旃壇寺一號宣傳部副部長辦公室，兩位將軍圍坐在茶几邊，一聲不吭的翻開着材料。除了翻開材料的紙張沙沙聲之外，辦公室裡是一片沉寂，空氣都令人感到窒息。
樑秘書意識到首長們的情緒不高，小心翼翼的給杯子續滿水後，連忙躡手躡腳的走了出去，並順手輕輕的掩上了辦公室門。
萬副部長終於打破了沉寂，“啪”的一聲將材料摔到茶几上，面無表情地說道：“喜憂參半，算不上什麼好消息。”
“從宣傳的角度上來看，還是有亮點的嘛。”曹副部長喝了口水，淡淡地說道：“冰凍三尺非一曰之寒，一些問題已經是積重難返，轉一份給總後，讓他們頭疼去吧。”
“我不是說這事！”
萬副部長胸脯起伏，重重嘆了口氣，說：“問題說大不大，說小也不小。老萬，現代戰爭打什麼？打的就是制空權。光打人不捱打……沒那樣的好事！應急機動作戰部隊的衛生隊，還不如赤腳醫生的醫療水平！這要是真打起來，就會有多少官兵因爲他們的無能，而得不到及時救治？
最可怕的是，蓋子竟然還是由一個剛入伍不到五個月的戰士揭開來的。幹部們幹什麼去了？衛生部、衛生處、衛生科、衛生隊，難道他們真看不見嗎？就會製造那些空洞無物，穿鞋戴帽的文章，說那麼多廢話，都是垃圾，美麗的垃圾！”
“歸根結底，還是體制問題啊！”
曹副部長點上了根香菸，苦笑着說道：“現在最缺少的就是有風采、有個姓的人。想想打江山的那些前輩多有特點，尤太忠將軍下部隊就喜歡數豬，每至一個連隊，不問人多少，只問豬多少。幹部如果答錯，必遭罵。少答一頭是官僚主義，多答一頭就是弄虛作假。
樓是越蓋越漂亮，文章是越做越花團錦簇。這一點，老百姓都比我們強。前天我兒子給我說了個笑話，說有一個打工妹到燕北省打工，幹了幾天後給家鄉的親人發了一封信，只有八個字：‘此地錢多，人傻，速來。’真是精彩絕倫啊，此地錢多，前提有了。人傻，條件有了。速來，結論有了。我就是想不通，我們爲什麼就搞不出這樣的東西來。”
萬副部長樂了，指着茶几上的材料，啼笑皆非地說道：“現在就出了一個能搞出這樣東西的人，他說的那些簡明扼要、一針見血，你說我們現在該怎麼辦？”
樹立田大院長爲典型風險很大，一旦他被樹立成典型後，他和龍江場站衛生隊將成爲軍內軍外關注的焦點。參觀組、工作組、交流組、大小媒體將會接踵而至、絡繹不絕。要是他那張破嘴再大放厥詞，那這個笑話就鬧大了。
同時他所在的單位不但問題，而且又非常尷尬，總政干預過多就會有越權之嫌。東空、東海軍區、空軍、空後、總後都有政治部，就算想監管也不能繞開這些大大小小的山頭。更何況在接受調研時田大院長已經捅了個大簍子，把東空後勤衛生系統都得罪光了。
受人之託、忠人之事，曹副部長可不想這事就這麼黃了，便若有所思地說道：“老萬，他們不是搞了個名不正言不順的編制外醫院嗎？那我們就來個順水推舟，給醫院派個政委去，給他來個即成事實。”
編制外醫院受地方衛生部門管理，總政給他們派個政委，也就意味着繞開了總後、空軍、東海軍區、東空等大小山頭，變相接管了龍江空軍醫院。這就像是一副畫，自己畫總比別人畫放心，想怎麼畫就怎麼畫，絕對出不了什麼問題。
同時，又涉及不到部隊升格和編制增加等問題，龍江空軍醫院是空軍醫院，衛生隊還是衛生隊。由之前的兩塊牌子一套班子，變成了兩塊牌子兩套班子一支隊伍。
萬副部長哪能不明白這些，權衡了好一會後，突然笑道：“這個主意不錯，既然空D師能搞個‘兵支委’，那我們爲什麼不能搞個‘兵常委’？我們派個政委，東空派個副院長，再讓空D師抽調一個財務人員和一個後勤人員，給他們把班子配起來。”
曹副部長點了點頭，不無得意地笑道：“他們不是要鍛鍊隊伍嗎？那我們就把醫院當成訓練基地，龍江場站衛生隊進去回爐完了，不用我們說他們也會讓長山場站衛生隊進去回爐。這要是真搞起來了，等軍委的三軍聯勤方案敲定後，那完全可以爲龍江及龍江周邊駐軍提供醫療保障，培訓戰地醫護人員嘛。”
