第2章 既不否定,也不肯定(17)

莊揚好奇地問:“你要準備什麼?”

司光榮神秘地一笑:“到時候您就知道了,現在嘛,保密。說完興沖沖地跑了,出了門想起來莊揚還給他提成了一條中華煙,又跑回來拿走了。

莊揚在沙上怔怔地坐着,覺得大腦熱哄哄的活像剛剛從蒸鍋裡撈出來,他實在沒有想到,不起眼的司光榮居然會有那麼足的上進心,那麼衝的關係戶,如此充足的活動能力,如此精明的經營頭腦。他苦笑一聲,自自語地說了一句:“唉,真是時勢造英雄,關係出幹部啊!”

公安局局長的任命問題成了市委書記吳修治最近一段時間最爲關注的事,他希望儘快解決這個問題。公安局局長的人選日益緊迫,如果再拖而不決,很可能會影響到公安局的正常工作。還有一個非常重要的原因也促使他不得不催促組織部儘快完成後備幹部考覈程序。

前幾天省公安廳廳長來電話問他,銀州市公安局局長什麼時候能任命下來:“吳書記啊,如果你實在沒有合適的人,我們從省廳給你們選一個最好的幹部輸送過去怎麼樣?現有的人隨你挑也行。”

省廳廳長的提議讓吳修治心裡很不愉快,也很緊張,任何一個地方的長都希望能從自己的視野出幹部,知根知底,用起來得心應手。對空降來的幹部都有一種本能的距離感,真的要形成和諧的工作關係,沒有一年半載的時間煮不熟、燉不爛。所以吳修治也擔心拖得久了省公安廳真的捅咕省委從省公安廳直接給他們派一個公安局局長下來。當然,即便上面要從外面派人下來,也得徵求銀州市領導班子的意見,可是說到底那也不過就是個徵求意見的程序,如果上級定了,銀州市還得服從。

此外,來自不同方面、形形色色的影響力和近期對這件事的過度關注甚至**裸的干預也讓他不勝其擾,昨天晚上他就沒休息好,今天上班眼睛有些紅腫,精神有些委靡。

昨天晚上已經十點多鐘了,姚開放的岳父趙銀印打電話追到了他家,說要跟他面談銀州市的高新技術開區問題。他一向對老同志非常尊敬,從來不敢怠慢來自老同志的意見和建議,因爲,這些老同志用他們創造的歷史獲得了批評和影響後來者的權力,如果誰忽視或者否認這種權力,那他很可能成爲政治舞臺上的謝幕者。

吳修治從政這麼多年,當然深諳老同志那不在舞臺上的表演藝術,絕對不敢忽視他們,尤其是不敢忽視趙老爺子這種不甘寂寞的老同志,因爲誰也說不清這種老人家背後到底隱藏着什麼。聽到趙老爺子要當面指教高新技術開區的問題,連忙親自趕到銀龍賓館當面聆聽教誨。他知道,不管對方說的有沒有價值,哪怕是放屁,該聞也得聞,不管他的屁臭不臭,你只要連連點頭說“好屁好屁”就萬事大吉,關鍵是要有個謙虛謹慎的態度。

吳修治半夜三更來到銀龍賓館安慰趙老爺子那顆老不死的心,趙老爺子需要的卻不是虛張聲勢的尊敬和假模假式的關懷,他需要的是實實在在的承諾,對他女婿擔任公安局局長職務的承諾。

趙老爺子沒有在高新技術開區的問題上過多地繞彎子,簡單地聊了幾句,說了一些如果高新技術開區搞成了,光是農田補償金就夠每戶農民豐衣足食過半輩子,如果再能進廠當工人,生活一下子就能從溫飽跨越到小康,現在人多地少,推進城鎮化建設,引導農村富餘勞動力開闢新的就業途徑,高新技術開區是最好的途徑等之類的話。總之對銀州市搞高新技術開區的宏偉規劃給予了充分的肯定。

俗話說,千穿萬穿馬屁不穿,吳修治聽了趙老爺子這些話,高興愉快之餘,不由暗暗佩服,心裡讚歎這個老爺子觀念新、思路新,退下來這麼多年了,居然還能與時俱進。他卻不知道,其實這些話都是趙老爺子從市長瞎白話那裡現買現賣的。趙老爺子就着高新技術開區的題目,在吳修治的臀部恰到好處地拍了又拍之後,便表面上漫不經心實則頗有心計地告訴吳修治,市長夏伯虎剛剛從他房間離開。

第7章 領導一出手,就要有大動靜(15)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(33)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(28)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(37)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(17)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(2)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(23)第4章 給對手留餘地,就是給自己留餘地(10)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(34)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(7)第4章 給對手留餘地,就是給自己留餘地(20)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(10)第4章 給對手留餘地,就是給自己留餘地(7)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(3)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(2)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(14)第7章 領導一出手,就要有大動靜(23)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(11)4 緣起4第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(23)第3章 跑官就像在商場上做生意(14)第7章 領導一出手,就要有大動靜(22)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(14)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(1)第3章 跑官就像在商場上做生意(7)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(5)第7章 領導一出手,就要有大動靜(14)4 緣起4第7章 領導一出手,就要有大動靜(10)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(3)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(13)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(21)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(22)第7章 領導一出手,就要有大動靜(11)第7章 領導一出手,就要有大動靜(18)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(14)第7章 領導一出手,就要有大動靜(12)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(20)第7章 領導一出手,就要有大動靜(3)第3章 跑官就像在商場上做生意(10)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(23)第7章 領導一出手,就要有大動靜(11)第7章 領導一出手,就要有大動靜(26)第3章 跑官就像在商場上做生意(15)第2章 既不否定,也不肯定(17)第2章 既不否定,也不肯定(11)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(18)第3章 跑官就像在商場上做生意(18)第3章 跑官就像在商場上做生意(5)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(1)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(24)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(16)第7章 領導一出手,就要有大動靜(8)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(11)第3章 跑官就像在商場上做生意(9)第4章 給對手留餘地,就是給自己留餘地(10)第7章 領導一出手,就要有大動靜(12)第3章 跑官就像在商場上做生意(8)第7章 領導一出手,就要有大動靜(19)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(34)第7章 領導一出手,就要有大動靜(3)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(20)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(15)第4章 給對手留餘地,就是給自己留餘地(1)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(8)第3章 跑官就像在商場上做生意(21)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(15)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(7)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(13)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(22)第7章 領導一出手,就要有大動靜(23)第7章 領導一出手,就要有大動靜(19)第2章 既不否定,也不肯定(16)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(13)第7章 領導一出手,就要有大動靜(4)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(32)第7章 領導一出手,就要有大動靜(23)第2章 既不否定,也不肯定(17)第2章 既不否定,也不肯定(23)第3章 跑官就像在商場上做生意(17)第7章 領導一出手,就要有大動靜(17)第1章 有上級擔責任的事情就放手去幹(2)第3章 跑官就像在商場上做生意(11)第4章 給對手留餘地,就是給自己留餘地(19)第6章 競爭是一時的,共事是長期的(6)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(7)第7章 領導一出手,就要有大動靜(9)第2章 既不否定,也不肯定(2)第7章 領導一出手,就要有大動靜(9)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(11)第3章 跑官就像在商場上做生意(11)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(17)第3章 跑官就像在商場上做生意(19)第7章 領導一出手,就要有大動靜(16)第5章 陰錯陽差也是一種不可多得的機遇(21)第2章 既不否定,也不肯定(19)第4章 給對手留餘地,就是給自己留餘地(6)第7章 領導一出手,就要有大動靜(15)