第243章 諸城
改革開放之後，那些勇於突破的典範往往誕生於兩種截然不同的區域，第一種是特區這種地處沿海、和外界溝通比較方便的地方，看到了外面的優點，然後開始嘗試着進行模仿。
另一種則正好相反，以義烏爲代表的地區由於交通不便、資源匱乏、當地人生活困難，不得不嘗試着走新路，這些地方以現如今的交通和信息傳遞速度，上級往往要等到變革出現之後才覺察到。
而諸城出現的這場變革則更接近後者，諸城位於山東半島東南部，泰沂山脈與膠濰平原交界處，幾年前剛剛晉升爲地級市，直屬SD省，由WF市代管，地理位置相對偏僻，交通也頗爲不便。
由於歷史原因，諸城擁有一百五十家市屬國營企業，這些企業在過去競爭尚不激烈的時候還能生存，而隨着改革開放的深入，鄉鎮企業的活躍，這些在技術、管理等方面都存在重大缺陷的企業漸漸就活不下去了。
李新旺坐在副駕駛上，回頭向李耒介紹着諸城的情況，“這位新來的領導非常年輕，今年才三十五歲，不過工作經驗非常豐富，而且很有想法，他到任之後，先對全市的國營企業進行了一番摸底，調查結果觸目驚心。”
“全市一共一百五十家國營企業，其中一百零三家明裡暗裡都存在虧損，有的甚至完全依靠銀行貸款和上級撥款維持，基本上已經失去了自我造血的能力！”跟着李耒幹了這麼多年，李新旺也在不停地進步，做起報告來已經有模有樣了。
“其實放眼全國，類似這樣的地方可不止諸城一個，以前國企改革一改就靈，現在麼，這辦法已經不管用了！”李耒評價道。
最早的時候，市場競爭還不是很激烈，依舊處於供不應求的狀態，只需要簡單地強調下管理、稍微改進下技術，這些國營企業就能煥然一新，在市場競爭中獲得一席之地，比如被馬勝利承包後的SJZ造紙廠，再比如步鑫生的海鹽襯衫廠，這些都是名動一時的改革典範。
現在爲啥不行了呢？一來市場競爭變得越來越激烈了，二來改革不是吃一顆就管一輩子的萬能藥，不管國營企業也好、鄉鎮企業也罷，都必須根據市場的變化隨時進行調整，只要慢上一步，或許就跟不上了。
而要做到隨時調整，必須具備兩個條件，第一你要擁有自主權，能自己說了算；第二則要有能力，要具備敏銳地洞察力、及時瞭解市場變化、並判斷出市場未來會向什麼方向發展，還要有高深的管理能力，能夠調動企業向正確的方向前進，唯有如此才能在競爭中不至於被拋棄。
然而遺憾的是，不管馬勝利也好，步鑫生也罷，都不具備這兩個條件，首先他們雖然有一定自主權，但還是得聽上級的，要是他們的判斷和上級的判斷不一致，最後還是得聽上級的，沒辦法按照自己的想法進行更深入的改革。
其次他們的能力也相對有限，他們都是草莽英雄，在市場混亂的時候可以憑藉三板斧殺出一條血路來，但是隨着時間的變化，那些競爭對手一個個都換了更先進的武器，他們手裡還拿的是斧頭，遇到對手的加特林，那肯定是打不過的。
所以改革要繼續，就必須面對產權問題，魯冠球爲啥發展的比馬勝利、步鑫生好呢？就是因爲他很早就注意到了產權的重要性，所以早早地開始佈局，一步步拿到了萬向的所有權，擺脫了上級的掣肘，同時他的個人能力也比馬勝利和步鑫生優秀，萬向才發展成了現在的樣子。
估計陳光也是看到了這一點，就算他有能力，能夠幫助幾家國營企業扭虧爲盈，但整個諸城可是有一百五十家國營企業，那怕把他累死，也沒辦法讓所有企業都喘過氣來，更何況他很清楚，他也沒這個能力。
