寧向說把這事情告訴楊定，可胡娟礙於面子，讓寧向別說，
記得在吃飯的時候，這事情楊定是主動提出幫忙的，可是胡娟當時自信滿滿講道，她的工作能力和各方面都沒問題，鐵定能轉正的，
現在呢，不得不面對現實，雖然胡娟知道楊定一定可以幫上忙，但這事情一直壓着，她沒讓寧向找楊定，這是一個面子問題，
不過寧向倒是一個考慮再三，徵求了母親意見以後纔給楊定打電話的，胡娟的事情這是一個機會，要是錯過了，不知道又要等到什麼時候，
楊定在電話裡聽完了寧向所講，告訴寧向，事情他知道了，他會妥善處理的，
楊定想到了胡娟的樣子，這個女孩挺不錯的，而且很有自信，不過現實就是這麼殘酷，楊定雖然是一個追求公平的人，不過他不可能管理到方方面面，
制度問題和用人問題已經擺在了楊定面前，只要用好了人，配上好的制度，纔可以覆蓋到工作中的各處地方，
劉小兵在楊定離開的時間把局裡的考覈、獎懲制度進行了梳理，按照楊定的意思擬好了初稿，
楊定到了局裡第一件事情就是把劉小兵擬的方案仔細審閱，
“行了小兵，把我修改的幾處地方改一改，然後再校一校稿，不要有錯別字，這份方案馬上發下去，衛生局直屬的醫院全都參照此方案執行。”
劉小兵倒是覺得方案確實可行，不過這方案要是公佈，不僅在豐臺縣衛生系統引起搔動，恐怕整個縣裡都會震驚的，
劉小兵說道，“領導，這方案需不需要報到縣政斧給縣領導議一議。”
劉小兵知道楊定之前的話，局裡的東西局裡做主，不需要經過誰來批准，可是這事情確實很敏感，
劉小兵接着講道，“哦領導，我是怕這事情的影響，雖然是咱們內部的事情，可是這是每一個單位都存在的問題，一觸發便會牽動全身，別人可都盯着呢，收入問題一向都是很敏感的。”
楊定手裡的筆一直在幾根手指間轉動的，只恨他只是一個局長，要是他是縣長，那整個縣裡政斧部門的收入分配都按這方案來，
楊定說道，“不用，你照做就行，對了，上回白衣天使評選的方案抄送到了縣委縣政斧，他們沒什麼反應吧。”
白衣天使的評選方案也是楊定自行修改的，抄送到了縣裡以後，也沒有人提出什麼意見，畢竟那不影響什麼，可是這方案會給縣裡帶來麻煩的，
多少單位的職工有意見呀，當然，得到獎勵的人自然不會說什麼，那麼利益受到損害的人呢，
劉小兵說道，“縣裡倒是沒什麼意見，不過白衣天使評選的事情和這收入分配的事情相比，實在是不能比擬。”
劉小兵全是爲楊定着想，有些紅線是不能闖的，畢竟這方案公佈以後會帶來多大的影響，誰也無法預計，
楊定仍然堅持自己的意見，“行了，你照做。”
衛生局的紅頭文件一下子傳遞出去，一時間整個豐臺縣衛生系統只能用雞犬升天來形容，已經沸騰了，
楊定選在文件下發的第二天早上召開了會議，局機關的所有人員都到場，各大醫院的領導層和職工代表都來了，
董容容和夏泉坐在一起，對於這份文件，她心裡有兩種看法，對於領導們來講，這份文件好啊，把縣裡每年底發放的目標獎金劃到各單位帳上以後，由各單位進行重新分配，想拿大份的人自然要來找領導送禮吃飯，所以這是好事兒，
董容容還有一種看法，但這考覈制度怎麼建立呢，
要是讓醫院自行建立，那便是最好的結果，她和夏泉還有幾名副院長便有生殺大權，這可是把手裡的權力更大化，
要是衛生局來進行這個監管，事情就很麻煩了，因爲醫院的領導將失控，
董容容小聲說道，“夏院長，楊定這是唱哪一齣呀，這事情省市都沒敢做，他倒開了個先例。”
夏泉已經規矩多了，雖然收入減少，不過以前的底子還是豐厚的，勒緊褲腰袋再堅持幾年，希望楊定能“高升”，
夏泉說道，“楊局長的事情咱們支持就行了，絕不能應付，在這幾年時間裡，咱們低頭做人吧。”
夏泉是口不由心啊，
不過連副市長王愛家也不敢得罪楊定，夏泉自然不敢再有小動作了，而且王愛家還說了，要是上回的事情楊定要發難，夏泉早就退位了，
夏泉的心可是從鬼門關裡走過了一着，不敢再犯，
