發佈會結束，伊格瑞特門戶的應用商店和在線支付兩大功能就正式開放。
西蒙下午的工作日程主要是關於電子商務。
只是Ystore現階段的軟件和遊戲內容資源，終究會顯得單薄一些。
爲了推動Ypay工具的應用，伊格瑞特公司這次還與康柏公司合作，推出了一次在線購機優惠活動。
這也是康柏高管在發佈會上專門登臺推介其開發的‘互聯網電腦’的原因。
用戶通過辦理專門的信用卡或者通過點卡激活自己的Ypay賬戶，在線下單購買康柏公司專門的幾款類型電腦，可以獲得最高300美元的折扣優惠。
當然，在線下單，用戶還是必須要在線下門店取貨。
此外，美國在線也打通了Ypay支付渠道，用戶可以直接在線支付美國在線賬戶的網絡費用。而且，用戶這麼做，同樣可以獲得一定程度的折扣。
Ystore之外的這兩大補充，可以在很大程度上促進用戶使用Ypay工具的積極性。
但這依然不夠。
於是，伊格瑞特公司決定提前啓動另外一項電子商務計劃。伊格瑞特爲此已經提前註冊了一個子公司品牌——亞馬遜。
因爲需要協調貨源、倉儲、物流等各方面問題，Ypay也需要一定的測試時間，亞馬遜網上商城並沒有與這次的兩款產品同時發佈，而是計劃在明年一月份開始營業。
雖然維斯特洛在影音娛樂方面擁有很強的優勢。
不過，這一次的亞馬遜網上商城，發展前期將依舊專注於圖書銷售，這也是西蒙深思熟慮並且參照記憶中很多信息做出的決定。
眼下電子商務還處在剛剛播種的年代，連萌芽都不算，除了西蒙之外，其他人更沒有同類型可以參照運作的案例，因此就需要走一條穩健的發展道路。
通過網絡銷售圖書，相比其他商品，擁有很大的優勢。
一方面，現階段接入互聯網的用戶大部分都屬於中上階層的社會精英羣體，這部分人的文化程度較高，也會更傾向於購置圖書日常閱讀，這就擁有了消費基礎。
另一方面，網上商城也可以提供遠遠超過實體書店的圖書種類，哪怕是最大型的實體書店，能夠提供的圖書種類往往也只有幾萬種，網上商城卻可以提供幾十萬種圖書供用戶選擇。
關於亞馬遜網上商城的計劃一直討論到下午五點鐘。
伊格瑞特公司總部的一間會議室內，其他高管紛紛散去，西蒙最後喊住了蒂姆·伯納斯·李、傑夫·貝佐斯和卡羅爾·巴茨三個人。
西蒙並沒有再在會議桌旁坐下，而是靠在桌沿看向會議室內的投影銀幕對三人道：“還有一些事情要和你們商量，大家恐怕要晚一會兒下班了。”
即使不被西蒙喊住，這段時間三人也很難準時下班。
女助理在連接投影儀的電腦上操作片刻，銀幕上就出現了一張伊格瑞特公司現階段業務產品的樹形圖。
蒂姆·伯納斯·李三人一起看過去。
這張樹形圖與三人日常構想中的不同，伊格瑞特公司內部，如果按照傑夫·貝佐斯和卡羅爾·巴茨兩人的‘山頭’劃分的話，樹形圖第二級應該是兩個分支。
眼前的樹形圖，第二級卻是三個分支，分別是網絡服務、門戶網站、電子商務。
三個子分支再往下，門戶網站的分支更多，包括電子郵箱、新聞資訊、網絡遊戲、網絡論壇、搜索引擎、社交博客六項，另外兩個二級分支也衍生出多個子分支。
看到西蒙突然向他們展示這張樹形圖，蒂姆·伯納斯·李、傑夫·貝佐斯和卡羅爾·巴茨首先想到的，卻是西蒙那位氣質清冷的女管家愛麗絲·弗格森。
Ystore系統的開發，一直都是女管家親自負責的。
愛麗絲·弗格森最近幾天其實一直都在舊金山，今天的發佈會當然也出席了，不過，這一次，她卻並沒有走上臺親自推介自己負責的項目，而是傑夫·貝佐斯出面。
原本以爲西蒙打算正式將愛麗絲·弗格森推上位，不過，西蒙開口詢問的，卻是另外一件事：“蒂姆，傑夫，還有卡莉，關於眼前的這張圖，如果讓你們放棄一部分業務，你們會怎麼選擇？”