不光是他，就現在這些國營企業的管理層也大多都缺乏這種能力，他們都是計劃經濟時代培養出來的管理者，到現在已經不適應市場經濟的環境了，一旦遇到問題，他們的辦法往往只有一個，那就是向上級求援訴苦，希望上級能幫他們解決問題，被求的多了，陳光實在是煩不勝煩。
根據他的調查，他覺得這些國有企業之所以虧損，是因爲“企業產權關係不明晰，利益關係不直接”，簡單的來說就是這些企業做好做壞都有上級兜底，而且幹好幹壞對這些企業的管理層也沒啥區別，幹好了頂多是稍微多點獎金，幹壞了也不會扣工資，反倒是搞改革容易被人舉報，從而丟掉現在的職位，於是這些企業管理者會做出什麼選擇也就不難判斷了。
面對這樣棘手的問題，陳光一時也找不到好辦法，直到他看到了一份中央文件，這份文件是評點特區出現的改革的，特區從去年開始將一些企業出售給外商，引起了不小的反響，有人反映到中央，中央也給出了評價，支持這種改革，同時還進行了擴展，“國有小型企業可以出租或者出售給集體或個人經營”。
這句話讓陳光豁然開朗，現在困擾他的問題是諸城的國有企業產權不明晰、利益不直接，那麼直接把企業賣了不就解決了？企業歸了集體或者私人，就和市裡沒關係了，產權就清晰了，他們就能放開手腳大刀闊斧地改革，同時利益關係也發生了變化，幹得好可就落到自己口袋裡了，這樣還怕他們不用心？
“第一個拿出來當試點的是電機廠，電機廠原本有270萬總資產、277名工人，之前經營非常困難，市裡面最開始想的辦法是由市裡面控股百分之五十一，剩下的百分之四十九由職工買斷！”李新旺繼續給李耒介紹情況。
“最後陳市長說，要改就改徹底點，全部都由職工買斷算了！最終方案定下來的時候改成了九個廠領導每人出四萬塊，二十多中層幹部每人出兩萬，普通職工每人六千，電機廠就徹底賣給了這些職工！”
“新公司成立的大會上，他講了一番話，‘從今天起，咱們兩家的關係是你註冊我登記，你掙錢我收稅，伱發財我高興，你違法我查處，你破產我同情；同情歸同情，但政府不能再一切包圓兒都把你們養起來，只能通過社會保障幫你們解決困難.’”
“這個辦法也只能暫時解決問題，實際上產權還是不清楚，遇到問題的時候到底是一人一票還是按照出資分配投票權？而且退出機制又是怎麼樣的？要是不搞清楚，電機廠肯定會鬧起來！”李耒不看好這個方案。
“從表面上看，工人雖然除了錢，股份也有他們一份，但是他們沒有行使股東權力的能力，不管一人一票也好，還是按照出資分配也罷，工人都是一個個零散的個體，很難保障自己的權益！”散戶你還想和大股東鬥？這不是扯淡麼？
“最後廠子的權力還是會集中到管理層手裡，但是九個大股東，二十多個小股東，有的鬥啊！”這些人肯定會先打個你死我活，爭取把廠子弄到自己手裡，哪還有心思管生產、管經營？
“到最後可憐的還是那些工人，一個職工六千塊，這麼多錢可不好湊，我估計不少人都是借了錢的！”現如今一名普通工人一年的收入也差不多就千把來塊，六千塊相當於他們五年的工資，肯定沒那麼容易拿出來。
“等那些大股東分出勝負，就該收拾工人了，有點良心的贖回股份，但肯定不是當初的價，能給個兩三千就不錯了！公司效益不好，價值降了麼，要是再狠一點兒就直接開除，工人當初投的錢就全打水漂了！”
