五十四
每天下午下班後是我最難熬的時候，我在桃陽市的老家，與客戶和朋友都保持着“互相應酬”的良好關係，吃晚飯的時間比較隨意和自由，三天一小酒五天一大酒，物質條件雖然貧乏，但精神生活很豐富。來到浦生公司後，我的“飲食生物鐘”被打亂了，下班鈴聲一響，就要按時去食堂吃飯，否則食堂過時不候，看着太陽都沒下山，我端起飯碗左右爲難，只好勉強扒幾口了事。
何老師愛人的孃家就在浦海市區，他每天都是去岳母家吃晚飯。我初來乍到人生地不熟，除了何老師，沒有熟人。每天晚飯後，我的孤寂感便籠罩全身，唯一的消遣，就是沿着浦生公司周邊的街道轉圈圈打電話。感謝燕子的細心，她送給我的電話磁卡派上了用場，路邊磁卡電話機的數量和擺放地點，我都摸得很清楚，因爲無聊，我的街頭電話是“打一槍換一個地方”。我打電話的目的就是想聽聽“鄉音”、訴訴“鄉情”，事實上，家鄉的朋友和同事，在晚上都有着自己的家務瑣事或娛樂生活，人家又有多少興趣和時間，聆聽我這個遠在他鄉的人傾訴思鄉之情呢？董總的生意焦頭爛額、袁領導去了新疆掛職、燕子晚上接電話不方便、大哥大嫂在爲侄子上班的事發愁，而家裡雖然有電話座機，但餘紅與我似乎沒有什麼需要深入交流的事情，一點瑣事三言兩語就完事了，餘紅不是那種情感細膩的女人，她也說不出那些思君心切、夢裡念夫的肉麻話，所以她的問候語極其簡單：吃了沒？洗了沒？女兒還聽話，家裡沒事。她無法設身處地體會到我“異鄉之異，家鄉之家”的感受。我的內心很冷清，我的身影很孤獨，就像一個猛然斷奶的孩子……我需要她的安慰、需要她的溫情、需要她的蜜語，可我們忽視了這段“距離更能昇華夫妻恩愛和情意”的蜜月期。
我很牽掛女兒，但只能通過餘紅的描述來填補我的想念，我不敢多聽女兒的電話，每當她問起爸爸什麼時候回家？我會淚水滑落，擔心自己堅持不下去而溜跑回家。
我獨自散步時，反覆多次問自己：你來前認真思考過嗎？有人強逼着你過來嗎？你做好了長期在異鄉工作生活的打算嗎？你警告過自己不能隨意退縮嗎？你預想過會遇到什麼困難嗎？你說過不會後悔的話嗎？至此，我深深理解了，何老師當時爲何讓我先思考兩個月後，再決定是否前來浦海市工作的真正用意。
再堅強豁達的人都會有着思鄉之苦，沒有人傾訴就自己忍受，我的忍受辦法就是在路邊尋一個“冰攤”（本地人在路邊擺幾張小桌子，上面放點花生瓜子和啤酒），一個人吃點花生喝點啤酒，默默看着街道上的來往行人，聽着聽不懂的異鄉話。擡頭看明月，低頭數花生。
當時的社會治安趕不上現在“平安”，太晚了擔心安全問題，一般我在路邊冰攤喝完兩支啤酒後，就回到公司辦公室看看書或整理資料。何老師在岳母家吃完晚飯後，多半時間也來到辦公室，我們會討論一些工作上的事，或者跟隨他去其他辦公室坐坐，順便認識一下相關領導，比如集團的總裁、股份公司的副總、子公司的總經理等等。
我很慶幸自己能有堅定的毅力，熬過了艱難的思鄉歲月，注意力慢慢轉移到了工作上，並且隨着對浦生公司的逐步瞭解，我爲自己能夠進入這個公司工作感到榮幸自豪，當然這要得益於，我有幸遇見了我生命中的貴人何老師。這是一個足夠大的舞臺，相比我在桃陽市的職業，具有更廣闊和自由發揮的空間。
