200 小小憤青
何永成立即就閉上了嘴巴，他同時也注意到李南微微皺起的眉頭，心想看來這個年輕的副局長不喜歡搬弄是非的人，以後自己得小心一些，雖然自己剛纔提到的事情，確實是真實的，並不是搬弄是非，但是關鍵是李南要相信才行，不然如果自己在他眼中成爲了一個喜歡說長道短搬弄是非的人，那以後可不好工作了。
“兩外兩位同志，是事業編制，分別是馬維志、張明進，一個是從招商局那邊調過來的，一個是去年人事局面向社會招考進來分配過來的。這兩位同志工作都比較踏實，任勞任怨。”
李南點了點頭，聽何永成這麼介紹，很顯然馬維志和張明進應該是比較聽話的。這一點，李南覺得也很有必要，畢竟何永成作爲科長，如果手底下的人不服從安排的話，那工作就沒法開展下去了。
估計時間差不多了，李南站起來道：“嗯，我們去會議室吧。”
何永成趕緊站起來，從剛纔這短暫的接觸，何永成感覺到李南雖然年輕，但是並不是說可以隨便應付的，以後自己還是要小心表現爲好。畢竟李南年紀輕輕就當上了領導，肯定不是那種沒有主見可以隨意擺弄的人，看他剛纔的樣子，城府不淺，如果自己不小心得罪了他，只怕也沒有好果子吃。
會議室裡面，綜合科另外三名工作人員都已經到齊了。
看到李南和何永成走進來，幾人都站了起來。
李南擺手道：“大家都坐。”
他也沒有坐到主席臺上去，而是幾人附近找了椅子坐下來，微笑着道：“嚴格來說，也不是請大家來開會，主要是想大家認識一下，交流一下，大家不用拘謹。隨意一些，就當是閒聊好了。”
不過，雖然李南的態度很和藹，但是在座的三人，都悶聲不語。
李南注意到坐在坐旁邊的男子，他留着寸頭，額頭上有或明或暗幾顆青春痘，嘴脣上面有一圈暗青色的胡茬，似乎是幾天沒有刮鬍子了一樣。
他把雙手抱在胸前，微微低着頭。目光盯着桌子上面，似乎那上面刻着一篇精彩絕倫的文章。
從這個人的年齡以及表現來看，他應該就是何永成介紹過的姜信了。
這小子原來是後備幹部，有希望提拔爲局中層領導的，可是爲什麼變成了現在這種狀況呢。
在各級機關裡面，就不乏各種坐冷板凳的人，這種人要麼真如何永成所言，得罪了領導；要麼是自身爲人處事有問題，誰都不想搭理他。自然也包括領導不想用他；還有一種人，則可能是因爲做了什麼錯事，雖然沒有受到處分但是卻被無限期地冷落在那裡了。
“這姜信，到底是什麼地方得罪了何芸呢？”李南心中暗想道。既然當初他被當成後備幹部，那麼至少在能力以及爲人處事方面，有其可取之處，跟現在肯定不是一個樣。現在的姜信。儼然一個受過傷的刺蝟，把渾身的刺都豎起來，對外界充滿了戒備。
另外兩個人。馬維志和張明進，兩人都老老實實地坐在那裡，雙手並在一起，放在桌子上，低頭看着自己的手臂，就像小學生犯了什麼錯被老師抓住了一樣。
場面有些冷場了，看到李南笑吟吟的樣子，何永成有些焦急，心想這幾個傢伙平時在辦公室裡面嘰嘰喳喳的就像話嘮一樣，現在正該他們發言的時候，一個個又都啞火了，這豈不是不給領導面子嗎，這可不行？
“我來說兩句吧。”見姜信等人都啞口無言，何永成便只好自己先站出來帶個頭，“綜合服務科的工作，大部分都是輔助性的工作，在這個過程之中，要爲前來利平區投資的企業提供政策諮詢並協調落實相關優惠政策，協助保護企業的合法權益，幫助各企業辦理各種證件，對投資的企業進行後續的跟蹤服務，這些工作，千頭萬緒，紛繁複雜，但是綜合科的全體同仁，都兢兢業業，爲企業提供了高質量的服務。當然，在工作中，我們也還是存在一些不足，比如說由於人手有限的緣故，一些細節方面的工作做得還不到位，對企業服務的主動性還有所欠缺，這些，都是以後我們需要改進的地方。現在李局長到任了，我們就有了主心骨，以後在李局長的領導下，我們一定會把各項工作做精做細，讓企業更加滿意……”