“有人反對也不怕，拉一夥打一夥麼，先找出一些問題，把鍋扣到一部分職工頭上，說是他們拖累了廠子，然後給剩下的許諾好處，比如漲工資、加分紅什麼的，做好準備再開會表決把背鍋的職工趕出去，從程序上來說完全合理合法，多來這麼幾次，有股權的工人就不剩幾個了！”
《人民的名義》裡大風廠不就是這樣麼？那麼大的廠子，最後還剩下幾個有股權的工人？要不是有王文革這樣的刺頭，又有陳岩石罩着，他們早就被生吞活剝了，電機廠的情況估計也好不到哪兒去。
別看現如今工人出六千，廠領導出四萬，差距似乎不大，但是等再過幾年，廠領導能夠獲取的利益，絕對比普通職工多百倍甚至千倍！前提是他們沒有被趕走，但就算是被趕走，他們能獲得的賠償也比普通工人多。
“當然我不是說電機廠會這麼幹，只是這種方案天然有它的缺陷，遲早會被人發現其中的漏洞，然後爲自己謀取利益。”
“咱們不能這麼幹，要買就全款買，沒必要爲了節省點錢落個壞名聲！”李耒其實可以學習他們的套路，先花一少部分錢把廠子拿下來，然後慢慢清理職工，徹底收回廠子，這樣可以省錢，但影響名聲，他不願意這麼幹。
“我還以爲我這幾年跟你學的夠多的了，哪能想到還有這樣的套路！”李新旺聽得瞪大了眼睛，“這裡的人應該不知道這些吧？”
“但凡跟錢扯上關係，你就絕對不能小看人的智商，而且這辦法說來也不稀奇，就算他們現在不懂，遲早也能琢磨出來，只要有一家這麼幹，剩下的肯定會有樣學樣跟着幹！”大下崗時期，這麼幹的企業領導還少麼？
聊着聊着，不知不覺就到了諸城市區，汽車在政府大院兒門口停下，李耒和李新旺出來，到傳達室登記。
“找誰，幹啥？”或許是看到他們是從小轎車裡下來的，門衛語氣好了不少。
“昨天電話裡和陳市長約好了，今天過來和他談點工作！”李耒把自己的名片低了過去。
瞅見惠農公司總經理幾個字，門衛沒怎麼在意，你掙得再多也是私人老闆，我可是公家人！但看到上面的全國鄉鎮企業協會理事的時候，態度就不一樣了，這也算半個體制身份，而且還能直接聯繫部長，絕對怠慢不得。
“哎呀，是李理事啊，先進來休息下，我這就跟裡面聯繫。”門衛殷勤地招呼李耒進去，先打電話給裡面說了一聲，然後就讓他們進去了，至於登記本，他自己就幫着填好了。
“領導正在開會，您二位稍微坐一會兒！我給你們泡茶！”到了陳光的辦公室，秘書陪他們說了一會兒話，會議就結束了。
“陳市長您好，我是惠農公司的李耒、這是我的助手李新旺。”李耒和李新旺連忙起身和陳光握手。
“你們這麼快就過來了？我還以爲得一會兒呢！”陳光昨天接到他們的電話後，專門蒐集了一番資料，當了解到李耒的實力後，他就對今天的見面充滿期待，這位可是大老闆，說不定能買下好幾家企業。
然後開始了寒暄，陳光誇獎李耒經營有方、幫助了大量農民脫貧致富，李耒則稱讚陳光勇於改革，一陣兒彩虹屁之後，終於說到了正事，“李經理這次過來是想和那家企業合作，還是準備在我們諸城辦養殖場、飼料廠？”
“我們惠農今年纔剛剛進入山東市場，目前的主要精力還是放在濟南附近的養殖場、飼料廠上！等將來時機合適，或許會在諸城辦養殖場、飼料廠！”李耒客客氣氣說道。
陳光聽出了他話裡的意思，起碼近幾年是沒有在諸城辦飼料廠、養殖場的打算，“那你們這次過來？”
“聽說咱們諸城盛產花生，所以我們想買家榨油廠，生產花生油！”李耒說出了自己的目的，同時在心裡琢磨着，魯花是哪一年誕生的？要不要把這個牌子搶了？
(本章完)