第一次參與編輯《浦生動態》，我非常謹慎和小心，每一篇文章我都仔細閱讀並加以潤色修飾，我還對刊物的圖文編排、欄目分類、主次搭配等提出了想法和建議。老楊聯繫廣告公司出了樣刊後，我負責文字校對，老楊負責版面格式和配圖校對。我的第一次文字校對工作令我印象深刻，當把校對好的樣刊送給何老師審覈時，他接連問了幾句：你們確認校對好了嗎？我們點頭。但他在審覈過程中，卻又發現了錯格、錯字、斷行、標點符號等紕漏近二十處，主要責任是我。他沒有批評我們，只是說下次要認真細緻。
經修改再次出樣刊並報給柯董審批後，老楊和我一塊去廣告公司現場監督排版。路上他告訴我，何老師安排事情非常細心、考慮事情非常周全、處理事情非常嚴謹，一方面這是何老師的性格使然，另一方面是公司的氛圍要求。公司氛圍又包含兩種情況：一是柯董對粗心大意、敷衍了事的工作行爲很憎惡，如果屢教不改，後果就是走人；二是公司有的人是靠投機取巧、溜鬚拍馬生存的，一不小心就會被人薅住小辮子或者跌倒在人家預先挖好的坑裡，等告到柯董那兒，其結果不是捱罵就是罰款，再怎麼解釋也沒有用。
老楊是個沒有心眼的好同事，他總會有意無意告訴我一些重要的信息，我必須擯棄過去“一目十行”的工作習慣和“囫圇吞棗”的處事方式，以適應這裡的氛圍。
廣告公司的老闆是柯董的朋友，廣告公司具體對接浦生公司廣告業務的是小王，湖北人，他是我在浦海市認識的除何老師之外的第一個老鄉。小夥子精明健談，爲人隨和熱情，刊物排好版後，他再三挽留我們吃飯，老楊婉拒了。過後老楊說，有的飯是不能吃的，你想啊，小王也是打工跑業務的，吃飯買單的發票肯定報銷吧，萬一哪天他的老闆和我們老闆隨意聊起我們在這兒吃過飯，誤解成我們敲人家竹槓，那不就麻煩啦！呵呵，在老楊面前，我這個老文員在這裡只能算是個“小學生”。
第一次見到柯董本人，是在一次晚上召開的總部機關工作會議上，他與內刊上的照片相比沒多大差異。柯董個子不高，戴着一副眼鏡，方臉高額，寬鼻闊嘴，給人的第一印象是“嘴大吃四方”，這與浦生公司的規模實力相匹配。
會議室在一樓，中間是一張寬大的長方形會議桌，上面就座的是機關全體高管人員，除了首座後面是鑲嵌着公司LOGO的巨大背景牆外，會議桌其他三面的外圍，擺放着兩排椅子，坐的都是各部門中層管理人員。我和老楊是列席，他是專職攝影，我是專職寫稿，參會人員有一百來人。會議定在晚八點召開，七點四十五分會議室就坐滿了人，大家清一色的白襯衣藍領帶掛胸牌，筆和筆記本擺放有序，我坐在角落掃了一眼參會人羣，看見有的在偷偷抹嘴、有的在整理衣領、有的臉色微紅、有的低頭沉思……
柯董的氣場很強，他走進會議室後，大家肅然危坐，紋絲不動，鴉雀無聲，針掉在地上都能聽見，秘書端着茶杯緊隨其後。他在首座位置緩緩坐下，清了清嗓子，拿起面前的幾個文件夾在翻看，我聽見了身邊同事急促的呼吸聲。
約莫過了幾分鐘，柯董擡起頭環視了一遍會場，集團行政辦負責人和何老師馬上分別彙報了集團和股份的應到、實到、缺席人數。
柯董開口說：“除了離開浦海市出差的，其他缺席的一律罰款五百元。我知道，有些人在私下抱怨，總是晚上開會，耽誤了大家吃飯喝酒、唱歌娛樂、談情說愛，可你們想過沒有，今年我們的工作任務有多麼繁重，科技園要竣工驗收，總部要整體搬遷，春節前必須完成！有些人吶，你踹一腳，他往前跑幾步，你一扭頭，他又鑽到樹蔭底下去了，公司是我一個人的嗎？啊！”
