趙子明的公開演講在雷鳴般的歡呼和鼓掌聲中結束，此時，公司的每個人都已經摩拳擦掌做好了戰鬥的準備。
在這個時刻，一次諄諄教導的大會已經變成了一次羣情激昂的軍事動員，?一個曾經穿着百元淘寶襯衫到處亂晃的靦腆大學生，已經變成了可以鼓舞三軍的真正將領。
不同背景的人從中聽到了不同的味道，收穫了不同的東西。
然而，整個公司一改之前遲疑不定，乃至焦躁不安的狀態，每個人堅信，在趙子明的領導下，沒有不可戰勝的對手，沒有無法消滅的敵人。
當然，再偉大的願景，再崇高的信念也需要落到實處。
如果不能腳踏實地，再激昂慷慨的鼓勵，最終只是一次心理上的狂歡。
隨後三個小時，趙子明就通過董事會下發了企業管理的暫行辦法。
洋洋灑灑上萬言，既有宏觀層面的價值觀，又有執行層面的現在規定。
在宏觀上，按照能力價值觀，將所有員工分爲五類。
第一類，價值觀和公司匹配、能力非常強；
第二類，價值觀和公司匹配，能力較強。
第三類，價值觀和公司匹配，能力一般，
第四類，價值觀和公司不匹配，能力一般。
第五類，價值觀和公司不匹配，能力很強。
公司的策略是提拔第一類、拉攏第二類、改造第三類、清除第四類、打擊第五類。
核心思想就是：一個人價值觀和公司不匹配的話，即使能力再強，也不會加以使用，甚至能力越強越要打擊，因爲造成的危害會越大。
當顧盼看到這一條時，下意識想笑，她立馬就想起了離職的褚文勝，“沒想到趙總還挺可愛的，心眼這麼小。”
隨後又看到了更爲具體的要求，
“所有的管理人員必須在一年的時間內，找到可以替代本人的公司認可的人員，如果找不到的話，第二年不會派給新的業務，不會有升職加薪，如果兩年之內還是找不到，必須離職。”
顧盼忍不住吐了吐舌頭，這樣子看來，老闆有從一個極端走向另一個極端的意思。
短短的幾個小時，董事會根本不可能提出成熟的方案，這應該就是趙子明的獨斷專行。
然而，公司管理從來沒有一成不變、萬世不移的辦法，適合自己纔是好的，從目前來看，趙子明有試錯的資本。
管理一家公司，有兩個最重要的權力，一個是人事權，一個是財權，管人和管錢。
現在老闆已經緊緊抓住了這兩點，即使有什麼不適，也能快速調整。
畢竟，對於一個企業家來說，最需要的特質應該就是自我進化。
當三五個人創業的時候和後來要管成千上萬人的時候，企業家的狀態是非常不一樣的。
從這一點來說，顧盼就很佩服趙子明，入職以來，她發現，整個公司其實真的是他的一言堂。
公司內部並沒有一個真正能趙子明平起平坐的合夥人。
雖然王天寶、沈依依在某種程度上充當了他夥伴的角色，但下屬終歸是下屬，不可能像合作伙伴那樣親密無間的交流。
所以說，趙子明能走到今天這一步，完全靠的就是自我反省、快速進化的能力。
幾乎很多商業案例中，都有獨斷專行導致公司失敗的例子。
然而，對於趙子明來說，他的獨斷專行、孤注一擲正是公司不斷走向成功的根本。
也許這就是天才企業家和平庸人士最大的差別。
顧盼大致瀏覽一下，幾乎所有的內容都是針對管理層的，和她的關係不大。
想想也是，五十個普通員工跳槽，也沒有一個核心領導層離職帶來的傷害大。
顧盼目前主要的工作就是端茶倒水、整理文件，和之前幻想的商場叱吒風雲，差的太遠。
然而，她卻並沒有入職前那種“乾的不爽就跳槽”的想法，只是因爲這短短一個月，她感受到了太多的驚奇，見識到很多彷彿科幻電影中存在的黑科技。
集團總部現有員工500多人，然而有三分之一是智能AI，在日常工作中，顧盼幾乎無法分清，和她虛擬交流的是人還是機器。
作爲通用人工智能的發源地，數字集團現有的AI員工，並不僅僅是以往那種計算程序，每一個AI都有自己的名字、工號，甚至圖像、性格。
顧盼曾經嘗試過視頻通話，在虛擬世界的另一端，一個個毫無人工合成痕跡的俊男美女照片，惟妙惟肖的表情動作，讓人真假難辨。
當經歷過大海的洶涌澎湃後，很難再對小湖面的風浪產生波動，體驗過數字科技的夢幻後，顧盼已經無法再回到從前的生活中去。
直到今天，她仍舊爲自己的選擇感到慶幸，放棄東大的研究生，在當時看來有點可惜。
然而，隨着時間的流逝，在她心裡，成爲數字集團的職工，已經成了天經地義的選擇。
“小盼，安吉越大家晚上一起吃飯”，個人通訊終端中傳來蘇雪的聲音，
顧盼沒有任何遲疑就答應了下來。
說起來也是幸運，當初面試，她們這一組六個人全部被錄用，成爲最大的贏家，現在想想，猶如夢幻。
安吉莉卡去了外聯部，發揮她國際人才的作用，小予在辦公室做文員，蘇雪分到了文娛部，蕭冰留在行政部。
只有她，一個嬌滴滴的大美女，去了素有“和尚廟”之稱的“藍色大腦”實驗室。
唯一值得自我安慰的就是，部門級別夠高，雖然是二級機構，卻受趙子明直接領導。