第一千三百九十三章 技術改變產業

“好的。”黃令儀點頭應道。

其實對黃令儀這些技術專家來說,寫論文之類的完全就是一種習慣,以前因爲體質的規則,想獲得提拔和升職,所有中科院的技術人員都會定期發表論文,而且有的人還非常高產,一個月就能寫2~3篇,所以段雲交代的任務並不是一種負擔,而且還有這麼高額的獎勵,沒有人會拒絕的。

而段雲考慮的則是通過這些人的論文,一方面可以展現自己企業的研發實力,另一方面也可以宣傳企業的新產品,促進更多企業間的技術合作,這也是一個長期而細緻的企業發展戰略。

倆人交談了一陣後,黃令儀離開了段雲的辦公室。

看到黃令儀離開後,段雲又開始了一天的工作。

目前段雲除了一些日常的公司管理工作,剩下的時間全部投入到了 USB標準的研發工作。

一直以來,各種電子軟硬件產品的標準都是由歐美日等發達國家制定,中國在這方面沒有任何的話語權。

這其中最主要的原因就是歐美日等國家掌握的電子產品的最先進技術,生產出來的產品佔據世界同類電子產品的絕大部分,所以他們在制定產品技術標準的時候,擁有絕對的話語權,當前世界任何一種先進的軟硬件技術如果不能接受他們的標準,就不可能進入這些產品供應鏈,也不會獲得很好的商業價值。

不過段雲在研發USB標準的時候,是有它自己的想法的。

段雲最初是想將自己研發出來的USB提供給國內合作的電腦廠商,從而依靠國內市場,將這種技術逐漸推廣起來。

和其他的一般軟硬件技術不同的是,在互聯網時代, USB是一種革命性的技術,他可以解決互聯網時代數據傳輸緩慢的重大問題,可以說擁有USB的電腦產品,將會在互聯網時代佔據絕對的先機,任何不接受這種標準的PC平臺,在PC電腦的銷售中,都會面臨極大的競爭,反過來很有可能這些國際大廠會被迫接受這種由中國人制定的USB標準。

這或許在很多人看來是一種不切實際的想法,然而在段雲看來卻是很有可能的事情,因爲革命性的技術和普通技術不一樣,它能影響整個產業的格局, USB本身就是一種擁有這種巨大潛力的新型技術。

市場上的需求是在變化的,這是不同生產能力競爭的結果,也是人類需求轉向的必然。

比如在vcd沒有出現之前,人們對錄像機的需求量很大,當vcd出現的時候,人們就不再需求錄像機了,所以有些革命性的新技術一旦出現,如果你不能迅速跟進,那麼等待你的就只有被市場淘汰和邊緣化。

柯達直到破產的那一天,生產的膠捲,質量都是極好的,只是世界不再需要它。

離開有時候不是因爲你做錯了什麼,而是你不再被需要了。

段雲最初是想將這種技術應用在國產電腦品牌上,然而長城電腦不思進取,聯想又不甘被段雲控股,這也導致段雲的計劃受挫,也正是因爲如此,段雲纔會在香港設立研發中心,開發設計全新的國產電腦,自己創辦一個國產電腦品牌。

段雲有前世豐厚的理論技術積累,研發USB技術對早已掌握其技術原理的他而言,並不算是一件難事,現在他已經在公司組建了專門的項目組,按照他的預估, USB最快在明年中旬的時候,就會研發出初代版本。

而那個時候香港的研發中心也應該會開發出全新型號的電腦,到時候段雲會把USB技術移植到自主開發的國產電腦上,從而實現他制定的公司發展戰略,力爭將電腦賣到全世界各地。

不過現在要解決的問題還有很多,如果不依靠國外提供的先進電子元器件,實現PC電腦的完全國產化,段雲還有很多事情要解決。

而隨着機械電子工業部在深圳建立微電子產業基地,以及越來越多的國家級科研院所人員入駐深圳科技園,段雲下一步就會和這些企業和研究院所進行深入合作,實現電腦完全國產化的目標。

上午段雲制定好研發技術之後,下午就立刻召集 USB項目組全體成員開會。

乾淨整潔的會議室中,段雲坐在了長桌最中間的位置,而兩邊坐着10多名技術人員,都是段雲精挑細選出來的USB項目組成員。

USB技術涉及到嵌入式相關專業,電子以及計算機方向的學科,而對於挑選的項目組成員,也都是來自於這些專業的年輕大學生。

因爲段雲瞭解USB的相關原理和技術,所以他這個項目組不需要那都能獨擋一面的尖端高手,只需要能夠按照段雲安排的計劃,完成相關開發任務的人員即可。

所以段雲這次挑選出來的項目組人員,基本上都是在天音集團工作一年左右的年輕大學生,這些年輕技術人員精力充沛,更適合按部就班高強度的研發工作。

【送紅包】閱讀福利來啦!你有最高888現金紅包待抽取!關注weixin公衆號【書友大本營】抽紅包!