柯董在菸缸裡摁熄了還剩大半截的菸頭，盯着秦總說：“你是股份公司總經理，事情少嗎？下班就看不見人了，年紀輕輕的，那麼早就回家蓄精養神去啦？”
秦總紅着臉囁嚅道：“這幾天身體不舒服，下班後在宿舍熬藥。”
“熬藥？起不了牀啦？工作累的？你近來也沒有報送什麼文件給我啊，總經理的職位不是貪圖享受的，是要操心費神的。說到貪圖享受，我要提醒在座的各位”，柯董目光又轉向了集團的史總裁。
“你的酒喝不完吧？科技園建設歸你管，園區現在有一百多個施工隊，幾千名建築工人，一個施工隊請你喝一頓酒，這日子就悠哉過去小半年了，你喝酒是享受，你下面的人呢？吃拿卡要一樣沒落下，不要以爲我不知道！一個公司的成長是緩慢的，但要垮下去是很快的，都往自己家裡拿、往自己懷裡揣，不爲公司節省、不考慮公司利益，這樣下去能行嗎？”
柯董在會議上着重斥責了，科技園建設過程出現的各種損公肥私的現象和行爲。也是，畢竟是十多個億的建設項目，說沒有人吃回扣拿好處，鬼都不信。我也在會場偷偷掃視，是哪些人在撈油水呢？
散會後，我看見我們行政辦的黃副主任手裡拿着一把釘錘，問他大晚上帶這個東西幹嘛？他一臉壞笑說，馬上跟着老闆去工地視察呀，看着哪裡不合格，老闆就拿錘子直接給敲掉啊。
五十五
機關管理幹部都隨柯董去工地視察了，我回到辦公室心潮澎湃、熱血沸騰，甚至有些義憤填膺，我痛恨那些拿公司利益換取個人好處的蛀蟲。他媽的，老子下了那麼大“賭注”， 忍受了那麼多思鄉之苦，何老師費了那麼多心，纔來到這個公司，要是你們把公司整黃了，我呢？這麼快就灰溜溜地滾回老家麼？怎麼向親朋好友交待呢！
我握筆寫下了來浦生公司後的第一篇文章：《螞蟻搬家逆向論——對董事長講話精神的詮釋》。文中對螞蟻搬家現象的實質進行了正反兩方面的剖析，首先闡述了公司需要大家發揮螞蟻搬家的精神，一點一滴爲公司積累財富，寸鐵寸釘都要節約和珍惜，保障公司做大做強，大河有水小河滿；爾後激烈抨擊和強烈譴責了以螞蟻搬家的方式和手段，從公司集體財產裡、從關係客戶手裡，今天偷一點、明天借一點，漠視公司利益，挖空心思謀私利的個人現象與行爲。人在做天在看，小心吃不了兜着走，如此沒有職業操守、道德品質敗壞，人人可以舉報，順手的話，得以誅之。
次日上午，我將文稿送給何老師斧正，他句斟字酌做了修改後說，這篇文章可以作爲下期內刊的刊首語，這是一個新的嘗試，如果可行，以後就按這種形式繼續撰稿。何老師把修改後的文稿送給秦總，徵求她的意見。秦總說這屬於延伸和擴展老闆的講話精神，她拿不定把握，最好先給老闆審看一下。我的理解是，秦總擔心我萬一沒有寫對路，拍到馬蹄子上，就麻煩了。
下午上班後不久，秦總拿着文稿來到了行政辦，她對何老師說老闆看過了，同意刊發，還問是誰寫的？秦總回答說，是新來的內刊編輯寫的。何老師笑了，說小劉的文筆過關了。
臨近下班，人力資源部的鄒經理來到行政辦，抖着兩張表格對何老師說：“奇怪啊，老闆通知我把小劉的人事檔案給他看看，看完後隨手在試用審批表上簽字：同意錄用。按理說，小劉的試用期錄用，秦總簽過字就行了，不需要他簽字的呢。”
