很快三天過去，周強的辦公桌上便被多達125個卷宗所佔據。這些卷宗正是應聘者所作出的未來5年規劃。
周強讓他們寫未來的5年規劃當然不是真的打算在青年城這個地方待5年，他只是通過這個題目看看這些應聘者的發展觀和心中的抱負。
周強本來是說他要親自批閱這些考卷的，但是其實他也只是這麼說說而已，別說這裡有一萬多份考卷，即便是隻有幾百份，周強也不認爲自己可以把他們看完。
周強一共有9000多名士兵，但是高中文化以上的士兵只有3000名左右，周強把這12000多份卷子派發給了這3000名士兵。每10名士兵大約被分派了40張卷子，周強讓他們對這40張卷子打分，最好爲5分，最差爲1分，評分時間一共給了他們兩天。
兩天後，周強把3分以上的卷子又派發下去評分，而這次的最高分爲20分，評卷時間爲1天。
這次把卷子批完後，周強把15分以上的卷子又派發了下去，這次的最高分爲100分，評卷時間依然是1天。
最後，周強把每個科目得分前10名的卷子都綜合到一起，按科目分發給了125個評分小組按100分制重新打分。
終於，經過長達近10天的時間，各科前5名的卷子被按照得分高低的順序放到了周強的辦公桌上。
士兵們雖然並不是專家，但是最起碼的判斷力還是有的，再說這些人選上任以後很快就會體現出自己的能力，所以周強便採用了這麼一個判卷的法子。
接下來周強把自己的幾個心腹都叫來，組成了一個臨時的招聘組。
每個科目5個人選，每人都有3分鐘的時間來表達自己。招聘組的這幾個人包括周強在內都不是什麼專家教授，對這些人表述的技術什麼的都沒有怎麼認真聽，他們只是通過這些人的言談舉止，憑着感覺判斷一下某個人適不適合做管理者，一般只要得分最高的人沒有什麼太差的地方，都可以獲得各部門一把手的職位。
其他幾位候選者，並沒有被理所當然的，直接招聘進入相關部門，對研究技術的人來說，還是願意組建自己領域內的班底。
所有的面試結束後，周強把這新晉的125位各部門管理者，請到了市政府的大會議室，詳細的向他們交代了他們的權利和義務。
“你們有權利自己招募助手，有權利組建自己的班底，這些人都屬於政府的僱員，當然人數有限制，目前暫時定爲10人。
你們的任務並不是科學研究，而是發揮你們的主觀能動性，爲這座城市的恢復和發展作出份內的工作。
你們需要的工作人員向我的人事處申請，負責人是陳瑤。你們需要的物資，向我的物資處申請，負責人是謝佳佳。
你們的行政辦公地點是這座市府大廈。
你們的工作要相互協調，每週的一、三、五這三天的早八點，都要在這個會議室裡，召開一次會議。
如果某些部門的工作受到了某些部門的限制，你們可以在這個會議室裡提出解決辦法，所有的部門管理者都要對這些問題進行投票，如果70%以上的人員通過，那麼涉及問題的管理部門就必須要給予解決。
最後，若是哪個部門的管理者能力有限，不能跟的上大家發展的步伐，那麼經過70%的通票通過率，就可以罷免該管理者，繼任的人選再次由我認命。”
125位管理者各個年齡層次的都有，他們幾乎都是第一次成爲官員。
周強的話說完，底下一位40多歲的中年男性，起身向周強問道：
“將軍，請問這個大家參加的會議，是否可以理解爲我們基地的議會，我們這些人是不是可以理解我基地內的議員。”
周強聞言開口說道：
“可以這麼理解，但是議會以及議員的權利，不能照搬西方社會，你們這些議員的權利，更多的將體現在具體的職能上。”
中年男人接着開口問道：
“將軍，我作爲基地的公共安全管理者，是不是相當於在華國內是公安局呢？我可以在青年城內設立派出所嗎？可以自己招募警察嗎？”
周強微微一笑，開口說道：
“不錯，我的公安局長，你可以設立派出所，也可以招募警察，當然招募警察的時候把人員名單遞送到我的人事處。等你把這些工作做完後，只要寫一份詳細的報告留檔在政府裡就可以了。你需要的槍支彈藥和警服等物資，都可以向我的物資處申請。