“楊亮,這是你們這個星期的任務,相關的設計原理我已經寫在上面了,你們按照我提供的方案,把這一部分的框架先設計出來……”段雲將一份準備好的計劃資料遞給了坐在身旁的一名年輕技術員。

這名叫楊亮的技術員畢業於西安電子科技大學,這所大學的前身是西安電訊工程學院,是中央部屬高校,也是全國首批5所科技部撥付專項經費的國家集成電路人才培訓基地。

楊亮是個不折不扣的學霸,只不過這個人平時比較沉默寡言,也不善於交際,如果放在一般的企業裡,屬於那種不受重用不吃香的人物,不過段雲發現楊亮能力非常出衆,所以就把它劃撥到了自己的項目中,成爲了USB項目組的核心成員之一。

“嗯。”結果段雲遞來的技術資料後,楊亮只是點頭應了一聲,便不再說話。

“我和大家說一下,目前咱們研發的USB技術對咱們集團公司來說相當重要,如果能夠在明年5月之前研發成功的話,公司將會和大家簽訂長期的用工合同,享受年終獎和分房的福利待遇,所以我也希望大家能拿出最大的幹勁,按時按量完成我佈置的工作,不要怕加班加點,你們現在付出的任何一點努力,將來都會得到豐厚的回報!”段雲眉頭一挑對衆人說道。

第二千一百二十八章 打鐵還要自身硬第二千零六十章 公派留學第一千七百七十二章 內部銷售第一千四百六十七章 交易達成第一千八百二十章 沃爾沃下線第一千五百六十七章 低調開業第一千七百五十三章 時代奇蹟第六百七十章 接站第一千七百五十八章 攤牌第二千一百一十六章 心靈雞湯第一千六百八十章 利益捆綁第一百零一章 誠實第三百四十四章 新設備方案第五十八章 包裝第二百六十二章 話語權第七百三十章 絕不低頭第一千六百三十一章 意外來客第五百零九章 車隊第四百七十七章 業務代表第一千六百七十一章 嫁妝第一千七百六十二章 階梯銷售第一千七百二十九章 分工分業不分家第2340章 3G合作第一千六百八十一章 婚事簡辦第一千零五十三章 集團會議第九百一十五章 危機感第二千零一十七章 原則問題第四百三十八 爭執第八百三十六章 酒逢知己千杯少第五百零八章 頭髮長見識短第2224章 巨大差價第三百三十六章 工作總結會第二百四十五章 翻譯任務第二百四十三章 翻譯人才第2337章 合作意向第一千一百一十三章 似曾相識的感覺第二千零六十七章 王大中第二百一十七章 遲來的通知第九百四十七章 焦點人物第二百三十六章 贈品第一千一百九十三章 招標第二百零九章 前途第三百零四章 規勸第一千七百九十四章 老三樣第2334章 頂級俱樂部第一千零九十三章 自掘墳墓第九百五十四章 保證書第三百一十三章 記憶碎片第二十六章 申請第一千零七十三章 新廠區第一千九百四十章 重要部署第二千零七十三章 國產軟件第二十七章 防盜版技術第一千二百二十三章 價碼第一千八百五十六章 圓滿成功第一百六十四章 慶功第二千一百四十六章 甜蜜時光第七百六十四 再創記錄第八百零三章 技術鴻溝第一千三百一十一章 科技無國界第一千六百一十八章 中瑞技術交流第一千九百三十八章 夏利第九百九十二章 投產在即第九百二十七章 抱團取暖第一千一百八十九章 搏一個未來第2349章 共識第二千零八十八章 李德磊第六百四十三章 女大十八變第2301章 尋求合作第一千一百四十五章 託福第八百五十四章 領先地位第七百零二章 如魚得水第一千零六章 雙面多層電路板第一千五百二十五章 意外來客第一千三百四十七章 重大突破第一千二百一十二章 利潤空間第一千七百零八章 DVD第四百零六章 兩手準備第十五章 家底第一千五百四十四章 特殊客人第一千九百五十八章 反向施壓第一千七百八十章 競爭對手第一千零五十八章 出國合同第一千二百八十八章 德文翻譯第一千五百四十四章 特殊客人第一千八百九十六章 夏普電子第七百零三章 救火隊員第一千八百零八章 兩難第五百一十四章 原料緊缺第一千二百七十八章 加大投資第一千六百三十九章 GPS導航第二百一十八章 專屬辦公室第一百三十章 下課同行第一千三百五十八章 利益集團第一千零六十八章 名人效應第一千九百一十八章 專利交換第八十七章 技改比賽第一千六百二十九章 汽車數字化第三百四十一章 軍令狀第一千九百四十三章 良心