經過一年多時間的迅速擴張，相對於同行業大部分剛剛起步的互聯網公司，伊格瑞特完全可以用‘龐然大物’來形容。
西蒙的記憶中，雅虎在1995年上市前後只有150名員工。
對比起來，伊格瑞特公司現階段只是員工人數就已經超過了2300人，不只是舊金山，洛杉磯、西雅圖、紐約、波士頓、芝加哥等城市都已經擁有伊格瑞特公司的分部，此外，伊格瑞特已經開始在海外的英國、日本、澳大利亞等市場進行佈局。
投影銀幕的樹形圖上，三大分支以及跟下一級的子分支，都是伊格瑞特超過兩千人的員工隊伍分成一個個具體的項目組在負責。
因爲伊格瑞特團隊的野心，只是這2300多人，依舊無法滿足伊格瑞特公司的擴張需要，因此公司一直都在持續吸納相關人才。
聽到西蒙的問題，三人都是愣了下。
難道西蒙認爲伊格瑞特的規模已經過於臃腫了？
考慮片刻，傑夫·貝佐斯率先開口道：“西蒙，我認爲伊格瑞特現階段的各項業務都擁有很大的發展前景，不需要精簡。”
西蒙也直接點頭，道：“當然，短期內，伊格瑞特只會繼續擴張，因爲互聯網行業是一塊完全沒有開墾過的荒地，我們可以隨心所欲地在這篇土地上種下我們能夠想到的種子。不過，你們應該知道，精力太過於分散，結果往往是什麼都做不好。所以，我希望大家現在開始就有所側重。”
西蒙說完，又朝投影銀幕示意了下道：“認真考慮一下。”
又是片刻的安靜，蒂姆·伯納斯·李這次開口道：“西蒙，我覺得現階段各種業務即使將來也很難捨棄，哪怕是想要分割都不容易，只是一點，公司旗下的三大業務完全是覆蓋在一個賬號體系內的，用戶通過電子郵箱賬號，可以使用空間租賃、電子郵箱、網絡遊戲、網絡論壇、在線支付和應用商店等幾乎所有服務，同時，根據公司市場團隊的分析，這些服務，都擁有非常不錯的商業前景。”
卡羅爾·巴茨此時也道：“即使真的無法兼顧全部，我們也有信心把大部分服務都做到最好。”
“好吧，我直接告訴你們我的選擇結果，你們私下裡認真考慮一下，”西蒙從會議桌沿直起身體向前兩步，望着眼前的投影銀幕道：“我記得我以前就說過，伊格瑞特的定位，應該是一家科技公司，而絕不應該是生產內容的傳媒公司。因爲以互聯網產業的預期用戶規模，沒有人能夠做到以一家公司的力量滿足所有人的差異化內容需求。”
三人都是微微點頭，他們都記得西蒙在那份備忘錄中的這番說辭，也覺得非常有道理。
不過，因爲最惹人注目的門戶網站關係，現在很多媒體都把伊格瑞特定位成一家互聯網傳媒公司，互聯網傳媒的概念也逐漸被炒作起來。
西蒙知道三人的心思，道：“伊格瑞特門戶只是一個行業發展初期引導用戶獲得內容的指南性網站，一旦用戶熟悉了互聯網，他們就不會再依賴門戶網站，甚至會抗拒門戶網站推薦給他們的固定內容，所以，我們應該做的是建立相應的平臺，讓其他人在這個平臺上生產用戶需要的內容，我們通過平臺渠道獲得相應的服務費用。YWS，可以爲企業用戶提供空間平臺；在線支付，可以爲整個互聯網電子商務交易提供支付平臺；搜索引擎，可以爲開始爆發的互聯網站點提供內容檢索平臺；網上商城，可以爲圖書、衣物、日用品、電子產品等實體物品提供交易平臺；社交博客，可以爲互聯網用戶提供一個展示自我的平臺。所以，這五大項，纔是我們應該專注的領域。”
三人待西蒙說完，重新看向眼前的樹形圖，發現如果按照西蒙的思路，伊格瑞特現階段的很多業務，都要被邊緣化甚至是捨棄了。
比如撐起伊格瑞特門戶最大一部分流量的新聞資訊。
比如非常活躍的網絡論壇。
