作爲一家大型公司，其實最怕的就是員工流動性的固定。
這也是我們看到很多大公司，明明已經人滿爲患了，可是卻依舊每年都是各大名校，進行校招。
難道他們就不擔心公司內部人員過多而導致臃腫嗎？
誠然各大公司確實會面臨這樣的問題，可是他們更擔心的確實公司沒有新鮮血液的加入。
畢竟很多公司每年都去校招新人的目的，其實就是讓公司的流動性保持暢通。
每年都有正常的高端人才流入，然後再從這些人才裡進行選拔和精心培養，最後只要有一兩個能夠成爲圈裡的領軍人物，那公司的投資就都值回票價了。
尤其是對第九實驗室這樣的科技創新型公司而言。
每年都有新鮮血液加入，對公司而言都有很重要的意義。
一方面每年校招，很容易擴散公司的名氣，而且也有利於企業營造自己的社會責任形象。
另外一方面，也是爲了能夠從每年的新鮮血液裡選拔人才，重點培養人才。
尤其是他們這樣重事科技研發方面的企業，每年招數百人進來，淘汰一批，留下一批。
再從留下的人裡重點選拔培養一批，而這些人裡，只要有一兩個能夠成長起來，那麼他們給公司帶來的回報都將是巨大的。
一個領軍人物，只要發現一種重要的材料，那麼也許就會帶來一個嶄新的行業。
那這會創造多少價值？
就比如當年從微軟回到國內的那些電子方面的科學家，隨便一個就能把國內的人工智能領域的技術水平給提升十年。
這麼說可一點都不誇張，不信大家可以去查查目前國內那些大名鼎鼎的人工智能方面公司的大老闆或者CTO的履歷。
就可以看出來，這些人大多數都是從微軟，或者甲骨文，這樣的米國大公司回國創業的。
而早年他們在微軟，谷歌，或者甲骨文這樣的大公司成長的經歷，就如同上面一樣。
都是被那些大公司選中進入公司，然後在被選中，進行培養，然後一步步成長起來的。
而他們成功之後，也都給公司帶來了相應的回報。
可以看看他們在原來這些互聯網大廠裡帶過的項目組，很多他們主導的項目，都給那些大公司帶去了幾千萬，甚至數億美元的回報。
而現在第九實驗室，也要走這樣的自動造血的路線。
因爲只要你能夠源源不斷的培養人才，造就人才ꓹ 這樣你才能成爲人才的首選對象。
如果不然，國內在生化環材領域的精英ꓹ 恐怕一到了畢業的時候，就會首選出國去深造，然後留在歐美做貢獻去了。
這樣長久以往ꓹ 造成的後果就是，我們會和歐美日韓的大企業在技術領域的差距越拉越大。
而現在第九實驗室要做的ꓹ 就是漸漸拉平我們的短板，縮小我們和歐美大廠之間的差距。
而想要縮短差距ꓹ 那麼留住人才就是關鍵。
現在第九實驗室要做的ꓹ 就是年年校招，把自己的名頭在生化環材畢業生圈裡的口碑打響。
讓自己成爲他們畢業之後，首選的入職單位。
然後再從這些人裡選拔培養精英，爭取在培養出一兩個大神出來，那公司的品牌和口碑就算徹底樹立起來了。
而第三點就是，每年校招，保證有新鮮血液的加入ꓹ 也能夠保證公司內部的競爭氛圍。
畢竟現在公司的業務已經上了軌道，而且說實話公司的幾款產品線的產品ꓹ 在很長一段時間內ꓹ 恐怕都不會有競爭對手的出現。
這就意味着公司在市場上掌握着絕對的定價權ꓹ 產品說賣多少就賣多少。
一般毛利潤能夠超過百分之三十的企業ꓹ 就可以稱之爲高科技企業了。
而現在第九實驗室的毛利潤基本已經超過了百分之三百，淨利潤更是誇張的一筆。
還好現在公司不是上市公司ꓹ 也沒有必要對外披露自己的財務狀況。
如若不然ꓹ 他們這個利潤率要是公佈出去ꓹ 那肯定會被無數人大罵是吸血鬼。
可你要知道這定價，還是第九實驗室內部在經過無數輪的討論驗證之後才確立的。
事實上不是他們不想賣低價ꓹ 讓利給消費者。
而是他們不能把自己產品的定價訂的太低！
首先第一，如果定價太低，會拉低他們企業的品牌形象。
其次就是最爲關鍵的一點，如果他們定價過低，或者說訂一個親民的價格。
那麼全國，甚至全球範圍，就會有無數同行被他們擠兌的倒閉。
