第289章辭職的人一個不留

施健和另外二位副總聽了秦豐的建議,心裡卻很不痛快。

她姥姥的,秦豐剛剛逼着他們出售公司股份來籌集資金,現在卻立馬給公司的所有員工加薪了。

不過,就算他們再有意見,也毫無作用,秦豐和周小容已經佔了公司97%的股份,取得了絕對話語權。

就在三位副總心裡不痛快的時候,秦豐提出了會議的第二個議題-----關於部分中層幹部與技術骨幹辭職的事情。

秦豐當然明白這幾個人早不辭職晚不辭職,就在自己剛接手公司的時候向自己提出辭職,無非是想給自己一個下馬威。

這幾個人肯定是受到了公司高管的教唆纔會這樣做,要知道項目經理和公關部經理都是公司的中層,待遇不錯,技術骨幹的收入也不低。

一般來說,房產開發公司就算要裁員減薪,也不會輕易變動這些人的崗位和收入,畢竟這些人的離職,會對公司造成很大的影響。

不過,秦豐認爲此次提出辭職的人不算很多,克服一下,應該能夠度過。

原先開發雲湖易居的一些技術骨幹和項目經理,剛好可以派遣到雲湖商業廣場來工作。

同時這些人如果真的辭職了,現在房地產形勢不好,其它房產公司並不缺人,想要再找一份同樣的工作並不容易。

想給我一個下馬威?那好,看誰能笑到最後。

看着秦豐手中的辭職信,參與開會的人心裡都有些期待,不知秦豐會如何處理?

畢竟秦豐爲了穩定人心,剛剛給大家加了薪,不知會不會對提出辭職的這些人進行挽留?

讓所有人沒想到的是,秦豐直接對人事部經理說道:“馮經理,這些員工對公司、對我完全沒有信心,已經提出辭職,我心裡雖然感到可惜,只是人各有志,我不想也不能耽誤了這些人更好的發展前途。”

“我已經批准了他們的辭職。馮經理,會議結束後你就辛苦一些,給他們都辦好辭職交接手續吧,他們也可以儘快去新單位報到。”

因爲辭職還沒有得到批准,公關部經理和項目經理都來參加此次會議。

由於建築工地目前被停工整頓,所有的技術骨幹也受邀參加了這次會議,提出辭職的幾位技術骨幹也在會場內。

他們原先想的是秦豐應該在會議上挽留一番,卻沒有想到秦豐直接同意他們的辭職申請!

說實話,這幾個人在這個敏感時期,其實是不想辭職的。

正式向秦豐提出辭職的這幾個人與公司常務副總經理施健走的近,平時也受到他的一些照顧。

前段時間,他們接到施健的指令,說是這次辭職只是走個場,刁難一下秦豐,但現在形勢發展卻完全出乎他們的意料。

看到秦豐處事如此果斷,施健急眼了,連忙說道:“秦總,請三思,現在公司處於調整和融合的時期,如果同意這些中層幹部和技術骨幹辭職,不利於公司的平穩發展,是不是找他們再談談?”

面對公司常務副總的反對,秦豐冷笑道:“公司只是更換了大股東而已,我又沒有派出任何人員入駐公司,談什麼融合?他們提出了辭職,肯定是經過深思熟慮的,不必浪費時間了。”

讓你們給我出難題、擺臉色!真的以爲離開了你們幾個,雲湖商業廣場開發公司就玩不轉了?

真的以爲安撫不好你們幾個,其它人也會跟着你們離職?老子有的是錢,在目前各個房產開發公司不景氣的形勢下,提薪10%就能留住了所有人,秦豐在心裡暗想道,這個主意又是張峰提供的,看來張峰也是個會做生意的人。

現在想找一份收入高的工作很難,大家又不是傻瓜。

張峰之所以要求秦豐如此果斷地進行處理,有着二個目的。

一是想殺雞嚇猴,警告公司高管、中層和員工們以後別動不動就用辭職來要挾我,我不吃這一套。慈不掌兵、善不當官。要想立威,必須下狠手。

二是藉機剛好清理施健的一批親信。

施健在林家多年,根基深厚、親信衆多,秦豐想在雲湖商業廣場開發公司樹立絕對權威,必須清除幾個這樣的親信。

秦豐本來還在考慮以什麼理由來進行清理,這幾個人主動提出辭職,剛好給了他一個進行清除的好機會。

當然,秦豐前幾天也沒有閒着,秘密地對另外幾個人進行了考察,現在剛好派上用場了。

於是他對人事部經理說道:“項目經理不能空着,那就請副經理先代行經理職責,享受經理待遇,試用期爲三個月,試用期滿經過考覈合格後,立即提升爲經理。”