“悄悄的進村，打槍的不要。”萬副部長沉思了片刻，突然哈哈大笑道：“我們先低調點，什麼都不說，等將來真成了事，總後衛生部那邊就有好戲可看了。”
總政無心插柳柳成蔭的幹出一番成績，那就是打了總後衛生部一記閃亮的耳光。想到光復路上那些只知道盯着大醫院賺大錢的傢伙吃癟，萬副部長就是一陣的暢快。
事實上無論部隊官兵還是地方老百姓，對那些醫院都頗有微詞。
爲了經濟利益，他們無一不把醫療力量往軍部醫院或軍區醫院傾斜。就拿龍江場站衛生隊這件事來說，田大院長要求的那些儀器設備，絕大部分都是上級要求配發的。
可在執行過程中，被軍區空軍衛生處截留給了軍區空軍醫院。儀器設備如此、器械如此，藥品經費也是如此這樣的直接後果就是基層官兵看病難，吃藥難。
更有甚者，一些軍區醫院乾脆將部分科室承包給那些江湖遊醫，打着解放軍的招牌禍害老百姓。總政紀檢部不知道收到了多少份這樣的舉報信，可這涉及到各大區、各軍種甚至一些幹休所的老幹部利益，除了將那些舉報信和上訪材料轉給他們之外，對此是無能爲力。
材料裡說得很明白，田大院長他們並不是爲了盈利，只是想利用這個平臺鍛鍊隊伍，提高醫療水平。在地方上叫醫療水平，但對一個應機動部隊的衛生隊而言可就是戰鬥力。
毫無疑問，這已經不僅僅是大學生獻身國防那麼簡單了，完全可以上升到“科技大練兵，一切爲打贏”的高度進行宣傳。
想到這些，曹副部長皺起了眉頭，凝重地說道：“從材料上看，那小子還是有決心的。不過只當兩年兵太可惜了，無論如何得讓他多幹幾年。”
樹立一個正面典型容易嗎？
可人是現實的，榮譽不能當飯吃。讓人家幹領導的活，拿45塊錢每月的戰士津貼，在義務兵役期可以，可過了兵役期怎麼辦？
萬副部長重重的點了下頭，深以爲然地說道：“這個政委的人選要挑好，一定要做好他的思想工作。不提幹沒有行政級別，但我們可以給他相應的政治待遇。只要他好好幹，讓他進解放軍代表團都沒問題。”
相應的政治待遇？這讓曹副部長驀地想起了標點符號中幾十前很少用，但現在卻經常被組織部門使用的括號。只要人事上解決不了的問題，全部加個括號（享受XX級待遇）。
可享受待遇就享受待遇吧，哪有享受XX級政治待遇這一說？萬副部長的創意搞得他啼笑皆非，頓時哈哈大笑道：“老萬，你這個政治待遇能不能具體點？”
“那還不簡單。”
萬副部長點上了根香菸，深吸了一口後，似笑非笑地說道：“按規定正團級領導幹部才能配車，雖然他連級別都沒有，可他是院長，那我們就給他配輛車，這就是政治待遇；另外再給他點盼頭，只要他在部隊好好幹幾年，那轉業時就按照黨內職務給他安置。”
這個“兵常委”還真不是那麼好當的，不但要使勁渾身解數把醫院搞起來，不能犯哪怕一丁點的錯誤，還得在部隊最起碼幹十一年！
田大院長的訴求領導們是不會管的，如果這個思想工作做不好，那就是政委沒水平。士兵不是軍官，更是不是集團軍等拳頭部隊。隨着職權範圍內的萬副部長一聲令下，總政旗下的直屬宣傳單位，根據空D師宣傳科提供的材料，從全方位展開了立體式宣傳。
一個懷有進步渴望，將個人理想融入服務人民、報效國家，在親力親爲中學習理解、感受認同並繼承發揚優良傳統，在利益衡量上始終把人民利益和國家利益放在第一位的田文建第三天就出現在報紙、電臺和電視裡。
雖然是末版末條，但聲勢卻一點都不小。政治敏感姓超高的各級政治部門，不但將田大院長的事蹟拿來激勵本單位那幾個鳳毛麟角的大學生新兵，甚至還組織剛從地方高校特招的那些軍官進行學習。
而出人才，出事跡的空D師卻顯得有點平淡，盛名之下不但沒有進行任何宣傳，甚至還婉拒了各級領導和兄弟部隊來參觀學習的好意。其理由讓總部領導都爲之嘆服，因爲他們要給田文建同志營造一個再接再厲、再立新功的成長環境，決不能讓田文建同志變成新時代的傷仲勇。
（未完待續）