甚至是伊格瑞特公司旗下非常受用戶歡迎的電子郵箱服務。
片刻後，傑夫·貝佐斯問道：“西蒙，應用商店呢？”
“應用商店將來會併入實體商城，而且，因爲應用商店30%的抽成比例，現在我們雖然擁有優勢，但將來肯定會出現同類型的競爭者，大型的軟件或遊戲廠商，或許也會更傾向於在自己的官方網站銷售產品，避開我們的抽成。實體商城就不同了，很少有品牌爲了銷售自己的產品而打造一個網上商城，大部分商家也不太可能擁有這種實力，我們提供的從支付到物流一體化的銷售平臺就擁有很強的護城河優勢。”
“支付系統是一個很大的問題，”卡羅爾·巴茨道：“西蒙，普通的軟件或遊戲廠商，同樣無法支撐一個支付系統，他們必須尋找一個普遍的支付工具，我們的Ypay恰好可以做到這一點，我們也可以利用這種優勢強制他們轉向應用商店。”
西蒙搖頭道：“這麼做，只會導致第二種支付工具的出現。你們肯定知道蘋果、IBM和摩托羅拉近期剛剛成立的AIM聯盟。”
蒂姆·伯納斯·李道：“西蒙，你在中午酒會上不是不看好AIM聯盟嗎？”
“我當然不看好，不過，這並不意味着，我們將來的競爭對手會像AIM聯盟這樣缺乏前景。”
傑夫·貝佐斯重新打量了片刻投影銀幕上的樹形圖，道：“西蒙，我們接下來該怎麼做？”
西蒙讚賞地看了眼貝佐斯，很欣賞這位高管的務實態度，道：“側重，既然決定將這幾項服務作爲伊格瑞特公司將來發展的重點，就必須有所側重。而且，我現在就可以說明一點，因爲伊格瑞特涉及到太多互聯網業務，將來無論是主動還是被迫，這家公司都需要被拆分，既然如此，我更傾向於有步驟的主動進行拆分。”
蒂姆·伯納斯·李聞言，忍不住看了眼傑夫·貝佐斯和卡羅爾·巴茨。
伊格瑞特如果要拆分，肯定是先拆掉他們兩個負責的部門。
兩人負責的業務，因爲面向的客戶羣體不同，也是伊格瑞特旗下最容易拆分的一部分。
西蒙也微笑着沿襲李的目光分別看過去，道：“沒錯，第一步就是完成基礎服務和網絡服務的拆分，這件事會在伊格瑞特IPO之前進行。”
三人都有些意外，卡羅爾·巴茨下意識道：“IPO之前？”
“是的，”西蒙點點頭，又道：“不過放心，除非你們自願，否則，你們的合約不會改變。哪怕是伊格瑞特拆分之後，根據最初的協議，你們可以獲得兩家公司的應有股權獎勵。”
隨着伊格瑞特的不斷擴張，特別是思科和美國在線陸續上市並且衝破百億美元市值後，三人也越來月強烈地預感到，西蒙去年給他們重新擬定的那份五年期預計能爲他們分別帶來5%伊格瑞特股權的獎勵協議，將來可能意味着一筆非常龐大的財富。
只是按照思科和美國在線的體量計算，5%的股權，就將是5億美元。
這個年代，世界上能夠以高管身份成爲億萬富翁的，終究不多。
而且，三人都相信，伊格瑞特的潛力，很可能不止百億美元那麼簡單。
西蒙更清楚伊格瑞特的發展前景，只是憑藉伊格瑞特公司5%的股權，將來三人在新科技浪潮巔峰時期，成爲百億富翁都輕而易舉。
當然，西蒙對此樂見其成。
隨着維斯特洛體系的不斷髮展壯大，西蒙現在甚至有些傾向於親手打造一大羣十億富翁百億富豪出來。
甚至，整個維斯特洛體系，旗下的員工所受到的待遇，都應該遠遠好過同行業的其他公司。
這麼做，不僅可以培養出維斯特洛體系員工的優越感和凝聚力，優越的待遇還能夠增提高維斯特洛體系企業團隊的執行力，最終真正打造出一個實力強大的超級商業帝國。
三人繼續討論了將近一個小時，西蒙最後道：“珍妮等下會留下一份資料給你們，我希望現在開始，大家就在伊格瑞特內部根據我剛剛說的規劃作出調整，這段時間有任何想法，你們都可以隨時通過電話或郵件方式和我溝通。”