第二天，陳宗貴騎自行車帶上一些水果去了敬老院。
敬老院裡田莊的老人聽說宗貴來了，都過來了，圍着宗貴問這問那，大家最關心的是宗貴幾時來上班。
傻七也在宗貴身邊一直笑。
宗貴說他是來接傻七的，他不來敬老院上班。
開始大家都覺着遺憾；但是，聽說要把傻七接回去，大家又表示理解。
宗貴跟六叔提出房子的事，六叔爽朗地答應：“宗貴你也是，這事還用商議嗎？想想那房子，已經不是我的啦！”
“六叔，不對，那房子永遠是你的。”
“哈哈，哪來的永遠？我能活多少年？宗貴你這是敬我，六叔心裡有數。要換別人啊，他纔不把你放到眼裡呢！”
就這樣，陳宗貴把傻七接回田莊，安排在六叔的老屋裡住下。
陳宗貴成了傻七的專職保姆。
再看田莊的敬老院，此時也派上了新的用場，找建築隊改造了，一戶一院裡面居家過日子的設施俱全，功能皆備。
一共住着三戶人家，陸工、匡工、翟主任。
陸工是化工廠的退休工程師，是技術專家；匡工是市環保局的退休幹部；翟主任是商業局的副局長，剛退休。三人各自負責與原來職務有關的業務。
三個人各自帶着家屬來住了一段時間，家屬看了居住條件，心滿意足回到了自己的城市。
家屬走了三個人的生活就成問題，於是三個人提出要求，應該有個人幫着打掃打掃衛生，做做飯。
劉增德把三個人的要求彙報給田嘉禾。
田嘉禾說：“這三個狗鳥操的，開始尋事啦！增德，不是從外地找來一批小嫚嗎？一個人給他們配上一個。”
“老闆，那些小嫚太小了，恐怕在家裡也沒做過家務，更不能會飯，都是職校剛畢業的。我看從咱村找個老婆一個人就行，三個人一塊吃伙房不行？”
“那個樣，三個人不用一個月就走了，你以爲他們是純粹爲了錢來的？你看他三個人誰缺錢？他們家的錢海海的。一個人給他一個小嫚，他還會想家嗎？家裡的黃臉婆子他們連看都不喜看。他們比老劉有文化，品位也高啊！”
“能有願乾的？就怕小姑娘不願幹。”
“上哪去找這樣的好事，給一個人做飯打掃打掃衛生，不比在車間裡輕鬆？一樣開工資還自由。你不用公開招，看看哪個差不多，單獨談談，保準行。記住，不要缺心眼兒的。你別小看這些老鳥操的，情調高着呢。”
“明白。”
“照着辦去吧。”
劉增德去車間物色了三個女工，讓田嘉禾看了看，田嘉禾說行，事情就這麼定下了。
三個女工就開始上崗了，小陳爲陸工服務，小王爲匡工服務，小秦爲翟主任服務。
半個月後，田嘉禾分別找他們談話。
陸工根據他來廠這半月的考察寫了一份內容詳實的報告，指出了廠裡的管理層面上存在諸多紕漏，一一提出了整改方案，並且提出了一個管理人員與技術人員的培訓方案。
田嘉禾從內心裡感到滿意，心想不愧是大廠的工程師，有水平。培訓人員田嘉禾也覺得是當務之急，現在又拿不出資金而且抽不出人員來，關鍵問題他在乎的還是錢。
“培訓的事可以往後推一推，等條件成熟了再考慮。”
“不行，老闆，這是當務之急，應該立即行動。”陸工說得很乾脆，那語氣是沒得商量。
一聽這語氣田嘉禾就不高興了，有誰這樣對他說話啊？他這個人剛愎自用，要是這在往常他會不假思索地開口就罵了。
總歸是第一次談工作他沒有發作，還是用徵求已建的語氣問：“放一放，不行嗎？”
“老闆，我們現在從管理到技術都很差，不正規，這樣不利於生產。”
“我們不是也幹了好幾年了嗎？”
“乾和幹不一樣，一，效率不一樣；二，是產品質量不一樣；三，生產安全不一樣。還有……”
陸工還要繼續往下說，被田嘉禾粗暴地打斷了：“照你這樣說我得立馬停產培訓啦？”
陸工腦子一根筋地想的是生產和培訓的事，被田嘉禾忽然這麼一問懵了，一時語賽。
一下子出現了小小的冷場。
陸工轉念一想，老闆怕的是停產，他還沒有完全理解自己的計劃。
“老闆，我知道你擔心什麼。我這樣向你保證，不停產。在不影響生產的情況下，在不花錢情況下培訓。這樣您不會反對吧？”
田嘉禾仍然不動聲色，問：“能說說你的想法？簡單點，通俗點；我是莊戶人說深了聽不懂。”
“簡單說就是幹中學，學中幹。讓管理人員和技術人員在幹中學習，邊學邊幹。行吧？”
“行。”
“老闆，那我有個要求。你必須答應我，你答應了就是支持我。你支持我，我就敢幹。”
“有要求，提！你是來幫着我發財的；幫助農民致富，我爲什麼不支持你？提吧！”
“廠裡只要是生產的事，都得聽我的，你也不能越過我去管生產的事。其他的我一概不管，我專心抓生產。只要這個條件滿足，凡是生產上出了問題，我負全責。”陸工說得斬釘截鐵。
“哈哈，口氣不小！”
“老闆，我不是信口開河，軍中無戲言！”
“信，就這麼定了。你得把你的作法說得具體點讓我心中有底。”
“其實，我給您的報告裡都講清了，你沒細看。”
“我沒有看計劃報告的習慣，我只讀報紙。”
“從明天開始，我就履行我的職責。所有的生產廠長，車間主任必須在工人上班前早到一小時。我要開‘工前會’，對他們各人的工作，從操作到目標提出具體要求，這個時間需二十分鐘；然後他們再開班組長會議，傳達我的要求，這個時間需要十五分鐘；班組長在上班之前同樣把要求傳達給工人。晚上下班時，班組長要把一天的工作情況向車間主任彙報，車間主任再把車間的情況向廠長彙報。晚上，廠長要在厂部召開廠長生產調度會。”
“好，有路子，有規矩。”田嘉禾佩服。
“老闆，我還有個想法，這只是我的建議怎麼辦您拿主意。”
“說。”
“可以外出聘請退休的車間主任和技術員，充實我們的管理人員和技術隊伍。”
“定了，你拿個方案我看看，如果行，你負責落實。”
“好。”
陸工雷厲風行地制定了方案交給田嘉禾，馬上又聘了一個車間主任，一個技術員。
這一舉措使化工廠的生產發生了日新月異的變化，當然這也給廠裡原來的生產幹部帶來了危機感。
於是有人就去找劉增德說三道四，劉增德同樣對陸工如此受寵感到不安。