想辦法讓對方做出肯定回答

在與別人交談中,我們最希望得到的是別人的認同,那麼,有沒有什麼簡單的方法可以輕鬆地達到呢?下面介紹一種簡單的方法,可讓你快速得到對方的認同。這個方法就是讓對方一開始就說“是”。

爲什麼要讓對方做出“是”的回答呢?

這主要是因爲當你得到對方這樣更多肯定的回答時,在後面的交談中,他很有可能就會認同你的觀點。

卡耐基培訓班學員詹姆斯·艾伯森在與客戶交往中發現,如果一開始就讓顧客做出“是”的回答,顧客就會放下他們之間的衝突,並且會接受他提出的建議。在交談中,獲得對方的肯定回答會取得好的效果,那麼,在與人交往中,開始就讓對方說“不”,會不會有相反的效果呢?奧佛斯屈教授的《影響人類的行爲》一書中有這樣一段話:

“一個‘不’的反應,是最難克服的障礙。人只要一說出‘不’,他的自尊心就會促使他固執己見。當然,也許以後他會覺得‘不’是不恰當的,然而一旦他考慮到寶貴的自尊,他就會堅持到底。所以,一開始就讓人對你採取肯定的態度極爲重要。

“人的這種心理模式顯而易見。當一個人說了‘不’以後,如果他的內心也加以否定,他全身的各個組織都會協調起來,一起進入一種抗拒狀態;反過來,如果他說了‘是’,情況就會恰好相反——他的身體就會隨之處於前進、接受和開放的狀態,這將有利於改變他的看法或意志,使談話朝積極的方向發展。”

無論是什麼人,如果一開始的時候就使他們說“不”,那麼,你很難使他們由否定變爲肯定。這種讓對方做出肯定回答的方法被運用在推銷與人際交往當中,有時會取得了很好的效果。

雷蒙是西屋公司的一名推銷員,一次他負責向一位比較難纏的老闆推銷發動機,這位老闆十分難以搞定,雷蒙的同事向他推銷了十幾年,他都沒有向西屋公司買一臺發動機。不久前,雷蒙費很大的工夫才讓這位老闆答應買幾臺他們公司的發動機。雷蒙隨後又去拜訪他時,他就說以後不會再向你們西屋公司購買發動機,主要是因爲他覺得西屋公司的發動機發動後太熱,手放在上面會

被燙傷。

雷蒙知道要是與他爭辯的話,不會有什麼好的結果,於是雷蒙打算採用讓對方說“是”的方法來說服對方。雷蒙對這位老闆說:“史密斯先生,我很贊同你的看法。如果我們公司的發動機有過熱的問題,你是不應該買的。你掏錢,是希望買到熱量不超標的發動機,是不是?”

“是。”那位老闆說。

雷蒙接着說:“機電工會有規定,一臺發動機的溫度標準不能比室內溫度高72華氏度,對嗎?”

“對。但你們的發動機高出了室內溫度。”那位老闆說。

“你工廠室內溫度是多少?”雷蒙問他。

“75華氏度。”史密斯想了一會兒然後說。

雷蒙笑着說:“75華氏度加上72華氏度等於147華氏度。如果你將手放在147華氏度的水裡,你是不是會被燙傷呢?”

史密斯不得不說:“會的。”

雷蒙繼續說:“那麼,我建議你最好不要把手放在147華氏度的發動機上面。”

“嗯,你說的對。”史密斯說。隨後他們又交談一會兒,最後,那位老闆答應在下個月向西屋公司購買價值35000美元的發動機。

雷蒙總結說:“我最後才知道,爭辯不是聰明的做法。我們要站在對方的立場上去看問題,要設法讓對方說‘是’,這纔是邁向成功的方法。”

人們總是希望別人能夠接受自己的觀點和看法,通常我們都過於急躁,一開始就想得到對方的認同。任何人接受你的觀點都需要一個過程,這過程也許很短,也許很長,這主要看我們的方法是否運用得當。如果一開始就讓人給以否定,這會給自己帶來不愉悅的感覺,我們就會想着反駁對方,這就會使雙方陷入激烈的辯論當中,這種辯論只會浪費時間,對贏取對方的認同沒有任何幫助。想得到對方的認同有時並不是很難,只是我們不知道如何做而已。要想得到對方的認同,用卡耐基的話說,一開始就讓對方一直說“是,是”。

那麼,如何才能讓對方說“是”呢?

第一,從雙方都贊同的話題開始。

人以羣分,物以類聚

。人都喜歡和與自己有共同愛好的人交往,他們在相互的溝通中可以獲得愉悅的快感。人與人交往中,如果從雙方的共同愛好出發,這樣就可以更加深入地切入話題。你在與別人交談的過程中,起初要先談雙方都贊同的話題,不要一開始就談雙方意見相左的話題,這樣就不會一開始就陷入不開心的談論當中。在談論過程中,你要不失時機地告訴對方,你們的目的是一樣的,只是會有一些不同的看法。

