第41章 情況突變

聽到書記親自點名,韓辰鋒站起身來鞠了一躬:“報告徐書記,我就是韓辰鋒。”

徐日成略微打量了一下韓辰鋒,笑着說道:“怎麼還拄着個柺子啊?”

一旁的吳祥生趕緊接過話頭:“是在組織自救的過程中受的傷,韓辰鋒是這屆培訓班的班長,學員被困後他做了很多工作,自己也受傷了。”

吳祥生邊說邊用眼神示意韓辰鋒,對面的學員好多都看出來了吳祥生的異常。

“哦,是這個樣子啊,韓班長,談談你的看法吧。坐下說,坐下說。”徐日成依舊是微笑着說。

韓辰鋒依言坐下,看了一眼正在擠眉弄眼的吳祥生,整理了一下思路,緩緩說道:

“今天的主題是這次救援行動,我這次行動和行政學院的管理有很大關係。”

聽韓辰鋒一開口就把這次事件和行政學院的管理拉到了一起,吳祥生心裡有點踏實了,看樣子這小子還挺上道的。沒想到接下來韓辰鋒的話,卻驚的他這個院長目瞪口呆。

“從整個事件的過程來看,充分的暴露了行政學院在管理上的漏洞。首先,組織這麼大型的素質拓展訓練,事先沒有將訓練項目進行合理規劃,選擇的都是訓練條件還不成熟,訓練基地還沒有完全對外開放的項目,造成了極大的安全隱患。其次,這麼多人的拓展訓練,卻不聘請專業的教練指導,僅有的一個帶隊老師只在訓練場的賓館裡休息,不隨學員行動,造成管理上的漏洞。第三,沒有經過周密安排,不掌握訓練場所處二陰山區的氣候狀況,僅僅依靠天氣預報就貿然讓學員進入深山,是對學員生命安全極大的不負責任。綜上三點,我認爲這次事件和行政學院管理上的漏洞脫不了干係。”韓辰鋒說話的語速不快,條理也很清楚。

吳祥生越聽臉色越白,這韓辰鋒哪裡是在給自己貼金啊,簡直就是在拆他的臺。他偷偷的看了一下徐日成,這時候正皺着眉頭聽韓辰鋒發言,臉上像掛了一層霜一樣,吳祥生的心一下子沉到了谷底。

“我相信這不僅僅是我一個人的想法,參加了此次素質拓展的學員們大部分也都有這個想法。從昨天到現在我一直再想,如果這次沒有陸炎同學想出那樣的辦法,這件事情最後的結果會是怎樣的呢?我的發言完畢,這就是我對這次事件的看法。”韓辰鋒語氣凝重的說道。

韓辰鋒的話無疑在座談會上丟下了一顆重磅炸彈,話音剛落,學員們便你一言我一語吵吵嚷嚷的議論起來,全然不顧省委書記就坐在這裡。

“大家安靜,徐書記已經說了今天是座談會,希望大家暢所欲言,大家彆着急一個一個的說。”韓辰鋒發揮了他班長的作用,一嗓子喊下去,會議室裡安靜了很多。

有了韓辰峰點響這一炮,接下來幾個同學的發言,都是毫不留情的對這次素質拓展活動進行了批評。吳祥生在會場裡已經有些坐不住了,額頭上密密麻麻的爬滿了汗珠,幾次想給日成書記解釋,一看書記那張陰沉着的臉又把話頭嚥了回去。

吳祥生知道事到如今已經無力迴天,一下子開罪了書記和省長兩位大佬,他這個院長也是做到頭了。

徐日成聽着學員們的發言,臉色越來越陰沉,剛開始還不時的在筆記本上記着些什麼,到後來已經在不知不覺中擱下了手中的筆,側着身子躺在椅子靠背上聽了起來。大約是爲了控制情緒,他端起了水杯,卻沒有喝,一直把杯子抱在懷裡把玩着。

學員們也發現了徐日成的變化,漸漸的沒人說話了。

這時候徐日成放下了茶杯,威嚴的掃了會場一眼,說道:“今天我們召開這個座談會,能夠發現問題,提出問題,就是一次成功的座談會,下一步的工作,就是要着力解決問題。”

一句話說的會場的氣氛驟然緊了不少。日成書記沒有停頓,繼續說道:“這次座談會暴露出的問題,回去以後要責成督查室嚴肅調查,如果確實是有問題,一定要嚴肅追查……”

吳祥生的心狠狠響了一下,這話毫無疑問是針對他說的,他感覺到自己的身子在瑟瑟發抖,控制不住,脊背上的皮像是讓日成書記扒下了一層,灼痛傳遍了全身。

爲什麼,爲什麼會是這樣?

徐日成的聲音還在繼續,吳祥生的心卻徹底亂了,一句也聽不進去。他知道,省委書記一旦對這件事情拍了板,底下不管是督查室還是監察廳,是一定不會放過自己的。

原本還是指望着能從徐日成這裡翻身的,沒想到這下搞成這個樣子,吳祥生心裡開始怪龍榮國,一個素質拓展活動搞出這麼大的亂子,真是成事不足敗事有餘。對韓辰峰,他已經是一種怨恨了,昨天晚上苦口婆心的說了大半天,今天不說些好話也就罷了,沒想到在座談會上卻要帶頭髮難。行政學院管理漏洞,有沒有漏洞要你這個毛都沒長齊的黃口小兒評頭論足啊。

徐日成最後拍板,行政學院從今天開始進行整改,並要就這次被困事件向省委做出彙報。

“行政學院擔負着爲全省各級行政機關培養幹部的重任,你們的工作直接關係到我們幹部培養工作水平的高低。同志們,這個工作非常重要,容不得馬虎大意啊。”講到這兒,徐日成書記轉過身來,對身旁的吳祥生說:“吳院長,你們肩上的擔子不輕,一定不能掉以輕心啊。”

吳祥生馬上篩糠一樣的點頭:“我們的工作沒做好,馬上整改,馬上整改。”

徐日成接着又說道:“同學們今天提出了很多好的意見,對以後的工作開展很有幫助。聽了同學們的意見我也感觸頗深,感覺到以前是對這塊工作重視不夠,這對我們是一個提醒,回去之後要認真總結研究,探索幹部培養任用的新模式。”徐日成對高佳說:“這件事情回頭跟組織部說一下,由他們負責落實。”

高佳馬上點頭。

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