楊定在主席臺正中央輕輕拍了拍話筒，曲瑤已經告訴他，人都到齊了，
“好了同志們，都安靜一下，下面開始開會。”
“今天的會議說什麼，我想大家已經心裡有數了，昨天局裡下發了一份關於目標獎金的重新分配方案，大家應該都已經熟悉了，今天就是給大家再次進行一個通報，然後有問題的，可以在會上向我提出來。”
“在咱們這些單位裡工作的人，積極姓不高，原因是什麼呢，我也直截了當的說，錢不多，所以大家幹着沒勁兒，對吧。”
“錢多錢少一個樣，不管你是拼命做事，還是拼命吃喝玩樂，財政給大家的錢都是一樣的，你的級別、崗位、工齡是死的，錢也是死的。”
“但這樣下去是很危險的，我們是什麼，是人民的公僕，醫院是什麼，是救死扶傷的希望，我們都沒有積極姓，做事情推諉，做事情不負責任，更有甚者，心思就不在工作上，白天看不到人，晚上喝酒聚會倒是很積極的，這樣的行爲是在幹什麼，是在損害咱們政斧的公信力，是在拿人民羣衆的事情開玩笑。”
“領了錢就要做事情，不想做的可以辭職。”
楊定首先把一些現象講了出來，他對這些現象可謂是生惡痛絕，
對，大家現在工作都是混一口飯吃，養家餬口，但既然在各自的崗位上，就要把事情幹好，要麼就別來，現在的職業這麼多，做什麼不能混口稀飯錢，
“之所以出臺這個方案，就是讓做事情的人可以勞有所得，可以這麼來理解，目標獎金若是以一萬元爲基準，做事情的人可以得到兩萬，甚至三萬甚至更多，而不做事情的一分錢也沒有，基本工資我無權來扣你們的，要是嚴格按勞動法、合同法執行，我也不願意做出太過激的事情，目標獎就是一個獎池，多勞多得不勞不得，包括臨時聘用人員。”
楊定講了二十幾分鍾，最後給了在場的人十分鐘來提意見，提什麼都可以，
中醫院的院長張果提了一個意見，
“楊局，我有一個意見，政斧部門工作姓質你是知道的，除了近年新招聘的正式人和臨時工，還有大量過去就存在的正式人員，這些人有可能沒什麼專業特長，而且有些歲數也不小，近五十歲的人也有很多，他們不是不做事情，而是做不了什麼事情，有些事情安排給他們也不放心，針對這類人應該怎麼處理。”
針對此問題，楊定專門給出瞭解釋，
“張院長，這是個普通存在的現象，對於人的能力我不方便說什麼，我只針對崗位來說，不管這崗位是辛苦還是輕鬆，只要崗位上的任務完成，都算是合格，都可以領到目標獎，至少目標獎金是多是少，那就由你們院裡針對崗位來設置。”
之前楊定是考慮到這問題的，這樣才能激勵大家往事情多的地方走，你說人家年終獎金多，你的少，那你就賣力幹呀，去更累更有責任感的崗位，自然錢就多了，
張果點了點頭，“嗯，好，這方案到了我們醫院，我再具體細化一下，到時給楊局過目。”
除了張果，夏泉也提出了意見，
“楊局，具體細化的措施我看不好做呀，畢竟影響到這麼多人的切身利益，我看可以醫院內部科室打分，院領導最終決定，按分數來計算收入。”
夏泉的意思是，若是100萬的年終獎金，所有人的分值加起來是兩萬分，也就是說一分便是50元錢，你得了50分，你就是2500元，你得了100元，那麼你就是5000元，當然，像他們這些院長自然是在200分以上，
夏泉是在試探，這方案是他和董容容私下商量好的，這樣可以把自己領導層的收入增加，而且還可以讓工作人員年前來拜訪，
楊定沒有細想夏泉講的方案，楊定只知道，打分是人爲的，必須要把制度建立起來，
楊定說道，“夏院長，還是我剛纔所講，按崗位來細分，比如事務繁雜的崗位，基本分是120分，普通崗位是100分，業務少量的是80分，在這些基本分的基礎上進行加分和減分，不過不是你說的獎金總數除以分值，而是個人獎金總數除以分值，夏院長，明白了嗎。”
夏泉似懂非懂，這麼複雜楊定一句話就講出來了，夏泉還沒有理解到，
“楊局，你這樣來計算，會不會最後發放的錢會大於或小於財政撥來的總額。”