“另外,請周小容女士暫時代理公關部經理一職。”

“至於那幾個技術骨幹……”

秦豐話還沒有說完,施健插話道:“秦總,這幾個提出辭職的人在公司沒有功勞也有苦勞。”

“公司如此對待他們,會讓其它員工心寒的。”他看到秦豐連代替的人都想好了,心裡真的急了,連忙再勸阻道。

秦豐怒對道:“施總,你要搞清楚概念,這是他們提出辭職,不是我要進行開除。”

“我接手雲湖商業廣場開發公司,一個員工都沒有進行開除,怎麼會寒了大家的心?”

“員工提出辭職,難道我們一定要進行挽留?一定不能同意?”

“如果挽留能成功,說明這些人辭職的動機不純,想在我這裡達到什麼要求吧,看來這些人的人品不好,我不敢留用。”

“員工們如果真的有什麼訴求,完全可以直接來找我談談,談不攏了再辦理辭職也不晚嘛,這樣大家都有退路。”

“他們一上來就用辭職來進行要挾,雙方都沒有退路了。”

“如果挽留不成功,那麼我還挽留什麼呢?”

面對秦豐的強勢迴應,施健也嗆聲道:“秦總,你沒有分管過具體事務,不知道人的工作是最難做的,如果秦總一直都這樣武斷,今後工作我沒法幹了。”

秦豐眯着眼睛盯了一會兒施健,心想,竟然敢對我發出威脅?

第187章下基層調研第205章風雨欲來第416章搭檔離去第367章降價銷售第391章非常有難度的要求第399章三個規矩第721章錦上添花的銀行貸款第777章進行初核談話第654章意想不到的效果第515章共進午餐第185章開導蘇華第249章新的投資思路226章有人主動來投資第180章成功晉升第614章整治羣租房第395章省總社的副總第516章擺酒調解第291章區別處理第202章有信心面對挑戰第414章愛賭的駕駛員第451章被人截胡了第23章結識孟曉第456章範學明的兩敗俱傷第330章慕容晴看上的東西第622章微商食品監管缺失第309章多方尋求幫助第213章危機來臨第164章上面有人第684章產業配套宿舍第62章收禮的原則第419章二個經濟組織的對抗第266章天悅酒店第489章開始招商第135章變通的方法第99章修正評委分數第752章東華市正林集團第648章辭職的真實原因第430章會員資格問題第514章林佳琪被潑酒第211章河水倒灌的疑問第223章第二輪收購談判第681章融資惹的禍第350章商議成立教育發展公司第688章多得拆遷面積的門道第774章報社大變革第412章想來投資的任老闆第115章收購談判第637章開展調研活動第203章不戰而退第289章辭職的人一個不留第566章提名人選第386章銀行爛帳第183章金樽會所第664章陳天龍來訪第604章國有企業介入租房業務第154章推行學生免費午餐試點第243章房產公司開業典禮第164章上面有人第33章一本正經地胡說八道第638章田園春曉第586章南宮晴的才華第17章張峰被提名第162章往事如夢第442章投資製藥廠第543章打響知名度第74章催促工程進度第293章囂張的後臺第328章拍賣會內幕第11章籌資新思路第153章鄉村教師住房問題第546章打擊不法行爲第414章愛賭的駕駛員第420章秦豐來救場第54章匿名舉報第103章大型交友聯誼會第208章商議追責第668章拆遷釘子戶第151章拖欠工資事件第688章多得拆遷面積的門道第507章聯誼交友活動第449章打壓孫氏安保公司第487章既給面子又立威第604章國有企業介入租房業務第359章盧東診病第501章真實的原因第229章合作辦學思路第676章成立新的機構第358章慕容家族第505章探查製藥廠的秘密第99章修正評委分數第132章又是堵門事件第92章領導來視察第307章突然被查處第749章超越底線的事不做第412章想來投資的任老闆第274章轉讓談判第119章有人想顛倒黑白第653章打破議事慣例第621章歐陽紫蘇動手術第493章不務正業的女經理