剛到飯點，coco過來找白元菱去吃飯，畢竟是同齡人很快熟絡起來。
白元菱先開頭道：“說說，咱們這麼高富帥的蒲大總裁，在公司有啥花邊新聞呀？”
張可兒嘬一口奶茶，眼神裡透着光：“你還別說，聽說有個總監級別的大美女跟他睡過，大家都猜可能是我們頭兒~~”張可兒壓低聲音。
白元菱頓時覺得嘴裡的奶茶不甜了。
“呵呵呵~~真的呀，不過那個王莉娜還是挺好看的，特別歐美特別尤.物，沒想到咱們蒲總喜歡這種類型的~~呵呵呵呵。”白元菱這八卦的精神，好似說的不是她男朋友。
心裡想着，嗯今天回家好好好問問王莉娜是咋回事
這種天子驕子型的男友，不用他招惹別人，也會被“賊人”惦記的。
人和人熟悉起來的最快的途徑，那就是一起八卦算是途徑之一。
中午吃飯完，下午就是採購部門的例會了。
採購部是一個公司中最能揩油水的部門，當然大家都知道這些所謂的“規則”，比如水過必定會有痕跡而尋，俗話說叫吃回扣。
一些高級別的可能和供應商一起合資開公司，說是入股，只是入股的出資方式只是，背靠宏達這棵大樹，以權力之便謀取利益。
舉個例子同樣是ABC三家建築公司來競標，爲啥幾千萬的項目就能給A家而不能給BC兩家呢？或者換句話說，憑啥中標的就是A呢？
一個老牌集團公司，尤其是地方龍頭企業，內部真的是錯綜複雜。
大家都眼盯着採購部、財務部、商務部、市場部這些“會賺錢”的部門，這些部門的背後各方勢力，他們不但會給公司賺錢，他們還會給自己賺錢。
只是之前蒲宏達在的時候，講究和氣生財。
有錢大家一起賺，只要不是太過分，蒲宏達總是笑呵呵睜一隻眼閉一隻眼，畢竟這些人都是跟他打江山的兄弟們，比如張明達。
所以上次張明達因爲遊樂園的事情跟蒲景行鬧不愉快，背後跟蒲宏達告狀，蒲宏達也是當和事佬。
都說水至清則無魚，大家都明白這個道理，只是時代在變，新掌門人蒲景行更推崇職業經理人做管理，一切以數據和營業收入增長說話，大家都說他冷麪無情。
他也只是順應時代而爲而已，所以李若云爲什麼被蒲宏達留下來幫助蒲景行，因爲沒有李若雲在這其中起調節調和的左右，恐怕每次開會都會亂成一鍋粥。
意見相左，觸碰到利益，大家都是先以自我爲中心。
因爲上次白元菱通過數據對比，找到了從源頭上找到了採購數據的不合理性，說好聽是不合理性，說難聽點就是作假。
因爲上次採購部重組，部門架構調整原來的採購總監李山不再享有總監待遇，連降兩級，爲了保住在宏達的飯碗，被迫退出了“合作”公司。
白元菱跟在李若雲身後，走進會議室。
看到有個人看着她笑，她也禮貌的回敬一個微笑。
然後不自覺的打個冷顫。
會議開始，李若雲開口：“採購單各位同事大家好，會議開始前先給大家介紹一下，今天新入職的總裁助理白元菱，以後每週的例會她都會參加，白總助直接彙報對象是蒲總，讓我們掌聲歡迎她。”
大家面面相覷，表情隨着五官在飛。
這麼漂亮的總助，只是個漂亮的花瓶罷了。
李山只覺得這人眼熟，原來這就是他的“仇人”。
李山當初只是覺得踩了狗屎運，被一個不開眼的實習生給點了而已。
不跟實習生一般見識是他的格局，只是沒想到在這個會上居然又看到了這個白元菱，還正式入職了，有點意思。
大家輪流做自我介紹。
輪到李山時，他開口道：“我是李山，在公司將近20年了，與其說自我介紹不如說，介紹給白助理聽，白助理啊以後還請您多多關照呀，之前您實習時就聽過您的大名，您能入職宏達真的是我們的幸事，也是我們採購部的幸事，聽說您在數據分析方面很厲害，以後多多向您請教。”
