事實上，自從龍軍的那次兩萬字關於雕塑相關的文字落到韋子玉的手裡後，大爲集團的董事長韋天寶就已經完全拜讀了他的“奇談怪論”，而且完全被龍軍的這近十張的信籤紙套牢，他已經決定要啓用這個叫龍軍的傢伙。不過......按照韋天寶以往的性格，他真想把龍軍放到林文的位置上去，因爲龍軍對雕塑的觀點跟他的想法完全地不謀而合，而且是最好的執行者，但是他知道目前這樣做是不合適的。。
在私營企業幹你只要和老闆在思想和行動上步調一致，那你基本上就搞定了你的老闆，剩下的就是怎麼說服老闆把你該得和想得到的從他的口袋裡乖乖地拿出來。。當然，很多時候你根本沒有機會見到老闆，所以，你的上司就是你的上帝，如果你不能玩轉他，那麼你就會被他玩死。一旦你被上司列入黑名單，等待你的只有鴨（啞）蛋和滾蛋，冷宮這個詞就是針對那些能力強而又不懂人情事故的人創造的，特別是遇到那種拍腦袋決策的老闆。。韋天寶就是這種企業老闆的典型代表，他覺得你只要能和他想到一塊，他就認爲你是人才。所以好的員工不只是擁有良好的技術，能揣摩聖意和很好地貫徹老闆的意圖纔是關鍵的有用的人才。
韋天寶還是忍不住想插手這件事，最後發話了，說；“想辦法讓這個龍軍趕快爬到能幹事情的位置上去，我不想讓那幾個笨蛋再浪費我的錢和時間了。。”韋天寶用人的一貫策略就是；牛人就得給他一片疆土，給他足夠的權力，要錢給錢要人給人要傢伙給傢伙，搞好了，我就從你身上獲取最大利益，弄不好就滾蛋！他不怕牛人反水，什麼時候如果牛人感覺自己吊的不行了，那就走，反正一開始我要的是利益。。
“什麼事情都要有個過程，你不能什麼事都太急，都這麼大個集團公司了還改不了你那拍腦袋搞企業的管理方式，這樣很容易讓一個好人才變成沒用的人才。。”
韋子玉最看不慣這種想到那就幹到那的土匪行徑，他和韋天寶的想法不一樣。對於人才首先要注意的是控制問題，管理本來就是控制性的遊戲，如果最後你控制不了員工，要麼他能力強悍擁有你公司的命脈，要麼他能力強悍壓制別的員工低聲下氣，當你自己搞的企業被其中的人反控制的時候，這樣的公司未來是很危險的沒有前途的。。
“這傢伙已經工作十二年了，想法又與衆不同，這種人讓他成天地在泥巴堆裡踩能創造什麼價值？聽我的沒錯，幹緊讓他上來。。每個行業都有它的生命週期，錯過了這個週期這個公司也就沒有存在的意義了。”
“你就是什麼事都太急，所以才逼得有人跳樓。”韋子玉對韋天寶的一些做法很不滿，她此次回來的目標就是要讓大爲集團成爲一個真正的與國際接軌的企業。。但作爲韋天寶的女兒，她還沒有資格直接批評一個創建了這麼大的一個集團公司老總的權力。
“......”韋天寶一楞，隨即說道；“隨你，以後我不插手你公司的事情，你自己看着辦，以後這種事情也不要來找我。。”說完韋天寶轉身出了辦公室，走到門口才發現，出去的不應該是他。回頭看到韋子玉悠閒自得喝茶的樣子，他乾脆跑到其他部門視察去了。
這是昨天發生的事情，而此時，韋子玉面對龍軍在自己面前一本正經的樣子，她的腦子裡在想着怎麼跟他談這個事情。她不是不想讓龍軍一步到位，也不是對龍軍的能力有所懷疑，只是她覺得，對一個人才的運用應該更加小心謹慎纔對。
“龍軍，你坐。”龍軍乖乖地坐了下來，低頭摳着指甲裡的泥巴。
“爲什麼把那麼好的長頭髮理了？”韋子玉找話題開聊。
龍軍說；“車間裡灰塵太大，每天洗頭挺麻煩的。”
韋子玉微笑道；“可你也不能理這麼短呀？像個黑社會老大似的。”
“既然領導不高興我的髮型，那我從明天開始留起來？”龍軍敢於在領導面前說話，特別是比自己小的女領導面前，可他以前只有一個領導，那就是他老婆梅玲，他這話聽起來有點像跟老婆撒嬌的味道。
“那到不用，隨便說說。”韋子玉雖然覺得這話聽起來有點怪怪的味道，可是她卻覺得很受用，她喜歡這種感覺。