春節放假期間程恪及趙曉波帶隊兩次去北陽紡織廠，帶去了市財政緊急撥付的30萬元慰問金，用於解決最困難職工的生活問題。程恪和趙曉波走訪職工，和廠領導、職工代表、退休職工代表座談，紡織廠佔用了程恪半個假期。
節後向市委常委會彙報了紡織廠的問題，趙曉波副市長列席了會議。程恪指出，紡織廠的問題不僅是資金問題，也是體制、管理問題。僅僅靠貸款或者其他的方式解決開工不足的問題不是好辦法，應另覓他途。
主持會議的胡友榮輕輕敲着會議桌問，另覓他途是什麼途徑？
程恪說可以嘗試引入外資，借鑑外面的管理經驗和體制。
“程恪同志和曉波同志基本將情況講清楚了。春節前發生的建設北路堵路事件讓市裡很被動，建斌書記專門給我打了電話。節日期間程恪同志和曉波同志深入基層進行了座談調研，也提出瞭解決問題的思路，大家的意見呢？都說說。”胡友榮擡腕看錶，這是他的一個獨特的習慣性動作，表示今天的會議時間有限。
“引入外資當然好。但紡織廠事實上已資不抵債，資產負債率高達95%。如果請第三方評估，結果會更難看。誰會要這樣的企業？”發言的是常務副市長董維辰。
“我也這樣看。我們手裡可打的牌並不多。主要是北陽招商引資的腳步慢了，甚至比不上臨同。”發言的是組織部長賈攀峰。
組織、宣傳兩部的部長一般是常委的鐵定人選，而且一般也是市委書記的喉舌，接着賈部長的話，宣傳部長汪樹森說，“遠水不解近渴呀。討厭的是紡織廠開了個壞頭。市裡開工不足，工資不能按時發放的企業不少，如果都去堵大街，我們這些人就成了救火隊了。還是要從根本上想想辦法。”
常言，跟着組織部，年年有進步；跟着宣傳部，容易犯錯誤。或許是汪部長的職業所致，一番發言裡，誰也不能說從根本上解決問題不對。
“北新的膽子比較大。據說他們向省裡，向省經貿委上報的方案裡，突出的一個字就是賣！改革本是摸着石頭過河，省裡也沒有否定馮國川和王林的想法……”董維辰的意思大家都清楚了。
“你這個同志，不就是想學學北新的做法嗎？”胡友榮現在牽制程恪的主要棋子就是常務副市長董維辰，“先不說可不可以賣，問題是，紡織廠那樣的企業，會有人買嗎？”
“僅僅是紡織廠的設備廠房，當然沒人買。如果加上土地，就不一定了。”程恪說。
已經有這樣的先例了，遠的不說東城的製氧廠，後來的農機廠、新都廠都符合程恪所說。
“紡織廠的位置不次於新都，應該是可以的。”董維辰說。
胡友榮在心裡罵了一句。程恪當然在爲聯投張目，你董維辰究竟站在哪邊？市裡有實力拿下紡織廠的除掉國企，不就是聯投和恆運？恆運因維華大酒店和臨同的煤礦項目，資金已深陷其中，哪有力量吃下紡織廠？只有那個永遠不缺資金的聯投了。
國企絕對不能想，那不過是用更大的問題去掩蓋眼前的問題。
“這種做法是不是鑽政策的空子？現在還不好說。改革開放以來，民營企業蓬勃發展的同時，各種新問題也接踵而至。逃稅漏稅的還是小事。像農機廠那樣，將廠子搬至南郊，在原址上蓋職工宿舍並向外出售的做法是不是違法？現在還不好說。農機廠是個小問題，糾正起來容易。紡織廠可是佔地數百畝，職工數千人的大塊頭，誰敢保證不出問題？誰敢保證？”胡友榮的口氣嚴厲起來。
胡友榮的發言給會議定了調子，再談整體出售肯定是政治白癡了。
“紡織廠的問題確實比較嚴重。除掉其他因素，謝蔚山等主要領導在管理上存在嚴重問題。長期脫離羣衆，對職工的疾苦不聞不問。我和曉波同志走訪職工，幾乎都對他有很大意見。如果工作做在前面，是不會發生建設北路的事情的！我建議調整紡織廠的主要領導，這是紡織廠翻身的必要條件！”程恪是二把手，又負責了紡織事件的善後，這個話由他說出來是合適的。
“嗯，大家的意見？”胡友榮看着常委們。
