複雜的股權構架。

綜合算下來,楚超最後持有的股份,差不多是五成。

不過,因爲間接持股的緣故,存在感會被淡化很多。

“這個方案,是爲上市準備的。”

“不出什麼意外的話,長則三年,短則一年,我們就差不多也可以上市了。”

“你的分配比例少了一些,不過,哈哈,股民買單嘛……”

阿祖笑着解釋。

如果真能做到上市,作爲上市公司,可以分配的蛋糕,就更大了。

雖然楚超讓出更多的股權比例,但實際上的絕對價值,肯定是要更高的。

楚超這次倒是沒有耍寶。

喝了口水,也沒有發表意見,便繼續看下去。

第三版方案……

倒是讓楚超看得有點愣神。

“我草?”

他一時間都忍不住爆了粗口,擡起頭來,難以置信的看着阿祖。

阿祖忍不住大笑出聲,像是惡作劇成功一樣。

華薇薇也是笑的花枝亂顫。

兩個西裝革履的高級打工人,強忍着笑容,保持着面上的敬意。

這份分配方案是:

虛擬股。

兩個獨立股東,分別是楚超和阿祖,各自享有百分之十的股份。

剩下的八成,則是全部併入股權池,向全體員工開放。

不過,只有分紅權,沒有表決權。

而在股權池中,三人也都是隻有分紅權。

這是一種很奇特的方式,類似於華爲,對於員工而言,相當於人人都是股東。

對於創始人來說,短期來看,看上去是顯得吃虧了。

但,長期來看,對於公司的凝聚力和創造力,肯定是有巨大好處的。

“就這個唄,我接受了。”

楚超看向兩人,笑着說道。

“你們什麼時候,有這麼高的精神覺悟了?”

阿祖擺擺手:“這可不是精神覺悟,反而是切切實實的利益考量,你是精神領袖,我是實際經營者,不過,你沒空,我現在也逐漸感覺力不從心,索性吸收更多人入夥。”

“我也想出去浪啊,這樣一來,我也解放了。”

“走嘍,環遊世界去嘍……”

“帶上你,帶上我,帶上妞……”

……

……

(本章完)

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