這有點可笑，彷彿一個人偏要娶二個老婆，一個負責生孩子，一個負責洗衣做飯。董事長就是大老婆，只負責生孩子，總經理是小老婆，那日常的事都要乾了。這是民間總結出來的董事長和總經理關係論，這總真是貼切之極。全世界只有中國有黨務領導，董事長是大老婆，行政領導是小老婆。大老婆負責生孩子，小老婆負責洗衣拖地幹家務活，這一個屋檐的兩個女人，不磕磕碰碰的話，就太不平常了。一磕一碰，矛盾就越集越多了。而他卻貼孟成林貼得那麼緊，以至於羅天運這邊，他不僅只是點頭之交，而且還讓羅天運圈在了圈之外。而他和操武文之間的關係，與大老婆和小老婆的姓質是一樣。不僅是市裡這樣，省裡這樣，高層這樣，就連村裡的董事長、村長都是這樣的關係。存在黨政，就會存在這種關係。而他偏偏跟緊了黨，忽視了政。現在，他縱使脫三層皮，怕也是貼不上羅天運這條船。他此時不心死，還要等何時呢？
“唉，”江超羣在心底長長地嘆着氣，而他的面部表情早被羅天運和馬英傑甚至包括操武文看了一個正着。
羅天運是鬆下來了，看來江超羣也不過是個紙老虎，孟成林培養的親信都是假、大、空。一個蘇曉陽一進去就什麼都招了，一個石磊上上下下的跳得滿城風雨，也沒弄清楚自己的手下就在他的眼皮底下辦了蘇曉陽。現在，這個他昨天還想了一大堆心事的江超羣，竟然是如此不堪一擊。他竟然在這一刻爲自己悲憤起來，一羣這樣的人，他竟然還策劃瞭如此之久，還被逼着把自己的女人不明不白地嫁給了自己的秘書馬英傑，每一次都得讓馬英傑替他和自己的女人安排着見面偷歡的那碼子事，還在馬波的眼皮底下，幹着全世界最隱私的交歡之事。
這個世道也真夠滑稽的。羅天運如此想着，便望着江超羣說：“超羣董事長和胡總之間協成了什麼樣的協議呢？”
羅天運的話又把江超羣驚得肉都跳起來了，難道羅天運知道他在找胡總賣官之事？這一回，他怕真是死定了。
倒是胡總，這回總算是平靜下來了，對着羅天運說：“天運兄剛剛說的那個秦縣的段子，讓我激動了好半天。秦縣這個地方還真是塊風水寶地啊，我決定在秦縣投資辦一個江南最大的制約廠，還需要天運兄多多支持喲。”
江超羣被胡總這麼一解圍，懸起來的心平靜了不少，就把感激的目光朝胡總投去，可胡總根本沒理會他的這種自我多情的表示，仍然是看着羅天運說。
“胡總要是真來秦縣投資的話，我第一次支持。只是除了投資上的支持外，其他的行爲，我可是不支持的喲。”羅天運半真半假地說，又說得江超羣懸了起來，這是怎麼啦？這羅天運到底要把他折騰到什麼時候才罷手？
羅天運真是狠啊，江
超羣算是認識到了羅天運的狠勁。他什麼都在說，又什麼都沒說，可是話裡話來又總是在直指他們的勾結。他這才知道，自己是一個多大的失誤啊。原來真正水深的人是羅天運，而不是孟成林。孟成林沒羅天運這麼多的心深，沒羅天運這麼多的花花手段。孟成林喜歡的就是喜歡，不喜歡的，當場就會拍死。哪裡象羅天運這樣，東一句，西一句，聽起來無關緊張，仔細一默，卻又針針見血。
江超羣是真的害怕了，畢竟他和孟成林這個圈子走得太近，畢竟他從一開始就在針對馬英傑，就在默認蘇曉陽修理馬英傑，如果他昨晚和梅潔那檔子事真被馬英傑捏住的話，他怕是真的走到盡頭了。這人啊，要是想搞你的時候，一張照片，一句話都能搞死你。不想搞你的時候，殺個把人，玩無數個女人，也沒人去問一句，更別說查了。
“我當然是真的要投資啊，地我也看了，我也丈量過了。是真的來投資，有你天運兄在，我哪怕動花花腸子啊？是不能儒生兄？”胡總突然把話轉向了劉儒生。
劉儒生哈哈地笑着說：“就怕胡總這花花腸子彎彎道太多，到時管不住自己的老二，又會被人損一通喲。”說着，拿眼睛去看劉教授，劉教授則瞪了一眼劉儒生說：“就你花邊事真我，老胡要是在這裡投資話的，我也贊成。不過，制約廠可要離南子島遠點，要是把這裡給污染掉了，我第一個不答應。”
“還是我們的大教授關心人民疾苦問題。”羅天運由衷地讚了劉教授一句。