“我不同意。紡織廠的問題積重難返。冰凍三尺非一日之寒。現任的領導班子工作上有缺點，但非常時期，相當於臨陣換將了，是不是慎重一些？畢竟謝蔚山他們對工廠是熟悉的。”董維辰立即表態反對。
程恪在心裡嘆了口氣。他知道謝蔚山是胡友榮線上的大將，胡友榮絕不會輕易放棄謝蔚山。董維辰作爲常務副市長，站出來反對，力度是很大的。果然，其他的常委們基本都表態反對現在調整紡織廠的班子。只有市委副書記歐陽春贊同自己的意見，認爲有必要做人事上的調整。
歐陽春是外來戶，他的聲音不足以扭轉局勢。
“那就照大家的意見來吧。暫不做人事上的調整。”胡友榮道，“不過，輕工局以及曉波同志要對謝蔚山等紡織廠主要領導提出嚴肅的批評，指出他們的錯誤，責令其改正。”轉頭看着坐在左手第一位的程恪，“如何儘快扭轉紡織廠的困境，就請程市長牽頭，召集有關部門抓緊研究。銀行那邊我會跟他們打招呼的。正好中午和工行印行長有約會，程市長也一起去吧？解決國企的困境，還要銀行大力支持嘛。說來說去是個錢的事。有流動資金注入，情況就會緩解。”
在座的常委們都清楚，依賴流動資金的補充無疑是飲鴆止渴。何況銀行也未必一直給市裡面子。胡友榮這樣定了，就表明紡織廠的問題還在原來的老路上運行。改制或者引入新的投資者就不再考慮了。
程恪晚上約了榮飛到家，跟榮飛講了白天常委會的有關情況。程恪確實有讓明華服裝收購北陽紡織廠的打算。也跟榮飛交流過。沒想到出了堵馬路的事，進而發現謝蔚山的問題。但現在一切都回到原點，胡友榮親自爲其拉貸款，力保謝蔚山。
“這是飲鴆止渴。”榮飛道。
“你有什麼辦法？”
“程伯伯，我覺着你必須反擊了。這樣下去會越來越被動的。”
程恪垂下眼瞼，“反擊？怎麼反擊？”他當然想反擊，但胡友榮死死壓制着他，談何容易。
“或許這個謝蔚山就是突破口。”榮飛忽然有了主意，但他不能對程恪說。
因謝蔚山買走了爺爺留下的祖產，對這個一手搞垮紡織廠的牛人殘留着一些記憶。此人在世紀末（大致如此）才下臺，不久就被實名舉報，在其妻弟身上紀委找到了證據，順藤摸瓜，使得謝蔚山在臨近退休時進了大牢。
時間雖提前了十年，但謝蔚山這條癩皮狗貪賄是可以肯定的，能不能不動聲色找到其貪污的證據就沒有把握了。榮飛決定試試看。
第二天早上他跟母親問起謝蔚山的情況，前面是從年前堵路聊起的，魏瑞蘭是紡織廠的老工人，對謝蔚山的家庭情況還真是清楚。當問到謝蔚山的小舅子時，魏瑞蘭驚訝道，“你怎麼打聽他？他這幾年可是撈夠了。幾年的採購科長，早養肥了。”
記憶裡謝蔚山的妻弟自己開着一間小公司的，看來是後來離開了紡織廠了。榮飛隨便糊弄了母親兩句便出去了。
事情交給了黃天和鄒鐵。鄒鐵進總部後黃天被調入總經辦當了副主任。不再當司機了，而是學着做起了管理。
榮飛設計的聯投系統的職務體系有些另類，和一般企業不一樣。是按職別分類，而不是按職務定薪。只有上到一級公司的副總級別後纔是按職務確定基薪的。這樣做是避免下面一些優秀的業務技術人員盯住管理崗位。因爲榮飛對國企內職工拼命當官有着深刻的印象，因爲只有職務上去了，薪酬纔會高起來。一些很優秀的技術人員也去當中幹去了，實際上是人才使用方面極大的浪費。
因此，聯投一級公司老總一下的人員分爲技術、技能（技術工人）、業務（管理和銷售）和服務四大類。按照級別計薪。總部與旗下各企業又有不同，但四類人員分別計薪是一致的。每類設有數崗至十餘崗。黃天就是走的服務崗。目前升至三級了，鄒鐵因進****投時間短，還是一級崗。這個體系下會出現職務高的級別不一定高的現象。
榮飛將監視謝蔚山及其小舅子的任務交給了這兩人，沒有說詳細的情況，只是講明這個姓謝的和姓周的絕對有經濟上的問題，我們無法去查賬，只能用非常手段在不驚動他倆人的情況下找到證據。鄒鐵和黃天接下了這個任務，只對榮飛負責。