那麼，在你正式開始工作前，我要提醒你，作爲執法者，不要肆意妄爲，你要知道，很多的相關部門都在看着你，明白嗎？”
中年男人顯然也是退伍軍人，‘啪’的給周強敬了一個軍禮，開口大聲說道：
“是，將軍！一定謹記您的忠告！”
周強滿意的點了點頭。
接着又有一位50來歲的老者站起身形，向周強開口問道：
“將軍，我是電力部門的管理者，我的發電廠需要警衛看守，我也需要煤炭來開動火電廠，我是否可以自己組建保安隊呢？那些煤炭我是自己派人挖掘，還是向物資處申請呢？”
周強聞言想了想開口說道：
“你作爲電力局長，只要負責線路的暢通和發電廠的正常運行就可以了。
你對煤炭的需求可以在議會上向相關的部門提出需求，若是他們不能滿足你的需求，你可以提出投票，只要通票通過，相關部門就必須給你提供你所需要的煤炭。
至於警衛，你可以跟公安局長協調，讓他拍警察作爲看守。”
周強說完後，老者坐下，又一位議員站了起來。
“將軍，我是基地內開採礦物的管理者，若是我因爲某些客觀的原因，比如人員和機械等問題不能按照相關部門的需要，提供足額的礦物該怎麼辦？”
周強開口說道：
“人員的問題去找人事處，我們這十幾萬人中各樣的人才都不少，只要是合理的申請，人事處都會給你調配。
至於機械的問題，我們青年城有不少相關的工廠，甚至還有生產蘇-35戰鬥機的製造廠，一般的機械零件需求都可以跟製造局協商。
若是有一些零件和設備，所有的相關部門都不能提供，直接向我的物資處提出申請，我會安排人把東西弄來。”
周強說完，又一位30歲左右的青年，站了起來，開口說道：
“將軍，我是製造局的管理者，若是我們想生產某類東西，但是所有的地方都沒有原料該怎麼辦？”
周強聞言開口說道:
“首選，你生產的東西一定必須是基地非常需求的產品。隨身聽、遊戲機之類的東西，你們就不要想着生產了。
其次，如果是沒有的原材料，儘量尋找替代品。如果實在找不到替代品，這種產品又非常必須的話，發申請給我的物資處。”
一位60來歲的老者站起來提問。
“將軍，我是基地的教育局長。請問我們的教育基本政策是什麼？”
周強聞言微微一笑，開口說道：
“我們的教育採取兩級分化的方針。
天賦比較高的學生，讓他們可以得到精英教育，他們的發展方向是各行業的學者和科學家。他們的理論水平到達一定程度後，要能開發自己的研究課題。
天賦一般的學生，把他們培養成可以實際動手的各類技師，他們不需要多麼高深的理論知識，他們只需要有高超和熟練的技能水平就可以了。”
一位帶着眼鏡的40多歲的男人開口問道：
“請問將軍，我是基地銀行的管理者，請問我們應該如何開展工作，用什麼充當一般等價物，基地內是否會發工資?”
一個沒有工資的社會是一個沒有活力的社會，周強深知這點，大鍋飯只能造就低效率，這是華國人用整整一代人換來的教訓。周強曾經試圖用能源點作爲基本的貨幣，但是那樣對能源點的浪費幅度實在是太大了，他還是需要尋找一種特殊的等價物。
“基地在短時間內實行計劃經濟，各項物資都按需供給，各類金融部門先把架子搭起來，一段時間以後，我會引進一種新的貨幣，並且經濟轉化爲政府調控的市場經濟。”
一位50歲左右的女性站起來開口問道：
“將軍，我是基地醫療機構的管理者，千百種藥品和各類醫療設備的生產並不是一個小小的城市所能提供，請問如何解決？”
周強開口說道：
“能自己生產的就自己生產，不能自己生產的向物資處提出申請。普通的醫療器械找製造局，科技含量太高的向物資處申請。”
這個會議從早上8點，一直開到了晚上8點，中間兩次由周強的衛兵們提供了飯菜，各類部門都提出了一些客觀的問題。有些問題是經過相關部門經過一兩次協調後，就可以解決，有些問題則涉及面很廣，需要慢慢的相互協調配合。然而周強說的最多的一句話，還是讓這些部門向他的物資處提出申請。