馬英傑便知道，羅天運還是偏向劉教授的。這環境問題嘛，怕是近幾年的重中之重。當然了，羅天運也是有意在照顧自己，至少在敲邊鼓，讓胡總和江超羣都收斂起來，在他羅天運的地盤上，誰也別想玩陰的一套，大家都是心知肚明着。
馬英傑越來越服羅天運了，好在，他會在羅天運的影響中，繼續前行。羅天運對年輕人的培養也一向是重視的，有次，羅天運在大會上公開地說：“有時候我們在培養年輕幹部問題，就該果斷，就該不拘一格。如果總是論資排輩，總是講老資格，老皇曆，那我們的幹部提拔體系遲早會出問題。
幹部選拔向來是社會熱議的話題，也是幹部關注的焦點。幹部得到提拔究竟靠什麼？要靠工作的需要、組織的信任、羣衆的認可和自身的努力，四者缺一不可。
第一，工作需要。幹部的提拔使用，不是爲了享受一種待遇，更不是爲了個人面子好看。在實際工作中，有人會說，我工作時間很長了，應該享受一個什麼樣的待遇。或者說，幹副職很長時間了，要求享受一個正職待遇。幹部選拔是工作需要，哪裡有職位空缺，哪裡就需要配齊和健全；哪裡的工作上不去，哪裡就需要充實力量。調整幹部就是要形成一種正確的用人導向，讓想幹、肯幹、會幹的得到提拔重用；對不幹工作
、幹不好工作的進行組織調整。不能說幹了多少年就應該提拔，也不能說因爲是一個年齡段的，別人提拔了，我也應該照顧一下。還有一些同志對待別人提拔沒有一個正確的態度，自己幹得不好，看到別人提拔了就生氣、嫉妒，甚至寫信誣告，發短信造謠中傷。對這種歪風邪氣必須堅決予以抵制。對幹部工作來說，決不能讓老實人受氣，讓幹工作的受到不公正待遇，讓投機鑽營者得利。
第二，組織信任。用幹部，目的是爲了工作，必須要用那些水平高、能力強、肯幹事的同志。但僅有能力是不夠的，必須德才兼備、以德爲先，這是我們黨選拔幹部的一項重要原則。對一名領導幹部來說，有德無纔不成事，有才無德會壞事。如果一個單位的主要領導幹部德有毛病，拉幫結派、任人唯親，就會把這個單位搞得烏煙瘴氣，不但工作上不去，人心也渙散了，更爲嚴重的是我們的事業受到了損失，羣衆的利益受到損害。這樣的幹部，組織上能信任嗎？羣衆能擁護嗎？所以，幹部得到提拔，工作需要是前提，組織信任是基礎。
第三，羣衆認可。領導幹部的職責是，給大家選擇一個正確的前進方向；統一思想，凝聚人心；帶頭實幹，先幹一步，作出表率。這樣，羣衆才服氣、才認可。我們的幹部都是嚴格按照程序選拔出來的，都是在本單位或者一個系統內絕大多數羣衆比較認可的。如果絕大多數羣衆不認可，民主推薦這一關過不了，就不可能得到提拔。領導幹部不要因爲自己提拔了，就自以爲比別人高明，自以爲是，想怎麼着就怎麼着。這樣的幹部是幹不長、走不遠的，遲早要跌跟頭。與大家一塊幹，打成一片，這樣羣衆纔會認可。
第四，個人努力。這是一個幹部得到提拔的內在原因。要想得到組織的信任、羣衆的認可，最終要靠幹部個人努力來實現。作爲一名幹部，一定要努力學習，提高素質，增長才幹，紮實工作，創造業績。現在，有些幹部，個人努力不夠，在升遷的希望未能如願時，總是牢騷滿腹、怪話連篇，而不是從個人能力、素質方面找原因、找差距；當得到提拔重用時，又總是認爲這都是個人努力的結果，甚至認爲自己早就該提拔了。這都是十分錯誤的、有害的。個人努力須終其一生，奮發有爲、甘於奉獻。
特別是年輕一代，我們就要更多地給他們機會和平臺，沒條件創造條件，沒平臺搭建平臺。”這是羅天運在一次幹部提拔會上的發言。當時就是衝孟成林等人對馬英傑提拔過快，說是坐直升飛機往上衝等言論發出的。他當時特別地強調說年輕幹部有能力，有水平的就是要不拘一格提拔，而且該放手就要放手，老是不放心把重量放年輕人身上加，他們什麼時候能夠成長、成熟得起來呢？一如一個挑擔子上山的青壯年，老是讓他挑八十斤，久而久之，別說八十斤，恐怕六十斤都挑不起來。
（本章完）