何老師說：“可能是習慣吧。”
鄒經理說：“不是喔，他還要我順便通知集團和股份的行政辦，以後凡是他主持的會議，都讓小劉列席參會。”
何老師“呵呵”笑說：“那你就照辦唄。”鄒經理離開辦公室前，看着我，往上推了推金絲邊眼鏡說：“你小子行啊，沒來幾天，都能列席‘御前會議’了。”
我連忙說：“都是您的擡舉，有機會向您專門請教。”
往後的一個多月，我列席了好幾次柯董主持的會議，與第一次不同，會議召開的時間改了，要麼是下午臨近下班時間，要麼是晚上十點以後，甚至晚上十二點。柯董是這樣解釋的，大家不是在抱怨開會，耽誤了你們吃喝玩樂的時間嗎？現在確定的這兩個開會時間段，你們滿意了吧？一個是開完會就可以放心去吃喝了，一個是吃飽喝足了再來開會。
我覺得柯董這樣安排也有道理，但黃副主任笑我還缺乏悟性。他說，下班開完會，你還有閒心出去吃喝麼？還不趕緊到食堂吃幾口，馬上回辦公室落實老闆在會議上交辦的工作？即使晚一點開會，你敢吃好了喝好了來開會嗎？酒醉熏天，彙報工作前言不搭後語的，主動找罵找罰呀！我問他，按你說的意思，出去小聚小喝都沒機會了囉。黃副主任說，有啊，老闆每月都是浦海、浙江、北京三地輪流辦公的，等他一出差，大家不就都補回來了嘛。我玩笑說，那酒癮大的就痛苦了啊。他說，痛苦個屁呀，你像史總裁，抽屜裡就放着小酒瓶，時不時偷偷拿出來嘬兩口。我樂了，噢，自酌自飲，這也是個辦法，還免了菜錢。
柯董出差了，我還保留着飯後在公司周邊轉圈圈的習慣，出去吃飯不現實。一是工資要寄回家，這是出來打工的目的，這一點我是滿足的，公司免費吃住，我留點菸錢和零星開支就行了，不像在桃陽市，拿着比這兒低一半的工資，還要看那些官職不大官威不小的人的臉色，領回去的一點錢，還不夠全家生活開支的；二是與同事還不熟，隨便請人家吃飯顯得輕浮，厚着臉跟着人家去吃飯又做不出來，再說也沒人叫請啊。
廣告公司的小王是我老鄉，有時我獨自在冰攤坐着感到太孤寂，就會電話約他過來陪我聊聊天。小王是個聰明曉事的小夥子，我是他的老鄉更是他的客戶，所以只要我找他，他即使在和女朋友約會，也會丟下女朋友趕過來陪我。小王告訴我，他的女朋友是廣告公司老闆的親戚，他時常有機會聽到自己的老闆聊一些柯董的發家史、創業經歷以及行事風格。他提供了很多關於老闆的“素材”，當然，也包括那些道聽途說的事情，例如柯董戴草帽着西裝穿球鞋視察工地、總部保安都是他的“特工”人員、他把在公司工作的親戚都趕回家了、他只抽那種便宜的進口煙等等。小王后面還提到了公司有些管理幹部的爲人和“私事”，內容豐滿而獵奇。可以想象得出，浦生公司從裡到外、從上至下，都充滿着故事。
應該說，小王提供的關於柯董的“素材”，給了我極大的啓發，我心裡有了一個想法，寫一篇反映老闆事業抱負和管理風格的文章。這需要勇氣，因爲有風險，萬一摸到老虎屁股了呢，浦生公司不缺筆桿子，前面那麼多人都沒寫，肯定是有原因的。可是我的優勢也是明顯的，有何老師在旁邊，秦總在上面，他們一定會幫我把好關的，我爲什麼不試一試呢？