比如其他那些做保健品的，還有賣化妝品，以及心腦血管類藥物的企業。
以前第九實驗室的產品上市的時候，大家還能靠着降價，搞促銷的辦法，從第九實驗室那邊搶到一定的消費者。
畢竟不是所有的消費者都是月入過萬的白領，都能承受得起第九實驗室產品高昂的價格。
還有很多更注重性價比的消費者呢。
所以他們還可以靠着低價策略存活着，雖然對第九實驗室是抱有怨言，但最起碼他們還能活着。
可如果要是第九實驗室真的大把降價，殺進了他們的價格區間，這樣搞的話，這些企業可就真的沒辦法活了。
光是國內，估計就要有成百上千家的企業要倒閉，要有數萬甚至數十萬的人失業。
至於國外，那影響恐怕就更是大了去了，不知道有多少大型藥企，恐怕要倒閉破產。
而到那時候失業的人數，恐怕就會有幾十萬甚至上百萬。
如果真的到了那個時候，國內還好說，可是在國際上，第九實驗室的名聲恐怕就真的臭了。
到時候那幫國外媒體，肯定會對第九實驗室口誅筆伐。
甚至有些國家，可能還會動用國家機器，來對第九實驗室進行制裁。
到時候什麼反壟斷法之類的罪名，都會被追加到第九實驗室的頭上。
而第九實驗室雖然很強，但現在肖鋒可還沒狂到，認爲自己能夠抗住全世界圍剿的水平。
所以不到萬不得已，他是絕對不會允許他們的產品賣低價的。
因爲這涉及的方方面面的問題實在是太多了。
總要給同行留一口飯吃，如果不然最後必將引來瘋狂的反噬啊。
可正因爲現在他們的產品定價高，而且還有着自己獨到的護城河，別家的產品，根本就對他們造不成威脅。
也就造就了一種奇怪的現象，那就是他們的產品哪怕是躺着賣都能賺錢。
這情況，就和早年蘋果推出市場被瘋狂追捧的熱度是一樣的。
他們只要把產品推出去，就不怕沒人買。
哪怕價格比其他的競品，要貴一倍不止，可卻依舊受市場的熱捧。
所以現在他們真的是不光站着就能把錢賺了，就是躺着也一樣能把錢給賺了。
正因爲錢賺的太容易，所以公司內部很多員工都很容易就滋生出驕傲自滿的情緒。
認爲外面那些公司，就算在努力一百倍，也看不到咱們的車尾燈。
而且公司內部的薪資待遇，和各種福利待遇又實在太好，所以也就喪失了鬥志。
確實在第九實驗室，只要你能夠成爲中層科研人員，或者管理人員。
每年賺個五六十萬，那都是輕輕鬆鬆的。
而且公司還給宿舍，另外在島外公司已經囤積了一部分的土地。
據說是會以大大低於市面的價格出售給公司的員工的，而且只要你在公司工作十年，那麼這套房屋就屬於你的。
你可以把這套房屋在市場上銷售出去。
至於大型島上的房屋，則只作爲公司宿舍來分配的。
當然如果你不願意般，那是絕對可以以非常低廉的價格，在這裡住上一輩子的。
這樣一來，只要能在公司趕上五六年，手裡就能站下二三百萬，這對很多人來說都不是什麼難事。
可也正因爲待遇太好，就讓很多人喪失了鬥志，迷失了奮鬥的方向。
這就絕對不是公司管理層希望看到的了，所以公司最近纔會大手筆的引進人才。
每年的校招，其實也是爲了達到一個鮎魚效應的結果。
在選拔出精英的同時，也會留下一批踏實，勤勞肯幹的員工。
有這些員工來刺激公司原來的老員工，讓他們不要產生懈怠的情緒，哪怕你已經衣食無憂了，但也不要忘記了你一樣會有被淘汰的風險。
這一點，從最近只能OA系統被推廣開來之後，就可以明顯看出效果。
公司內部的工作效率，比以前大大提升了百分之三十不止，而成本還下降了百分之二十多。
這就說明以前，公司的管理，還是存在着死角。
這一點不得不說，肖鋒帶回來這套只能OA系統真的太牛了。
不過這套OA系統在管理方面，確實給何小君這些管理層提供了很大得幫助。
但是這套系統，同樣也在公司內部引起了很多人的不滿。
有很多研發部門的人員，就認爲這套系統真的管理的太死了。
就比如他們這些研發人員，平時就會有很多時間用來思考，設計，可有的時候確實是卡殼，想不出來……