李南認真地聽着，雖然何永成說了一些老生常談的話，但是其中提到的問題倒也是存在的，這讓李南對何永成多了一點好感。他身爲綜合科的科長，對科裡面的工作應該是最清楚的，哪些方面做得好，哪些方面還有欠缺，李南不擔心存在問題，也不擔心問題暴漏出來，但是如果有問題大家都遮遮掩掩的，都不願意說出來，那麼工作要想搞好就無從搞起了。知道了問題的所在，下一步的工作就可以做到有的放矢。
“何科長講得很好嘛，大家繼續，有什麼說什麼，可以談具體工作，可以談自己的想法和建議，隨便聊嘛。”李南微笑着道，目光落在了姜信的身上。
這小子人還年輕，又是大學生，受了點挫折就有點自暴自棄的了，這估計是一些年輕人的通病。但是李南還是願意給他一點機會，如果在在的領導下，他能夠好好表現，機會也不是沒有的。
姜信的注意力其實也一直集中在李南的身上，雖然他目光看着自己眼前的桌面，但是時不時地用餘光觀察一下李南。
上午全局開大會的時候，見到李南如此年輕就已經是副局長了，而想想自己當初本來也是前景一片光明的，誰知道就因爲一點點小事，何芸就對自己不客氣，不僅找尋着自己工作中的一點小漏洞無限放大，還將自己趕出投資科。對於引資局的內設部室來說，?投資促進科是核心業務部門，這個部門容易出成績，而且出了成績別人也容易看得到，不像其他部門，有了成績是別人的，有了問題又是自己的。
當初何芸當衆批評姜信，並且叫囂着要給他處分，後來又讓他當着投資科全體員工做檢討的時候，姜信差一點就沒有忍住，準備提出辭職，甚至連辭職報告都寫好了，最後還是堅持了下來，只是變得更加地憤世嫉俗，玩世不恭，心思也不再全都放在工作上了，每天都混混日子，反正工資也不會少拿多少。
雖然這樣，但是姜信必將還年輕，心中還燃燒着的烈火，對自己未來還是有那麼一絲絲的夢想。
李南的到來，他覺得可能是一個不錯的機會，只是看到他那麼年輕，又有些不確定。
感受到李南將目光投注在自己的身上，姜信咬了咬牙，擡起頭來，淡淡地道：“李局長，那我也說兩句吧。剛纔何科長也說了，綜合科的工作其實就是搞服務，爲企業來利平區提供便利。這一點，科裡面也一直在努力地做得更好，說起來，科裡面雖然有四個人，但是大家的工作都很忙，要陪着企業跑這跑那的，那些來投資的企業反正就是大爺，什麼事情都得做。而且局裡面的條件也有限，很多時候連個車子都要不到，只能去打車或者擠公交，或者乾脆厚着臉皮搭企業的車，這樣一來，效率能高得起來嗎？這些我們都能夠克服，可是，有些事情，不是我們委曲求全就能夠做到或者說做好的，比如有個別的企業，有污染問題，環保那邊讓我們去做工作，首先不說這工作能不能做下來，只要是一個有良心的人，面對一個污染的企業，我們應該去幫忙打通各個關節嗎？可是如果不去協調，就有人覺得我們的後續工作沒做好，阻礙了招商引資工作，我們該怎麼辦？”
李南認真聽着姜信的發言，從他的發言看得出來，其實他對工作還是有些想法的，就他剛纔提出來的企業污染問題，只怕也是他當初得罪何芸的原因。
“那你認爲我們該怎麼辦呢？”李南微笑着反問道。
能夠提出問題，只能算是不錯，如果能夠提出合理的解決問題的辦法，那纔是真正的人才。
姜信怔了一下，看到李南一臉的微笑，便繼續道：“我認爲很簡單，本身區裡面制定的招商引資政策，對企業的污染方面都有相應的要求，而且我們局的目推進辦，有一條職責就是協調做好項目區域環評、地災、礦區評估及水土保持治理等工作，政策規定是好的，我們要做的就是嚴格按照政策規定來，不能因爲要招商引資而遷就企業，也不能因爲某個領導某個人而放鬆要求……”
“這小子心中還是有怨憤啊，不過這種怨憤是因爲工作而來的罷了。”李南心中暗想道，聯繫到他是因爲得罪了何芸而落得坐冷板凳的地步的，他的這些話，其實很大一部分都是針對何芸啊。這小子倒是有過愣勁兒，只是像他這樣，在沒有足夠強大的能力的前提下，很容易吃虧的。
.