動筆之前，我結合柯董幾次會議的講話精神與要點、公司以往的宣傳資料，還有小王提供的“素材”，釐清了作文思路和文章邏輯，並反覆思考如何在詞義表達和內涵高度上有所創新。
腹稿打得差不多了，開始提筆。文章的標題是：《我是我，我永遠追求亮點》。題記：做一名輕鬆的企業經營管理者，是我現在追求的亮點。我知道這對我來說，只能是一種永久的奢望，但我以此爲目標，會使我擁有長久的動力和前進的方向，也因此而不會感到疲勞和倦怠——署名柯董的名字。
文章分爲四部分：
①企業轉行——水面擊石千層浪。只要有一個人長時間望着天空出神，不一會，身邊就會聚集一羣人，甚至越來越多，同樣，都會望着天空，哪怕不知天空中究竟有什麼。這是一種正常現象，柯董說。“不懂行”在柯董看來是優勢，因爲他覺得這樣，人的思維纔會緊張，並可以做到全神貫注地去領悟和感知。
此部分敘述的是柯董如何審時度勢，力排衆議，果斷作出浦生公司的重大發展決策：全面整合主營業務，出售非主業資產，改善資產質量，進軍生物製藥行業。
②團隊管理——百鍊鋼成繞指柔。柯董認爲：平靜的水面鍛鍊不出出色的水手，把經驗和教訓教給他們，這是船長的職責。在員工心中，柯董的批評沒有和風細雨，只有雷霆萬鈞，他相信所謂百鍊鋼成繞指柔，只有經過磨鍊，纔會有積極穩定的心態去面對複雜問題的無窮變幻，而不至於被遊離和淘汰在事物發展之外。
此部分敘述的是浦生公司的主業轉行後，人員結構發生了變化，成份也複雜。一是跟隨他多年並立有汗馬功勞的老員工和功臣；二是企業轉行後吸收引進的大批專業技術和管理人才，兩者的思想觀念和知識結構層差別較大。柯董針對此種情況，是如何尋找最佳平衡點作爲支撐的。
③發展企業——政治家的頭腦和眼光。柯董認爲，作爲企業管理者不但要學政治、懂政治，還要認清形勢，緊跟時代節拍。
此部分敘述的是柯董對企業社會責任的見解，他強調企業的發展必須按社會制度科學、健康地運行，否則，企業就會脫離所處的生存環境，最終就是自生自滅的結局。
④把自己交給企業。創辦一個企業，就意味着把自己的生命、勞瘁、遠見、夢想都交付其中了，開始了“苦行僧”般的生活。沒有人逼你把自己交給企業，有了暫時的成就，你佔山爲王，坐觀天下也理所當然。但，“良田萬頃，日食一升；瓦房千間，夜寢一室。”把個人的財富喻爲金錢，乞丐都可以做到，把財富上升爲精神，世界首富比爾•蓋茨都在爲之努力。
古人云：勇者狠、仁者慮、智者謀。忘我的境界就是全身心的投入，無牽掛、不顧忌、有謀略、說到做到、突破萬難。——柯董如是說。
寫完了，我閱讀多遍，修改、再修改，最後實在改不動了。
五十六
我把文章送給何老師把關，何老師做了一些補充和修改後，與上次一樣交給秦總審看。何老師回辦公室講，秦總看了文章後笑着說，小劉膽子挺肥啊，公司這麼多年，還沒有誰敢寫這一類的文章，還是等老闆出差回來後，給他審看一下吧。
見我慢慢進入了角色，何老師又安排我專程去拜訪浦海市電視臺、浦海日報、省級和國家級媒體駐浦海站等新聞單位，以建立聯繫並加強合作。鑑於浦生公司的“上市”身份，各媒體對我的到訪很熱情，紛紛表示，只要有需要會全力配合。
我也是從新聞單位出來的，我知道媒體宣傳對企業形象傳播的重要性，關鍵是如何把握輿論導向和宣傳角度，我在思考着。