第二,不要讓對方說“不”。

會說話的人,他們不會讓你說出“不”字的。從心理學上來說,一個人如果以說“不”字開始時,那麼他身上的器官、肌肉、神經系統就會處於警戒狀態,時刻做好拒絕的準備。儘可能不要讓對方說“不”,這是一個簡單的問題,然而卻沒有引起人們的重視。大部分人,只要開口就是不同觀點和看法,讓人難以接受,造成自己交談的目的不能實現。在人際交往中,無論你和對方談什麼,對方只說“不”,那麼,雙方就失去繼續交談的興趣。因此,你在與對方交談時,一定不要問一些對方可能說“不”的問題,當感覺你要問的問題對方可能說“不”的情況下,你就要把話題轉移到對方會做出肯定回答的簡單基本問題上來。

第三,從容易得到“是”回答的基本問題問起。

想要別人說“是”,其實也不是太難的事情。投其所好,也許人們都知道,但是,很多人卻不懂得運用。

要想讓對方贊同你的觀點,你就要想辦法去引誘對方說“是”來肯定你的說法。引誘對方說“是”最簡單的方法,就是從容易得到“是”回答的簡單問題問起,比如“你不想花錢買到劣質產品,是不是?”不要認爲問題簡單,但這些簡單的問題卻對你贏得別人的認同起着重要的作用。上述案例中的雷蒙就是運用這些簡單的問題做成了一筆難以搞定的交易。

讓對方做出肯定的回答很簡單,就是讓對方多說“是”,少說“不”,這樣,他將形成慣性思維,在接下來的交談中,他會有很大可能贊同你的觀點,這是一個簡單的方法,但很有效。只要你從簡單的基本問題入手、練習,你就能很快掌握這種技巧。

(本章完)

想辦法讓對方做出肯定回答儘量讓對方有多說話的機會鼓勵是拉近雙方距離的金鑰匙準備多一點的談資,讓話語源源不斷看看對方喜歡什麼樣的溝通方式恰當的肢體語言能增加說服的力量建立你自己的影響力抓住雙方的感情共通點想要別人贊同你,首先就要讓他喜歡你說服其實是一場“心理戰”談話講究方式,找對方容易接受的那種用一句話贏得對方的認同感鼓勵是拉近雙方距離的金鑰匙友好一點,人們纔會願意接近你給對方一點“壓力”,也是成功說服的好辦法講清道理,先把後果說在前頭談話講究方式,找對方容易接受的那種用一句話贏得對方的認同感鼓勵是拉近雙方距離的金鑰匙恰當的肢體語言能增加說服的力量暗示是一種神奇的力量看看對方喜歡什麼樣的溝通方式談話時要和顏悅色不要被對方的邏輯牽着走簡短的話語更能讓對方產生好感說話要有節奏感,讓對方聽得津津有味建立你自己的影響力瞭解那些代表反感的小動作準備多一點的談資,讓話語源源不斷以退爲進,使對方不自覺地靠近你耐心傾聽,尊重對方的意見表達性格不合可能導致不歡而散前言不要被對方的邏輯牽着走轉移對手的注意力,自己就能穩操勝券鼓勵是拉近雙方距離的金鑰匙瞭解對方纔會不失禮掌握對方的心理訴求,才能一擊即中不要被對方的邏輯牽着走先成爲一個可信的人,才能取得他人信任面對再緊急的事也要從容不迫以退爲進,使對方不自覺地靠近你講清道理,先把後果說在前頭尊重別人的重要一點是記住對方的名字以退爲進,使對方不自覺地靠近你語言有硬也有軟,把握好“度”是重點尊重別人的重要一點是記住對方的名字不要被對方的邏輯牽着走不要被對方的邏輯牽着走想辦法讓對方做出肯定回答看看對方喜歡什麼樣的溝通方式先成爲一個可信的人,才能取得他人信任尊重別人的重要一點是記住對方的名字恰當的肢體語言能增加說服的力量反問句也是進行說服的好方法儘量讓對方有多說話的機會噓寒問暖的關心也很必要用熱情點燃說服的激情鼓勵是拉近雙方距離的金鑰匙第一時間判斷出對方是哪類人尊重別人的重要一點是記住對方的名字在必要的時候提出自己的需求反問句也是進行說服的好方法瞭解對方纔會不失禮面對再緊急的事也要從容不迫以退爲進,使對方不自覺地靠近你儘量讓對方有多說話的機會談話講究方式,找對方容易接受的那種沉默是金,冷靜一下就能扭轉事態談話時要和顏悅色說服其實是一場“心理戰”說服是一種持久的動力,應該持之以恆檢查自身缺點,使說服更進一步偶爾主動承認錯誤,能讓你與他人的關係更融洽看看對方喜歡什麼樣的溝通方式儘量別讓對方生氣用熱情點燃說服的激情說服其實是一場“心理戰”談話避免“一問一答式”暗示是一種神奇的力量優秀的說服者首先要明白對方的需要面對再緊急的事也要從容不迫性格不合可能導致不歡而散講清道理,先把後果說在前頭沉默是金,冷靜一下就能扭轉事態知道什麼時候該說,什麼時候不該說不要被對方的邏輯牽着走看看對方喜歡什麼樣的溝通方式合作才能成事說話要有節奏感,讓對方聽得津津有味說服其實是一場“心理戰”噓寒問暖的關心也很必要用熱情點燃說服的激情不要被對方的邏輯牽着走說話時要多站在對方的立場上第一時間判斷出對方是哪類人性格不合可能導致不歡而散耐心傾聽,尊重對方的意見表達說服是一種持久的動力,應該持之以恆