畢竟，每一家的公司的規矩都不是一樣的，不同行業的公司，從上到下的工作氛圍可能是大相徑庭。
比如在遊戲公司裡，工作氛圍可能是時鬆時緊，有時候需要連續加班好幾個月，累得連吃飯的力氣都沒有，有時候卻有可能一兩個月無所事事，上班摸魚下班聚會，都只是常態，需要員工自己去調整適應。
而在地產開發公司，工作氛圍又大不一樣了，幾乎全年到頭的高壓政策，工作壓力大得驚人，很少有能調節放鬆的時候，若是拿着遊戲公司裡那種一鬆一緊的工作態度來適應，不管是身體上還是心理上，都是十分令人吃不消的。
所以，在工作職場上，一般人剛進公司的第一個月，默認便是適應期。
公司不可能把重要任務交給一個初來乍到的新人，而新人自己也需要時間來適應公司的氛圍，和其他同事達成一致，互相熟悉，以後纔好彼此合作。
這是職業場上約定俗成的規矩。
當然了，這種規矩也不是一成不變的……
如果遇上工作節奏快，又對業績壓力很大的公司，可能便沒有一個月的時間給新人慢慢適應，也許只有半個月，一個星期，甚至短短兩三天。
若是不能快速適應，那顯然就是不合格，只能被職場淘汰。
而穆炎爵的做法……
與其說是他去適應子公司的工作習慣，倒不如說是他讓所有子公司來適應他的作風。
快速高效，雷厲風行。
在他正式上任前一個星期，便事先通知子公司裡的高層管理人員，要求對方在他上任之前做好需要的工作報表，從子公司里正在運作的項目到人事大致上的分佈，事無鉅細都要在報告上寫清楚。
這個工作量無疑是比較大的，若是小公司也就罷了，但如果是稍微大一點的公子，一個星期的時間要拿出這麼多報告，時間顯然不夠用。
只可惜，穆炎爵根本不管這些，也懶得聽那些公司高層可憐兮兮地說時間不夠，直接便撂下一句話：“如果我上任的時候誰沒有做好，那就收拾鋪蓋走人，不要浪費我的時間！”
簡單，乾脆，卻又殺傷力巨大。
要知道，穆炎爵那個時候才十七歲，高中生一般的年紀，青澀的完全不被人放在眼裡。
而子公司裡的那些高層人員，個個年紀都和他父母差不多，少數幾個甚至可以當他爺爺了。
如此巨大的年齡差，讓一羣四五十歲的長輩聽從一個高中生少年的話，無疑是很讓人憋屈的，私底下不當一回事的也不是一個兩個，就差沒有直接開口罵他一句“不知天高地厚的小子”。
結果就造成了，在穆炎爵正式下放歷練的第一家子公司，上任第一天，送到他手裡的工作報表僅僅只有……兩份。
其中一份還是用來敷衍他的，內容漏洞百出，毫無實用性。
至於其他人，表面上笑得殷勤無害，對穆炎爵處處恭維，但一提到工作，紛紛就開始打馬虎眼，聯合起來給了穆炎爵一個下馬威，一副架空他的趨勢。