浦生公司是一家有着一定文化底蘊，並具備濃厚學習氛圍的企業，這離不開柯董的重視與要求。公司檔案室有許多參考文獻，涵蓋了很多專業領域，包括企業文化建設方面，我如飢似渴，加強學習和消化吸收。
上市公司是公衆企業，必須注重公衆形象建設，而公衆形象建設只是企業文化建設的一個方面。企業文化建設包含了精神文化、物質文化、行爲文化、制度文化等四個方面，我要做的工作還很多很繁重，但有事做是好事，可以證明自己在企業存在的價值，價值大了，掙錢也多呀！
有思路有想法不代表方向是對的，關鍵是要得到柯董的認可。所以在起步階段，最好能獲得柯董的明確意見後，再着手下一步的宣傳策劃方案。《我永遠追求亮點》的文稿已送交秦總了，那麼就靜候秦總反饋的消息吧。
浦海總部機關有人充當着柯董的“耳目”，而柯董的身邊也有着“潛伏人員”，能夠首先知曉柯董出差動向的不是一般的人，具有這種能量的人會獲得很多“鮮花與掌聲”，結果是“天機”也可以泄露，傳來的消息是：柯董已到浦海機場，在返回公司總部的路上了。所有人精神爲之一振，正在外面喝酒的即刻撂杯、情人約會的馬上終止、打麻將的迅速奪門而出、唱歌娛樂的急忙買單、包括上廁所的也要速戰速決……大家穿好工裝、繫好領帶、掛號胸牌，迴歸到自己的“戰位”。
大家都知道柯董的白天和晚上是通用的，但辦公方式沒人摸得清，有時是獨自思考或批示文件、有時是召見一人或二人詢事、可能開高管會、可能開中層以上會議、說不定還開總部機關全員大會。總之，每個人都要握好手中的筆和筆記本，時刻準備着。
晚上十點，公司召開了機關全員會議，會議室的各個角落都坐滿了人，包括會議室外面的大廳和走廊。柯董的講話比較簡單，他說：“你們在座的每一位，不是一直都在琢磨，老闆是個什麼樣的人啊？心裡在想些什麼呢？今天，就讓你們聽聽吧。”會場沉靜了一會，便聽到了集團行政辦負責人的“讀書聲”。
吔！是我寫的那篇文章，秦總那麼快就送給老闆看過啦？我的心在砰砰跳。
念稿人是本地的原住民，普通話不標準，語氣不連貫，我聽得很費力，估計大家都聽了個大概，或許有的人在想着自己的心思，根本就沒聽。唸完後，柯董總結說：“這是新來的那個姓劉的小夥子寫的吧，他纔來了多長時間啊，就能夠寫出這篇文章。這裡大部分人都是跟隨我身邊多年的老人，按理說，你們更瞭解我，可是誰又知道我的苦衷和抱負呢？你們不操心，不考慮企業以後怎麼生存，怎麼發展，什麼事都推到我這裡，你們非但自己做事不盡心，還給新來的人員帶來了不好的影響。會後，大家各自去反思吧，散會！”
柯董專門爲這篇文章開會，這是我沒想到的，我的腦袋一片空白，腳下像踩着棉花，騰雲駕霧般回到了辦公室。人力資源部的鄒經理隨後跟了進來，他用佯怒的語氣說：“你這傢伙乾的好事，大晚上還要我們反思，我們反思完了你請吃宵夜啊。”黃副主任也附和道：“就是就是，害得我歌都沒唱完就跑回來了。”
我還沒搭上話，何老師進辦公室了，對鄒經理說：“剛好你在，順便轉告你，老闆說小劉提前轉正，年薪四萬，你填好表後報批。我還要擬一份任命文件，小劉提升爲股份公司行政辦主任助理。”
黃副主任嬉笑着說：“啊，還有這個職務？主任助理和副主任，誰管誰啊？”