李山這麼一提醒，白元菱大腦飛速運轉，呵~~好麼，原來這就是李山，那個她當時數據分析的李山，原來他還在，還沒被開除，那這人不一般。
李山這一番話，這不就是黃鼠狼給雞拜年沒安好心麼。
白元菱：“李總，您好您好，請教不敢當，不過我確實是自小數學學的好，您過獎啦，以後採購例會上我不明白的，我就直接問了。”
白元菱也毫不客氣，您不是給我戴高帽麼，無所謂啦給個帽子我就接下啦。
李若雲暗笑，這麼非黑即白的白元菱碰上笑面虎李山，這下有點兒意思了。
第一次會議很平靜，都是李若雲在做項目對接。
李山在說了某個項目的鋼材採購金額和數量，跟估算師的多了很多，李若雲眉頭一皺：“爲什麼這個採購量比計劃量多了這麼多？”
李山說：“李總助呀，我也納悶呢，這個施工單位要貨這麼多，我尋思着損耗也不能這麼大，這個接下來需要跟施工那邊負責人確認下呢~”
李若雲也是一語中的。
只是沒有深究，只是快速的在鍵盤上敲下幾行數字。
白元菱沒有說話，只是聽着，手飛速着坐着會議記錄，對採購量和預估量和損耗率這些數據全都黃色高亮標出來。
會議進行的格外“順利”，只是白元菱的會議記錄上全都是密密麻麻的標黃色的有疑問數據。
這些數據她打算會議結束後，好好請教下李若雲，看看她會怎麼說。
會議散去，李若雲和白元菱一起回55層的秘書室。
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秘書室在蒲景行獨立大辦公室的外圍，有個半封閉式的辦公室，既能保證辦公的私密性，也能有良好的視野接待來55層的訪客，和隨時被蒲景行召喚。
稍作休息，李若雲和白元菱並排坐着打開電話，準備把剛纔採購部的例會真整理成報告發給蒲景行。
總裁助理，平時就是老闆的手、腳、眼、嘴。
“手”即幫老闆做事，這包括安排行程、端茶倒水、簽字流程全都要把控住；
“腳”即幫老闆到工地視察，做背景調查，跑腿辦事。
“眼”幫老闆開會收集信息，做數據分析，跟各個部門開會了解公司運營情況。
“嘴”傳遞老闆的命令及撰寫通知等。
像宏達這種大的集團公司，以上的這些分工分別對應秘書室的司機、行政助理、文書助理、和總助理。
李若雲和白元菱是總助理，做的就是“眼”和"嘴”的工作。
除了重要的決策性會議，蒲景行會參加之外，瞭解各部門的工作進度和執行情況，都是依靠各部門的報告來看，以前蒲宏達在的時候只看報告的，自從蒲景行上任，每週都要求他的總助理代替他參加例會，因爲他要聽到真實的會議記錄，人雖不去但是事情必須瞭解到位。
李若雲當時能看上白元菱的一點，就是白元菱身上的綜合能力特別強。
專業知識不但全面，還很細心，愛動腦筋鑽研，身上還有一股子不服輸的勁兒，跟她剛入公司時很像。
“若雲姐，您看看我記得這些問題，建築行業雖然我不瞭解，但是這個損耗比例也太誇張了，我剛纔網上查了下，鋼材行業內的通用損耗比例大概在2-3%左右，咱們這損耗率總是在3%上線，經常在3.2-3.5%更好的範圍內徘徊，真不太正常呀。”
李若雲說：“所以你沒看剛纔李山甩鍋給施工單位麼，就是說施工單位的工藝不行，損耗率過大，他們採購部是按需採購的。”
“這只是所有材料中的冰山一角，假設他們採購所有材料都按照最大需求量購買，那受益人當然是供應商~”白元菱也是一個愛說實話的人。
“還不是看着宏達家大業大，沒人會看的這麼細緻，大家也就是看個預算和實際支付比例，損耗是否合理，很少有人深究的。”李若雲覺得白元菱總是揪着這個損耗比例不放有點小家子氣了。
又補充一句：“水至清則無魚的道理我們都懂，做好自己的事情，其他的蒲總自有定奪的。”