第314章 商業版圖規劃

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下午兩點鐘,也是神石集團下午開始上班時間。

剛過十分鐘,集團所有高層和一部分中層匯聚辦公室,準備參加今年的第一次會議,彙報年初工作進度。

公司管理層知道老闆的時間很寶貴,老闆都在擠時間做事,前天就通知今天開會,雖然會議時間是兩點十分,但兩點鐘的時候,他們就在辦公室裡坐好等待老闆到來了。

會議之前,陳石的秘書已經通知各個管理層,轉達老闆的工作要求。

秘書是沒權利向中高層下達任務,只是轉達老闆的要求。

其實在去年年會的時候,就已經在大會上宣講過今年的工作計劃了。

但工作進展的如何,作爲老闆,事務繁忙,不一定事事知道鉅細,也沒太多的時間去了解。

雖然能從報告中得知,但以開會的形式進行,增進企業的計劃性,也能讓各個管理層對老闆交代的事情上升到更加重視的程度,不敢有點輕視,將企業同事間的共同意識提高。

另外一個方面,定時間的召開管理層會議,也是保證老闆對管理的有效管控,否則,管理層做起事情來,沒有老闆的監督,時間長了,會很沒顧慮,上對下會失去應有的控制。

有個案例,島國皇室爲了保證下屬對皇室的忠誠和恭敬,臣子設計坐的椅子很特別,凳子前沿是向前傾斜的,而且屁股不能全坐下,只能坐前一部分,真要坐下來,是會滑下去的,所以坐的時候,雙手必須支撐着膝蓋,保證坐着屁股不滑,那種姿勢看起來更像是對皇室的恭敬。這種椅了的設計,不是爲了讓臣子坐着舒服,而是讓他們保持那種坐姿。

陳石當然不搞島國皇室那一套,也沒有那個小心眼,也沒哪個管理層開會坐姿很隨意。

來到大型會議室,看着會議室裡的下屬,坐了下來,拿過秘書已經泡好的茶,抿了一口,就直入話題:

“今年第一次會議,各公司把手頭的事梳理清楚,抓質量,推進度,按照計劃的工作一定要落實到位。文件上的東西,是否與實際相符,別爲了應付工作做一大堆無意義的數據文件。報告中的一些數據,實在沒法估算,就不要寫進去,備註一下原因就行,畢竟有些數據真要查起來非常難,數據不要造假,容易引起誤導,我寧願看到空着沒寫。”

會議裡的二三十名管理層,還有幾個是從其它城市趕過來參與會議的,老闆沒有點名說是誰,但這樣說,老闆肯定發現問題了,有不滿意了,如今就是敲打他們其中一些人。

知道自己報告有假的人,心裡就有些發虛了。

“張總,從你那開始彙總吧,挑重點說。”陳石指了下負責城市綜合體的M7級別張倩,哈佛大學碩士畢業,各種資歷深。

年約40歲的張倩,但顯得比較年輕,看上去不到三十歲,看到老闆點名,知道老闆不喜歡聽廢話,沒有客氣,沒有看稿,直接回復:“應集團的年度計劃,我這邊主要工作是城市綜合體的建設,資金已經到位投入45億元,奠基儀式三天前已完成,並正式動工。

建設分爲六大模塊,住宅區兩個模塊,商業區四個模塊,同時進行建設,預期土建主體今年能完成......”

陳石點頭,娓娓道來:“嗯,商城建設完成,我們要遷入商家國際品牌,但我的想法,最好是公司百分百控股,最差也是70%。

這個難度非常大,我們目前已經擁有兩個中端服裝品牌代理和手機店,可以遷入,但還差數百家品牌,包括綜合超市、男女服裝、箱包手袋、美妝護膚、鐘錶珠寶、手機數碼、家用電器、醫療保健、豪華車4S店、圖書娛樂等十幾個分類,要篩選合適的品牌入駐,這個任務量非常重。”

“這個商城,我的計劃就是要打造國內頂級商城,不要用以前的眼光來看待它,它將是世界上獨一無二的商城,超越所有。

因此,你們要站在世界的巔峰去看,我們不跟風,不追隨,我們是打破常規的那羣人。”

“好了,張總,你那邊工作任務很重,關乎到集團未來總體佈局,也是最重要的一環,沒有它,集團所有業務都會分散。

下一位,廖總,說說蘇城的服裝工廠進度怎麼樣?”

陳石說完這個,轉到蘇城的超級服裝工廠,目前廖偉是服裝廠的總經理,老闆要開會,今天早上就坐飛機趕過來。

“老闆,車間進度比較快,目前已經打好地基......員工公寓進度比較慢......我們已經臨時租借辦公樓和車間,服裝設計工作計劃在三月中旬開始進行,並開始尋找未來工廠投產後所需要的原材料供應商。”

“嗯,可以,希望工廠建設完後,能儘快地投產。”陳石聽完這個,大部分是滿意的。

方致遠分管的服裝店,運營正常,但陳石接下來的話,所有管理層震驚了。

“大概今年七月份,最晚八月份,我們的商業版圖由目前的五個城市,計劃發展到十個城市,甚至十五個城市,攻略版圖未有的一線城市和新二線城市,如能佈置完成,服裝和手機店板塊,年營收將由目前的四百億,突破八百億,甚至一千五百億元。實際稅後年利潤也將突破五百億。”

“所以,方總,服裝店和手機店的開店任務非常重,你想辦法把它扭成一根繩,更充分地利用資源,疏通好關節。就比較簡單的一個事情,新開一家店,如果人員不足,能否保證調用老店人員不耽誤經營。

具體細節我就不詳細說了,說不定你們比我更清楚,我只告訴你一個大方向,一個城市同樣的佈局,要求供貨充足,質量有保證,人員足夠,服務質量能不斷提升,財務清晰。”

陳石剛說完,所有管理層鼓掌了,對於方致遠來說,壓力相當地大。

大家等了大半年了,都沒見老闆同意向其它城市發展,當然,集團人員和管理跟不上公司發展速度也是重要的原因。

幾個高層也勸過陳石,陳石只是說再等等,但就是沒有說具體的時間,大家等得很難受。

今天,大家終於等到了準確的答覆。

今年的七月份,最晚八月份,是集團擴大商業版圖的開啓。

相關部門的管理層,暗地裡擦拳磨掌,躍躍欲試大幹一場,就跟準備上戰場一樣。

做好了,說不定自己的等級可以上升一個大臺階。就跟古代一樣,只有戰爭,兵將的升遷速度是最快的。

接下來,則是文化傳媒公司楊瀚文的彙報。

文化傳媒公司要弄動漫,漫畫,未來還要做影視,很多都是新領域,陳石還要求幾年之內做到世界一流水平,對楊瀚文的要求極高。

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