鄒經理對他翻了個白眼說：“你倆是平級幹部了，都歸何主任管。”
事情來得太突然，我的心裡充盈着喜悅，但表面上我還得淡定，事情千變萬化，我要穩重一些。
《浦生動態》是我的“一畝三分地”，我要精耕細作，有了收成和積累，才能擴展和延伸種植面積，取得更大更多的收穫。一個公司的企業文化映射着公司老闆的思想、行爲、追求、價值觀等，他的人生理念會貫穿於整個企業文化系統建設之中。理解了這裡面的含義，我的工作就有了方向、原則和目標。
繼《螞蟻搬家逆向論》之後，我又撰寫了第二篇文章，《執行之道，帶着腦子用心做事——柯董的講話精神詮釋之二》。何老師說，文章不用再單獨報送老闆了，直接放進《浦生動態》的樣刊裡，反正老闆每期都會審看的。
秦總單獨找我聊天了，她的本名叫秦馨，很好聽的名字，我在公司通訊錄裡看到的。秦總說，她是廣州人，也曾在電視臺工作，和我算是同行。她稱讚我不虧是記者出身，對事物觀察比較敏感，這麼快就得到了老闆的認可。她說話時，眼睛總盯着我，我有些侷促不安。她呵呵笑說：“緊張什麼，我會吃了你啊，好了，以後工作上有什麼事情，可以隨時來辦公室找我啊。”我隱隱約約感到，我和秦總之間會發生點什麼故事，我不敢多想。
沒過多久，公司發生了人事變動。何老師升職爲總經理，並調去北京公司，負責組建另一個集團公司——宏川集團，集團主營業務是藥品銷售，也就是浦生股份公司所有產品的承銷商。
黃副主任調到浦生集團任行政辦主任，我提升爲浦生股份公司行政辦主任，接任了何老師的職位。日常瑣事多了起來，何老師又不在身邊了，我有些惶恐，生怕有些事情辦出紕漏，搞出亂子，便時常打電話求助何老師，何老師在北京工作繁忙，事務也多，就建議我小事情多向秦總彙報請示，重大事情再與他商量。
這樣，我跑秦總辦公室的次數多了起來，接觸多了就熟了，熟了就不拘束了，不拘束了話就多了，話多了關係就近了。秦總說，大膽去做事，不用擔心，誰給你穿小鞋挖小坑，就告訴我，我收拾他。
成立宏川集團是柯董的又一項企業發展重大決策。柯董是急性子，決定了的事情必須以最快的速度完成，所以他在北京公司督陣的時間比較長。我把行政辦的工作基本理順後，工作不是很緊張，有時就會思考更遠一點的工作計劃和宣傳策劃方案，爲了避免跑偏路，我時常到秦總辦公室聊聊想法，想法聊完了，多餘時間就是說點閒話了。秦總說，她是通過央視臺的一位同學認識老闆的，接觸幾次之後，老闆比較欣賞她的才識和公關交際能力，多次盛情相邀後，她才辭去了電視臺的工作，加入了浦生公司，後來在公司上市階段，她的工作能力得到了老闆的認可，由此當上了總經理。我說，浦海市雖小，但離廣州很近，來去也方便，家裡和工作兩邊都能兼顧，挺好的。她說，家裡沒啥擔心的，她已經離婚了，孩子判給了前夫，父母都是南下幹部，退休後有保姆照顧，所以回去的次數並不多，再說，找老闆批假很困難，特別是高管。秦總舉了一個例子，曾經有個下屬企業的總經理，因爲孩子摔斷腿住院，想請假回家看看。老闆說，難道你回家看一下，孩子的腿就立馬好啦？多寄些錢回去好好治療就是了，錢不夠就去找財務借。搞得那位老總啞口無言，活生生給憋得滿臉通紅。
秦總問我的家庭情況。我說，一言難盡，出來打工也是有家庭原因的。