不光強容，其它經理也在期待着陳石會說什麼。
“嗯。”
陳石點頭，總結下新來副總所說的話的思路，掃視裡下衆人，批評說道:
“強總新上任，我不在公司，有些經理爲什麼不配合上級的工作，這讓我非常生氣。”
說完，就猛拍了下桌子。
“嘭”的一聲，把會議室所有人都驚顫了。
特別是三個年輕的銷售副經理，都是年輕的女士，如老鼠碰見貓，不敢直視老闆。
她們三個哪裡見過這樣的場合，感覺跟上戰場差不多。
聲音極大，會議室外的員工都能聽到。
陳石一向很溫和，從來沒有在會議上發過脾氣，平時和員工談話都是談談的微笑。
衆人頓時不敢吭聲，與新來副總有意見的經理，憋了下，正想道歉說話，卻被陳石擺手。
強容看到陳石發脾氣，還有些忐忑，但聽到是支持自己上任工作，內心非常高興。
陳石繼續說：“強總的一些建議非常不錯，可以借鑑學習。”
“不過，強總可能不太適合神石公司。”
考察了十天，也足夠了解一個人了。
既然對一個人產生了嚴重懷疑，對方還再犯錯，那就很難再信任。
誰都沒有錯，只是陳石覺得強容不適合神石公司而已，也不需要他這種人才。
既然不打算任用強容，陳石就直說了。
本來陳石還想私下與他說，給他一個月工資走人吧。
但看到自己剛纔罵人那剎那，強容偷偷一笑，他就不想給對方面子了。
經理做得不對，做爲副總，自己不反省還得意個屁。
再加上之前積累的怒氣，就一直髮泄了。
最主要的是，他與副總管理理念不同。
有點錯沒事，但大方向不一致，問題就大了，陳石不放心交給這樣的人管理。
還有一個原因，強容喜歡說空話，講官話，畫大餅，他很反感，可能與他上任管理的公司體制有關。
其實也不是今天這件事，最近幾天，強容提交的計劃，工作思路，都不符合他的要求。
陳石讓他先熟悉情況，慢慢和下屬磨合，公司不宜搞大動作，結果自己不在公司，不過問了，強容卻急於搞上任三把火。
上任三把火，其實就是先給各經理下馬威，陳石並不反對，這很正常的管理手段，要不使不動下屬，把他架空了。
陳石惱火的是，都沒有熟悉具體情況，就大動干戈，真怕把公司弄得烏煙瘴氣。
另一方面，陳石需要一個能做大方向計劃，並能讓下屬有效執行，把事情做得有得有理的人，就是務實。
當然，強容也有好的一面，陳石並不全部否決。
但他不喜歡強容那種官僚的風氣，而且做事太浮誇，有陳石壓還好，但放任的話，公司很危險。
陳石的話，辦公室所有人很驚訝。
不適合？
什麼意思？
強容臉色突變，向老闆說道：“老闆，我剛來，的確有些不適應蓉城這邊的氣候。”
陳石淡淡地說：“強總，抱歉，我說的是不適合。
獵頭那邊，我會解釋的，謝謝你這段時間對神石公司的付出。”
強容這下子聽明白了，沒想到上任沒幾天就被炒魷魚了，冷笑了下，問道：“陳總，我能知道爲什麼麼？我哪裡做得不好？”
不再是尊重的敬語“老闆”，而是“陳總”。
在經理面前說不用他，他也沒面子呆下去，但他不服氣。
經理們，也聽明白老闆的話了，真是太驚訝了，老闆直接這樣開除副總了，好霸氣。
但他們臉上同樣忐忑，真怕此時老闆向他們開火。
“強總，你做得不錯，也沒做錯什麼，只是不適合我的需求而已，不爲什麼。”陳石還是淡淡地說，
“你上班應該有十天了，就按照半個月工資給你發吧，多的幾天算是彌補你奔波。”
強容感覺被一個年輕人開除，臉面無光，冷笑說道：“呵呵，那行，那請陳總另謀高就，說實話，我也看不慣你們的做事風格。”
“嗯，那你趕緊領完工資走吧。”
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陳石還是淡淡地回話，向財務經理說道，“夏經理，給他立刻辦理。”
語氣雖然很平淡，但不容拒絕。
夏嵐趕緊起身，也不客氣地向強容說道：“強總，走吧。”
強容也不想多留，拿到工資就行，直接起身，狠話說再多也不如錢來的實在。
他開除過不少人，還不一樣叫人直接滾蛋。
他上次就是被老闆炒魷魚，只是向獵頭隱瞞了事實，忽悠住獵頭了。
也幸好獵頭沒有實查他上任離職的實際情況。
按道理來說，這麼重要的職位，都會電話諮詢一下他的背景和過往，或者說，獵頭知情，並沒有向委託方告知，只想做完這一單。
強容離開會議室，陳石坐到主位，喝了一口茶。
轉向王麗婷說道：“王經理，換個獵頭公司，重新招副總，35歲到45歲之間，強調務實不務虛，我最討厭畫大餅，說一堆空話的高層。”
“好的，老闆。”王麗婷有些惴惴不安。
衆人也總算知道老闆開除副總是什麼原因，這幾天，副總找他們談話，都是在打壓，立威，其實也沒什麼，只是年輕人可能不習慣。
剛纔聽副總說計劃，衆人聽得好迷濛，好像在聽宣貫政策，沒點實際的東西。
原來，想糊弄太精明的老闆，太難了。
這件事，也算給他們上了一堂課，得好好做事。
“副總安排的工作若不是大問題，做爲下屬，也要配合工作，你們自己反省一下。”
“若是公司更大，我估計我的命令下達不到底層，沒法落實下去，難道都不知道令行禁止？”
對於中層，陳石有什麼就說什麼，偶爾敲打下這幫中層，對公司也是好的。
一個公司的中高層，被老闆批評那是正常事，被罵也很正常。
可能老闆不會向普通員工發火，但管理層肯定被捱罵。
沒有一點心理承壓能力，根本做不了中高層，不僅僅是能力的問題。
職場上中層領導，想要不受氣，不難做，就堅決維護好自己的老闆，只要老闆對他滿意，就沒人能夠動他的位置，就沒人能夠威脅到他。
“散會，各自回去好好反思一下，順便把這個月的工作總結交上來，挑重點寫就行，不要寫那些沒營養的廢話。”說完話，陳石離開會議室。
大家看着老闆率先離開會議室，終於鬆了一口氣。
一個銷售副經理黃蓉說：“老闆發起火來，好像更帥了！”說完，還向旁邊的另一個銷售副經理穆夏眨眼。
“花癡！”穆夏白了一眼。
“哈哈哈！”
“好像真是。”
衆人大笑。
笑是笑，但是真的怕發起火來的老闆，弄不好就是直接開除人了。
大家就聊了兩句，就迅速回自己辦公室，還沒寫完工作總結的趕緊寫，寫完的得好好檢查，看有沒有囉嗦話。