當天晚上吃飯的時候，宋媽也跟宋小秋提起這件事情，看宋小秋不說話，宋媽又說：“看看也不吃虧，萬一條件不錯呢。”
宋小秋有些無語，低頭吃飯。
她爸看她這樣，說道：“小秋，你不是說考試來着嗎？打算什麼時候考？你表姐去年考上教師，她們學校老師給她介紹了一個，是做工程的，一個月一萬多。”
宋小秋的這個表姐吧，從小就特別男人婆。不是說性格，而是說長相，這擱在以前，她跟宋爸去她姑姑家，她姑姑都要擔心以後好不好找婆家。結果沒有想到，姑姑家四個女兒，就這個長得最不耐看的閨女嫁得好。
這也給宋爸留下了一個印象，就是，只要姑娘幹得好，才能嫁得好。考上公務員事業編或者老師，在她們這個縣城，是很容易找個好人家嫁了的。
宋小秋確實有考試的打算。
大四的時候，大家都在準備考研找工作的時候，她準備過公務員。不過那時候對社會認識太少，覺得考上考不上並沒有什麼，考不上大不了去找工作就好了，一個大學生總不會找不到工作。
可是，考試沒有考好，到最後發現，連工作都特麼不好找啊不好找！
宋小秋不想畢業之後回來啃老，又抱着賺大錢的想法，於是去做了銷售。
這一來二去的，沒成想，最後還是沒有躲過家裡蹲的宿命。
山東省考往年都是在三月份，宋小秋想着先找一份工作，然後邊工作邊考試。她總不能把所有的希望都壓在考試上面。於是就跟宋爸說了一下自己的想法。
“我打算初八去縣城找份工作，然後邊工作邊複習。”
宋爸說：“你自己看看吧，要是實在精力不夠，就不出去或者考試還有一個月的時候，把工作辭了再回來。養了你二十多年，也不在乎再養幾年。”
宋小秋知道自己這麼說，那麼相親什麼的事情就可以被擱置了，宋媽在旁邊嘆了口氣，小聲說：“有合適的還是要看看的，要不然就成老姑娘了。”
初八的時候，宋小秋通過一個姐姐的引薦，去縣城一家購物中心面試。
這家購物中心在他們縣城也算是數一數二的，最近正在大量招聘。面試宋小秋的人事主管，是一個很漂亮的女人，看上去二十七八歲年紀，穿着一件得體的橘色外套，下面一條黑色緊身褲，一雙高跟鞋彌補了身高的劣勢。
這是個氣場很強大的女人。
女人把她帶到了會議室，然後很簡練的做自我介紹：“你好，我姓溫，溫蓓蓓，是這裡的人事主管。”
宋小秋對這個女人的仰慕，簡直就如滔滔江水，完全想不到，就這個大個縣城，也算得上是臥虎藏龍。關於溫蓓蓓，宋小秋也是上班之後才知道，在這個女人身上，到底藏着多麼強大的一個靈魂。
當然，面試的時候，宋小秋對於這個語速很快，面容嚴肅的女人，除了敬畏，是沒有什麼其他感覺的。
面試算是有驚無險，三天之後上班，開始一個月的試用期，試用期工資只有一千二的底薪。試用期過後，底薪加提成加各種補貼，到手二千。一個月兩天休班。
宋小秋知道在這樣的小縣城，這樣的工資待遇肯定說不上好，但是比上不足比下有餘，也僅僅能說過得去。所以說，資本家在毫無限制的剝奪勞動力的剩餘價值這句話，可以說是放之四海而皆準。
宋小秋應聘的是採購主管，因爲年齡不夠，只能做領班。和她一起進公司的另外兩個人，一個三十多歲，一個甚至已經五十多歲。宋小秋之前在濟南的時候，感受過年齡的差距，但是相差十歲已經讓人感覺這人是個另類，在這裡卻是很正常的現象。
這家購物超市一共六樓，一樓二樓是超市主體，三樓是服裝，四樓是傢俱城，五樓是職能部門的辦公區，六樓正在公開招標中。
採購部門和人事還有行政以及企劃沒有專用的辦公室，在外面的大廳裡辦公，都是格子間。他們採購的經理是個三十多歲的女人，身高一米七，短髮，做事幹淨利落，操着一口純正的鄉音。宋小秋進公司沒兩天，就聽說了許多關於這個經理的傳言。
超市分爲六大塊，洗化日用，酒水，飲料，還有副食，散糧。宋小秋進來之後負責的是洗化，之前的
洗化主管帶着她熟悉了兩天就走了。
有人說，小誰就是被你們經理給罵走的。
另一人說，可不是，每天早上一進辦公室，就聽到你們經理在訓人。
旁邊那人說，這有啥稀奇的，採購一直缺人，可不就是因爲經理太兇，來一個，罵走一個。不知道你們能撐到什麼時候。
還有一人說，呵呵，你們經理啊，連別的部門的人都不留情，該罵的時候照樣罵。她要是真罵你，你也別放在心上。
最後都會總結一句，你們經理真的很可怕，進了採購你真是倒了大黴了。
宋小秋表示有些淡淡的憂桑，爲什麼當時進來的時候沒有人跟她說過啊。心裡憂桑，總歸做事小心了許多。不過，因爲還有其他兩位同來的男性同事，宋小秋很快就感覺倒了自己的優勢。
那兩位同事因爲年齡的原因，雖然之前並不是從事採購，但還是來了之後就從主管開始做起。宋小秋對於這一點其實在很大程度上是不滿意的。
工作了一段時間，宋小秋發現，經理髮脾氣並不是無緣無故。她不會說因爲心情不好，然後故意挑錯，雞蛋裡面挑骨頭。經理髮脾氣，也不過是因爲你沒有把手頭的事情做好。
宋小秋做事不能屬於那種特別細緻的人，因爲這個也被經理罵過幾次，比如說沒有及時和供應商聯繫，導致沒有及時上貨。宋小秋爲此是掉過幾次眼淚的。
不過她勝在年輕，對於比她大了幾歲的經理的批評，都能及時反思自己，在下一次就會杜絕類似錯誤，經理的批評反倒成爲了她進步的一種動力。
當然，她本質上還是希望這種批評越少約好的。
另外那兩位可就沒有她那麼好過，因爲年齡相仿，甚至比經理年齡要大，經理看事情沒有辦好，脾氣上來幾乎是不留情面的。這樣幾次之後，一個試用期沒有過完，跑到副總那裡告了一狀，繼而拍屁股走人。另一個則是通過關係，然後直接調到別的崗位了。
於是，採購部就成爲了娘子軍的天下。
宋小秋在熟悉了業務之後，對於自己的這份工作很快如魚得水。
（本章完）